Primera pregunta Catalina: Bueno, de pronto los sistemas de recursos humanos los se utilizar, ya que tengo un emprendimiento donde llevo el registro de todo, por ejemplos los gastos e ingresos en una hoja de Excel y también tengo un curso en manejo de herramientas ofimáticas en Excel 2016, entonces puedo sentir que pueden ser herramientas completas en las cuales se puede utilizar para el manejo del personal. Segunda pregunta: Catalina: Vale, yo tengo experiencia laboral como jefe de personal y control de calidad en la cual he manejado personal a mi cargo y se que toda persona son un mundo diferente, yo en mi universidad a mi me capacitan con inteligencia emocional para todo el tema, como el manejo de ciertas personas en momento en donde de pronto mucha presión en el trabajo, en mi caso en la empresa estamos de momento de cierre de año, cierre de producción, entonces estamos como en código rojo por así decirlo y tuvimos unas series de muchas emociones en ese momento, entonces yo trato de mantener la calma en lo posible hacerle entender a las personas que esto es un proceso y hace parte del proceso pero de igual la empresa debe continuar o debe seguir fluyendo que si tienen algún inconveniente, yo soy buena en el tema de la escucha activa, me gusta hablar con las personas, me gusta dialogar, saber que problemas tienen y si esta en mi posibilidad poder ayudar a esa persona, más que acá en gestión del talento humano vamos a tener contacto directo pues con muchas personas y entonces pienso que una empresa debe de satisfacer todas las necesidades básicas de una persona para que rinda al cien por ciento en su trabajo. Tercera pregunta: Catalina: Yo soy partidaria de todo el tema de compartir, del tema de integraciones porque siento que esto ayuda mucho en generar vínculos y cuando uno tiene de pronto vínculos con varias personas, la comunicación fluye más y si tu tienes, sabes y conoces cuales son los objetivos tú tienes la claridad y comprendes de como hablar y así evitar malos entendidos. En el mundo siempre va a ver como palabras que no van o que en el momento no son la adecuadas, entonces siempre saber el dónde y el cuándo decir las cosas, y entonces siempre me caracterizo por eso, de que el manejo del tema de las conversaciones, el de pronto no exaltarme mucho cuando este en cierta situación y me gusta el tema que las personas puedan compartir, dialogar conmigo y sino pedir la ayuda de un profesional o dirigir a un superior para que de pronto lo pueda solucionar. Cuarta pregunta: Catalina: Que es innovadora, en el cual tiene el uso de las herramientas informáticas y estamos en un mundo muy cambiante, muy evolucionado, donde ya nos estamos acercando a la 4° revolución industrial y es chévere como ustedes como empresa implementen esto en la vida cotidiana. Me gusta mucho el tema de que la tecnología nos puede ayudar y nos puede facilitar las herramientas de trabajo y nos va hacer más fácil el trabajo. Porque desde la primera revolución industrial recuerden que siempre era como todo manual, entonces las herramientas generan un entorno más amigable más agradable de pronto con el medio ambiente. Quinta pregunta Catalina: Yo tengo presente y claro que uno de mis valores más fundamentales es el respeto, sobre todo desde muy pequeña siempre me inculcaron y a medida que he ido avanzando he adquirido muchos valores y he aprendido de varias personas sobre el tema de la ética y moral, el tema del respeto hacia los demás, todo el amor, el compromiso, también me caracterizo por ser una persona muy comprometida, responsable, puntual y siento que eso me ha ayudado adquirir muy buenas notas en el ámbito académico, por lo tanto, siento que los valores son fundamentales y su empresa se alinea mucho con el tema del compromiso del servicio y atención al cliente. Sexta pregunta: Catalina: ¿Si una persona no está cumpliendo los objetivos?, bueno tengo varias en administración, por lo cual me gustaría saber porque esa persona no está cumpliendo con sus objetivos, dependiendo si hay algún inconveniente, hacerle un estudio de caso para evidenciar porque no cumple con el objetivo o también de pronto dirigirme a mis superiores, pasar ese caso a otra persona, en este sentido para que podamos analizar, estudiar y determinar que hacer con esa persona que no está cumpliendo los objetivos o lo requerimiento que la empresa necesita. Séptima pregunta: Catalina: Una cosa que mas me motiva es la creatividad de la gestión en recursos, algo que va muy alineado a mi carrera, soy estudiante de ingeniería de tercer semestre, y siento que esto es una excelente oportunidad para ayudar a expandirme a nuevos horizontes para poder saber como aplicar todos esos conocimientos teóricos visto en la universidad en su empresa, poder siempre dar lo mejor de mi a su organización. Eso es algo que me motiva mucho de la empresa y poder trabajar con ustedes. Duda de Catalina: ¿Quisiera saber cómo es el tema del horario? Entrevistador: Como sabe estamos manejando un horario que pueda serle fácil a los estudiantes, entonces como eres una estudiante, vamos muy acorde en el derecho del estudio, por lo tanto, en esta empresa brinda este beneficio de la disponibilidad horaria, por cual trabajarías de 7 de la mañana a 12 del medio día de lunes a sábado. ¿Alguna otra duda? Finalización de entrevista.