RELACIÓN LABORAL CARACTERÍSTICAS: Ejercicios 1. 2. 3. 4. 5. PERSONAL (cada persona tiene un contrato). VOLUNTARIA (trabajas porque quieres). POR CUENTA AJENA (tienes que trabajar para otros). DEPENDIENTE (dependemos del empresario, que organiza, dirige...). RETRIBUIDA (con sueldo). RELACIONES EXCLUIDAS 1. PRESTACIONES PERSONALES OBLIGLATORIAS (tareas que hay que hacer y servicios que prestar), (cuando te llaman para formar parte de una votación, en la mesa. Estás obligado a ir o recibes una multa. La mili). 2. AMISTAD, BENÉVOLOS O DE BUENA VOLUNTAD (recogida de alimentos, favores) 3. TRABAJOS FAMILIARES (hasta el 2 grado (1 padres e hijos, 2 abuelos, hermanos y nietos (afinidad, consanguinidad (conviven con el empresario)) EXCEPCIÓN SI ES R.L. < 30 AÑOS, entonces sí es R.L. 4. AUTÓNOMOS (trabajan para ellos mismos) 5. FUNCIONARIOS PÚBLICOS (LEY FUNCIÓN PÚBLICA, el jefe es un ente, no una persona). RELACIONES LABORALES ESPECIALES Estatuto de los trabajadores: norma donde se regula todo lo referente a los trabajadores. Cumplir todas las normas que se indican. P.e. Si dice que el máx. de horas a trabajar son 9 no puedes exceder ese nº. 1. PENADOS/PRESOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 2. DEPORTISTAS PROFESIONALES. (No se regula la jubilación; puedes vender/comprar jugadores). 3. ARTISTAS PROFESIONALES. 4. EMPLEADOS DE HOGAR. (Niñeras, limpiadores…). 5. DISCAPACITADOS EN CENTROS DE EMPLEO. (La ONCE…). FUENTES DEL DERECHO (Orden) Normas de la Unión Europea Constitución Española 1978 Tratados Internacionales (Normalmente de fuera de la UE) Leyes - Estatuto (Parlamento) Mínimo 30 días de vacaciones en un año Decretos (Gobierno) Convenios Colectivos (Todos los que ejercen la misma profesión, de un sector. Ej. De la hostelería, de la enseñanza) Contratos de trabajo (Empresario-trabajador) Usos y Costumbres Locales y Profesionales (No están escritas) (Tabla pág. 13) PRICIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES Principio de norma mínima: Las normas de rango superior establecen un contenido mínimo que deben respetar las normas de rango inferior pudiendo mejorarlo pero no empeorarlo. Principio de norma más favorable: Cuando existan dos normas aplicables, se optará por la más favorable al trabajador en su conjunto. Principio de irrenunciabilidad de derechos: No se puede renunciar a los derechos establecidos por ley o convenio colectivo. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES (Tipo test) Trabajo y libre elección de la profesión. Libre sindicación. Reunión. Huelga. Información, participación y consulta en la empresa. Ocupación efectiva del puesto de trabajo. Promoción y formación profesional en el trabajo. Integridad física y protección en materia de seguridad y salud. Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad, y protección frente a las ofensas verbales, físicas o sexuales. Percepción puntual del salario. Igualdad y no discriminación (directa o indirectamente para el empleo o una vez empleadas). Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo. Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa. No competir con la actividad de la empresa. PODERES Y FACULTADES DEL EMPRESARIO Poder de dirección: Capacidad o poder que tiene el empresario de organizar el trabajo. El trabajador tiene obligación de obedecer, salvo: cuando afecten a la vida privada, las órdenes que sean peligrosas o supongan un riesgo para la salud, las que atenten contra la dignidad personal y cuando sean ilegales. Poder disciplinario: Poder de imponer sanciones por faltas que están tipificadas (tiene que estar regulado tal cual, y el empresario no las puede poner), no pueden ser supresión de derechos. Ejemplos: Amonestación. Suspensión de empleo y sueldo. Despido. Poder de videovigilancia: No se necesita el consentimiento del trabajador para poner las cámaras pero sí se necesita informar (mediante carteles y señales o personalmente). No colocar cámaras en comedores, vestuarios, baños… y cualquier zona privada que no sea zona de trabajo. No tiene que llevar audio. Poder de registros: Se necesita un motivo, y que sea para proteger el patrimonio empresarial. Se hace respetando la intimidad y dignidad de las personas (no se hace delante de todo el mundo y se debe registrar alguien del mismo sexo). Con presencia de un representante de los trabajadores (testigos). Tiene que ser en el centro y en horario de trabajo. Herramientas informáticas y correo electrónico: Se debe advertir al trabajador de que se han instalado controles en esas herramientas informáticas. Y se deben establecer unas reglas de uso y mecanismos para comprobar que se está trabajando. LOS TRIBUNALES LABORALES Tribunal constitucional: reclamaciones del tribunal supremo y cualquier cuestión/reclamación de constitucionalidad Tribunal supremo: reclamaciones del tribunal superior y audiencia nacional Audiencia Nacional: determinados tipos de reclamaciones muy concretas (sindicatos…) Tribunal superior: reclamaciones de los juzgados de lo social Juzgados de lo social: el trabajador no está de acuerdo con el empresario
