COMPENSACION LABORAL es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable. Donde los trabajadores tendrán mejor desempeño laboral. indirecta Son otorgadas a los trabajadores por sus labores efectuadas en el cargo que ocupan. Se constituyen por un salario básico, el cual se establece en consonancia con la valoración del perfil del cargo. Además, del reconocimiento laboral productivo, conforme con la evaluación de desempeño. Las mismas pueden ser: Sueldo y salarios profesionales de acuerdo con el cargo. Incentivos laborales Bonificaciones por antigüedad y méritos. Reajustabilidad de las remuneraciones directa Son estipuladas generalmente en los contratos colectivos y del plan de beneficios que ofrecen las compañías. Además, se establecen conforme al crecimiento y prosperidad de las organizaciones. No son de tipo pecuniario, sin embargo permiten que el nivel de vida de los empleados mejore. Entre ellas se encuentran: Aportaciones de seguridad social, dental, de vida y discapacidad.Sistemas de jubilación.-Planes de capacitación y desarrollo laboral.Actividades recreativas para los empleados y sus familiares.Guarderías para los hijos de los trabajadores.-Fondos de ahorro.Flexibilidad horaria..-Vacaciones.-Aguinaldos.-Descuentos por compras en establecimientos comerciales .Pago de horas extra.-Subsidios para comprar vehículo o vivienda.-Uniformes sin costo para los colaboradores.-Transporte.
