Proyecto de ley: Que establece acciones afirmativas para incluir a las personas trans en el sector público. Tal como se dictamina, toda empresa perteneciente al Estado y aquellas cuyo aporte capital sea igual o superior al 50%, tendrán requerido completar el 1% de la dotación anual del personal contratado con personas trans que reúnan las condiciones necesarias para el cargo. Lo mismo se requerirá del personal civil en el caso de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública y de Gendarmería de Chile. Por otro lado, el personal militar cumplirá tal norma con el 1% del total de postulaciones anuales. El Presidente de la República establecerá un reglamento con las condiciones que los órganos del Estado, empresas e instituciones anteriormente nombradas, han de seguir para promover la inclusión de las personas trans. Tales normas incluirá asegurar el respeto al nombre social (por parte de trabajadores, en tarjetas de identificación, y todo lo informático); la flexibilización o liberación de los códigos de vestimenta de dichas instituciones; y habrá de autorizarse que el uso de espacios separados por géneros, tomen en cuenta la identidad de género (o, incluso, que deje de existir tal separación). Por último, debe existir al menos un trabajador de Recursos Humanos dentro de los órganos del Estado, empresas e instituciones que se señalan en el artículo, y también empresas del sector privado, que cuente con conocimientos para fomentar la inclusión de las personas trans. Mi posición Tomando peso en la agenda pública con la Ley Zamudio (2012), las minorías sexuales y de género han ido ganando más espacio y reconocimiento los últimos años, sin embargo, sigue persistiendo un trato inequitativo hacia ellas. Especialmente la comunidad trans. Las personas trans suelen ser recibidas con rechazo en ámbitos sociales, lo cual afecta a su vez el ámbito laboral, pues, de encontrar trabajo, se ven enfrentadas a múltiples formas de acoso. Y al no tener un círculo que los ayude o proteja, se ven sumidos en la soledad. Es importante que las empresas provean estas redes de apoyo a sus empleados, luego de, por supuesto, darles la oportunidad justamente a las personas trans de conseguir puestos que normalmente no obtendrían debido a los prejuicios existentes. Pero su tarea no termina ahí. Deben asegurarse de contar con las regulaciones y normativas necesarias para que la persona trans pueda ejercer su puesto con normalidad, eso es, tomando en cuenta posibles agentes de incomodidad (espacios en común, nombres sociales, uniforme, etcétera). También, deben existir personas dentro de la institución/empresa que se aseguren de promover la inclusión en el trabajo, alguien conocedor de materia trans y género no-conforme que, además, ha de preocuparse del bienestar mental de la persona, buscando formas de evitar el aislamiento y depresión, entre otras afecciones. Yo estoy a favor de esta ley, porque es necesario garantizar el bienestar tanto físico como mental de la comunidad trans y esto se logrará integrándolos. No solo la falta de información respecto a cómo se encuentra esta comunidad es alarmante, sino que demuestra el abandono que sufre por parte del Estado. Es bien sabido la cantidad de violencia (física y psicológica) a las que se ven expuestas estas personas, pues todavía muchos se oponen a que tengan un espacio en la sociedad y el prejuicio persiste, pero aun así no existe un intento mayor para cambiar esto. Conclusiones Como muchas otras leyes destinadas a promover la diversidad, es posible ponerlas en marcha e incluso que se aprueben. Ejecutarlas es todo un tema aparte. Es necesario que el Estado de verdad se preocupe por la comunidad Trans para que esto suceda. Pueden contratarlos, pero ¿de qué servirá después si son acosados durante el trabajo? Este tipo de cosas deben ser regularizadas cuidadosamente. Aun así, creo que es un cambio que, aunque empiece de a poco, funcionará bien y beneficiará a esta comunidad. Los artículos que incluye el proyecto de ley parecen suplir con todo lo necesario (esperemos que hayan consultado a personas trans), así que, de lograr ejecutarse, será una buena implementación.
