INSTITUTO DIVERSIFICADO POR COOPERATIVA GUASTATOYA CURSO: CONTABILIDAD GENERAL BIMESTRE: TERCER CATEDRÁTICO: OSCAR RENÉ SÚCHITE CHACÓN GRADO: CUARTO PERITO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SECCIONES: A, B Y C FECHA DE ENVÍO GUÍA: 24 DE AGOSTO DE 2022 GUÍA No.: 2 HORARIO PARA RESOLVER DUDAS: 13:00 A 18:00 HORAS. INSTRUCCIONES GENERALES: a) Copiar el contenido o imprimirlo. Información complementaria en la elaboración de planillas 1. El salario ordinario es el que está establecido en el contrato de trabajo. 2. Si un trabajador falto a su trabajo sin causa justificada además del día que no se presentó se le descuenta el séptimo día. En caso de que fueran semanas diferentes serian dos días más. Por ejemplo, si en una semana un trabajador falto 2 días serian 3 días incluyendo el séptimo día. Pero si fueran dos días en diferentes semanas serian 4. 3. El cálculo de las horas extras para establecer el valor de cada hora extra hay que dividir el salario ordinario dentro de 30 días de un año comercial, luego dividirlo entre la jornada de trabajo. En los ejemplos estaremos trabajando con jornada de 8 horas. El resultado de esa división se multiplica por 1.50 porque la hora extra se paga con el 50% más y este resultado de multiplica por el total de horas extras laboradas en el periodo. 4. Si se les paga comisiones se agrega. 5. El total devengado sería la suma del salario ordinario, extraordinario y comisiones. 6. Sobre el total devengado se saca lo del IGSS multiplicando cada valor por el 4.83%. 7. El ISR se coloca en base a los cálculos que se hicieron en las hojas de retenciones. Si hay algún otro descuento adicional se coloca en la casilla correspondiente. Por ejemplo anticipos y descuentos judiciales. 8. La bonificación será de Q 250.00. 9. El total liquido sale de restarle al total devengado el total de descuento y sumarle la bonificación.
