Mano de obra La mano de obra constituye un pilar elemental dentro del ámbito laboral, ya que es el componente responsable en llevar a cabo todas las actividades necesarias que una organización requiere. Las empresas poseen diversos puestos jerárquicos y responsabilidades que son ocupados por distintos tipos de perfiles de empleados. Definición de mano de obra La mano de obra es el esfuerzo físico y mental que emplea un técnico para fabricar, mantener o reparar un bien, en particular una máquina. El concepto también se utiliza para nombrar a la remuneración de este trabajo, es decir, el precio que se le paga al técnico. Relación con la empresa industrial La mano de obra es un componente importante del mercado laboral, representa un costo en el proceso de producción, porque si queremos incorporar trabajadores al proceso de producción se le debe pagar. El mercado laboral es donde se compra y vende el factor de producción del trabajo, por lo tanto, en el mercado laboral se establece el precio del trabajo. En el mercado laboral debe haber una oferta y una demanda de trabajo. Beneficios sociales del IESS en Ecuador Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo Primero, es importante que sepas los beneficios sociales a los que puedes acceder como trabajador al realizar tus aportes: Con el seguro social que pagas al IESS recibes atención médica, medicamentos y tratamientos cuando los necesites en caso de enfermedad o de un accidente. Esto cubre también exámenes de laboratorio, órtesis y prótesis, atención odontológica, etc. Por otro lado, estar afiliado al IESS también te sirve para tener un seguro por desempleo, invalidez y maternidad. Y cuando cumples tu tiempo de jubilación, tienes derecho a recibir una pensión o rentas vitalicias. Artículo 11: “En el caso del afiliado en relación de dependencia, se entenderá por sueldo o salario mínimo de aportación el integrado por el sueldo básico mensual más los valores percibidos por concepto de compensación por el incremento del costo de vida, decimoquinto sueldo prorrateado mensualmente y decimosexto sueldo. Integrarán también el sueldo o salario total de aportación los valores que se perciban por trabajos extraordinarios, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, honorarios, participación en beneficios, derechos de usufructo, uso, habitación, o cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carácter normal en la industria o servicio. La Compensación Económica para alcanzar el salario digno no será materia gravada”. En pocas palabras: Quiere decir que, para calcularlo, se toma en cuenta tus horas extras, comisiones, etc., además de tu sueldo mensual. EXPOSICIÓN DE CONTABILIDAD DE COSTOS TEMA: MANO DE OBRA INTEGRANTES: LUIS CEVALLOS DAVE MADRID, YOAN XU, FABRICIO QUIÑÓNEZ
