FINAL LABORAL

Derecho Laboral I 2022
Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana
EL ÉXITO LLEGA PARA TODOS
AQUELLOS QUE ESTAN
OCUPADOS BUSCÁNDOLO.
HENRY THOREAU
CUARTA PARTE DEL PROGRAMA
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
El Trabajo de la Mujer
El Trabajo de Menores
El Trabajo Agrícola y Ganadero
El Trabajo a Domicilio
El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
El Trabajo de Transporte
El Trabajo de Aprendizaje
El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones
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I. EL TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO
1. Denominaciones
2. Definiciones
3. Excepciones de Trabajador y Patrono
4. Representantes del Patrono o Intermediarios
5. Contrato de Trabajo
6. Obligaciones de los Patronos
7. Obligaciones del Trabajador
8. Salario
9. Derechos de los Trabajadores Agrícolas y Ganaderos
10. Ministerio de Trabajo y Previsión Social
1. DENOMINACIONES:
a) TRABAJO DEL CAMPO
b) TRABAJO RURAL
c) TRABAJO AGROPECUARIO
2. DEFINICIONES:
a) TRABAJADOR CAMPESINO:
Artículo 138, Código de Trabajo. Trabajadores campesinos son los peones,
mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales de ésta.
Artículo 139, Código de Trabajo. Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado
por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da el carácter a aquéllas
o a éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la
calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador
campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se
consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.
LEGISLACIÓN Y DOCTRINA MEXICANA: El concepto de los trabajadores del
campo se encuentra en el artículo 279 de la Ley, que indica que son los que
ejecutan las labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas,
forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
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b) EMPRESA AGRÍCOLA O GANADERA:
Artículo 1 Numeral 1 Del Convenio Número 129 De La Organización
Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agrícultura): La
expresión empresa agrícola significa las empresas o partes de empresas que se
dedican a cultivos, cría de ganado, silvicultura, horticultura, transformación primaria
de productos agrícolas por el mismo productor o cualquier otra forma de actividad
agrícola.
Artículo 1 Numeral 1 Del Convenio Número 110 De La Organización
Internacional Del Trabajo, Sobre Las Plantaciones: A los efectos del presente
Convenio, el término plantación comprende toda empresa agrícola, situada en una
zona tropical o subtropical, que ocupe con regularidad a trabajadores asalariados y
que principalmente se dedique al cultivo o producción, para fines comerciales, de:
café, té, caña de azúcar, caucho, plátanos, cacao, coco, maní, algodón, tabaco,
fibras (sisal, yute y cáñamo), frutas cítricas, aceite de palma, quina y piña. Este
Convenio no es aplicable a las empresas familiares o pequeñas empresas que
produzcan para el mercado local y que no empleen regularmente trabajadores
asalariados.
3. EXCEPCIONES DE TRABAJADOR Y PATRONO:
A. No podrán ser trabajadores campesinos los contadores y trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo. (Art. 138 Código de
Trabajo)
B. No podrán ser trabajadores campesinos ni patronos los que se dediquen a
explotaciones industriales forestales.
4. REPRESENTANTES DEL PATRONO O INTERMEDIARIOS:
 Representantes del patrono:
Artículo 4, Código de Trabajo. Representantes del Patrono, son las personas
individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de
administración, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y
todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono,
salvo el caso de los mandatarios, están ligados con éste por un contrato o relación
de trabajo.
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 Intermediario:
Artículo 5, Código de Trabajo. Intermediario es toda persona que contrata en
nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún
trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la
gestión de aquel para con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos
legales qué se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos
y demás disposiciones aplicables.
 Requisitos para ejercer la Representación del Patrono:
Artículo 141, Código de Trabajo. Los representantes del patrono que se dediquen
al reclutamiento de trabajadores campesinos, además de la autorización que
determina el artículo anterior, necesitan de una carta-poder suscrita por aquél para
ejercer sus actividades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe
remitirse al *Departamento Administrativo de Trabajo (Dirección General de
Trabajo). La otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y éste
no puede hacer uso de ella si la Inspección General de Trabajo no le pone su visto
bueno al pie de la misma.
La expresada carta-poder debe renovarse cada año.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un
salario fijo y queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos
adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder.
 Prohibición para ser representante del patrono o intermediario:
Artículo 140, Código De Trabajo: No pueden ser representantes del patrono o
intermediarios en una empresa agrícola o ganadera:
a) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se
refiere el artículo 7º.;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate
de empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo
su administración;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna
persona actuar como representante del patrono o como intermediario de éste.
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5. CONTRATO DE TRABAJO:
Artículo 27, Inciso “a)”, Código De Trabajo: El contrato Individual de Trabajo
puede ser verbal cuando se refiera: a) A las labores agrícolas o ganaderas.
Artículo 33, Último Párrafo, Código De Trabajo: En los casos que contempla este
inciso, la relación de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje
de ida.
6. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:
Artículo 142, Código De Trabajo. Es obligación del patrono o de su representante
exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a
que se refiere el artículo 87 (Los códigos mencionan erróneamente artículo 92)
como prueba de que ya terminó su contrato inmediato anterior con otra empresa
agrícola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
representante puede también exigir la presentación de la constancia a que alude el
artículo 27, párrafo final.
Artículo 61, incisos “l), m) y n)”, Código De Trabajo. Indicando las especiales
siguientes:
(…) l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la
finca donde trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre
que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono
necesite para la atención normal de la respectiva empresa. En este caso deben
cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la leña cortada o
indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con qué cuidados
deben hacerlo, a fin de evitar daños a las personas, cultivos o árboles.
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de
agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan;
que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación de los
animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener;
que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del
recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca,
siempre que no causen daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades de
trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario; y que aprovechen las frutas
no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar
el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan
consumir personalmente él y sus familiares que vivan en su compañía;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de
las parcelas de tierra que les concedan.
Además de proporcionar habitación a los trabajadores de conformidad con el
artículo 145 del Código de Trabajo, y de exigir el documento que acredite el
contenido del artículo 87 del presente Código relativo a la terminación del Contrato
con otro patrono.
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7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
Artículo 63, inciso “i)”, Código De Trabajo. Indicando las especiales siguientes:
i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en que
se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos,
sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el juez,
a requerimiento de estos últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el
asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo
antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la
forma indicada, ordenará el lanzamiento.
Además presentar el documento que acredite la terminación de su contrato de
trabajo con el patrono anterior, contenido en el artículo 87 del Código de Trabajo, o
bien el documento que indica el último párrafo del artículo 27 cuando el contrato se
celebró en forma verbal. Ésta norma está contenida en el artículo 142 del Código de
Trabajo.
8. SALARIO:
a) Salario mínimo:
Acuerdo Gubernativo número 278-2021, Fijación De Salarios Mínimos Para Las
Actividades Económicas En La República De Guatemala.
Actividad
económica
Agrícola
Salario
Diario
Q.94.44
Salario
Mensual
Q2,872.55
Bonificación
Incentivo
Salario Total
Q.250.00
Q.3,122.55
b) Pago en especie:
La legislación Laboral vigente en Guatemala, permite el pago en especie hasta
un 30% del importe total a los trabajadores campesinos.
c) Anticipo:
Artículo 99, Primer Párrafo, Código De Trabajo: Los anticipos que haga el
patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar
intereses.
Artículo 13, numeral 1 y 3, Del Acuerdo Gubernativo Número 103-84 Que
Contiene Las Normas Reglamentarias Para La Aplicación Del Convenio De
La Organización Internacional Del Trabajo Número 110, Relativo A Las
Condiciones De Empleo De Los Trabajadores De Las Plantaciones:
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Numeral 1: El empleador o su representante, o el reclutador, en el momento de
la contratación, puede entregar al trabajador, en calidad de anticipo, el
equivalente a quince días de salario. Las sumas adicionales al anticipo
mencionado, cualesquiera que sea la denominación que se les dé, se tendrán
por no recibidas.
Numeral 3: El monto del anticipo al salario lo amortizará el trabajador en cinco
períodos de pago, cada uno por valor del veinte por ciento de dicho anticipo.
9. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AGRÍCOLAS Y GANADEROS
a) Derecho a Habitación:
Artículo 145 Del Código De Trabajo. Los trabajadores agrícolas tienen
derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los
reglamentos de salubridad. Esta disposición debe ser impuesta por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social en forma gradual a los patronos que se
encuentren en posibilidad económica de cumplir dicha obligación.
b) Vacaciones:
Artículo 102 Inciso “i)”, De La Constitución Política De La República De
Guatemala: Derechos Sociales Mínimos de la Legislación del Trabajo. Son
derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades:
(…) i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales
pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días
hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador
compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la
relación de trabajo.
Artículo 130 Del Código De Trabajo: (Vacaciones Anuales) Todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración
mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se
determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82.
c) Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público:
Decreto número 42-92 del Congreso de la República, Ley de Bonificación Anual
para Trabajadores del Sector Privado y Público.
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d) Prestación del aguinaldo:
Decreto número 76-78 del Congreso de la República, Ley Reguladora de la
Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado.
e) Inspección General de Trabajo:
Artículo 3 Del Convenio Número 129 De La Organización Internacional Del
Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): Indica que todo
miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el que esté en vigor
el presente Convenio deberá mantener un sistema de Inspección del Trabajo en
la agricultura.
Artículo 6, Numeral 1, Del Convenio Número 129 De La Organización
Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): El
sistema de inspección del trabajo en la agricultura estará encargado de:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de
su profesión, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios,
descanso semanal y vacaciones; seguridad, higiene y bienestar; empleo de
mujeres y menores, y demás disposiciones afines, en la medida en que los
inspectores del trabajo estén encargados de velar por el cumplimiento de
dichas disposiciones;
b) Proporcionar información técnica y asesorar a los empleadores y a los
trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones
legales;
c) Poner en conocimiento de la autoridad competente los defectos o los abusos
que no estén específicamente cubiertos por las disposiciones legales
existentes, y someter a ella proposiciones para mejorar la legislación.
Artículo 8, Numeral 1, Del Convenio Número 129 De La Organización
Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura): El
personal de la inspección del trabajo en la agricultura deberá estar compuesto
de funcionarios públicos cuya situación jurídica y condiciones de servicio les
garanticen estabilidad en el empleo e independencia de los cambios de gobierno
y de cualquier influencia externa indebida.
Artículo 9, Numeral 3, Del Convenio Número 129 De La Organización
Internacional Del Trabajo, Sobre La Inspección Del Trabajo (Agricultura):
Los inspectores del trabajo en la agricultura deberán recibir formación adecuada
para el desempeño de sus funciones, y se deberán tomar medidas para
proporcionarles formación complementaria apropiada en el curso de su trabajo.
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Artículo 143, Código De Trabajo: Es obligación de la Inspección General de
Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir,
en defensa de sus intereses, la exhibición de la carta-poder que indica el artículo
141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la
Inspección en el cumplimiento de la obligación indicada.
10. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
Artículo 144, Código De Trabajo: Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Código a las empresas agrícolas o ganaderas y a los
trabajadores campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante acuerdos emitidos por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe reglamentar el presente
capítulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República o a sólo una región determinada, y en todo caso, se han de dictar
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres
de cada localidad; y pueden aumentar las garantías mínimas que el presente
Código otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que
los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por
su capacidad económica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores,
tales como servicio médico y medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos
de defunción y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposición
relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinión y
aprobación previamente a la promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de
legar a un coordinamiento que evite duplicación de cargos para los patronos o
duplicación de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.
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II. TRABAJO A DOMICILIO
1. Etimología
2. Definiciones
3. Contrato de Trabajo
4. Jornada de Trabajo
5. Salario
6. Prohibiciones de los Patronos
7. Obligaciones de los patronos
8. Condiciones higiénicas
9. Laborantes de empresa
10. Elementos
11. Sanciones
12. El Trabajo a Domicilio y el Teletrabajo
1. ETIMOLOGÍA:
Domicilio procede del latín domicilíum que, a su vez, tiene su origen en el término
domus (“casa”). El concepto se utiliza para nombrar la vivienda permanente y fija
de una persona.
2. DEFINICIONES
a) Trabajador a domicilio:
Artículo 156, primer párrafo, Código De Trabajo. Trabajadores a domicilio
son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio o elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de éste.
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que
éste los transforme en artículos determinados y, a su vez se los venda a aquél o
cualquier otro caso análogo de simulación constituye contrato de trabajo a
domicilio y da lugar a la aplicación del presente Código.
Dichas simulaciones son prohibidas
b) Empleador:
Artículo 1, Inciso “c)” Recomendación 184 De La Organización
Internacional Del Trabajo, Sobre El Trabajo A Domicilio. La
palabra empleador significa toda persona física o jurídica que, de modo directo
o por conducto de un intermediario, esté o no prevista esta figura en la
legislación nacional, da trabajo a domicilio por cuenta de su empresa.
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c) Patrono:
Según la Legislación Mexicana, patrono es la persona que da trabajo a domicilio,
sea que suministre o no los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la
forma de remuneración.
d) Trabajo a domicilio:
Artículo 1, Inciso “a)” Recomendación 184 De La Organización
Internacional Del Trabajo, Sobre El Trabajo A Domicilio. La
expresión trabajo a domicilio significa el trabajo que una persona, designada
como trabajador a domicilio, realiza:
(i) En su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de
trabajo del empleador;
(ii) A cambio de una remuneración;
(iii) Con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las
especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el
equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello.
Definición De Acuerdo Con La Organización Internacional Del Trabajo
(Conferencia Internacional Del Trabajo 82, Reunión 1995): Es aquel que se
realiza para un empleador o un contratista en virtud de un acuerdo, con arreglo
al cual se efectúa el trabajo al exterior de la empresa o taller en el lugar que elige
el trabajador, que es a menudo su propio hogar, por lo general sin una
fiscalización directa de quienes lo encargan.
e) Trabajo de familia
Artículo 199, Código De Trabajo. Los trabajos a domicilio o de familia quedan
sometidos a las disposiciones de los dos artículos anteriores, pero las
respectivas obligaciones recaen, según el caso, sobre los trabajadores o sobre
el jefe de familia.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que viven como
tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio común y en el lugar
donde ellos habiten.
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3. CONTRATO DE TRABAJO:
Características del Contrato de Trabajo:
a) Debe ser por escrito (no está incluido dentro de los contratos que pueden
celebrarse en forma verbal, de conformidad con el artículo 27).
b) Debe estipularse a tiempo indefinido de conformidad con el artículo 26 del
Código de Trabajo. (Artículo 26, Código De Trabajo: Todo contrato individual
de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o
estipulación lícita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan
ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una
empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al
vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen
carácter de excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la
naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra
que se va a ejecutar.)
c) Tiene como objeto transformar los materiales en artículos determinados.
d) No existe vigilancia o dirección inmediata del patrono o su representante.
e) El lugar de trabajo lo determina el trabajador. (Puede ser su hogar o bien el
lugar que él determine).
f) Tiene prohibida la simulación. (Puede darse cuando el patrono vende los
materiales al trabajador). Artículo. 156 último párrafo.
g) La transformación de los materiales en producto determinado debe entregarse
al patrono.
h) La dirección o vigilancia por parte del patrono se advierte:
1. En el momento de la entrega de los materiales por parte del empleador.
(Debe de haber instrucciones de como desea el patrono la transformación del
producto terminado).
2. En el momento de la entrega del producto terminado por parte del trabajador.
(El derecho que tiene el patrono de revisar que no sean trabajos defectuosos
o el evidente deterioro de materiales).
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4. JORNADA DE TRABAJO:
Artículo 124, inciso “b)”, Código de Trabajo. No están sujetos a las
limitaciones de la jornada de trabajo:
(…) b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata.
Artículo 2, Inciso “h)”, Acuerdo 346, Reglamento Que Determina Los
Trabajos No Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De
Trabajo: Están comprendidos dentro de las estipulaciones del artículo anterior,
los trabajadores siguientes: h) Las personas que trabajan en establecimientos
donde laboran solamente los miembros de una misma familia.
Artículo 6, Acuerdo 346, Reglamento Que Determina Los Trabajos No
Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De Trabajo: Se
considera que laboran sin fiscalización superior inmediata, todos aquellos
trabajadores que por la naturaleza de las labores que desempeñan y disfrutando
de un salario fijo, no pueden ser controlados por el patrono o la persona
encargada para el efecto, en cuanto a la hora de entrada o salida del trabajo que
efectúan, como los agentes vendedores, cobradores, trabajadores a domicilio y
otros de naturaleza análoga.
5. SALARIO
Artículo 159 Código de Trabajo, Las retribuciones de los trabajadores a
domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por períodos no
mayores de una semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las que se
paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les
corresponderían a aquéllos si trabajaran dentro del taller o fábrica de un
patrono.
El patrono que infrinja esta disposición debe ser sentenciado a pagar una
indemnización a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los
salarios que haya dejado de percibir.
(Trabajo manual artículo 92, segundo párrafo y Artículo 88 inciso “a)” y
“b)”, Código de Trabajo).
Artículo 158, Código de Trabajo, Los trabajos defectuosos o el evidente
deterioro de materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte
del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y
declaran las responsabilidades consiguientes.
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6. PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS
a. Las contenidas en el Artículo 62 del Código de Trabajo.
b. La simulación.
7. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:
1. Las contenidas en el Artículo 61 del Código de Trabajo.
2. Artículo 157, Código De Trabajo. Todo patrono que ocupe los servicios de
uno o más trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado
por la Dirección General de Trabajo, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La dirección del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y
la fecha en que éstos deben devolver los respectivos artículos ya
elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Además, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador
ha de firmar cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o el
salario que le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador
cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe
hacerse la especificación o individualización que proceda.
Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
3. La obligación de dar permiso al trabajador cuando existan condiciones
antihigiénicas, enfermedades infecto-contagiosas o tuberculosis después de
la inspección de las autoridades sanitarias o de trabajo.
8. CONDICIONES HIGIÉNICAS
a. Acuerdo Gubernativo número 229-2014, Reglamento de Salud y Seguridad
ocupacional. (En lo que fuere aplicable).
b. Las autoridades de trabajo o sanitarias (Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social). (Artículo 160,
primer párrafo, Código de Trabajo. Las autoridades sanitarias o de trabajo
deben prohibir la ejecución de labores a domicilio, mediante notificación
formal que debe hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo
imperen condiciones marcadamente antihigiénicas, o se presente un caso de
tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación comprobada
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de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida
desinfección del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.)
c. La inspección del local dónde se ejecutan las labores debe notificárseles a
patrono y trabajador.
d. Las autoridades deben verificar si existen condiciones antihigiénicas o que
existan enfermedades infecto-contagiosas o tuberculosis.
e. La obligación de desinfección del lugar.
9. LABORANTES DE EMPRESA
Artículo 160, Segundo Párrafo, Código De Trabajo: El patrono a quien diez o
más trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, está obligado a
proporcionárselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes
de empresa.
10. ELEMENTOS:
a) El control por escrito de la entrega de la materia prima y el producto
terminado garantiza evitar pérdidas y deterioros.
b) El trabajo a domicilio no puede ser ejecutado en habitaciones donde viva
persona con enfermedad transmisible.
c) Todo artículo fabricado o transformado por el trabajo a domicilio deberá
llevar una etiqueta.
d) El empresario o contratista de trabajo a domicilio es considerado patrono.
e) Debería de establecerse en el contrato los mecanismos para la solución de
conflictos.
f) El trabajo a domicilio tiene la fuerza legal de constituir una experiencia
laboral válida.
g) Importante el contenido del artículo 9 del Código de Trabajo: Se prohíbe el
uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o
disposiciones que se den a los trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de
las labores, deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma
español, pero si el trabajo se realiza en una región donde esté extendido el
uso entre los trabajadores de algún idioma indígena, dichas personas deben
hablar también ese dialecto.
h) Adoptar programas para erradicar el trabajo infantil en el ámbito del trabajo a
domicilio.
i) Debe de considerarse la formación y el adiestramiento para el trabajador.
j) La creación de órganos tripartitos, (trabajador, patrono y Estado).
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k) Debe establecerse jornadas y horarios de trabajo.
l) Ofrece autonomía a los trabajadores.
m) El patrono, tiene mayores ventajas como evitar el pago de la renta, evita los
problemas de convivencia entre los trabajadores.
n) Mayor flexibilidad y disponibilidad para contratar al trabajador sin importar el lugar
donde se encuentre.
o) Debe de regularse la utilización de determinadas sustancias que pueden provocar
enfermedades a los trabajadores.
p) El trabajo a domicilio por parte de los trabajadores, requiere pericia y permite
confianza del patrono.
q) El trabajador puede laborar para varios patronos.
r) El problema de la vivienda inadecuada puede producir los siguientes problemas:
1. No se tiene la separación entre el espacio destinado a la vivienda y el espacio
laboral.
2. Muchas veces por techos dañados se puede producir inundaciones y afectar la
materia prima.
3. La diferencia entre trabajadores a domicilio independientes: Asumen todos
los riesgos de ser operadores independientes. Compran su propia materia
prima, los insumos y el equipo, y pagan los costos de los servicios públicos y
de transporte. Venden sus propios productos finales, principalmente a clientes
y a mercados locales, pero a veces también a mercados internacionales. La
mayoría de ellos no contrata a otras personas pero pueden tener a
trabajadores familiares no remunerados trabajando con ellos.
Y trabajadores a domicilio subcontratados: (llamados trabajadores
tercerizados) son contratados por un empresario individual o una empresa, a
menudo a través de un intermediario. Normalmente reciben las materias
primas y son remunerados a destajo. Por lo general no venden los productos
finales. Sin embargo, cubren de los costos de producción: el lugar de trabajo,
el equipo, los insumos, los servicios públicos y el transporte.
s) Diluye el derecho de sindicalización.
t) Disminuye la contaminación ambiental.
11. EL TRABAJO A DOMICILIO Y EL TELETRABAJO
CARACTERÍSTICAS MEXICANAS:
a. En el 2012 México reforma el trabajo a domicilio incorporando el trabajo a distancia
utilizando tecnologías de información y comunicación.
b. Es una actividad humana que se da por medio de una computación aplicada y sistemas
de comunicación.
c. Si existe dirección inmediata del patrono, en algunas ocasiones las da por medio
electrónico.
d. Es una nueva organización empresarial.
e. Patrono y sus representantes pueden estar en el extranjero.
f. Reduce el ausentismo en el trabajo.
g. Mejora la cantidad y calidad de la producción.
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EL REGIMEN LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO,
LA ACTUACION
ADMINISTRATIVA DE LA JUNTA
NACIONAL DE SERVICIO CIVIL,
LA PROCEDENCIA Y
DILIGENCIAMIENTO, DE LA
UNICA INSTANCIA ANTE LA
SALA DE APELACION DE
TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL.
DERECHO LABORAL I
2022
SECCIONES H, I, A, F.
LICENCIADO AVIDÁN
ORTÍZ ORELLANA
LIC. ALLAN GARCÍA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA
(ARTICULO 108)
Las relaciones del Estado y sus entidades
descentralizadas o autónomas con sus trabajadores
se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepción
de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones
propias de dichas entidades.
DECRETO 1748, LEY DE SERVICIO
CIVIL
• Relación entre la administración pública y
sus trabajadores (ministerios de estado,
secretarías de estado y otras dependencias)
• Reglamento de la Ley del Servicio Civil,
Acuerdo Gubernativo 18-98,
GENERALIDADES
• Carácter art 1
• Propósito Art 2
• Principios Art 3
• Servidor publico Art 4 Ley
ORGANOS DIRECTORES
• Dirección suprema:
Presidente
• Órganos Superiores:
1. Junta nacional
2. Oficina Nacional
Arts 8, 9,11, 21
¿QUIÉNES PUEDEN OPTAR A UN
CARGO?
• Los guatemaltecos tienen derecho a optar a
empleos o cargos públicos y para su
otorgamiento no se atenderá más que a
razones fundadas en méritos de capacidad,
idoneidad y honradez.
• Artículo 113 de la C. P. R G.
FORMAS DE INGRESO A LA
ADMINISTRACIÓN
1.
Elección Popular: Presidente, Vicepresidente.
2.
Nombramiento de Funcionarios: Acuerdo
firmado por el Presidente con el refrendo del
Srio. Gral. De la Presidencia (Ministros,
Vicem., Srios, Directores Ejecutivos,
Coordinadores etc.).
3.
Servidor Público: Acuerdo de nombramiento,
en el formulario oficial de movimiento de
personal firmado por la autoridad nominadora.
CLASIFICACIÓN DEL SERVICIO
PUBLICO
• Servicio Exento
• Servicio sin Oposición
• Servicio por Oposición
Art 31 Ley
SERVICIO EXENTO
NO SUJETO A LAS DIPOSICIONES DE ESTA LEY
• Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del Consejo
de Estado
• Ministros y Viceministros de Estado, secretarios, subsecretarios y
consejeros de la Presidencia de la República…
• Tesorero General de la Nación
• Escribano de Gobierno
• Inspector General de Trabajo
Entre otros..
Art 32 Ley
SERVICIO SIN OPOSICIÓN
Sujeto a las disposiciones de la Ley de Servicio
Civil, excepto en cuanto a
nombramiento y
despido:
•
Asesores Técnicos
•
Asesores Jurídicos
•
Directores de Hospitales.
Art.33 Ley
SERVICIO POR OPOSICIÓN
•
Sujetos a las disposiciones de la ley de Servicio
Civil.
- Procedimiento de reclutamiento.
- Nombramiento
- Período de prueba de 6 meses
- Ascensos, permutas, traslados.
Art. 34 Ley
RENGLONES PRESUPUESTARIOS
QUE APLICAN
011. Personal permanente
021.Personal supernumerario (corta duración)
022.Personal por contrato (obras o proyectos)
023.Interinatos
029.Servicios técnicos y profesionales
031 Jornales (obreros , operarios, peones)
Manual de Clasificación y Definición de los Renglones
ACUERDO MINISTERIAL 1-98, del 2-1-1998, 291-2012
.
Presupuestarios.
DERECHOS DE LOS SERVIDORES
• A no ser removido
• Período anual de vacaciones
• Licencias con o sin goce de sueldo
• Aguinaldo
• Indemnización
• Gozar del régimen de jubilaciones, pensiones, y montepios.
• Derechos post–mortem.
(Artículo 73 del Reglamento, etc.) (Arto. 61 de la Ley…)
OBLIGACIONES DE LOS
SERVIDORES
• Jurar, acatar y defender la Constitución
• Cumplir y velar porque se cumpla la Ley de Servicio Civil y sus
reglamentos
• Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus
superiores
• Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos
• Asistir con puntualidad
• Actuar con lealtad en sus funciones
Art 64 Ley
PROHIBICIÓN DE LOS SERVIDORES
• Solicitar o recibir dádivas, regalos o recompensas de
sus subalternos, superiores o particulares, con el
objeto de ejecutar o retardar un acto relacionado con
su función.
• Desempeñar más de un empleo o cargo público si hay
incompatibilidad de horario.
• Ejercer actividades o hacer propaganda de índole
política durante y en el lugar de trabajo. Etc.
Artículo 66 de la Ley.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
1)
Amonestación verbal (faltas leves)
2)
Amonestación escrita (2 o más amonestaciones
verbales en un mismo mes calendario)
3)
Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta
por un máximo de 30 días
4)
Suspensión del trabajo sin goce de sueldo en los
casos de detención y prisión provisional. hasta
llegar al despido.
Art 74 Ley y 80 del Reglamento
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
1)
Formulación de cargos y audiencia al interesado
2)
Notificación al interesado y a la ONSEC
3)
ONSEC hace del conocimiento del servidor
autoridad nominadora.
4)
Si el servidor, no está de acuerdo apela dentro del plazo
improrrogable de 3 días a la Junta Nacional.
Arts 79 de la ley y 80 numeral 4to del Reglamento.
la decisión de la
PROCEDIMIENTO RECURSO DE
APELACIÓN
1.
Interesado interpone su impugnación por escrito ante el
Director de la ONSEC en el plazo de tres días a partir de la
notificación recurrida
2.
El Director dará cuenta inmediatamente a la Junta
Nacional del Servicio civil
3.
La Junta dará Audiencia al recurrente por 48 horas
4.
La Junta emitirá su Resolución en el plazo de 30 días.
Artículo 80 de la Ley.
MODELO DE DEMANDA
JUICIO ORDINARIO LABORAL EN
UNICA INSTANCIA
1. Demanda art 332 CT
2.
Primera resolución: 24 horas Art 335 CT
3.
Notificación personal: Dentro del término de 6 días
contado a partir del día siguiente de dictada la resolución.
Art 328
4. Juicio Oral: Comparecencia, ampliación, excepciones
dilatorias, contestación de la demanda, conciliación,
recepción de pruebas.
5. Sentencia. Art 359 CT
RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA
1. Aclaración: Cuando los términos de la sentencia son
obscuros, ambiguos o contradictorios, se aclare o rectifique
su tenor.
2. Ampliación: Si se omitió resolver alguno o algunos de los
puntos sometidos a juicio. (24 horas de notificado el fallo).
3. Apelación: ?????????
Art 365 CT
MUCHAS GRACIAS
Derecho Laboral I 2022
Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana
SIENTO LA RESPONSABILIDAD
DE LUCHAR POR CREAR
ALTERNATIVAS MÁS JUSTAS
Y HUMANAS PARA LAS
NUEVAS GENERACIONES.
MANUEL COLOM ARGUETA
TERCERA PARTE DEL PROGRAMA
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
I. LA PRESCRIPCIÓN
1.
2.
3.
4.
Definición
Derechos que tienen plazo de prescripción en el Código de Trabajo
Plazo Genérico de Prescripción
El Plazo de Prescripción en las relaciones de trabajo de la administración
pública
1
1. DEFINICIÓN
Artículo 258, Código de Trabajo. Prescripción es un medio de librarse de una
obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la
aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones que determina este capítulo.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la
prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o
tácitamente por hechos indudables.
2. DERECHOS QUE TIENEN PLAZO DE PRESCRIPCIÓN EN EL CÓDIGO DE
TRABAJO
a) Prescripción por Despido Directo
Artículo 259, Código de Trabajo. Los derechos de los patronos para
despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas,
prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde que se dio
causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron
conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.
La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se
refiere el inciso h) del artículo 77, prescribe en el término de un año.
b) Prescripción por Despido Indirecto
Artículo 261, Código de Trabajo. Los derechos de los trabajadores para dar
por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo,
prescriben en el término de veinte días hábiles, contados a partir del
momento en que el patrono dio motivo para la separación o despido indirecto.
c) Prescripción por Retiro Injustificado del Trabajador
Artículo 262, Código de Trabajo. Los derechos de los patronos para
reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su
puesto prescriben el término de treinta días hábiles, contados a partir del
momento de la separación.
d) Prescripción de las Acciones del Trabajador
Artículo 260, Código de Trabajo. Los derechos de los trabajadores para
reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones
disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días
hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se le
impusieron dichas correcciones respectivamente.
2
e) Plazo de Apelación por Despido de los Empleados Públicos
Artículo 79, Ley del Servicio Civil, Decreto Número 1748. Procedimiento
de despido. Para el despido de un servidor público regular en el Servicio por
Oposición, se seguirá el siguiente procedimiento:
1. La autoridad nominadora tiene la facultad de despedir a cualquier servidor
público en el Servicio por Oposición, previa promulgación de cargos y
audiencia al interesado, para lo cual comunicará por escrito para ello. Una
copia de dicha comunicación será sometida inmediatamente a la Oficina
Nacional de Servicio Civil. El servidor público en tales casos cesará de
inmediato en sus funciones, si así lo decide la autoridad nominadora. Con la
autorización del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la autoridad
nominadora podrá cubrir el puesto del empleado suspenso si así conviniere al
servicio, con un nombramiento provisional por el tiempo necesario para
resolver el definitiva la apelación del servidor público destituido.
2. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, hará del conocimiento
del servidor afectado la decisión de la autoridad nominadora, con el fin de que
dentro del plazo improrrogable de tres días hábiles, contados a partir de la
fecha en que se le notifique, pueda apelar ante la Junta Nacional de Servicio
Civil, de acuerdo con el Artículo 80 de esta ley.
Artículo 80, Ley del Servicio Civil, Decreto Número 1748. Procedimiento.
Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de esta ley, y
las demás en ella contenidas, deberán sustanciarse en la forma siguiente: el
interesado deberá interponer por escrito su impugnación ante el director de la
Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de un término de tres días a partir de
la notificación de la resolución recurrida. Presentado el escrito anterior, el
director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la
cual deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la
recepción de las actuaciones. Si la Junta no hubiere preferido la respectiva
resolución en tal término, únicamente en los casos de despido, se tendrá
agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente la petición, a
efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y
Previsión Social a plantear su acción. Tales tribunales resolverán conforme a
las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia. En los
demás casos contemplados en esta ley, la Junta deberá resolver todo
reclamo dentro del mismo término de treinta días, pero las resoluciones
dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables.
La Junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho
horas para que exprese los motivos de su inconformidad.
La Junta al recibir las actuaciones, pedirá inmediatamente al director de la
Oficina
Nacional de Servicio Civil, y siempre que lo estime necesario, que se amplíen
las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y se practiquen todas
aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor
juicio, en esta función la Junta goza de la más amplia facultad para la
3
calificación y apreciación de las circunstancias de hecho que tengan relación
con el caso por resolver.
Las resoluciones de despido de la Junta deberán ser recopiladas en la
Secretaría de la misma.
f) Prescripción de las Acciones contra Contratos de Trabajo, Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo, Convenios de Aplicación General
y Reglamento Interior de Trabajo
Artículo 263, Código de Trabajo. Salvo disposición especial en contrario,
todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de
pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicación
general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el término de
cuatro meses, contados desde la fecha de terminación de dichos contratos.
g) Suspensión de la Prescripción
Artículo 265, Código de Trabajo. La prescripción no corre contra los
menores de catorce años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan
representante legal. Este último es responsable de los daños y perjuicios que
por el transcurso del término de prescripción se causen a sus representados.
h) Interrupción de la Prescripción
Artículo 266, Código de Trabajo. El término de prescripción se interrumpe:
a) Por demanda o gestión ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción
reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por
hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el término
de prescripción.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago
o cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra
que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
i) Interrupción de la Prescripción de Deudores Solidarios
Artículo 267, Código de Trabajo. Las causas que interrumpen la
prescripción respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen
también respecto de los otros.
4
j) Efectos de la Interrupción de la Prescripción
Artículo 268, Código de Trabajo. El efecto de la interrupción es inutilizar
para la prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra.
Artículo 1507, Código Civil. El efecto de la interrupción es inutilizar para la
prescripción todo el tiempo corrido antes de ella.
3. PLAZO GENÉRICO DE PRESCRIPCIÓN
Prescripción de Derechos de Trabajadores y Patronos Provenientes del
Código de Trabajo, sus Reglamentos o demás Leyes de Trabajo y Previsión
Social
Artículo 264, Código de Trabajo. Salvo disposición en contrario, todos los
derechos que provengan directamente de ese Código, de sus reglamentos o de
las demás leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en el término de dos
años. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión respectivos.
Artículo 136, segundo párrafo, Código de Trabajo. Los trabajadores deben
gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están obligados a
dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de
disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a
la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las
que se le hayan omitido correspondientes a los cinco (5) últimos años.
4. EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Ley del Servicio Civil (Decreto Número 1748)
Artículo 87, Término de prescripción. Todas las acciones o derechos
provenientes de la presente ley o de sus reglamentos prescriben en el término
máximo de tres meses, con las excepciones o regulaciones que establezca el
reglamento especial que al efecto se emita.
Artículo 88, Interrupción de la prescripción. La prescripción sólo se
interrumpe por la presentación de la respectiva gestión escrita ante la Junta
Nacional de Servicio Civil o ante quien corresponda.
5
Reglamento de la Ley del Servicio Civil (Acuerdo Gubernativo No. 18-98)
Artículo 87, Interrupción de la Prescripción. En las dependencias en que su
personal goce de vacaciones en su totalidad, los plazos que la ley establece
para el ejercicio de un derecho, se tendrán por interrumpidos, y el período
vacacional no se tomará en cuenta para la prescripción.
6
Derecho Laboral I 2022
Secciones H, i, A, F
Licenciado Avidán Ortíz Orellana
Material del Licenciado Allan
Fabrissio García Ruano
EL DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO
FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL
DEFINICIONES:
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 270, Código de Trabajo. Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por multa, todas aquellas que las
autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas, a los miembros de los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, a los trabajadores al servicio de estos últimos, y, en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una conciliación.
FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Artículo 269, Código de Trabajo. Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que
se cometan contra las normas prohibitivas o preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de
Trabajo, de sus reglamentos, los convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o
convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas
con multa.
Si el empleador o sus representantes, los trabajadores o las organizaciones sindicales y sus representantes se niegan a
colaborar con la realización de la labor de inspección para verificar el cumplimiento con las normas mencionadas en el párrafo
anterior, se iniciará el procedimiento respectivo para sancionar al infractor y continuar con el proceso de inspección.
FINALIDAD:
Artículo 271 bis, noveno párrafo. Código de Trabajo. (…) El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto la
imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones establecidas en la legislación vigente en materia
de trabajo y seguridad y previsión social. (…)
INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
1. ACTA
Cuando
el
inspector
compruebe la existencia de
una supuesta infracción a las
normas laborales, levantará
ACTA CIRCUNSTANCIADA DE
PRENVENCION.
ART. 271 BIS CT
2. INFORMAR
El
Inspector
informara
al
responsable de su comisión u
omisión y recomendara su
adopción
en
un
plazo
razonable,
las
medidas
necesarias para garantizar el
cumplimiento
de
las
disposiciones
vulneradas.
Inmediatamente que venza
dicho plazo la inspección
verificara el cumplimiento de
las medidas dictadas. ART. 271
bis CT.
3. CITACIÓN
Las
actuaciones
de
inspección
y
verificación podrán realizarse por medio
de una citación a las instalaciones del
Ministerio de Trabajo. Para que presente y
acredite
el
cumplimiento
de
sus
obligaciones. ART. 271 BIS CT
3.1 CUMPLIMIENTO
El
infractor
cumple
con
sus
obligaciones,
se
hará
del
conocimiento
de
los
delegados
departamentales de la Inspección
General de Trabajo, mediante acta
circunstanciada, para el Archivo del
Expediente. ART. 271 BIS CT
3.2 NO CUMPLE O NO ASISTE
En caso de incumplimiento o
inasistencia a la citación por
parte
del
infractor,
el
inspector redactará ACTA
CIRCUNSTANCIADA
DE
INFRACCION con lo que se
iniciará el PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIO
SANCIONATORIO AART. 271
BIS CY
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL
4. REMISIÓN DEL EXPEDIENTE
El inspector deberá de trasladar
el expediente al Delegado
Departamental de la Inspección
General de Trabajo, dentro de
los tres días siguientes a la
redacción
del
ACTA
CIRCUNSTANCIADA
DE
PREVENCION. ART 271 BIS CT
5. REVISIÓN Y RESOLUCIÓN
El delegado departamental procederá a
revisar el expediente y a resolver en plazo de
diez días hábiles siguientes al traslado del acta.
Pudiendo incluir una posible sanción. ART- 271
BIS CT
6.1 INFRACTOR PAGA Y CORRIGE LA FALTA
Si al momento de pago el infractor manifiesta que corrigió la
falta por la que fue sancionado el Ministerio de Trabajo
exonerará en un 50% del monto de la multa previa verificación
del cumplimiento. ART. 272 CT
6.2 INFRACTOR PAGA, PERO NO CORRIGE LA FALTA
Si el infractor paga, pero no demuestra el haber corregido la
conducta, por la que se aplico la sanción. La IGT iniciara el proceso
de ejecución regulado en el artículo 426 CT,ART 272 CT
6. NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
La IGT notificara al infractor la Resolución, una vez
notificado el infractor tendrá cinco días para hacer el
pago correspondiente en el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, SALVO, que haya interpuesto el recurso
de Revocatoria. ART. 272 CT
6.3 INFRACOTR NO PAGA, NO CORRIGE LA
FALTA O NO CUMPLE CON LA RESOLUCION Y
NO INTERPONE REVOCATORIA
La IGT iniciara el procedimiento de ejecución
regulado en el artículo 426, con el objeto de
obligarlo a pagar la multa y a subsanar la
conducta. ART. 272 CT
FASE PROCESAL
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
1.
PRESENTACIÓN de la acción
observando los requisitos que
establece el artículo 332 de Código
de Trabajo ante el juez de admisión
de demandas laborales. ART. 415
CT
4. SENTENCIA: En la misma audiencia
el juez dictara sentencia o por causas
excepcionales
debidamente
justificadas, la dictara en
los
siguientes tres días hábiles posteriores
a la conclusión de la audiencia.
Debe
ser
motivada
y
de
conformidad con el principio de
congruencia y deberá cumplirse con
subsanar la infracción en un plazo no
mayor de 30 días. ART. 417
2. RESOLUCIÓN
a. El juez admitirá para su tramite la acción que se
interponga en contra de lo resuelto en el recurso de
revocatoria.
b. Señalará día y hora para que el accionante y el Ministerio
de Trabajo y previsión Social, comparezcan a la única
audiencia, la que se realizara dentro de los diez días
hábiles siguientes desde que la acción fue admitida. Bajo
apercibimiento de seguir el juicio en su rebeldía sin más
citarle ni oírle. ART. 417 CT
3. AUDIENCIA: La cual será oral las partes
deberán de comparecer con sus respectivos
medios de prueba, asumiendo las respectivas
actitudes las cuales deberán ser resueltas en
la misma audiencia. ART. 417 CT
5. REMISIÓN DE COPIA CERTIFICADA DE LA
SENTENCIA: A la IGT para la verificación de su
cumplimiento. ART. 417 CT
Nota: El plazo que tiene el infractor para interponer el proceso
Contencioso Administrativo de Trabajo es de veinte días hábiles
siguientes a la notificación de la resolución del recurso de revocatoria.
El plazo para interponer la acción judicial de ejecución prescribe en el
plazo de tres meses a partir de que la resolución haya causado estado
en sede administrativa o haya causado firmeza en sede judicial.
RECURSO DE APELACIÓN
Contra la sentencia procede el recurso de Apelación Articulo 418 CT
1. INTERPOSICIÓN: Dentro
del plazo de 3 días,
Artículo 418. CT.
4. RESOLUCIÓN: En el
plazo de los 5 días
siguientes. Artículo 418 CT.
2. ELEVAR: El juez elevará los autos a la sala
de la corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social correspondiente en el plazo
de 2 días. Artículo 418, CT.
3. AUDIENCIA: La Sala de
Trabajo
y
Previsión
Social
otorgará audiencia en el plazo
de 48 horas a las partes para
expresar agravios. Artículo 418
CT.
Derecho Laboral I 2022
Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortiz Orellana
LA VIDA ES UN ECO, LO QUE
ENVÍAS, REGRESA; LO QUE
DAS, RECIBES; LO QUE
SIEMBRAS, COSECHAS; LO
QUE VES EN LOS DEMÁS,
EXISTE EN TI.
CUARTA PARTE DEL PROGRAMA
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
El Trabajo de la Mujer
El Trabajo de Menores
El Trabajo Agrícola y Ganadero
El Trabajo a Domicilio
El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
El Trabajo de Transporte
El Trabajo de Aprendizaje
El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones
1
VII. TRABAJO DE APRENDIZAJE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Definiciones
Naturaleza Jurídica
Principios
Contrato de Aprendizaje
Jornadas de Trabajo
Causas Especiales de Terminación del Contrato de Trabajo
Certificación de Aprendizaje
Centros de Enseñanza (Se regirán por normas aplicables del código de
trabajo y reglamentos que emite el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y el Ministerio de Educación Pública):
9. Diferencia entre Periodo de Prueba y Contrato de Aprendizaje.
1. DEFINICIONES
a) Aprendizaje:
Artículo 68, Ley De Protección Integral Para La Niñez Y Adolescencia.
Aprendizaje. Se considera aprendizaje a la formación técnico profesional
impartida según las pautas y bases de la legislación de educación en vigor.
b) Trabajo de Aprendizaje:
Artículo 170, Código de Trabajo. Es el desarrollado por personas denominadas
aprendices que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que este
les enseñe en forma práctica, un arte, profesión u oficio, sea directamente o por
medio de un tercero a cambio del pago de una retribución que legalmente puede
ser inferior al establecido como salario mínimo en la legislación laboral.
c) Contrato de trabajo de aprendizaje (Según Doctrina y Legislación de Chile):
Es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un
aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un
programa establecido y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneración convenida.
d) Aprendiz:
Persona que aprende algún oficio, desempeño, trabajo y arte.
2
e) Maestro:
Persona que enseña una ciencia, arte u oficio.
2. NATURALEZA JURÍDICA
a) Teoría del Contrato Mixto: Parte de la doctrina, sostiene que el aprendizaje es
un contrato mixto, puesto que está compuesto de elementos relativos al trabajo
ya la formación profesional, elementos que forman un conjunto inseparable. De
Miguel lo califica como un contrato mixto, ya que afirma que en él puede
observarse que su aspecto jurídico presenta dos fases perfectamente definidas e
íntimamente relacionadas entre sí (el maestro y el aprendiz).
b) Teoría de Convenio Especial: Esta teoría establece que el contrato de
aprendizaje no es una variedad del contrato de trabajo, sino es una figura distinta,
es un convenio entre el patrono y el aprendiz. Ya que el aprendiz no es un
trabajador en el estricto sentido técnico, sino más bien un estudiante, aunque su
estudio se realice de manera práctica, es decir, trabajando.
c) Teoría del Contrato de Trabajo: Esta teoría del contrato de aprendizaje como un
convenio de trabajo se plegó al sostener que se reúnen en los caracteres
esenciales de este contrato, de un lado elemento subordinación, característico del
contrato de trabajo; y de otro, obtiene el patrono un servicio como factor de
producción.
d) Teoría del Contrato de Trabajo Especial: Esta teoría indica que el contrato de
aprendizaje es un contrato de trabajo, pues el aprendiz trabaja a las órdenes de
un patrono, produce para este y se incorpora a la actividad económica de la
empresa. Se considera que el contrato de aprendizaje es un contrato especial ya
que tiene la particularidad de que la finalidad para una de las partes consiste en
aprender.
3. PRINCIPOS
Artículo 69, Ley De Protección Integral Para La Niñez Y Adolescencia.
Aprendizaje. Principios. La formación técnico-profesional obedecerá a los principios
siguientes:
a) Garantía de acceso y asistencia obligatoria a la educación regular.
b) Actividad compatible con el desarrollo de los adolescentes.
c) Horario especial para el ejercicio de las actividades.
3
4. CONTRATO DE APRENDIZAJE
a) Plazo
b) Elementos
a) PLAZO
Artículo 171, Código de Trabajo. El contrato de aprendizaje sólo puede
estipularse a plazo fijo, y debe determinar la duración de la enseñanza y su
desarrollo gradual, así como el monto de la retribución que corresponda al aprendiz
en cada grado o período de la misma.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje
dure únicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la
edad del aprendiz, la clase y método de enseñanza y la naturaleza del trabajo.
b) ELEMENTOS
❖ Obligación del trabajador de trabajar a cambio de la enseñanza de un arte,
profesión u oficio a cambio de una retribución.
❖ Trabajador, Patrono o bien un tercero que actúe como maestro guía del
aprendiz.
❖ Debe de estipularse a plazo fijo, y en el mismo debe pactarse la duración de la
enseñanza y su desarrollo gradual hasta que termine el plan de aprendizaje.
❖ La retribución convenida entre patrono y trabajador puede ser inferior al salario
mínimo.
❖ El lugar de trabajo donde se desarrollará la enseñanza en forma práctica será la
empresa del patrono.
❖ Obligación del patrono de otorgar un certificado al aprendiz dónde conste haber
aprendido el arte, profesión u oficio de que se trate. (directamente o bien
después de haber realizado el examen de aptitud).
❖ El método de enseñanza y la naturaleza del trabajo debe ser de acuerdo a la
edad del aprendiz.
4
5. JORNADAS DE TRABAJO
Las establecidas en el Código de Trabajo y especialmente las relativas a los menores
de edad.
6. CAUSAS ESPECIALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Artículo 173, Código de Trabajo. El patrono puede despedir sin responsabilidad de
su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesión u
oficio de que se trate.
El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un aviso previo de cinco días.
7. CERTIFICACIÓN DE APRENDIZAJE
Artículo 172, Código de Trabajo. Al término del contrato de aprendizaje el patrono
debe dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido
el arte, profesión u oficio de que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspección General de Trabajo,
a solicitud del aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen de aptitud, el que
debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en
su defecto, por un comité de trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio
respectivos, asesorados por un maestro de Educación Primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender
dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exámenes a que se
refiere este artículo no son remunerados.
a. CERTIFICADO EXTENDIDO POR EL PATRONO:
1. Al término del Contrato de Aprendizaje.
2. Conste la Circunstancia de Haber aprendido el arte, profesión u oficio.
b. PROCEDIMIENTO PARA EXTENDER EL CERTIFICADO DE APRENDIZAJE:
1. Al término del Contrato el patrono debe otorgarlo, en el cual conste la
circunstancia de haber aprendido el arte, profesión u oficio de que se trate.
5
2. En caso de negativa interviene la Inspección General de Trabajo a solicitud del
aprendiz.
3. Practica de un examen de aptitud que lo pueden realizar:
a) Escuelas de enseñanza Industrial del estado. (Instituto Industrial Central
General Lazaro Chacón Gonz, zona 11) (Instituto Técnico Vocacional Dr.
Imrich Fischman, zona 13)
b) Comité de Trabajadores expertos en el arte, profesión u oficio, asesorados
por un maestro de Educación Primaria.
4. Aprobado, el patrono tiene la obligación de extender el certificado en 24 horas.
8. CENTROS DE ENSEÑANZA (SE REGIRÁN POR NORMAS APLICABLES DEL
CÓDIGO DE TRABAJO Y REGLAMENTOS QUE EMITE EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA):
Artículo 174, Código de Trabajo. El trabajo y la enseñanza en los establecimientos
correccionales de artes y oficios y en las demás instituciones análogas, debe regirse
por las normas de este capítulo en lo que sean aplicables y por las especiales que
indiquen los reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo, por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y Educación Pública.
A. CENTROS CORRECCIONALES DE ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA
LEY PENAL.
a) Programa de Medidas Socioeducativas: Es una sanción educativa a
adolescentes con libertad asistida.
b) Prevención Terciaria: El objetivo es establecer la integración social, laboral,
educativa y familiar de las y los adolescentes que han cumplido su sanción o
se encuentran con libertad asistida.
6
B. INSTITUTO TÉCNICO DE CAPACITACIÓN Y PRODUCTIVIDAD (INTECAP):
a) INTECAP juntamente con una fundación, por medio de la Plataforma capacítate
para el empleo, pone a disposición de empresas de Producción, Cursos y
Seminarios gratuitos virtuales para capacitar al personal y estar más preparados
con el objetivo de ofrecer un mejor servicio. Los cursos van orientados a los
siguientes sectores:
Cursos Administrativos tales como:
❖
❖
❖
❖
❖
❖
❖
Auxiliar contable
Mercadotecnia digital
Promotor de prevención de accidentes
Seguridad e higiene en el ambiente laboral
Computo básico
Gestor de imagen web
Introducción al ecoturismo
Comercio: En la inscripción a la plataforma Capacítate para el empleo da la
opción de aceptar ser contactado en caso hubiera ofertas de empleo.
b) Certificación laboral: Es el reconocimiento público, formal y temporal de la
capacidad laboral demostrada por un trabajador, efectuado con base en la
evaluación de sus competencias, en relación con una norma y sin estar
necesariamente sujeto a la culminación de un proceso educativo.
INTECAP ofrece las siguientes certificaciones:
1. Certificación
sectorial
y
de
capacidades:
Evalúa
la
competencia/capacidad laboral de las personas, con base en estándares
nacionales establecido principalmente con el sector productivo del país.
2. Certificación externa: Evalúa las capacidades de una persona con base
al contenido del pensum de las carreras que ofrece INTECAP.
3. Certificación internacional: El INTECAP es el centro evaluador que
facilita al interesado el acceso a la evaluación de su elección, el cual
responde a estándares internacionales.
4. Certificación conjunta: En conjunto con la empresa se evalúa y certifica
la competencia laboral de los puestos estratégicos de la organización. El
certificado únicamente tiene validez para la empresa.
7
c) Educación a Distancia: Ofrece la modalidad e-learning, con los siguientes
cursos:
1. Administración
2. Informática
3. Idiomas
d) Curso Gratuitos como:
1. Fotografía digital
2. Excel básico
3. Como hablar en público
C. INSTITUCIONES DE CARÁCTER PÚBLICO
a) Ciudad Capital:
1. INSTITUTO INDUSTRIAL CENTRAL GENERAL LAZARO CHACÓN
GONZ, ZONA 11.
2. INSTITUTO TÉCNICO VOCACIONAL DR. IMRICH FISCHMAN, ZONA
13.
b) Zacapa:
1. INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACIÓN DIVERSIFICADA
c) Chiquimula:
1. INSTITUTO TECNOLOGICO OFICIAL DE LA MANCOMUNIDAD
CH´ORTI´.
D. ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACIÓN PRIVADA APROBADOS POR EL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN QUE OFRECEN CARRERAS TÉCNICAS.
1.
2.
3.
4.
5.
LICEO TECNOLÓGICO MAYA DE GUATEMALA II
INSTITUTO TECNOLOGICO EN ELECTRICIDAD Y DIBUJO
COLEGIO TÉCNICO EN COMPUTACIÓN SAN JUAN
LICEO DE COMPUTACIÓN CSS
LICEO MIXTO EN COMPUTACIÓN ROTTERDAM
8
E. INSTITUCIONES DE CARÁCTER SOCIAL QUE OTORGAN CONOCIMIENTOS
SOBRE DETERMINADO ARTE, PROFESIÓN U OFICIO.
a) CENTRO DE CAPACITACIÓN
BIENESTAR SOCIAL):
OCUPACIONAL
(SECRETARÍA
DE
Atiende a adolescentes de 14 a 18 años de edad con discapacidad intelectual leve
y moderada, de escasos recursos económicos; brindándoles herramientas de
aprendizaje práctico, potenciando sus capacidades, habilidades y destrezas, con
lo cual se integran a la sociedad con una vida independiente, laboral y productiva.
Ofrece capacitaciones laborales certificadas por la Secretaría de Bienestar Social
en talleres de:
1.
2.
3.
4.
Cocina
Panadería
Manualidades
Carpintería
9
Derecho Laboral I 2022
Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana
EL ÉXITO LLEGA PARA TODOS
AQUELLOS QUE ESTAN
OCUPADOS BUSCÁNDOLO.
HENRY THOREAU
CUARTA PARTE DEL PROGRAMA
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
El Trabajo de la Mujer
El Trabajo de Menores
El Trabajo Agrícola y Ganadero
El Trabajo a Domicilio
El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
El Trabajo de Transporte
El Trabajo de Aprendizaje
El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones
1
V. TRABAJO DE CASA PARTICULAR
(TRABAJO DOMÉSTICO)
1. Etimología
2. Definiciones
3. Denominación
4. Contrato de Trabajo
5. Derechos del Trabajador y del Patrono
6. Derechos del Patrono
7. Jornada de Trabajo
8. Salario
9. Reglas por Enfermedad y Seguridad Social
10. Inspección General de Trabajo
11. Actividad Sindical
1. ETIMOLOGÍA
DOMÉSTICO: Viene del Latín DOMOS que significa CASA.
2. DEFINICIONES
a) TRABAJADOR DOMÉSTICO:
Artículo 161, Código de Trabajo. Trabajadores domésticos son los que se
dedican en forma habitual continua a labores de aseos, asistencia y demás propias
de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen
lucro o negocio para el patrono.
b) CONTRATO DE
URUGUAYA):
TRABAJO
DOMÉSTICO
(SEGÚN
LA
LEGISLACIÓN
Trabajo doméstico es el que presta, en relación de dependencia, una persona a
otra u otras, o a una o más familias, con el objeto de consagrarles su cuidado y su
trabajo en el hogar, sin que dichas tareas puedan representar para el empleador
una ganancia económica directa.
2
3.
DENOMINACIÓN
a. Trabajadores de Casa Particular.
b. Trabajadores de Casa.
c. Trabajadores de Hogar.
4. CONTRATO DE TRABAJO
a) Modalidades
b) Características
c) Requisitos de Salud
Artículo 27, inciso “b)” Código de Trabajo. El contrato individual de trabajo
puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrícolas o ganaderas;
b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de
ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la
entrega siempre que éste no sea mayor de sesenta días.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el
momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente
debe contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario
estipulado, y al vencimiento de cada período de pago, el número de días o
jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.
a) MODALIDADES:
(En Guatemala, se utiliza la modalidad por mes, por quincena, por semana, por día,
por horas y por piezas.)
 Trabajo sin retiro (los que duermen en casa del empleador) y
Trabajo con retiro (los que pernoctan en su casa).
 Puerta adentro (que pernoctan en el lugar de trabajo) y
Puerta afuera (trabajador de entrada por salida).
 Tiempo completo (cuando está establecida la jornada)
Tiempo parcial (países donde se aplica el Convenio 175 OIT)
 Trabajo mensual (contratados por tiempo indefinido) y
Los diaristas (personas que trabajan determinados días)
3
 Trabajadores de planta (los que ejecutan labores en forma semanal, quincenal
o mensual) y
Trabajadores de entrada por salida (con un horario establecido)
b) CARACTERÍSTICAS:




Forma habitual y continua.
Asistencias.
No tiene como finalidad el lucro por parte del patrono.
La convivencia en el seno del hogar.
c) REQUISITOS DE SALUD:
(30 DÍAS ANTERIORES, ES UN REQUISITO ESENCIAL Y EL CONTRATO SE DEBE
FORMALIZAR)
Artículo 163, Código de Trabajo. El patrono puede exigir al trabajador
doméstico antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de
éste, la presentación de un certificado de buena salud expedido dentro de los
treinta días anteriores por cualquier médico que desempeñe un cargo
remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo debe extender en
forma gratuita.
5. DERECHOS DEL TRABAJADOR
a) Derecho a Descanso
Artículo 164, segundo párrafo, incisos “a) y b)”, Código de Trabajo. El
trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de
trabajo y tampoco le son aplicables los Artículos 126 y 127.
Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas
diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y
dos deben destinarse a las comidas; y
b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben
forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.
4
b) Vacaciones Anuales:
Artículo 130, Código de Trabajo. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho
a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince
días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las
reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.
c) Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público:
Decreto número 42-92 del Congreso de la República, Ley de Bonificación Anual
para Trabajadores del Sector Privado y Público.
d) Prestación del aguinaldo:
Decreto número 76-78 del Congreso de la República, Ley Reguladora de la
Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del Sector Privado.
COMENTARIO:
Existen legislaciones que tienen:
a. Derecho a tiempo extraordinario cuando el trabajador tiene que acompañar en
viajes al patrono.
b. Derecho a la capacitación (en algunas legislaciones tienen cocina básica y
limpieza básica).
c. Derecho de los trabajadores (masculino) a una licencia por paternidad.
d. Derecho a no utilizar uniforme en lugares públicos.
6. DERECHOS DEL PATRONO:
Artículo 165, incisos “c)”, Código de Trabajo. Los casos de enfermedad se
rigen por las siguientes reglas:
(…) c) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo
incapacite para sus labores durante más de una semana, da derecho al patrono,
si no se acoge a las prescripciones del Artículo 67, a terminar el contrato, una vez
transcurrido dicho término sin otra obligación que la de pagar a la otra parte un
mes de salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor
de tres meses. Esta indemnización no puede exceder del importe correspondiente
a cuatro meses de salario.
5
Artículo 166, Código de Trabajo. Son también justas causas para que el patrono
ponga término al contrato, sin, responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el
mal trato notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa
donde se prestan los servicios y la desidia manifiesta de éste en el cumplimiento
de sus obligaciones.
7. JORNADA DE TRABAJO:
Artículo 164, primer párrafo, Código de Trabajo. El trabajo doméstico no está
sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son
aplicables los Artículos 126 y 127.
Artículo 1, Acuerdo Gubernativo 346, Reglamento Que Determina Los
Trabajos No Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De Trabajo.
No están sujetos a la limitación de la jornada ordinaria de trabajo todas aquellas
personas que realicen labores que por su propia naturaleza requieran que el
trabajador les dedique más tiempo que el que comprende dicha jornada.
Artículo 2, inciso “e)”, Acuerdo Gubernativo 346, Reglamento Que Determina
Los Trabajos No Sujetos A Las Limitaciones De La Jornada Ordinaria De
Trabajo. Están comprendidos dentro de las estipulaciones del artículo anterior, los
trabajadores siguientes:
(…) e) Los domésticos y mayordomos de hotel;
8. SALARIO
(LO CONSTITUYE EL PAGO EN DINERO, HABITACIÓN Y MANUTENCIÓN)
Artículo 162, Código de Trabajo. Salvo pacto en contrario, la retribución de los
trabajadores domésticos comprende, además del pago en dinero, el suministro de
habitación y manutención.
COMENTARIO:
Existen legislaciones que:
a. Equipararon el salario mínimo de los trabajadores asalariados en general, al
trabajo en casa.
6
b. Un país de América Latina incrementó un 25% el salario mínimo de los
trabajadores del hogar en relación a los trabajadores asalariados en general;
también permite el 20% de deducción del salario mínimo cuando se le otorga
alimentación y vivienda al trabajador o en su caso el 10% por cada uno de los
rubros.
c. Permite pagar un salario inferior a los trabajadores de casa particular con
relación a los trabajadores asalariados en general.
d. Países que tienen el salario mínimo por zonas (diferenciado LABOR
PROFESIONAL).
e. Están normados por categorías:
1. Primera categoría: tareas efectuadas por 2 o más personas;
2. Segunda Categoría: Personas para tareas específicas (cocina);
3. Tercera categoría: personal que presta tareas inherentes al cuidado
general y preservación de una vivienda;
4. Cuarta Categoría: asistencia y cuidado de personas (cuidado de niños,
adolescentes, adultos mayores, personas enfermas y con discapacidad no
es cuidado terapéutico); y
5. Quinta Categoría: Personal para tareas generales (limpieza, lavado,
planchado, mantenimiento elaboración y cocción de comidas).
f.
g.
h.
i.
j.
En el salario mínimo está incluida la alimentación y la vivienda.
Pago de tiempo extraordinario.
Pago de tiempo extraordinario cuando se acompaña a un viaje.
La publicación del salario mínimo en plataformas digitales.
Programas de capacitación sobre cocina básica, limpieza básica.
9. REGLAS POR ENFERMEDAD Y SEGURIDAD SOCIAL
A. REGLAS POR ENFERMEDAD
Artículo 165, Código de Trabajo. Los casos de enfermedad se rigen por las
siguientes reglas:
ENFERMEDAD CONTAGIOSA O INFECTO-CONTAGIOSA DEL PATRONO
O LAS PERSONAS QUE HABITAN LA CASA:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las
personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da
7
derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se
trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de
prevención de probada eficacia.
Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador doméstico afectado por
enfermedad infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido contraída en los
términos del inciso d);
ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR QUE LO INCAPACITE DURANTE UNA
SEMANA O MENOS:
b) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a
suministrarle asistencia médica y medicinas;
ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR QUE LO INCAPACITE DURANTE MÁS
DE UNA SEMANA:
c) Toda enfermedad del trabajador doméstico que sea leve y que lo incapacite
para sus labores durante más de una semana, da derecho al patrono, si
no se acoge a las prescripciones del Artículo 67, a terminar el contrato, una
vez transcurrido dicho término sin otra obligación que la de pagar a la otra
parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo, o fracción de
tiempo no menor de tres meses. Esta indemnización no puede exceder del
importe correspondiente a cuatro meses de salario;
ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR POR CONTAGIO DIRECTO DEL
PATRONO O LOS QUE HABITAN LA CASA:
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contraída por el
trabajador doméstico por contagio directo del patrono o de las
personas que habitan la casa, aquél tiene derecho a percibir su salario
íntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que
con tal motivo deba hacer;
HOSPITALIZACIÓN Y AISLAMIENTO DEL TRABAJADOR:
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalización o aislamiento, el
patrono debe gestionar el asilo del trabajador doméstico en el hospital o
centro de beneficencia más cercano y costear los gastos razonables de
conducción y demás atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los
parientes más cercanos; y
8
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR:
f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador doméstico fallece en
casa del patrono, éste debe costear los gastos razonables de
inhumación. En todos los casos que enumera el presente Artículo queda a
salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el trabajador doméstico de
que se trate, esté protegido por los beneficios correlativos del mismo.
COMENTARIO:
Existen legislaciones que permiten lo siguiente:
a. Cobertura de seguridad social en todos los programas (Accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales).
b. Obligatoriedad de inscribir a los trabajadores de casa particular en el seguro
social.
B. SEGURIDAD SOCIAL:
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con el PROGRAMA
ESPECIAL DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR
(PRECAPI) regido por el Acuerdo de Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social Número 1235, Reglamento del Programa Especial de Protección
para Trabajadoras de Casa Particular –PRECAPI-.
Artículo 1. El presente Reglamento establece y norma la protección relativa a los
riesgos siguientes:
a) Maternidad;
b) Control de niño sano; y,
c) Accidentes.
Esta protección la otorga el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, como un
programa de cobertura especial con carácter progresivo y obligatorio, para
trabajadoras domésticas.
Artículo 2. Esta protección abarca en calidad de afiliada, a las trabajadoras
domésticas que se dediquen en forma habitual y continua a labores de aseo,
asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
particular, que no importe lucro o negocio para el empleador.
El Programa tiene carácter de obligatorio para los empleadores que ocupen a una
o más trabajadoras domésticas, que laboren por lo menos tres días semanales,
exceptuándose de la incorporación al régimen especial de protección para las
trabajadoras domésticas, las siguientes personas:
9
a)
b)
c)
d)
e)
10.
El cónyuge o conviviente del empleador;
Las parientes del empleador, dentro de los grados de ley;
Las hijas adoptivas del empleador;
Las menores de 14 años de edad; y
Las que prestan servicios menos de tres días a la semana, para el mismo
empleador.
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
La obligación que tiene actualmente la Inspección General de Trabajo de exigir que
se cumpla con los derechos y obligaciones derivados de la legislación laboral
aplicable en Guatemala.
COMENTARIO:
Existen países que permiten:
a. La Inspección Laboral domiciliar, siempre que existe autorización del empleador.
b. Obligan al empleador a que se publique en la plataforma digital del ente encargado
los contratos de trabajo (sistema que permite una fiscalización eficaz).
c. Inspección en el área de trabajo (garitas, entrevistas a vecinos o entrevista a
trabajadores en la vía pública).
d. Publicación de derechos y obligaciones en radio, televisión y plataformas digitales.
e. Entrevista en la puerta de la vivienda a los trabajadores de casa particular (para no
violar la intimidad del hogar).
11.
ACTIVIDAD SINDICAL:
SINDICATOS DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR EN GUATEMALA:
1. Sindicato de Trabajadoras
(SITRADOMSA).
Domésticas,
Similares
y
a
Cuenta
Propia
2. Sindicato de Trabajadoras Domésticas y de Maquila, Nexas y Conexas
(SITRADOM).
COMENTARIOS:
 También existen asociaciones dentro de ellas encontramos la Asociación de
Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila (ATRAHDOM).
 Por medio de la negociación colectiva, las trabajadoras de casa particular han
logrado mejorar sus condiciones económicas y sociales. Les ha permitido incidir
en sus países en la ratificación del Convenio 189 de la Organización
Internacional del Trabajo sobre las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos.
10
Derecho Laboral I 2022
Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana
EL MEJOR GUERRERO NO ES
EL QUE TRIUNFA SIEMPRE
SINO EL QUE VUELVE SIN
MIEDO A LA BATALLA
CUARTA PARTE DEL PROGRAMA
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
El Trabajo de la Mujer
El Trabajo de Menores
El Trabajo Agrícola y Ganadero
El Trabajo a Domicilio
El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
El Trabajo de Transporte
El Trabajo de Aprendizaje
El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones
1
VI. EL TRABAJO DE TRANSPORTE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Definiciones
Clasificación del Transporte
Requisitos para ser Trabajador de Transporte
Prohibiciones para ser Trabajador de Transporte
Jornada de Trabajo
Lugar de Trabajo
Causas Justas de Despido
Seguridad Social
Reglamentos de las Empresas de Transporte
1. DEFINICIONES
a. Trabajador de Transporte
Artículo 167, Código de Trabajo. Trabajadores de Transporte son los que
sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de pasajeros o de una
u otros, sea por tierra o por aire.
COMENTARIO: Incluye pilotos, auxiliares, ayudantes, cobradores, ingenieros de
vuelo, sobrecargos, azafatas, (todos aquellos trabajadores que laboren a bordo
del transporte).
b. Contrato de Transporte
Artículo 794, Código de Comercio. Por el contrato de transporte, el porteador
se obliga, por cierto precio, a conducir de un lugar a otro, pasajeros o
mercaderías ajenas que deberán ser entregadas al consignatario.
c. Porteador
Artículo 2, Inciso “c)”, Acuerdo Gubernativo 535-2013, Reformas Al
Acuerdo Gubernativo Número 225-2012, Reglamento Para La Prestación Del
Servicio Público Extraurbano De Pasajeros Por Carretera Y Servicio
Especial Exclusivo De Turismo, Agrícola E Industrial: Es la persona individual
o jurídica propietaria de vehículos automotores autorizados para prestar el
Servicio Público de Transporte Extraurbano de Pasajeros por Carretera y el
Servicio Especial Exclusivo de Turismo Agrícola e Industrial, de conformidad con
las leyes y normas de la materia;
2
d. Transporte Colectivo de Pasajeros:
Artículo 2, Numeral 18, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio público de
transporte urbano y extraurbano de pasajeros por carretera prestado con
vehículos con capacidad mayor o igual a 12 pasajeros.
e. Transporte de Carga:
Artículo 2, Numeral 19, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio de transporte de
mercancías por carretera que se presta con vehículos de capacidad igual o
mayor a 3.5 toneladas.
f. Transporte Extraurbano de Pasajeros:
Artículo 2, Numeral 20, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio público de
transporte de pasajeros que circula de un municipio a otro.
g. Transporte Urbano de Pasajeros:
Artículo 2, Numeral 21, Acuerdo Gubernativo 38-2019, Reglamento De La
Ley Para El Fortalecimiento De La Seguridad Vial: Servicio público de
transporte de pasajeros que circula dentro de una misma circunscripción
municipal.
COMENTARIO: Se exceptúan dentro de ésta clasificación:
a. Servicio de Ambulancia.
b. Servicios de Riesgo (motobombas de agua).
c. Trabajadores que conduzcan vehículos y aeronaves del Estado y sus
instituciones.
h. Taxi:
Artículo 2, Inciso “j)”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De Taxis
En El Municipio De Guatemala: vehículo de cuatro ruedas, cuatro o cinco
puertas y capacidad de hasta cinco (5) plazas, incluyendo el piloto, con motor no
menor de mil centímetros cúbicos (1,000cc), autorizado por EMETRA para
prestar el servicio de transporte de personas de forma remunerada en el
municipio de Guatemala.
3
i. Mototaxi:
Artículo 2, Inciso “i.”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De
Mototaxis En El Municipio De Guatemala: Vehículo de tres ruedas con techo y
con capacidad de hasta cuatro plazas incluyendo la del piloto, que estando de
conformidad con las especificaciones establecidas de fábrica y lo autorizado en
la tarjeta de circulación, será utilizado para distancias cortas en las vías y áreas
autorizadas y designadas por EMETRA.
j. Horario de Servicio Diurno:
Artículo 4, Numeral 23, Reglamento Para La Operación Y Prestación De
Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horario comprendido
de las cinco horas (5:00) a las diecinueve horas con cincuenta y nueve minutos
(19:59).
k. Horario de Servicio Nocturno:
Artículo 4, Numeral 24, Reglamento Para La Operación Y Prestación De
Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horario comprendido
de las veinte horas (20:00) de un día, a las cuatro horas con cincuenta y nueve
minutos (4:59) del día siguiente.
l. Horas Punta:
Artículo 4, Numeral 25, Reglamento Para La Operación Y Prestación De
Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horas que se
identifican con altos índices de tránsito y alta movilización de pasajeros del
sistema integrado de transporte.
m. Horas Valle:
Artículo 4, Numeral 25, Reglamento Para La Operación Y Prestación De
Servicios En El Sistema Integrado De Transporte Público Colectivo Urbano
Del Municipio De Guatemala Y Sus Áreas De Influencia: Horas en las que no
se percibe alto índice de congestión por el tránsito y con baja movilización de
pasajeros del sistema integrado de transporte.
4
n. Servicio de Transporte Escolar Urbano:
Artículo 3, Inciso “r.”, Reglamento Para La Prestación Del Servicio De
Transporte Y Tránsito Escolar En La Ciudad De Guatemala: Es el servicio
regular de uso especial, prestado por unidades convencionales, mini-buses,
microbuses, y vans, dentro del municipio de Guatemala y sus áreas de influencia
urbana, identificadas y registradas para el efecto en EMETRA, cuyo fin es
transportar alumnos de cualquier establecimiento o plantel educativo en distintas
rutas a su lugar de habitación y viceversa.
2. CLASIFICACIÓN DEL TRANSPORTE:
Artículo 6, Decreto Número 253, Ley De Transportes
a. Transportes Urbanos.
b. Transportes Extraurbanos.
c. Transportes Internacionales.
3. REQUISITOS PARA SER TRABAJADOR DE TRANSPORTE
a. Licencia Tipo A:
Artículos 23 Reglamento De La Ley De Tránsito: Se establecen los distintos
tipos de licencia: Tipo A: Para conducir toda clase de vehículos de transporte de
carga de más de 3.5 toneladas métricas de peso bruto máximo, transporte
escolar y colectivo (urbano y extraurbano).
b. Edad y Experiencia:
Artículos 25 Inciso “b)”, Reglamento De La Ley De Tránsito:
b. Ser mayor de edad, salvo lo establecido en el artículo 26 de este reglamento.
Para las licencias de tipo A se requiere, además, ser de veintitrés años de edad
y haber tenido vigente por lo menos en los tres años anteriores a la solicitud, una
licencia de tipo B o C. Para la licencia tipo B, se requiere ser mayor de veintiún
años de edad.
5
4. PROHIBICIONES PARA SER TRABAJADOR DE TRANSPORTE
Artículo 168, Código de Trabajo. No pueden ser trabajadores de transporte los
que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y
psicológicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos
de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64,
inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
5. JORNADAS DE TRABAJO
a. Artículo 125, Código de Trabajo. Dentro del espíritu de las disposiciones del
presente Código, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe precisar la forma de
aplicar este capítulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a
todas aquellas cuyo trabajo tengan características muy especiales o sea de
naturaleza continua.
Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por conducto
expresado los acuerdos conducentes a rebajar los límites máximos que
determina este capítulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente
insalubres o peligrosos por su propia naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo previo a los patronos y a los
trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio el
interés de unos y otros.
b. Doctrina y Legislación Mexicana (Autor José Dávalos, Derecho Individual
Del Trabajo, Editorial Porrúa):
1. Tiempo efectivo de vuelo: Es el comprendido desde que una aeronave
comienza a moverse por su propio impulso o es remolcada para tomar
posición de despegue, hasta que se detiene al terminar el vuelo.
2. Tiempo de Ruta: Es el que transcurre cuando el tripulante se encuentra a
bordo sin prestar servicios efectivos.
3. Servicio de reserva: Es el que prestan los tripulantes cuando sean
convocados en los casos en que deje de presentarse algún trabajador
propuesto para un vuelo determinado.
6
c. Inicio de la Jornada De Trabajo
1. Presencia y espera en el vehículo o lugar de trabajo.
2. Espera o disponibilidad.
3. Inicio del viaje.
d. Prolongación de la Jornada
1. En caso de accidente.
2. En caso de desperfecto mecánico.
3. En caso de interrupción del tráfico.
4. Fuerza mayor.
e. Descanso:
Derecho a un descanso diario dentro de la Jornada Laboral.
f. Jornada Diagramada:
Es aquella que se cumple con prolongaciones y acortamientos diarios con relación
a la duración normal. Se utiliza principalmente en las compañías de transporte
colectivo, y se llama diagramada porque el plan de utilización del servicio suele ser
expuesto.
g. Tiempo Efectivo de Trabajo:
Los períodos durante los que el trabajo no puede disponer libremente de su tiempo
y tiene que permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a realizar su trabajo
normal, realizando las tareas relacionadas con el servicio, incluidos, en particular,
los períodos de espera de carga y descarga cuando no se conozca de antemano
su duración previsible.
h. Tiempo De Presencia:
Los períodos distintos de las pausas y de los descansos, durante los que el
trabajador móvil no lleva a cabo ninguna actividad de conducción u otros trabajos y
no está obligado a permanecer en su lugar de trabajo, pero tiene que estar
disponible para responder a posibles instrucciones que le ordenen emprender o
reanudar la conducción o realizar otros trabajos.
7
6. LUGAR DE TRABAJO
1. Puede ser la sede de la empresa.
2. En el caso del transporte terrestre de carga, pasajeros, o mixto (carga y
pasajeros), los vehículos motorizados constituyen centros de trabajo. Artículo
11 Del Acuerdo Número 1123 De La Junta Directiva Del Instituto
Guatemalteco De Seguridad Social.
7. CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
Artículo 168, segundo párrafo, Código de Trabajo. No pueden ser trabajadores de
transporte los que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las aptitudes
físicas y psicológicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son también causas justas para que el patrono dé por terminados los contratos de
esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica el artículo 64, inciso c) y la
falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.
Artículo 64, Inciso “c)”, Código de Trabajo: Se prohíbe a los trabajadores:
(…) c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
8. SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 2 Del Acuerdo Número 1123 De La Junta Directiva Del Instituto
Guatemalteco De Seguridad Social: Todo patrono, persona individual o jurídica,
que ocupe tres o más trabajadores, está obligado a inscribirse en el Régimen de
Seguridad Social. Los patronos que se dediquen a la actividad de transporte
terrestre de carga, de pasajeros o mixto (carga y pasajeros), utilizando para el
efecto vehículos motorizados, están obligados a inscribirse cuando ocupen los
servicios de uno (1) o más trabajadores.
8
9. REGLAMENTOS DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE
Artículo 169, Código de Trabajo. Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Código a las empresas de transporte aéreo o terrestre, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que prevé el artículo anterior
y los demás que estime necesarios, sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la
República, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en
todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no
se interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas
empresas, la seguridad que éstas deben ofrecer al público y los derechos de los
trabajadores.
9
ANEXO:
TRANSPORTE AEREO
1. DEFINICIONES:
a. TRANSPORTE AEREO: Se considera transporte aéreo a la serie de actos
destinados a trasladar por la vía aérea a pasajeros, carga y correo, de un punto
de partida a otro de destino a cambio de una remuneración. Artículo 1,
Numeral 24, Acuerdo Gubernativo 11-2018, Reformas Al Acuerdo
Gubernativo Número 384-2011 De Fecha 14 De Septiembre De 2001,
Reglamento De La Ley De Aviación Civil.
b. AERONAVE: Toda máquina que puede sustentarse en la atmósfera por
reacciones del aire que no sean las reacciones del mismo contra la superficie de
la tierra. Artículo 1, Numeral 3, Acuerdo Gubernativo 11-2018, Reformas Al
Acuerdo Gubernativo Número 384-2011 De Fecha 14 De Septiembre De
2001, Reglamento De La Ley De Aviación Civil.
c. OPERADOR AEREO: Toda persona individual o jurídica apta para prestación
del servicio público regular o no regular de pasajeros, carga y correo, de
transporte aéreo nacional o internacional. Artículo 1, Numeral 21, Acuerdo
Gubernativo 11-2018, Reformas Al Acuerdo Gubernativo Número 384-2011
De Fecha 14 De Septiembre De 2001, Reglamento De La Ley De Aviación
Civil.
d. AERONAVE COMERCIAL: Las utilizadas para el transporte remunerado de
pasajeros, carga y correo. Artículo 40 Ley de Aviación Civil.
e. AVIACION CIVIL: La operación de cualquier aeronave civil con propósito de
operación de aviación general, trabajo aéreo u operaciones comerciales de
Transporte aéreo, que no comprenda actividades militares. Artículo 1, Numeral
6 Reglamento De La Ley De Aviación Civil.
f. AVIACIÓN COMERCIAL NACIONAL. La Aviación comercial nacional se
encuentra reservada a personas individuales o jurídicas guatemaltecas y deberá
entenderse como todo transporte aéreo realizado por aeronave de Transporte
10
público de pasajeros, correo o carga, por remuneración o alquiler. Artículo 71
Ley De Aviación Civil.
g. TRANSPORTE AEREO REGULAR: Es normalmente el que puede ser utilizado
por el público y que se realiza ajustándose a un horario publicado o mediante
vuelos regulares o frecuentes como para constituir una serie que puede
reconocerse fácilmente como sistemático. Artículo 72 Segundo Párrafo, Ley
De Aviación Civil.
2. MATRICULA DE AERONAVES CIVILES GUATEMALTECAS:
Articulo 41. Primer Párrafo, Ley De Aviación Civil: Se considera de
nacionalidad guatemalteca toda aeronave inscrita en el Registro Aeronáutico
Nacional. La marca de matrícula de las aeronaves civiles consistirá en la letra T
asignada a Guatemala como marca de nacionalidad y la letra G como
contramarca, ambas con mayúscula seguidas de un grupo de tres letras
mayúsculas del alfabeto que deberá fijarse en el exterior de la aeronave.
3. LICENCIAS PARA PILOTOS Y DEMÁS PERSONAL TÉCNICO AERONAUTICO
Artículo 59, Ley De Aviación Civil: Ninguna persona podrá ejercer la profesión de
piloto, ingeniero de vuelo, navegante, mecánico o radio-operador de a bordo,
auxiliar de cabina, controlador de tránsito aéreo, u otra profesión afín a la actividad
de aviación, sin haber obtenido previamente la licencia respectiva.
Al personal militar, pilotos y mecánicos, se les extenderán licencias civiles, a su
solicitud en la categoría que les corresponda de acuerdo con su experiencia,
conocimientos, horas de vuelo y tipos de aeronave voladas en la Fuerza Aérea
Guatemalteca. Para la extensión de licencia de transporte aéreo público, deberán
llenar todos los requisitos aplicables establecidos por esta ley, reglamentos y
regulaciones, estarán exentos de algunos requisitos, quienes demuestren ser
capitanes calificados en aeronaves de transporte de pasajeros.
4. COMANDANTE DE LA AERONAVE
Artículo 115. Reglamento De La Ley De Aviación Civil. El comandante de la
aeronave ejerce competencia
especialmente en lo siguiente:
1. Como única y máxima autoridad a bordo, será responsable de la conducción y
seguridad de la aeronave, su tripulación, de los pasajeros, equipaje, de la carga
y del correo, desde que se haga cargo de la aeronave para emprender el vuelo,
aunque no ejerza la función propia del piloto al mando. La responsabilidad del
comandante cesa cuando finaliza el vuelo y hace entrega de la aeronave a la
autoridad competente o al explotador o su representante.
11
2. Tiene poder de dirección sobre la tripulación y de autoridad sobre los pasajeros,
3. Debe velar por la seguridad de los pasajeros así como del equipaje, carga y
correo. Así mismo puede rehusar o condicionar el transporte de pasajeros por
razones debidamente justificadas,
4. Tiene la obligación de asegurarse antes de la partida, que las condiciones de la
aeronave garanticen la seguridad del vuelo a realizar, pudiendo disponer su
suspensión, bajo su responsabilidad,
5. No puede ausentarse de la aeronave sin tomar las medidas necesarias para
garantizar su seguridad. En caso de peligro, está obligado a permanecer en su
puesto hasta tomar las medidas necesarias para salvar a los pasajeros, la
tripulación y bienes que se encuentran a bordo, así como para evitar daños en la
superficie;
6. En caso de muerte de un pasajero o miembro de la tripulación, debe adoptar las
medidas de seguridad a fin de resguardar los efectos personales que
pertenezcan al fallecido, entregándolos bajo inventario a la autoridad
competente en la primera escala. Si dicha escala fuese realizada en el exterior
del país, el hecho será puesto en conocimiento del cónsul Guatemalteco;
7. Registra en los libros correspondientes los nacimientos y defunciones ocurridos
a bordo, debiendo remitir copia autenticada del registro a la autoridad
competente de Guatemala, cuando corresponda, a la del Estado de matrícula de
la Aeronave. Igual procedimiento deberá adoptar con relación a los matrimonios
y testamentos celebrados y otorgados a bordo en casos extremos.
8. Está obligado a reportar en el informe técnico de vuelo todas las discrepancias
relativas al funcionamiento de la aeronave, sus sistemas, componentes e
instrumentos, así como los hechos relevantes que observe o sucedan durante el
vuelo.
9. Tiene derecho, de arrojar durante el vuelo, si lo considera indispensable, las
mercancías o equipajes transportados, a fin de asegurar la aeronave.
12
Derecho Laboral I 2022
Secciones H, I, A, F.
Licenciado Avidán Ortíz Orellana
VALORA LO QUE TIENES
SIEMPRE HABRÁ ALGUIEN EN
EL MUNDO QUE DESEARÍA
TENER UN POCO DE LO
MUCHO QUE TÚ TIENES
CUARTA PARTE DEL PROGRAMA
REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
El Trabajo de la Mujer
El Trabajo de Menores
El Trabajo Agrícola y Ganadero
El Trabajo a Domicilio
El Trabajo de Casa Particular (Trabajo Doméstico)
El Trabajo de Transporte
El Trabajo de Aprendizaje
El Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables
El Régimen del Trabajo de los Servicios del Estado y sus Instituciones
1
VIII. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VÍAS NAVEGABLES
1. Definiciones
2. Representante del patrono y sus facultades
3. Servicios propios de la navegación
4. Denominación
5. Contrato de trabajo
6. Terminación de los contratos de trabajo
7. Indemnización por Conclusión de Contrato
8. Prohibiciones para terminación de un contrato de trabajo
9. Jornada de trabajo
10. Salario
11. Obligaciones
12. Prescripción
13. Huelga
14. Reglamento interior de trabajo
15. Reglamentos de aplicación en el mar y vías navegables
16. Trabajo Marino Mercante Guatemalteco en el Extranjero
1. DEFINICIONES
a) Trabajador del Mar Y de las Vías Navegables:
Artículo 175, Código de Trabajo. Trabajadores del mar y de las vías
navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de
una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y
del salario que hayan convenido.
b) Oficial:
Artículo 4, inciso “a)”, Convenio 109 de la Organización Internacional del
Trabajo, sobre Salarios, Horas de Trabajo a Bordo y Dotación (Convenio
Revisado por Guatemala): Significa toda persona, con excepción del capitán,
que figure como oficial en el rol de la tripulación o desempeñe una función que la
legislación nacional, un contrato colectivo o la costumbre consideren de la
competencia de un oficial.
c) Personal Subalterno:
Artículo 4, inciso “b)”, Convenio 109 de la Organización Internacional del
Trabajo, sobre Salarios, Horas de Trabajo a Bordo y Dotación (Convenio
Revisado por Guatemala): Comprende todo miembro de la tripulación, con
excepción del capitán o de los oficiales, e incluye a los marineros provistos de un
certificado de capacidad profesional.
2
d) Marinero Preferente:
Artículo 4, inciso “c)”, Convenio 109 de la Organización Internacional del
Trabajo, sobre Salarios, Horas de Trabajo a Bordo y Dotación (Convenio
Revisado por Guatemala): Significa toda persona que, según la legislación
nacional, o en su defecto, según un contrato colectivo, posea la competencia
profesional necesaria para desempeñar cualquier trabajo cuya ejecución pueda
ser exigida a un miembro del personal subalterno, destinado al servicio de
cubierta, que no sea dirigente ni esté especializado.
e) Gente de mar:
Artículo 1, inciso “c)”, Decreto 10-2022, Ley para el Fomento del Trabajo
Marino Mercante Guatemalteco en el Extranjero. Es toda persona que esté
empleada o contratada o que trabaje en cualquier puesto a bordo de un buque
de propiedad pública o privada, que se dedique habitualmente a actividades
comerciales.
Artículo 2, inciso “b)”, Convenio Número 022 Sobre el Contrato de
Enrolamiento de la Gente de Mar (no ratificado por Guatemala): La
expresión gente de mar comprende todas las personas (excepto los capitanes,
prácticos, alumnos de los buques escuela y aprendices obligados por un
contrato especial de aprendizaje) empleadas o contratadas a bordo, que figuren
en la lista de la tripulación, y excluye a los tripulantes de la flota de guerra y
demás personal al servicio permanente del Estado;
f) Excepciones:
Artículo 3, Convenio 109 de la Organización Internacional del Trabajo,
Sobre Salarios, Horas de Trabajo a Bordo y Dotación (Convenio Revisado
por Guatemala): El presente Convenio se aplica a toda persona que
desempeñe cualquier función a bordo de un buque, con excepción de:
(a) el capitán;
(b) el práctico que no sea miembro de la tripulación;
(c) el médico;
(d) el personal de enfermería y el personal de sanidad que se dedique
exclusivamente a trabajos de enfermería;
(e) el capellán;
(f) las personas que desempeñen funciones exclusivamente educativas;
(g) los músicos;
3
(h) las personas cuyos servicios estén relacionados únicamente con la carga a
bordo;
(i) las personas que trabajen exclusivamente por su propia cuenta o aquellas
que estén remuneradas exclusivamente con una participación en las utilidades o
ganancias;
(j) las personas que no reciban remuneración por sus servicios, o no tengan sino
un salario o sueldo nominal;
(k) las personas empleadas a bordo por un empleador que no sea el armador,
excepción hecha de aquellas que estén al servicio de una compañía de
radiotelegrafía;
(l) los cargadores a bordo que no sean miembros de la tripulación;
(n) las personas que no siendo miembros de la tripulación (inscritas o no en el
rol) sean empleadas, mientras el buque se encuentre en puerto, en trabajos de
reparación, limpieza, carga o descarga del buque, en trabajos similares o
funciones de relevo, conservación, guardia o vigilancia.
g) Certificación de Marino Mercante:
La Escuela Naval de Guatemala está reconocida por la Organización Marítima
Internacional (OMI), según circular número 1116 del MSC del Convenio STCW,
para otorgar los certificados que son válidos a nivel internacional.
Comentario: En la página web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el
Ejecutivo, como política crea una mesa Técnica denominada “Gente de Mar”,
integrada por el Ministerio de la Defensa, el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el Instituto Técnico de
Capacitación y Productividad (INTECAP) y el Instituto Guatemalteco de Turismo,
con el propósito de generar proyectos, programas y procesos que faciliten el
reclutamiento, selección y contratación de Marinos Mercantes guatemaltecos en
el extranjero.
Y para el efecto se capacitará y certificará a través de la Escuela Naval de
Guatemala y la Dirección General de Asuntos Marítimos a las personas
interesadas para desempeñarse como Marinos Mercantes en compañías de
cruceros y ruta mercante mundial, adicionalmente el INTECAP formará y
certificará las competencias laborales en aspectos técnicos ocupacionales
propios de los puestos de trabajo, de las compañías de cruceros y flota
mercante.
Nota: Según la OMI, el 90% del comercio mundial es realizado por la vía
marítima, actualmente consideran que hay 60,000 empleos disponibles y la
proyección para el 2025 es de 157,816 plaza vacantes y actualmente hay 1,759
Marinos Mercantes guatemaltecos que trabajan en estas compañías con un
salario o ingreso mínimo mensual de EEUU$.1,500.00.
4
h) Patrono:
Artículo 176, Código de Trabajo: Patrono es el naviero o armador, propietario
o no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su
cuenta y riesgo, y que percibe las utilidades que produce y soporta todas las
responsabilidades que la afectan, en armonía con el artículo 2º.
i) Naviero: Es aquella persona que utilizando buques tanto propios o alquilados se
dedican a la explotación de los mismos, bajo cualquier modalidad en el ámbito
internacional.
j) Armador:
Artículo ii, Convenio Sobre el Trabajo Marítimo, 2006, en su Versión
Enmendada (mlc, 2006) (no ratificado por Guatemala): Designa al propietario
de un buque o a cualquier otra organización o persona, como puede ser el
administrador, el agente o el fletador a casco desnudo, que a efectos de la
explotación del buque ha asumido la responsabilidad que incumbe al propietario
o a otra entidad o persona y que, al hacerlo, ha aceptado cumplir con todos los
deberes y las responsabilidades que incumben a los armadores en virtud del
presente Convenio, independientemente de que otra organización o persona
desempeñe algunos de los deberes o responsabilidades en nombre del armador.
Comentario: Aunque Armador y Naviero no son sinónimos, pero la legislación
laboral los designa como patronos porque son ellos quienes realizan la
explotación del buque.
k) EMPLEADOR: Artículo 1, inciso “b)”, Decreto 10-2022, Ley para el Fomento
del Trabajo Marino Mercante Guatemalteco en el Extranjero. Es la persona
natural o jurídica, nacional o extranjera, propietaria de un buque o aquella que,
en virtud de la presente Ley, ha asumido cumplir con todos los deberes y las
responsabilidades que incumben al primero, en la relación laboral con la gente
de mar, tales como, la Agencia de Contratación y Colocación, Agencia de
Reclutamiento, el administrados, el agente, el fletador a casco desnudo el
capitán, según sea el caso.
l) Buque:
Artículo 1, Convenio 016 de la Organización Internacional del Trabajo:
Comprende todas las embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su
clase, de propiedad pública o privada, que se dediquen a la navegación
marítima, excepción hecha de los buques de guerra.
5
m) Contrato de Embarco:
Según Prieto Ortega: Es el contrato especial de trabajo que se celebra entre un
tripulante de un buque y su armador o naviero para regular la prestación de
servicios a bordo. (Artículo 175, último párrafo, Código de Trabajo: Se llama
Contrato de Embarco, el Contrato de Trabajo que realicen dichos trabajadores.)
2. REPRESENTANTE DEL PATRONO Y SUS FACULTADES
Artículo 177, Código de Trabajo: El capitán de la nave es el representante del
patrono, salvo que el mismo patrono actúe como capitán, y goza de estas
facultades:
a. Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y dirección de la
misma. La tripulación y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que
se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y
carga que ésta conduzca; y
b. Es el delegado de la autoridad pública para la conservación del orden en la nave
y para el servicio, seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica el inciso
anterior. Tiene además las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes
de orden común le señalen.
Referencia: Dentro de las atribuciones y deberes del Capitán sobre las leyes de
orden común:
Artículo 967, Código Civil Los testamentos abiertos o cerrados de los que vayan a
bordo durante un viaje marítimo, se otorgarán en la forma siguiente:
Si el buque es de guerra, ante el contador o ante el que ejerza sus funciones, en
presencia de dos testigos que sepan leer y escribir y que vean y entiendan al
testador. El comandante del buque o el que haga sus veces, pondrá además, su
“visto bueno”.
En los buques mercantes autorizará el testamento el capitán o el que haga sus
veces, con asistencia de dos testigos como se expresa anteriormente.
En uno y otro caso, los testigos se elegirán entre los pasajeros, si los hubiere.
Artículo 968, Código Civil: El testamento del contador del buque de guerra y el del
capitán del mercante, serán autorizados por quien deba sustituirlos en el cargo,
observándose en lo demás lo dispuesto en el artículo anterior.
Artículo 969, Código Civil: Los testamentos abiertos, hechos en alta mar, serán
custodiados por el comandante o por el capitán, y se hará mención de ellos en el
diario de navegación.
6
Artículo 970, Código Civil: En el testamento hecho en el mar, es nula toda
disposición a favor de cualquiera persona que ejerza autoridad a bordo, a no ser
que sea pariente del testador.
Comentario: El capitán tiene la obligación de llevar el libro diario de Navegación, en
el cual hará constar todas las circunstancias que se den durante el viaje.
3. SERVICIOS PROPIOS DE LA NAVEGACIÓN:
a. Dirección.
b. Maniobras y atención del barco, de su carga y pasajeros.
4. DENOMINACIÓN
a. Contrato de embarco.
5. CONTRATO DE TRABAJO:
Debe de estipularse por:
1. Tiempo indefinido
2. Plazo Fijo
3. Por viaje
Artículo 178, Código de Trabajo. El contrato de embarco puede celebrarse por
tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el
lugar donde ha de ser restituido el trabajador una vez que haya concluido. En
defecto de esta estipulación, se debe tener por señalado el lugar donde el
trabajador embarcó.
El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un
término contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la
descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique, o, a falta de dicha
estipulación, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duración del contrato de embarco debe entenderse
que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida.
 Debe ser por escrito, porque no aplica la regla del artículo 27 del Código de
Trabajo.
7
6. TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1. Por parte del Patrono:
Artículo 181, Código de Trabajo: Son causas justas que facultan al patrono
para dar por terminados los contratos de embarco, además de las que enumera
el artículo 77, las siguientes:
a. La violación o desobediencia voluntaria y manifiesta de las órdenes que dé el
capitán en uso de sus atribuciones;
b. El abandono de la guardia de la nave;
c. La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d. La violación del artículo 64, inciso c).
Artículo 64, inciso “c)”, Código de Trabajo: Se prohíbe a los trabajadores:
(…) c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
Artículo 185, primer párrafo, Código de Trabajo: Por el solo hecho de
abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje, el trabajador
pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las demás
responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el
capitán encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artículo 183.
2. Por parte del Trabajador:
Artículo 182, Código de Trabajo: Son causas justas que facultan a los
trabajadores para dar por terminados sus contratos de embarco, además de las
que enumera el artículo 79, las siguientes:
1. Cuando se varíe el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que
hayan sido contratados;
2. Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nación a cuyo
territorio esté destinada la nave;
3. Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia
de una epidemia en el puerto de descarga; y
4. Cuando muera el capitán o se cambie éste por otro que no sea garantía de
seguridad, de aptitud y acertada dirección, antes de la salida de la nave.
8
7. INDEMNIZACIÓN POR CONCLUSIÓN DEL CONTRATO
Artículo 180, Código de Trabajo. Si una nave guatemalteca cambia de
nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los
contratos de embarco relativos a ella en el momento en que se cumpla la
obligación de que habla el artículo 179. En los respectivos casos cada uno de los
trabajadores tiene derecho a una indemnización fija igual a dos meses de
salario, salvo que conforme a los artículos 82 u 84 les corresponda una mayor.
8. PROHIBICIONES PARA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO:
Artículo 183, Código de Trabajo No pueden las partes dar por concluido
ningún contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave esté en
viaje. Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en
algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 178
para la restitución del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encuentra
sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, este último puede dar
por concluido su contrato con sujeción a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prevé este artículo,
no corre el término de prescripción de las causas justas que haya para darlos
por terminados.
9. JORNADA DE TRABAJO
Artículo 189, Segundo Párrafo, Código de Trabajo: Tomando en cuenta la
naturaleza de las labores que cada trabajador desempeñe, la menor o mayor
urgencia de éstas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el
puerto o en la mar y los demás factores análogos que sean de su interés, las
partes deben gozar, dentro de los límites legales, de una amplia libertad para fijar
lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de índole
semejante.
10. SALARIO:
a) Forma de pago:
1. Manutención
2. Salario que hayan convenido.
Artículo 175, primer párrafo, Código de Trabajo: Trabajadores del mar y de las
vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de
9
una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del
salario que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección,
maniobras y atención del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato
de embarco al contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.
b) Garantía de Pago:
Artículo 184, Código de Trabajo: La nave con sus máquinas, aparejos,
pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios e indemnizaciones que se
deban a los trabajadores en virtud de la aplicación de este Código.
c) Ajuste global del salario:
Artículo 178, tercer párrafo, Código de Trabajo: El contrato por viaje comprende
el pago de un salario ajustado globalmente por un término contado desde el
embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el
puerto que expresamente se indique, o, a falta de dicha estipulación, en el puerto
nacional donde tenga su domicilio el patrono.
d) Pérdida del salario:
Artículo 185, primer párrafo, Código de Trabajo: Por el solo hecho de
abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje, el trabajador
pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las demás
responsabilidades legales que sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el
capitán encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el artículo 183.
e) Repartición de salarios:
Artículo 185, segundo párrafo, Código de Trabajo: El patrono debe repartir a
prorrata entre los restantes trabajadores del monto de los referidos salarios, si no
hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las veces del
ausente, en caso contrario.
f) Goce del salario por enfermedad:
Artículo 186, Código de Trabajo: El trabajador que sufre de alguna enfermedad
mientras la nave está en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono
tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido
cuando haya sanado y siempre que así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los
artículos 178 y 179.
10
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el
trabajador enfermo esté protegido por los beneficios correlativos de aquél.
g) Aumento de salario:
Artículo 187, Código de Trabajo: los trabajadores contratados por viaje tienen
derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso de prolongación o
retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor.
En caso de que el viaje de acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse
los salarios.
Comentario: Existe Legislación Internacional que regula que en ésta institución de
trabajo debe de existir un Salario Básico Mínimo, además en el momento de
celebración del Convenio “Gente de Mar”, que ésta en la página web del Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, indica que el salario aproximado de los Marinos
Mercantes guatemaltecos, que trabajan a bordo de compañías de cruceros o en la
flota mercante mundial es de EEUU$1,500.00 mensuales.
11. OBLIGACIONES
A. Patrono
Artículo 179, Código de Trabajo: El patrono queda siempre obligado a restituir
al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece el
artículo anterior, antes de darlo por concluido. No se exceptúa el caso de
siniestro, pero sí el de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en el
extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento.
Artículo 189, Primer Párrafo, Código de Trabajo: Todo propietario de una nave
mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de cinco o más
trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de
trabajo.
Artículo 186, Primer Párrafo, Código de Trabajo: El trabajador que sufre de
alguna enfermedad mientras la nave está en viaje tiene derecho a ser atendido
por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su
salario, y a ser restituido cuando haya sanado y siempre que así lo pida, de
acuerdo con lo dispuesto en los artículos 178 y 179.
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B. Trabajador
Artículo 183, primer párrafo, Código de Trabajo. No pueden las partes dar por
concluido ningún contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave
esté en viaje. Se entiende que la nave está en viaje cuando permanece en el mar
o en algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo
178 para la restitución del trabajador.
Artículo 188, Código de Trabajo. Es ilegal la huelga que declaren los
trabajadores cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera
de puerto.
12. PRESCRIPCIÓN:
a) DEFINICIÓN:
Artículo 258, Código de Trabajo: Es un medio de librarse de una obligación
mediante el transcurso de cierto tiempo.
b) EXCEPCIÓN DE LA NORMA GENERAL:
Artículo 183, Tercer Párrafo, Código de Trabajo: Durante la vigencia forzosa
de los contratos de embarco que prevé este artículo, no corre el término de
prescripción de las causas justas que haya para darlos por terminados.
Artículo 265, Código de Trabajo: La prescripción no corre contra los menores
de catorce años y los incapaces, mientras uno y otros no tengan representante
legal. Este último es responsable de los daños y perjuicios que por el transcurso
del término de prescripción se causen a sus representados.
13. HUELGA
Artículo 188, Código de Trabajo: Es ilegal la huelga que declaren los
trabajadores cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada fuera
de puerto.
14. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
a. DEFINICIÓN:
ARTÍCULO 57, CÓDIGO DE TRABAJO: Reglamento Interior de Trabajo es
el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecte, con el
objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar
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él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del
trabajo.
No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la
ley.
b. REGLA GENERAL:
Artículo 58, Código de Trabajo: Todo patrono que ocupe en su empresa
permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elabora y poner
en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
c. NORMA ESPECIAL:
Artículo 189, Primer Párrafo, Código de Trabajo: Todo propietario de una
nave mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de cinco o más
trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior
de trabajo.
d. CONTENIDO:
Artículo 60, Primer Párrafo, Código de Trabajo: El reglamento interior de
trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo
necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y
seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los
riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en
caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen
necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuido de los bienes
de la empresa.
15. REGLAMENTOS DE APLICACIÓN EN EL MAR Y VÍAS NAVEGABLES
Artículo 190, Código de Trabajo: Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Código a los patronos y trabajadores del mar y de las vías
navegables, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitidos por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los reglamentos del
presente capítulo que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de
embarco con las disposiciones del capítulo quinto de éste título y con las otras de
orden legal, distintas del presente Código, que sean aplicables.
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16. TRABAJO MARINO MERCANTE GUATEMALTECO EN EL EXTRANJERO.
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