Aspectos psicosociales de las organizaciones La psicología es la ciencia que explica En el cumplimiento de su rol de accionistas, directivos, gerentes, jefes y empleados, y además, estudia el comportamiento de las personas que están fuera del contexto empresarial, pero que forman parte de su ambiente de operaciones, como: clientes, consumidores, proveedores y otros. La psicología social trata de explicar el cómo y el porqué los individuos adoptan ciertas conductas en los trabajos de grupos, así como en las relaciones individuales y grupales con la organización. Los aspectos psicosociales de las organizaciones están constituidos por una combinación de conocimientos, básicamente de psicología, sociología y antropología. También utiliza los conocimientos de las ciencias económicas y de la investigación operacional para la mejor comprensión del rendimiento de una organización. Entre los principales objetivos de los aspectos psicosociales de las organizaciones se pueden citar: Comprensión de las bases psicológicas de la conducta individual. Comprensión de las pautas del comportamiento grupal. Revisión de las teorías que relacionan al individuo con el grupo. Entrenamiento en las técnicas de dinámica de grupos. Fomento de actitudes humanas en la consideración del análisis administrativo. El éxito en lograr los objetivos organizacionales depende en gran medida del capital humano, por lo que se deben considerar todos aquellos factores que pueden influir en la conducta de las personas, como: los hábitos, las necesidades, los estímulos, la motivación, la ansiedad confusional, las frustraciones, el conflicto, la comunicación y otros.
