ALUMNO: Anthony Jesús Macías Vera PARALELO: 104-RED TEMA: La organización en el proceso administrativo. El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes de la empresa, ya que a través de su gestión implementamos el elemento humano el que nos ayuda a posicionarnos y tomar ventaja en el mundo empresarial por la gestión que va a realizar cada uno en las distintas funciones de la organización, este departamento también nos ayudará a influir de manera positiva en los colaboradores y de esta forma existan mejores resultados para el desarrollo de la compañía. Aunque este departamento se esfuerza por lograr sus metas existen muchos factores externos que obstaculizan su gestión, uno de los más importantes es la economía la cual afecta directamente a todas las operaciones de la organización ya que una empresa subsiste por los ingresos que genera porque son organizaciones con fines de lucro y una crisis económica ya sea a nivel nacional o internacional afectará las arcas de la empresa, puede llevarle incluso a la quiebra, otro factor que puede influir de forma negativa o positiva en nuestra compañía son los sindicatos de empleados, todo depende como manejen su gestión, los sindicatos pueden ayudar a recursos humanos a vigilar el orden y el cumplimiento de las normas por partes de los colaboradores o pueden complicar al mismo exigiendo beneficios que van más allá de lo que la empresa puede ofrecer. También podemos encontrar como un factor externo de riesgo las leyes y normativas gubernamentales, recursos humanos está obligado a conocer y cumplir al pie de la letra todas leyes del código de trabajo para no perjudicar a sus empleados en ningún ámbito laboral, así como debe conocer sus obligaciones como empleadores también debe conocer sus derechos todo esto para no incurrir en faltas que puedan perjudicar a la organización. Por último las tendencias demográficas pueden afectar a las compañías y a la sociedad en general ya que por el incremento de población se hará más difícil ofrecer puestos de trabajo digno para todos. Se debe trabajar mucho para que los factores antes mencionados no afecten tanto a la gestión de los recursos humanos, y que los esfuerzos que se realicen beneficien tanto a la empresa como a todos los colaboradores de esta.
