EVALUACIÓN N°2 GPA2111 (1)

Evaluación Parcial 2
Instruccionesparael/laestudiante
Esta es una evaluación que corresponde a un encargo sin presentación y tiene un 20% de ponderación sobre la nota final de las parciales, que, a
su vez, tienen un 60% de ponderación sobre la nota final de la asignatura.
Fecha de entrega: martes 03 de octubre de 2023, impreso sin anillar. Adjuntar contrato individual de trabajo correspondiente a Gonzalo
Barrios (con retroalimentación)
OBJETIVO:
Implementa acciones para el proceso de mantención de la relación laboral, resguardando la confidencialidad de la información, la
diversidad e inclusión, la cultura organizacional las y normativas vigentes.
1.- Lea y analice los siguientes casos, para posteriormente realizar el cálculo de vacaciones y elaborar la documentación solicitada,
según la información que se presenta.
INSTRUCCIONES GENERALES:
Caso 1: Gonzalo Barrios, luego de haber firmado el contrato de trabajo, se dio cuenta que éste mantenía algunos errores, don
Ricardo lo contacta a fin que elabore el documento respectivo para que el contrato quede conforme a la normativa legal y lo pactado
entre las partes.
Caso 2: Como el desempeño de don Gonzalo Barrios, de acuerdo con las evaluaciones realizadas por su supervisor, ha sido
sobresaliente, la empresa ha decidido contratarlo de forma indefinida y aumentarle su remuneración, fijándose en $1.082.083
brutos.
Para hacer efectivos dichos cambios y cumplir con las normas legales, don Ricardo lo contacta y le solicita que elabore la
documentación respectiva, con base en los antecedentes que le indica a continuación:
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a. Fecha de modificación de la remuneración: 01 de septiembre de 2023.
b. Fecha de renovación: cuando corresponda.
Caso 3: En atención a que don Gonzalo Barrios lleva 1 año, 3 meses y 5 días trabajando para la empresa, su jefatura le solicita que
calcule su feriado legal, conforme a la legislación vigente, y elaborar la correspondiente solicitud de feriado. (utilice 2 decimales)
Caso 4: La empresa “Los Lilenses S.A” en los últimos dos años se ha consolidado en el mercado y ha generado nuevos clientes, se ha
visto en la necesidad de contratar a más trabajadores a fin de poder cumplir con esta alza en la demanda de sus servicios.
Como la empresa está contra el tiempo, se le consultó a don Gonzalo si puede realizar horas extras, desde el 25 de
septiembre al 07 de octubre, a lo cual accede, por lo que le solicitan que redacte el correspondiente acuerdo conforme a la
normativa legal vigente.
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Pauta de Evaluación
Pauta tipo: Rúbrica
Categoría
% logro
Descripción niveles de logro
Muy buen desempeño
100%
Desempeño aceptable
60%
Demuestra un desempeño competente, evidenciando el logro de los elementos básicos del
indicador, pero con omisiones, dificultades o errores.
Desempeño incipiente
30%
Presenta importantes omisiones, dificultades o errores en el desempeño, que no permiten evidenciar
los elementos básicos del logro del indicador, por lo que no puede ser considerado competente.
Desempeño no logrado
0%
Demuestra un desempeño destacado, evidenciando el logro de todos los aspectos evaluados en el
indicador.
Presenta ausencia o incorrecto desempeño.
Categorías de Respuesta
Indicador de Evaluación
I. Calcula el feriado legal, conforme a la legislación
vigente.
II. Calcula las vacaciones, según la información
que se presenta y conforme a la legislación
vigente.
Muy buen
desempeño
100%
Calcula el feriado
legal, conforme a la
legislación vigente,
sin errores.
Calcula las
vacaciones, según
la información que
se presenta y
conforme a la
legislación vigente,
sin errores.
Desempeño
aceptable
60%
Desempeño
incipiente
30%
Desempeño no
logrado
0%
No calcula el
feriado legal, o,
Calcula el
feriado legal,
conforme a la
legislación
vigente, con 3
errores o más.
No calcula las
vacaciones, o,
Calcula las
vacaciones,
según la
información que
se presenta y
conforme a la
legislación
Ponderación
del Indicador
de
Evaluación
14%
16%
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3
vigente, con 3
errores o más.
III. Elabora la documentación respectiva, en base
a los antecedentes presentados en el caso 1, de
acuerdo con la legislación laboral vigente.
IV. Elabora la documentación respectiva, en base
a los antecedentes presentados en el caso 2, de
acuerdo con la legislación laboral vigente.
V. Elabora la documentación respectiva, en base
a los antecedentes presentados en el caso 4, de
acuerdo con la legislación laboral vigente.
Elabora la
documentación
respectiva, en base
a los antecedentes
presentados
(Fecha del
contrato, Fecha de
modificación,
Duración del
contrato y Monto
de la
remuneración), de
acuerdo con la
legislación laboral
vigente.
Elabora la
documentación
respectiva, en base
a los antecedentes
presentados
(Fecha del
contrato, Fecha de
modificación,
Duración del
contrato y Monto
de la
remuneración), de
acuerdo con la
legislación laboral
vigente.
Elabora la
documentación
respectiva, en base
a los antecedentes
presentados
(Fecha máxima de
extensión,
justificación,
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
presentados,
sin errores en 3
de los 4
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
presentados,
sin errores en 2
de los 4
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
presentados,
sin errores en 3
de los 4
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
presentados,
sin errores en 2
de los 4
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
presentados,
sin errores en 3
de los 4
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
presentados,
sin errores en 2
de los 4
No elabora la
documentación,
o,
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
presentados,
sin errores en 1
de los 4
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
No elabora la
documentación,
o,
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
presentados,
sin errores en 1
de los 4
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
No elabora la
documentación,
o,
Elabora la
documentación
respectiva, en
base a los
antecedentes
14%
14%
14%
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4
período), de
acuerdo con la
legislación laboral
vigente.
VI. Elabora la correspondiente solicitud de feriado,
conforme a la legislación vigente.
VII. Elabora la documentación solicitada para las
vacaciones, según la información que se presenta
y conforma a la legislación vigente.
Elabora la
correspondiente
solicitud de feriado,
conforme a la
legislación vigente.
Elabora la
documentación
solicitada para las
vacaciones, según
la información que
se presenta y
conforme a la
legislación vigente.
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
Elabora la
correspondiente
solicitud de
feriado con
errores,
conforme a la
legislación
vigente.
Elabora la
documentación
solicitada para
las vacaciones
conforme a la
legislación
vigente, pero
con errores
menores en
relación con la
información que
se presenta.
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
.
presentados,
sin errores en 1
de los 4
aspectos, de
acuerdo con la
legislación
laboral vigente.
No elabora la
correspondiente
solicitud de
feriado, o bien,
la elabora sin
estar conforme
a la legislación
vigente.
No elabora la
documentación
solicitada para
las vacaciones,
o bien, la
elabora sin
respetar la
información que
se presenta y
conforme a la
legislación
vigente.
Total
14%
14%
100%
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