PLANEACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabajo: Producto Segundo Corte Universidad Tecnológica Minera de Zimapán Alumno: Victor Edrahid Martell Vergara RECURSOS HUMANOS CORTO PLAZO Capacitar a los empleados para un puesto mejor de trabajo, uno taller para cada área diferente. Crear un Programa que permita automatizar algunos procesos y acceder fácilmente a diferentes actividades y información. MEDIANO PLAZO Aumento de la productividad, con mas personal capacitado dentro de la empresa. Mejor comunicación dentro de la empresa, optimizar la comunicación entre el responsable y los trabajadores. LARGO PLAZO Monitorización y seguimiento de procesos, al tener toda la información unificada, es mucho más accesible, por lo que se puede consultar cualquier documento en cuestión de segundos. Incrementar el rendimiento 10% anual. RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE PARTICULARES ENTREVISTA CONTRATACION EVALUACIONES CAPACITACIONES TALLERES RECURSOS HUMANOS PERSONAL DE EXPERIENCIA Talleres de Capacitación Experiencia personal adquirida La Secretaria de Recursos Humanos da el siguiente Material • Talleres • Material Didáctico • Material de Apoyo Trabajadores RECURSOS HUMANOS CONCLUSION
