CASO PRACTICO: SUSPENSION CONTRATO DE TRABAJO Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO Una empresa de jardinería ha venido sufrida en los últimos seis meses una disminución de encargos en sus pedidos de trabajos de diseño, construcción, conservación y mantenimiento de jardinería y poda, encontrándose así con un exceso de jornada laboral de su plantilla. Para adaptar la jornada de su plantilla a las nuevas necesidades productivas pretende adoptar las siguientes medidas: — Reducir la jornada de los jardineros un 40% de la jornada diaria durante los meses de noviembre y diciembre de 2013. — Que el personal de oficios varios, que realiza trabajos complementarios de jardinería, no vaya a trabajar los viernes y sábados de los meses de noviembre y diciembre 2013 ¿Qué pasos deberá realizar la empresa para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada de estos trabajadores?
