BASES ADMINISTRATIVO REEMPLAZO

SERVICIO DE SALUD ARAUCO
DIRECCION HOSPITAL DE ARAUCO
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVAD
DEPTO. DE RECURSOSO HUMANOS
BASES GENERALES DEL LLAMADO DE SELECCION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN
DE CARGOS DEL HOSPITAL SAN VICENTE DE ARAUCO.
El presente documento comprende las Bases que regularán el Llamado a Selección de
Antecedentes para proveer el siguiente cargo Administrativo para Abastecimiento, en calidad de
reemplazo contrata asimilado a grado 23º, del Hospital San Vicente de Arauco. Las bases y
condiciones en que se efectúa estos llamados, son obligatorias para la autoridad que llama a selección
de antecedentes y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
I.
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
1.1
Difusión de Bases
Las bases de postulación del presente llamado estarán disponibles en el Departamento de
Recursos Humanos del Hospital de Arauco, a contar del 04 al 18 Diciembre de 2014, en horario de
oficina (de 8:00 hrs. a 17:00hrs. de Lunes – Jueves, Viernes 8:00 hrs. a 16:00 hrs.) Además
estarán publicadas en el sitioweb del servicio www.ssarauco.cl, y serán difundidas por el Departamento
de RRHH.
1.2
Recepción de Antecedentes
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación y los antecedentes de respaldo
solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de antecedentes para proveer el
cargo del Hospital San Vicente de Arauco.
Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser presentados
por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el postulante designe, a más
tardar el día 18 de Diciembre de 2014, hasta las 17:00 horas, en Oficinas de Partes del Hospital de
San Vicente de Arauco, Caupolicán s/n Arauco.
Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula, tomando
precaución que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo establecido.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán
recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco
serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
1.3
Antecedentes solicitados
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de Antecedentes
de Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes
antecedentes:
a) Ficha de Postulación (formato disponible www.ssarauco.cl)
b) Currículum Vitae Resumido (formato disponible www.ssarauco.cl)
c) Fotocopia simple de Título Profesional o Certificados de Estudio, según corresponda a los
requisitos del cargo al que postula.
d) Fotocopia simple de Certificados que acrediten experiencia laboral, según corresponda a los
requisitos del cargo al que postula.
e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos
establecidos el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o
certificados oficiales auténticos.
II. PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa
contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en
la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
Nº
1
2
3
4
2.1
Factores
Ponderación Puntaje Máximo
Experiencia
20%
30
Capacitaciones
20%
40
Entrevista Psicológica
25%
40
Aptitudes Técnicas para el Cargo
35%
40
Puntaje Minino
10
20
20
10
Puntuación:
Factor 1 Experiencia
Años de Experiencia
Más de 1 año
Más de 6 meses y menos 1 año
menos 6 meses
Puntaje
30
20
10
Factor 2 Capacitación Pertinente
Horas de Capacitación
De 30 a 70 horas
Inferior a 30 horas
Sin Capacitación
Puntaje
40
20
0
Nota: Se considera Capacitación Pertinente, todos aquellos cursos o estudios relacionados con el
cargo a ejercer, así como aquellos que la comisión considere que son atingentes con el cargo.
Factor 3: Aptitudes técnicas para el cargo
En este factor se considerará la evaluación psicológica realizada al postulante a través de la
recomendación emanada del Psicólogo(a). Será medida de la siguiente forma:
FACTOR
Apreciación y evaluación
competencias del candidato
CRITERIO
Recomendable para el cargo
de Recomendable con observaciones
No recomendable
PUNTAJE
40
20
0
Nota: En caso de obtener como nota menor a 4,0, equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente
fuera del proceso de selección.
Factor 4: Aptitudes técnicas para el cargo
En este factor se considerara la aptitud técnica que el postulante presenta para desempeñarse en el
cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de la entrevista personal. En esta se medirán
conocimientos técnicos, profesionales y organizacionales.
FACTOR
Apreciación y evaluación
competencias del candidato
CRITERIO
Entrevista con nota de 6 a 7
de Entrevista con nota de 5,0 a 5,9
Entrevista con nota de 4,0 a 4,9
Menor a 4,0
PUNTAJE
40
30
10
0
Nota: En caso de obtener como nota menor a 4,0 equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente fuera del
proceso de selección.
2.2 Proceso de Selección
El Llamado de Antecedentes estará a cargo de una Comisión de Selección integrada por Subdirector
Administrativo del Hospital de Arauco, Jefa de Abastecimiento Hospital de Arauco, Representante
del Subdepto.Gestión y Desarrollo de las personas Servicio de Salud Arauco, un representante de
los gremios y Jefa Recursos Humanos del Hospital de Arauco quien actuará como secretaria de
actas.
La Comisión de Selección estará integrada por:
1. Subdirector Administrativo Hospital de Arauco.
2. Jefa de abastecimiento del Hospital de Arauco.
3. Representante de la DSSA designado por el Subdirector de Gestión y Desarrollo de las
Personas.
4. Un representante del gremio.
5. Jefa de RR.HH Hospital de Arauco
Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:
a. No podrán integrarlas las personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más
candidatos.
b. Al inicio de la 1ª sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno de los
participantes desea excusarse y no participar del proceso.
c. Podrán funcionar siempre y cuando asistan más del 50% de sus integrantes, sin incluir al
encargado de Personal, quien siempre lo integrará. Los acuerdos de la Comisión de Selección se
adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia en un acta.
d. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una
causa legal o reglamentaria, la Unidad de Personal deberá notificar en su reemplazo, al funcionario
que siga en la jerarquía correspondiente.
e. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante,
mantendrán confidencialidad de la información, quedándoles prohibido divulgar información a
terceros. En caso de que se realice una denuncia formal al respecto, el Comité Ejecutivo podrá
decidir si amerita iniciar una investigación.
f. La Comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta.
g. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante,
mantendrán confidencialidad de la información, quedándoles prohibido divulgar información a
terceros. En caso de que se realice una denuncia formal al respecto, el Comité Ejecutivo podrá
decidir si amerita iniciar una investigación.
Serán funciones de la comisión de Selección:
Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de
Llamado de Selección de Antecedentes.
Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
Confeccionar y publicar un listado provisorio de puntaje.
Elaborar actas por cada sesión de trabajo.
Proponer al director de Servicio de Salud Arauco una nómina con los tres mayores puntajes
para cada cargo del llamado de antecedentes.
De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se
dejará constancia en actas.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado de antecedentes quedarán bajo la
custodia del Depto. de Recursos Humanos del Hospital de Arauco
2.3 Reclamos y/o Sugerencias
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán
resueltas Departamento de Recursos Humanos, sobre la base de una solicitud fundada que
contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días
desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando
en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en
igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
III. PLAZOS
3.1 Los plazos establecidos para este concurso son los siguientes:
Difusión y Recepción de antecedentes
: 04 al 18 de diciembre del 2014
Revisión de antecedentes y pruebas Psicológicas: 19 al 30 de Diciembre del 2014
Entrevista Personal
: 02 al 09 de Enero del 2015.
Resolución del Cargo y notificación de resultados: 12 al 16 de Enero del 2015.
Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Selección podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, por motivos fundados o razones de fuerza mayor.
IV.- MODALIDAD DE CONTRATACION
4.1 La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será a
contrata según lo establezca el perfil de Competencias, asimilado al grado 23 de la EUS, por
reemplazo pre, post natal y parental, alrededor de 6 meses.