CONTRATO LABORAL Y SU APLICACIÓN PRACTICA EN LAe EMPRESA Por: Eisenhower Gallego Sotelo OBJETIVO Brindar un conocimiento practico a las personas de la aplicación práctica de los contratos de trabajo en el desarrollo de las actividades diarias. Contenido del contrato de trabajo Cuales son las formas de contrato de trabajo CONTENIDO Tipos de contrato de acuerdo a la remuneración de los trabajadores Inclusión de las obligaciones de los trabajadores. CONTRATO DE TRABAJO Documento en el cual se incluyen las condiciones del contrato entre el trabajador y el empleador. Lugar de desarrollo de labores, remuneración, horario de trabajo, jornada laboral, obligaciones generales no incluidas en el reglamento de trabajo. CONTRATO DE TRABAJO CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Identificación del Trabajador. Dirección; Teléfono; Correo Electrónico; Remuneración; periodo de pago; vigencia; Horario laboral; Jornada de Trabajo (Incluyendo si se trata de , Distribución del ingreso, se hace necesario incluir la distribución contenida en los capítulos I y II del Título VII del C.S.T tendiente a remunerar el descanso remunerado (82.5% ingresos y 17.5% descanso remunerado); pacto de ingresos clasificados como no salariales, periodo de prueba, Confidencialidad (Definición de la información que al interior de la empresa debe considerarse como confidencial) CONTRATO DE TRABAJO CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo de manera especial; Pago de la liquidación del contrato de trabajo y prestaciones sociales incluir un plazo especial; autorización para el manejo de protección de datos personales, regulación de los derechos de autor relacionados con las invenciones del trabajador durante la ejecución del contrato de trabajo; lugar en donde se le deberán realizar los pagos al trabajador. CONTRATO DE TRABAJO TIPOS DE CONTRATO CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: El contrato que se suscriba con un trabajador para atender una necesidad de la empresa de manera permanente. El contrato estará vigente mientras existan las causas para la celebración del contrato. Numeral 2 del artículo 47 del C.S.T. 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TIPOS DE CONTRATO CONTRATO A TERMINO FIJO: Contrato para el personal que se requiere durante un tiempo determinado para desarrollar una actividad determinada. Este contrato requiere estar por escrito puede estar pactado por periodos menores a un mes y no puede ser mayores a dos años. Prorrogas admisibles, pueden ser 3 periodos iguales o inferiores. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TIPOS DE CONTRATO CONTRATO POR LABOR U OBRA DETERMINADA: Es un contrato a termino fijo, del cual no se tiene clara la fecha o el termino en que un trabajador se tomen en ejecutar la obra para la cual fue contratado. Este contrato es muy utilizado por las empresas de servicios temporales para la vinculación de sus trabajadores. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TIPOS DE CONTRATO DE ACUERDO A LA REMUNERACIÓN Contratos de Trabajo por Tiempo: Se contrata un trabajador para laborar 48 horas semanales. Se le debe pagar un salario mínimo. Esta sujeto a la jornada laboral. Contrato de Trabajo por días: Es viable contratar un trabajador por días, se les debe pagar como mínimo el valor proporcional del salario mínimo por días. Contrato de Trabajo por Horas: Es viable contratar un trabajador por horas, se les debe pagar como mínimo el salario mínimo proporcional a una hora. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TIPOS DE CONTRATO DE ACUERDO A LA REMUNERACIÓN Contratos de Trabajo a con salario a Destajo: Es cuando el salario esta determinado por una unidad de medida o de tarea. Contrato de Trabajo con salario integral: Debe ser pagado por escrito entre las partes y su composición corresponde a: Salario 70% no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes $ 7.812.420 y factor prestacional $ 2.343.726. Total: $ 10.156.146 Contrato de Trabajo con Salario por Comisiones: Esta determinado por el hecho que el trabajador cumpla con objetivos. No se le exige un horario de trabajo y no se requiere garantizar el salario mínimo. ¡MUCHAS GRACIAS! [email protected] WWW.LATINPYME.COM [email protected] www.unipymes.com
