Procesos de Gestión de Personas Recordemos A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado, estos se han traspasado a las organizaciones, en todas sus fases de desarrollo. Las organizaciones, por tanto han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance ha sido el de la Gestión de Personas, cuyo propósito, puede resumirse en: “Mejorar la eficiencia de los recursos humanos y de los organismos sociales que los albergan, generando círculos virtuosos para todos los entes involucrados”. “Las personas son el elemento común en todas las organizaciones, crean los objetivos, las innovaciones y permiten cumplir las metas de las mismas organizaciones.” Procesos de Gestión de Personas Estructura Organizacional Provisión de Personas Procesos de Contratación Procesos de Compensación Procesos de Desarrollo Estructura Organizacional Ya lo vimos… Procesos de Diseño de la Estructura Organizacional • • • • Organigrama Cargos y relaciones Descripción de Cargos Perfil de Competencias Provisión de Personas Provisión de Personas • • • • Contratación Directa Subcontratación Servicios Temporales Contratación de Servicios Procesos de Contratación PROCESO DE CONTRATACIÓ N • El Contrato de trabajo • Tipos de Contratos de trabajo • Requisitos legales a la contratación de personas • Etapas de la relación laboral (Inicio – Mantención y Término) Procesos de Compensación PROCESOS DE COMPENSACIÓN • • • • • • • Manual de Cargos y Ranking de Cargos (Equidad Interna) Estudios de Compensaciones (Competitividad Externa) Componente fijas de compensación Componente Variables de compensación Compensaciones no monetarias Beneficios corporativos Concepto de Compensación Total Procesos de Desarrollo PROCESOS DE DESARROLLO • • • • • Inducción Capacitación y Desarrollo Evaluación de Desempeño Gestión de Clima Organizacional Gestión de Talentos Indicadores de Gestión (KPI’s) INDICADORES DE GESTIÓN Los Principales Kpi de RRHH • • • • • • • • Cumplimiento de Dotación Rotación Costo Remuneraciones Costo Remuneraciones sobre Ventas Costo Variable Remuneraciones sobre Costo Fijo Remuneraciones Absentismo Laboral Días Licencias Médicas sobre Días Laborados Inversión en Capacitación y Desarrollo sobre Costo Remuneraciones
