Taller Semana 4
María De Jesús Noguera Gutiérrez
Universidad del Magdalena
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Legislación en SG-SST
Ana Cecilia Alba Ruíz
PUNTO 1:
A continuación, deben resolver los siguientes interrogantes:
1.Realice un pequeño paso a paso de las acciones que deben realizarse ante
un accidente de trabajo grave en su empresa.
1. Se debe prestar el servicio de primeros auxilios en caso de que sea suprema
mente necesario, si por el contrario es una urgencia, el accidentado debe ser
llevado al un centro de salud más cercano para que pueda ser atendido por
profesionales de la salud.
2. Luego, se debe reportar al jefe que este a cargo del trabajador afectado. Es
fundamental que el jefe conozca todos los datos personales del afectado para
dar un reporte completo a los directivos o al comité responsable.
3. Seguido a lo anterior, se debe informar a la ARL de manera inmediata Lo
ocurrió en la empresa. Este proceso debe ser ágil y no debe tomar mucho
tiempo al reportarse.
4. Después y por último paso, se deben recibir indicaciones por parte de la ARL,
siendo está la que va a guiar a la empresa en los pasos a seguir para el
manejo inmediato del accidente de trabajo.
2. Qué tipos de accidentes de Trabajo deben notificarse al Ministerio del
Trabajo y en qué tiempo.
•
Se deben reportar los accidentes graves y mortales como son la amputación
de cualquier parte del cuerpo, fractura de huesos largos, trauma cráneo
encefálico, quemaduras de segundo y tercero grado, lecciones que
comprometan la capacidad auditiva, entre otra.
También se deben reportar todas esa enfermedades que han Sido
diagnosticadas como laborales como resultado de la exposición o factores de
riesgos a los cuales están expuestos.
Esto se debe reportar en un plazo mínimo de dos días hábiles a partir de lo
ocurrido.
3. Defina con sus propias palabras los siguientes conceptos: Peligro;
identificación de peligro; Riesgo; incidente de trabajo.
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•
•
•
Peligro: es la fuente que puede causar o provocar algún daño a cualquier
trabajador o miembro de la empresa que este expuesto a cualquier accidente
o incidente laboral.
Identificación de peligro: es un proceso en el cual se pueden identificar y
evaluar los peligros existentes en el lugar de trabajo, con el fin de que sea
más fácil la implementación de las diferentes medidas que se deben tomar
para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores
Riesgo: es la probabilidad de que pueda ocurrir un accidente o lección no
grave durante el lugar de trabajo.
Incidente de trabajo: es un suceso en el que no se obtiene como resultado
una lección grave, es decir, cuando en el lugar de trabajo se encuentra
cables mal ubicados en el momento, se puede identificar el peligro y así
mismo corregirse.
4. Identifique y enumere las obligaciones que considera más importantes de
los Trabajadores y de la ARL frente Sistema de Seguridad y Salud del
trabajo. Explique porque considera que son las más relevantes (Mínimo 6
líneas).
• Obligaciones de los trabajadores:
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Informar oportunamente al empleado o personal a cargo acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en la seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación de SG-SST.
• Obligaciones de la ARL:
• Suministrar accesoria técnica básica para el diseño del SG-SST en la
respectiva empresa.
• Brindar capacitación básica para el montaje de la brigada de
emergencia, primeros auxilios y sistema de calidad en seguridad y
salud en el trabajo.
• Facilitar capacitación a los miembros del COPASST o a los vigías
encomendados.
• Ejercer la vigilancia y control en la prevención de riesgos laborales de
la empresa.
• Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios de salud a los
cuales tienen derechos.
Todas y cada una de estas obligaciones cumplen un papel muy importante a la hora
de cumplir por lo establecido en las diferentes normas y reglamentos que son
delgadas por las diferentes entidades pertinentes, para poder llevar a cabo la
protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y garantizar todos los
derechos que por obligación obtienen al momento de hacer parte de una entidad
financiera.
5. Indique 5 características del decreto 1072 de 2015.
1. Es el que regula todo el sistema de gestión de la salud y seguridad en el
trabajo
2. Vigila que todas las empresas sin importar su tamaño o naturaleza,
implemente el SG-SST.
3. Previene lesiones y enfermedades laborales.
4. Promueve y protege la salud de los trabajadores.
5. Da a conocer las diferentes entidades y cargos legales encargados de
garantizar todo lo planteado por el Estado.
6. Explique cuál es el propósito principal del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
•
Su principal propósito es gestionar, administrar y controlar los peligros y
riesgos existentes en el lugar de trabajo, implementado acciones preventivas
y correctivas que ayudan con la protección de la salud, la seguridad y el
bienestar de los trabajadores. Y así mismo, se pueda tener un entorno laboral
seguro y saludable para una mejor calidad de vida y mayor productividad.
PUNTO 2:
Deben resolver el siguiente caso:
Romario Fandiño, ingresa a laborar a la empresa Eléctricas SAS, dicha
empresa cuenta con 9 trabajadores directos y 27 trabajadores en misión. Al
momento de iniciar con la implementación del sistema SST, evidencia que
debe conformar el COPASST.
a) Cuantos integrantes debe tener el COPASST de la empresa Eléctricas
SAS
• Por ser su número de trabajadores inferior a 10, se debe asignar un vigía en
seguridad y salud en el trabajo que de igual manera deberá cumplir las
mismas funciones que tiene el COPASST.
b) Indique tres funciones debe realizar el COPASST de Eléctricas SAS.
1. Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
2. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos y las operaciones realizadas por el personal.
3. Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al peleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.
PUNTO 3:
Después de estudiar el decreto No. 0472 de 2015, resuelva lo siguiente:
A) Según la norma estudiada mencione 5 criterios que usted considere
pueden hacer más gravosa la sanción al Empleador infractor de normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
1. La muerte del trabajador.
2. La resistencia negativa u obstrucción a la acción investigadora o de
supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
3. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades
de promoción y prevención por parte de la ARL o el Ministerio del Trabajo.
4. La utilización de medios fraudulentos para ocultar la infracción o sus
efectos.
5. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
B) Cuáles son los motivos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por
parte del inspector de trabajo.
•
Esto se presenta, cuando las condiciones o instalaciones del lugar de trabajo
no se encuentran en su buen funcionamiento, colocando de esta manera en
peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de todos los miembros y
trabajadores de una empresa.
PUNTO 4:
Deben investigar sobre la resolución 4927 de 2016 y de acuerdo a su
investigación resolverán los siguientes interrogantes:
a) ¿A quiénes están dirigidos los procesos de capacitación de 50 horas
virtual gratuitas del SGSST?? ¿Y por qué?
•
Están dirigidos a la ciudadanía en general en especial a los responsables de
la ejecución del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo de
cada empresa o institución como lo son: los integrantes de los Comités
Paritarios, los miembros de las Comisiones Sectoriales, los integrantes de los
Comités de Convivencia Laboral, los funcionarios del Ministerio del trabajo,
en particular los directorios territoriales e inspectores de trabajo entre otros.
Y están dirigidas a estos ciudadanos porque al ser una capacitación
obligatoria establecida por el Decreto 1072, esto les aporta ciertas
competencias que les permiten estar informados sobre la normatividad
vigente y así mismo, brindar esa información a través del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Indique 3 instituciones que pueden brindar capacitación virtual gratuita de
cincuenta horas.
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Las administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
Las instituciones de educación superior debidamente reconocidas por el
Ministerio de Educación Nacional y las instituciones de educación para el
trabajo y el desarrollo humano con certificación de calidad.
c) Explique qué se debe hacer para mantener vigente el curso de
capacitación virtual de 50 horas.
•
Para que se mantenga vigente se debe realizar una actualización certificada
de veinte horas cada tres años, cuyos módulos serán establecidos por la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
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