Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH Contenido 1. Objetivo.............................................................................................................................. 2. Alcance ............................................................................................................................. 3. Política ……………………………………………… ...................................................... 4. Documentos de Referencia ................................................................................................ 5. Responsabilidades ............................................................................................................. 6. Historial de Revisión.......................................................................................................... Pág. 1 Pág. 1 Pág. 1 Pág. 11 Pág. 11 Pág. 11 1. Objetivo El objetivo de la política Exposición a Calor Radiante y Ambiental de TMS International, LLC sus filiales y subsidiarias (la Compañía), así como sus procedimientos relacionados (de haberlos) es ayudar en el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y proteger a los subcontratistas, contratistas, visitantes y empleados de la Compañía en lo referente a exposición al calor radiante y ambiental. 2. Alcance La presente política es aplicable a todas las transacciones o actividades relativas a la Esposición a Calor Radiante y Ambiental de la Compañía. 3. Política Es política de la Compañía que las operaciones que involucren altas temperaturas del aire, fuentes de calor radiante, alta humedad, contacto físico directo con objetos calientes, o actividades físicas arduas, dado que tienen un alto potencial para inducir estrés por calor en los empleados involucrados en tales operaciones, requieren equipo de protección personal específico así como procedimientos para minimizar o eliminar esas exposiciones. Esto incluye lugares como: fundidoras de hierro y acero, fundidoras no férreas, plantas de cerámica y brick-firing, instalaciones de productos de vidrio, fábricas de productos de hule, instalaciones eléctricas (en particular cuartos de calderas), fundiciones y túneles de vapor. Las operaciones en exteriores realizadas en clima cálido tales como construcción, refinación, retiro de asbesto, actividades relacionadas a los residuos peligrosos del sitio, especialmente aquellas que requieran que los trabajadores usen ropa de protección impermeable o semi impermeable, también tienen el potencial de ocasionar estrés por calor entre los trabajadores expuestos. 3.1 Factores causales La edad, el peso, el grado de condición física, el grado de aclimatización, el metabolismo, el uso de drogas o alcohol, y una variedad de condiciones médicas tales como la hipertensión, todas afectan la 1 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH sensibilidad al calor del individuo. Aún así, incluso el tipo de ropa usado deberá tomarse en cuenta. Los daños previos causados por el calor predisponen al individuo a lesiones adicionales. Es difícil predecir con precisión quién resultará afectado y cuándo, dado que la susceptivilidad individual varía. Además, los factores ambientales incluyen más que la temperatura del aire ambiental. El calor radiante, el movimiento del aire, la conducción y la humedad relativa, todas afectan la respuesta individual al calor. 3.2 Lineamientos de Investigación Estos lineamientos para la evaluación del estrés por calor del empleado, se aproximan a aquellas encontradas en la publicación de 1992-1993 ACGIH, Valores Límite Umbral para Sustancias Químicas y Agentes Físicos e Índices de Exposición Biológica. • Entrevistas de Empleador y Empleado El inspector revisará la Bitácora OSHA 300 y, de ser posible, los formatos OSHA 301A para las indicaciones de problemas previos de estrés por calor. A continuación algunas preguntas para las entrevistas del empleador: Qué tipo de acción, de haberla, ha tomado el empleador para prevenir problemas de estrés por calor? Cuáles son las fuentes potenciales de calor? Cuáles son las quejas que han externado los empleados? A continuación algunas preguntas para las entrevistas del empleado: ¿Qué problemas de estrés por calor se han experimentado? ¿Qué tipo de acción ha tomado el empleado para minimizar el calor por estrés? ¿Qué involucramiento ha tenido el empleador, por ejemplo, la capacitación del empleado incluye información sobre el calor por estrés? • Inspecciones de Recorrido Durante la inspección de recorrido el investigador: determinará las características de la operación y del edificio; determinará si los controles de ingeniería están funcionando en forma adecuada; verificará la información obtenida de las entrevistas del empleador y del empleado; y realizará mediciones de temperatura y otras determinaciones para identificar fuentes potenciales de estrés por calor. Es probable que los investigadores quieran intercambiar opiniones con los ingenieros y otros miembros del personal conocedores sobre las operaciones que tengan el potencial de ocasionar estrés por calor. La inspección de recorrido deberá cubrir todas las áreas afectadas. Se deberán anotar las fuentes de calor tales como hornos, crisoles y calderas, así como la carga de calor relativa por empleado. • Evaluación de Carga de Trabajo Bajo condiciones de alta temperatura y carga de trabajo pesado, el Oficial de Higiene y Seguridad de la Compañía (CSHO por sus siglas en inglés) deberá determinar la categoría de carga de trabajo para 2 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH cada trabajo (kcal/min – para un trabajador “estándar” de 70 kg de peso corporal (154 libras) y una superficie corporal de 1.8m2 (19.4 pies2). Movimiento o Posición del Cuerpo Kcal/min Sentado Parado Caminando Caminando cuesta arriba 0.3 0.6 2.0-3.0 Agregar 0.8 por cada metro (yarda) de elevación Tipo de Trabajo Trabajo con las manos– Ligero Trabajo con las manos– Pesado Trabajo (un brazo) - Ligero Trabajo (un brazo) – Pesado Trabajo (ambos brazos) – Ligero Trabajo (un brazo) – Pesado Trabajo (todo el cuerpo) – Ligero Trabajo (todo el cuerpo) – Moderado Trabajo (todo el cuerpo) – Pesado Trabajo (todo el cuerpo) – Muy Pesado kcal/min., promedio 0.4 0.9 1.0 1.7 1.5 2.5 3.5 5.0 7.0 9.0 kcal/min., rango 0.2-1.2 0.2-1.2 0.7-2.5 0.7-2.5 1.0-3.5 1.0-3.5 2.5-15.0 2.5-15.0 2.5-15.0 2.5-15.0 La categoría de carga de trabajo es determinada promediando las tasas metabólicas para las tareas y luego clasificándolas: a. Trabajo ligero: hasta 200 kcal/hora b. Trabajo medio: 200-350 kcal/hora c. Trabajo pesado: 350-500 kcal/hora Área de Descanso Fresca: Donde las condiciones de calor en el área de descanso sean diferentes a aquellas en el área de trabajo, la tasa metabólica (M) deberá ser calculada usando una media ponderada en el tiempo, de la siguiente manera: a. Tasa Metabólica Promedio dond: M = tasa metabólica t = tiempo en minutos En algunos casos un video caset es útil en la evaluación de las prácticas de trabajo y la carga metabólica. • Ejemplos de actividad (tabla anterior) 3 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage a. b. c. d. e. f. • Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH Trabajo ligero con las manos: escribir, tejido a mano Trabajo pesado con las manos: teclear Trabajo pesado con un brazo: clavar clavos (zapatero, tapicero) Trabajo ligero con dos brazos: limar metal, planning wood, rastrillar el jardín Trabajo moderado con el cuerpo: limpiar los pisos, sacudir tapetes Trabajo pesado con el cuerpo: tendido de vías de ferrocarril, excavación, descortezado de árboles. Cálculo de la muestra: trabajo de la línea de ensamble usando una herramienta manual pesada Caminar de un lugar a otro 2.0 kcal/min Valor intermedio entre el trabajo pesado con dos brazos y el trabajo ligero con el cuerpo 3.0 kcal/min Agregar 1.0 kcal/min para metabolismo basal Total: 6.0 kcal/min – Fuente: ACGIH 1992 3.3 Métodos de muestreo • MEDICIONES DE TEMPERATURA CORPORAL Apesar de que existen instrumentos para estimar la temperatura corporal profunda mediante la medición de la temperatura en el canal auditivo o sobre la piel, estos instrumentos no son suficientemente confiables como para usarlos en evaluaciones de cumplimiento. • MEDICIONES AMBIENTALES Las mediciones del calor ambiental deberían ser realizadas en, o tan cerca como sea posible de, el área de trabajo donde el trabajador esté expuesto. Cuando un trabajador no esté expuesto en forma continua a una sola área caliente sino que se mueva entre dos o más áreas que tengan diferentes niveles de calor ambiental, o cuando el calor ambiental varíe substancialmente en una sola área caliente, las exposiciones al calor ambiental deberán ser medidas para cada área y para cada nivel de calor ambiental al que los empleados estén expuestos. • ÍNDICE DE TEMPERATURA DE BULBO HÚMEDO Y DE GLOBÓMETRO La Temperatura de Bulbo Húmedo y de Globómetro (WBGT por sus siglas en inglés) deberá ser calculada usando la fórmula adecuada. La WBGT para exposiciones de varias horas o de todo el día continuas, deberán ser promedidadas sobre un periodo de 60 minutos. Las exposiciones intermitentes deberán ser promediadas sobre un periodo de 120 minutos. Estos promedios deberán ser calculados usando la siguiente fórmula: 4 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH Temperatura de Bulbo Húmedo y de Globotermómetro (WBGT) Promedio Para condiciones interiores y exteriores sin carga solar, la WBGT se calcula como: WBGT = 0.7NWB + 0.3GT Para exteriores con carga solar, la WBGT se calcula como sigue: WBGT = 0.7NWB + 0.2GT + 0.1DB WBGT = Índice de Temperatura de Bulbo Húmedo y de Globotermómetro NWB = Temperatura de Bulbo Húmedo Natural DB = Temperatura de Bulbo Seco GT = Temperatura Global Los límites de exposición en la siguiente tabla son válidos para los empleados que usen ropas ligeras. Deberán ser ajustados para el aislamiento de la ropa que impida la evaporación del sudor y demás mecanismos de enfriamiento corporal. El uso de las tablas a continuación requiere conocer la TBH y la carga de trabajo aproximada. La carga de trabajo puede ser estimada usando la información en las tablas anteriores, y los cálculos de la muestra están presentados en muestras de actividad. Régimen de Trabajo/Descanso Trabajo Continuo 75% Trabajo, 25% Descanso, Cada hora 50% Trabajo, 50% Descanso, Cada hora 25% Trabajo, 75% Descanso, Cada hora • Carga de Trabajo – Carga de Trabajo – Carga de Trabajo – Ligera Moderada Pesada 30.0 C (86 F) 26.7 C (80 F) 25.0 C (77 F) 30.6 C (87 F) 28.0 C (82 F) 25.9 C (78 F) 31.4 C (89 F) 29.4 C (85 F) 27.9 C (82 F) 32.2 C (90 F) 31.1 C (88 F) 30.0 C (86 F) MEDICIÓN Los monitores o medidores de estrés por calor portátiles se usan para medir las condiciones de calor. Estos instrumentos pueden calcular tanto el índice de TBH interior como el exterior de acuerdo con las ecuaciones de Valor Límite Umbral ACGIH establecidos. Con esta información y la información sobre el tipo de trabajo que se esté realizando, los medidores de calor por estrés pueden determinar por cuánto tiempo una persona puede de forma segura trabajar o permanecer en un ambiente caliente en particular. Estos VLU están basados en la presunción de que casi todos los trabajadores completamente vestidos, aclimatados y con una ingesta de agua y sales adecuada, deberían ser capaces de funcionar 5 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH en forma efectiva bajo las condiciones de trabajo dadas sin exceder una temperatura corporal profunda de 38°C (100.4° F). Además están basados en la presunción de que la TBH del lugar de descanso es igual o muy aproximada a aquella del lugar de trabajo. En los casos en que la TBH del área de trabajo sea diferente a aquella del área de descanso, se deberá usar una media ponderada en el tiempo (consulte los Valores Límite Umbral ACGIH 1992-1993 para las Sustancias Químicas y los Agentes Físicos y los Índices de Exposición Biológica (1992). Estos VLU a individuos físicamente aptos y aclimatados que usan ropa de verano ligera. En caso de que se requiera ropa más pesada que impida la sudoración o que tenga un valor de aislamiento más alto, los VLU de exposición al calor permisibles deberán ser reducidos mediante las correlaciones mostradas. OTROS ÍNDICES DE ESTRÉS TÉRMICO El índice de Temperatura Efectiva (TE) combina la temperatura, la humedad del aire, y la velocidad del aire. Este índice ha sido ampliamente usado en el campo del aire acondicionado y ventilación de comodidad. La TE sigue siendo una técnica de medición útil en las minas y otros lugares donde la humedad es alta y el calor radiante es bajo. El Índice de Calor por Estrés (ICE) fue desarrollado por Belding y Hatch en 29165. Aunque el ICE considera todos los factores ambientales y la tasa de trabajo, no es del todo satisfactorio para determinar el calor por estrés del trabajador individual, además de que es difícil de usar. Tipo de Ropa Verano – ropa de trabajo ligera Overoles de algodón Ropa de trabajo de invierno Water barrier, permeable Valor Clo* 0.6 1.0 1.4 1.2 Corrección WBGT 0 -2 -4 -6 *Clo: Valor de aislamiento de la ropa. 1 clo = 5.55 kcal/m2/hr. de intercambio de calor por radiación y convección por cada grado °C de diferencia en temperatura entre la piel y la temperatura de bulbo seco ajustada. Nota: Se eliminó de la versión previa los nombres de marcas y “traje de encapsulado completo, guantes, botas y capucha” incluyendo su valor clo de 1.2 y la corrección a la WBGT de -10 Fuente: ACGIH 1992. 3.4 Controles Los cinco tipos principales de controles de ingeniería usados para reducir el estrés por calor en los ambientes de trabajo calientes son: ventilación, enfriado por aire, abanicos, cubiertas protectoras y 6 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH aislamiento. También es posible reducir el calor usando herramientas y accionamientos mecánicos que reduzcan la demanda física que se impone al trabajador. Sin embargo, para que este enfoque sea exitoso, el esfuerzo metabólico que se requiere para que el trabajador use u opere estos dispositivos deberá ser menor que el esfuerzo requerido sin ellos. Otro método es reducir el esfuerzo necesario para operar los accionamientos mecánicos. Se deberá permitir al trabajador tomar pausas frecuentes para descansar en un ambiente más fresco. • ACLIMITAZACIÓN El cuerpo humano se puede adaptar a la exposición al calor hasta cierto punto. A esta adaptación fisiológica se le llama aclimatización. Luego de un periodo de aclimatización, la misma actividad producirá menos demanda cardiovascular. El trabajador sudará en forma más eficiente (ocasionando un mejor enfriamiento evaporativo), y por lo tanto le será más fácil mantener temperaturas corporales normales. Un programa de aclimatización aplicado y diseñado en forma correcta disminuye el riesgo de enfermedades relacionadas con el calor. Dicho programa básicamente involucra exponer al empleado al trabajo en un ambiente caliente por periodos progresivamente más largos. NIOSH (1986) dice que, para trabajadores que han tenido experiencia previa en trabajos en los que los niveles de calor sean suficientemente altos como para producir calor por estrés, el régimen deberá ser de 50% de exposición en el día uno, 60% en el día dos, 80% en el día tres, y 100% en el día cuatro. Para nuevos trabajadores que estarán similarmente expuestos, el régimen deberá ser de 20% en el día uno, con un incremento de 20% en la exposición para cada día adicional. • REEMPLAZO DE FLUIDOS Se deberá poner a disposición de los trabajadores agua fresca (a unos 10-15ºC/50°-60°F) o cualquier otro líquido fresco (salvo bebidas alcohólicas), para alentarlos a tomar frecuentemente pequeñas cantidades, por ejemplo, un vaso cada 20 minutos. Se deberán colocar cerca del área generosos suministros de líquidos. Aunque algunas bebidas comerciales hidratantes (de reemplazo de electrolitos) contienen sal, esto no es necesario para individuos climatizados ya que la mayoría de la gente agrega suficiente sal a sus dietas de verano. • CONTROLES DE INGENIERÍA Se emplea ventilación general para diluir el aire caliente con aire más fresco (por lo general aire más fresco que es traído desde el exterior). Esta técnica claramente funciona mejor en climas más frescos que en calientes. Un sistema de ventilación instalado en forma permanente usualmente maneja áreas grandes o incluso edificios enteros. Los sistemas de extracción portátiles o locales pueden resultar más efectivos o práctivos en áreas más pequeñas. El tratamiento del aire/enfriamiento del aire difiere de la ventilación en que reduce la temperatura del airea removiendo el calor (y a veces la humedad) del aire. 7 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH El aire acondicionado es un método de enfriamiento del aire, pero es caro de instalar y operar. Una alternativa al aire acondicionado consiste en el uso de enfriadores para circular agua fresca a través de intercambiadores de calor sobre los cuales luego se hace pasar aire proveniente del sistema de ventilación; los enfriadores son más eficientes en climas menos cálidos o bien en climas secos donde es posible emplear el enfriamiento evaporativo. El enfriamiento local del aire puede resultar efectivo en la reducción de la temperatura del aire en áreas específicas. Se han usado exitosamente dos métodos en ambientes industriales. Un tipo, cuartos frescos, puede ser usado para cerrar un lugar de trabajo en específico o bien para ofrecer un área de recuperación cercana a los trabajos calientes. El segundo tipo es un soplador portátil con un enfriador de aire integrado. La principal ventaja de un soplador, además de la portabilidad, es que requiere un tiempo de instalación mínimo. Otra manera de reducir el calor por estrés es incrementar el flujo de aire o la convección mediante el uso de abanicos y otros dispositivos en el área de trabajo (siempre y cuando la temperatura del aire sea menor que la de la temperatura cutánea del trabajador). Los cambios en la velocidad del aire pueden ayudar a los trabajadores a mantenerse más frescos incrementando tanto el intercambio de calor por convección (el intercambio entre la superficie de la piel y el aire circundante) y la tasa de evaporación. Dado que este método en realidad no enfría el aire, cualquier incremento en la velocidad del aire deberá afectar directamente al trabajador para que sea efectivo. Si la temperatura de bulbo seco es mayor que 35ºC (95°F), el aire caliente que pase por encima de la piel de hecho puede hacer que el trabajador sienta más calor. Cuando la temperatura sea mayor que 35ºC y el aire sea seco, el enfriamiento evaporativo podrá ser mejorado mediante el movimiento del aire, aunque esta mejoría será contrarrestada por el calor convectivo. Cuando la temperatura exceda los 35º y la humedad relativa sea del 100%, el movimiento del aire hará que el trabajador sienta más calor. Los incrementos en la velocidad del aire no afectan la temperatura corporal de los trabajadores que usan ropa con barrera para el vapor. Los métodos de conducción del calor incluyen aislamiento de la superficie caliente que genera el calor y cambios en la superficie misma. Se pueden usar controles de ingeniería simples, como por ejemplo cubiertas protectoras, para reducir el calor radiante, es decir el calor que viene de las superficies calientes dentro de la línea de visión del trabajador. Las superficies que excedan los 35ºC (95°F) son fuentes de radiación infrarroja que pueden incrementar la carga de calor del trabajador. Las superficies negras mate absorben más el calor que las superficies pulidas, lisas. Tener superficies más frescas rodeando al trabajador ayuda a refrescar porque el cuerpo del trabajador radía calor hacia ellas. Con algunas fuentes de radiación como por ejemplo las tuberías de calentamiento es posible usar tanto el aislamiento como las modificaciones a la superficie para lograr una reducción sustancial en el calor radiante. En lugar de reducir la radiación desde la fuente, colocar cubiertas protectoras puede ser de utilidad para interrumpir el trayecto entre la fuente y el trabajador. Las superficies pulidas funcionan mejor como barreras, aunque también se pueden usar superficies de malla metálica o vidrios especiales en caso de que la visibilidad sea un problema. 8 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH Las cubiertas protectoras deberán ser colocadas de modo tal que no interfieran con el flujo de aire, a menos de que también tengan el propósito de reducir el calor por convectividad. Se deberá mantener limpia la superficie reflectiva de una cubierta protectora con el fin de conservar su efectividad. • CONTROLES ADMINISTRATIVOS Y PRÁCTICAS DE TRABAJO La capacitación es la clave de las buenas prácticas de trabajo. A menos de que todos los empleados comprendan las razones para emplear prácticas de trabajo nuevas o para cambiar las anteriores, las posibilidades de que dicho programa tenga éxito se verán drásticamente reducidas. NIOSH (1986) afirma que un buen programa de capacitación de estrés por calor deberá incluir al menos los siguientes componentes: Conocimiento de los peligros del estrés por calor; Reconocimiento de los factores que predisponen, señales de peligro y síntomas; Concientización de los procedimientos de primeros auxilios para, y los potenciales efectos sobre la salud del, golpe de calor; Responsabilidades del empleado en la prevención del estrés por calor; Peligros del uso de drogas, incluyendo las terapéuticas, y alcohol en ambientes laborales calientes; Uso de ropa y equipo de protección; y el Objetivo y cobertura de los programas de vigilancia médica y ambientales y las ventajas de la participación del trabajador en dichos programas. Los trabajos calientes deberán ser programados para la parte más fresca del día, y el trabajo de reparación y mantenimiento de rutina en áreas calientes deberá ser programado para las temporadas o estaciones más frescas del año. • PROGRAMAS DE MONITOREO DEL TRABAJADOR Cada trabajador que labore en condiciones extraordinarias que incrementen el riesgo de estrés por calor deberá ser monitoreado en forma individual. Estas condiciones incluyen usar ropa semipermeable o impermeable cuando la temperatura exceda los 21°C (69.8°F), trabajar a cargas metabólicas extremas (mayores que 500 kcal/hora), etc. El monitoreo personal puede ser realizado revisando la frecuencia cardiaca, la recuperación de la frecuencia cardiaca, la temperatura oral, o la magnitud de la pérdida de agua corporal. Para revisar la frecuencia cardiaca, cuente el pulso radial por 30 segundos al inicio del periodo de descanso. Si la frecuencia cardiaca excede los 110 latidos por minuto, acorte el siguiente periodo de trabajo un tercio y mantenga el mismo periodo de descanso. Se puede revisar la recuperación de la frecuencia cardiaca comparando la frecuencia del pulso a los 30 segundos (P1) contra la frecuencia del pulso tomada a los 2.5 minutos (P3) luego de que inicie la pausa para descansar. Se puede revisar la temperatura oral con un termómetro clínico después del trabajo pero antes de que el empelado beba agua. Si la temperatura oral tomada por debajo de la lengua excede los 37.6°C, acorte el siguiente ciclo de trabajo un tercio. 9 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH La pérdida de agua corporal puede ser medida pesando al trabajador en una báscula al inicio y al final de la jornada laboral. La pérdida de peso del trabajador no deberá exceder el 1.5% del peso corporal total en un día de trabajo. En caso de detectar una pérdida de peso que exceda esta cantidad, se deberá incrementar la ingesta de fluidos. • OTROS CONTROLES ADMINISTRATIVOS Se pueden usar los siguientes controles administrativos para reducir el estrés por calor: Reducir las demandas físicas del trabajo, por ejemplo demasiado levantar cosas o cavar con objetos pesados; Proporcionar áreas de recuperación, por ejemplo cuartos y áreas cerradas con aire acondicionado; Usar turnos, por ejemplo trabajar en la noche, en la parte fresca del día o temprano en la mañana; Usar periodos intermitentes de descanso con pausas para tomar agua; Usar trabajadores de relevo; Llevar un control en el ritmo de trabajo del trabajador; y Asignar trabajadores extra y limitar la permanencia del trabajador, o el número de trabajadores presentes, especialmente en espacios cerrados o confinados. Criterios de Recuperación de Frecuencia Cardiaca Heart Rate Recovery Pattern Satisfactory Recovery High Recovery (Conditions may require further study) No Recovery (May indicate too much stress) P3 <90 Difference b/w P1 and P3 -- 90 10 90 <10 3.5 Equipo de protección personal • ROPA REFLEJANTE Esto puede abarcar desde delantales y chaquetas hasta trajes que cubren por completo al trabajador desde el cuello hasta los pies y pueden evitar que la piel absorba el calor radiante. Sin embargo, dado que la mayoría de la ropa reflejante no permite el intercambio de aire através de la prenda, la reducción del calor radiante deberá de compensar ampliamente la correspondiente pérdida en el enfriamiento evaporativo. Por esta razón, la ropa reflejante deberá ser usada en una forma tan holgada como sea posible. En siutaciones en las que el calor radiante sea alto, se podrán usar sistemas auxiliares de enfriamiento por debajo de la ropa reflejante. • ENFRIAMIENTO AUXILIAR DEL CUERPO Los chalecos para hielo que se consiguen comercialmente aunque son pesados pueden contener hasta 72 paquetes de hielo, que son usualmente llenados con agua. También es posible usar dióxido de carbono como agente de enfriamiento. El enfriamiento ofrecido por los paquetes de hielo dura sólo 2 a 4 horas a cargas de calor moderadas a pesadas, lo que vuelve necesario el reemplazo frecuente. Sin 10 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH embargo, los chalecos para hielo no estorban al trabajador y por lo tanto permiten máxima movilidad. Además el enfriamiento con hielo es relativamente económico. La ropa mojada es otra técnica de enfriamiento personal simple y económica. Es efectiva cuando se usa ropa reflejante u otra ropa de protección impermeable. La ropa además podrá ser overoles de tela tipo toalla mojados, o trajes de dos piezas de cuerpo completo de tela de algodón mojados Este enfoque al enfriamiento auxiliar puede ser muy efectivo bajo condiciones de alta temperatura o baja humedad, donde la evaporación de la prenda mojada no esté restringida. Las prendas enfriadas por agua pueden abarcar desde una capucha, que enfría solo la cabeza, hasta chalecos y “long johns” que ofrecen un enfriamiento a una parte de o todo el cuerpo. El uso de este equipo requiere de una bomba de circulación operada por baterías, un agente de enfriamiento “liquid ice”, y un contenedor. Aunque este sistema tiene la ventaja de permitir mobilidad al usuario, el peso de los componentes limita la cantidad de hielo que puede ser cargado y por lo tanto reduce el tiempo efectivo de uso. La tasa de transferencia de calor en los sistemas de enfriamiento líquido puede limitar su uso en trabajos de baja actividad; aun en dichos trabajos, su tiempo de servicio es de tan sólo unos 20 minutos por libra de hielo enfriador. Para evitar que el calor exterior derrita el hielo, se deberá integrar como parte del sistema un chaleco aislante externo. El aire circulante es el sistema más altamente efectivo, así como el más complicado, de enfriamiento personal. Al dirigir aire comprimido alrededor del cuerpo desde un sistema de aire suministrado, se logra una mejoría tanto en el enfriamiento evaporativo como en el convectivo. La ventaja más grande se logra cuando el aire circulante es usado con prendas impermeables u overoles de algodón doble. Un tipo, usado cuando también es necesaria protección respiratoria, fuerza el aire de extracción desde una capucha de aire que se suministra (una "capucha de burbuja") alrededor del cuello y hacia adentro y por debajo de un traje impermeable. El aire luego escapa através de aperturas en el traje. El aire puede además ser suministrado directamente al traje sin usar una capucha en tres maneras: a. mediante una sola toma; b. mediante un árbol de distribución; o c. mediante un chaleco perforado. Además, se puede usar un tubo vórtex para reducir la temperatura del aire circulante. El aire enfriado que viene desde el tubo puede ser introducido ya sea por debajo de la ropa o bien hacia adentro de una capucha de burbuja. El uso de un tubo vórtex separa la corriente de aire hacia una corriente cálida y una fresca; estos tubos además pueden ser usados para suministrar calor en climas fríos. Sin embargo, el aire circulante es ruidoso y requiere de una fuente constante de aire comprimido suministrada através de una manguera de aire adjunta. 11 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH Un problema con este sistema es la mobilidad limitada de los trabajadores cuyos trajes están conectados a una manguera de aire. Otro problema es llevar el aire hasta el área de trabajo misma. Por lo tanto, estos sistemas deberán ser usados en áreas de trabajo donde los trabajadores no requieran trepar o moverse de un lado para otro demasiado. Otra preocupación con estos sistemas es que pueden ocasionar deshidratación. El aire fresco y seco se siente cómodo y el trabajador puede no darse cuenta de que es importante beber líquidos con frecuencia. • USO DEL RESPIRADOR El peso de un equipo de respiración autónoma (ERA) incrementa el estrés en el trabajador, y este estrés contribuye al estrés por calor general. La ropa de protección química como por ejemplo los trajes de protección química totalmente encapsulados, también agravan el problema de estrés por calor. 4. Documentos de Referencia S.04.10 – Personal Protective Equipment S.04.15 – Ambient and Radiant Heat Exposure – Appendix A - Definitions S.04.15 – Ambient and Radiant Heat Exposure – Appendix B – PPE Guideline S.04.15 – Ambient and Radiant Heat Exposure – Appendix C – PPE List 5. Responsabilidades • Todos los empleados de la Compañía deberán seguir los lineamientos de esta política. • El VP Ejecutivo de Operaciones, el VP Sr. de Recursos Humanos y el VP de Seguridad e Higiene Global garantizarán el cumplimiento de la presente política y los procedimientos relacionados. • Las preguntas referentes a la interpretación de esta política deberán ser dirigidas al VP Ejecutivo de Operaciones, al VP Sr. de Recursos Humanos y al VP de Higiene y Seguridad Global. Cualquier excepción a esta política deberá ser autorizada por escrito con anterioridad. 6. Historial de Revisión Primera emisión: 08/10/06 Primera revisión: 11/14/15 12 Política Núm. S.04.15 POLÍTICA Exposición a Calor Radiante y Ambiental Elaborado Por: Peter D. Gage Fecha de Entrada en Vigor Abril 20, 2016 Revisión 2 Aprobado Por: John Carroll, VP Sr de RH 13
