Evidencia 4 Presentación Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales

EVIDENCIA 4: PRESENTACIÓN “IMPORTANCIA Y
TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS VALORES ÉTICOS
EMPRESARIALES”
DANIEL VALLE MACHADO
TECNOLOGO EN GESTION DE LOGISTICA SENA ANTIOQUIA
2022
DESARROLLO:
Los valores son los pilares de la empresa, y, por tanto, no solo
necesitan ser definidos, tienen que estar vivos y en continuo desarrollo.
Es decir, hay que demostrar que los tenemos. La propia empresa es la
responsable de mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día a día. De
esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber
sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.
El respeto y el trato con respeto y educación a todas las personas sin
distinción, equivale a generar un clima propicio para el logro de la más
alta de las productividades que se refleja en el logro inevitable de los
más altos rendimientos mercadológicos, económicos y financieros.
De ahí que el actuar éticamente sea una necesidad, no porque se
prescriba en textos místicos, sino porque con ello estamos preparados
para alcanzar éxitos financieros que conducen al crecimiento y
desarrollo permanente de las empresas.
Para la presente actividad tome inicialmente los siguientes valores
éticos:
1.- Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y
familiares.
2.- No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de
la dignidad del trabajador.
3.- Remuneración justa al trabajador, de acuerdo a lo consagrado en la
normatividad laboral, que incluye entre otros aspectos: salario,
prestaciones sociales y seguridad social.
4.- Promover las relaciones de amistad y compañerismo solidario entre
todos los miembros de la empresa.
5.- Respeto al cliente, Ser sinceros y leales con los clientes, Mantener
las promesas con los clientes, Responder a las necesidades de los
clientes.
6.- Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual,
Cumplir las disposiciones sobre promoción de la competencia y eliminar
prácticas comerciales restrictivas en los mercados nacionales, Respetar
la libre competencia, Cumplir leyes y regulaciones.
7.- Respetar el derecho que tiene el consumidor a ser informado
correctamente de los productos, en sus contenidos y sus cantidades,
Los contenidos de los productos deben ser verificables, Los productos
deben detallar sus ingredientes básicos, la calidad nutricional de los
alimentos, fecha abierta, sus verdaderos beneficios y los daños que
pueden causar a la salud.
☺ Elabore con sus propias palabras una definición para cada
uno de los valores escogidos.
 1.- conducir la empresa:
La empresa debe ser conducida, con respeto hacia los valores éticos
de moral, sociabilidad y familiaridad. Nuestros productos y servicio
deben ser elaborados con calidad, pero la calidad solo se logra cuando
los trabajadores comprendan que no se requiere de cantidad sino de
una buena calidad de los elementos que estamos realizando. Por tanto,
laboralmente se debe tener certeza de un sentido de pertenencia por
nuestra empresa.
 2.- dignidad del trabajo
Nuestro trabajo por ser una labor es realizado por una persona, que
está llamada a realizarse en él. Ya que además de ser el medio legítimo
de su manutención y la de su familia, debe ser el medio de desarrollo
integral de la persona. No se llega al recto concepto del trabajo si no se
tiene un recto concepto del hombre. Las personas no son cosas que se
pueden simplemente utilizar y tirar. Los bienes del mundo pertenecen a
toda la familia humana. Normalmente una persona necesita trabajar en
orden a tener una necesaria participación de los bienes. De aquí que
cada persona puede comprender el trabajo, su propio trabajo, como una
aportación al bien común.
 3.- remuneración justa
Cuando se realiza una labor con respeto y consideración se acepta
entonces que este trabajo debe ser remunerado objetivamente, y esta
labor se deben agregar pagos de parafiscales cesantías, pensión, etc.
Acorde con la calidad humana y lo que busca toda persona, estabilidad
y un trabajo duradero
El trabajo es fuente de derechos y obligaciones. Los derechos deben
ser respetados y promovidos. Las obligaciones deben ser cumplidas
con espíritu de responsabilidad y autoexigencia. Trabajar
responsablemente no es un castigo, es la oportunidad de mejorar, de
contribuir a la comunidad a la que pertenecemos y de cumplir con
nuestra vocación.
 4.- amistad
La amistad es el vínculo que debe fomentarse en las empresas,
además de emoción y diversión, ofrecen valores como el afán de
superación de cada empleado, o el espíritu de equipo, algo muy
valorado en las empresas en estos momentos. El deporte y la
competición pueden ser los vínculos de unión para que tu empresa
logre mejores resultados, Ir contentos al trabajo pues se van a encontrar
amigos hace que la labor sea más inteligente y creativa.
 5.- respeto por el cliente
Lo que se le ofreció al cliente es lo que se le debe dar, un cliente
satisfecho generara más clientes para la empresa, no se le debe crear
desconfianza por plazos de entrega mal realizados, elementos en mal
estado o con imperfecciones denotara falta de ética, pues demuestra
falta de interés por lo que se hace.
 6.- propiedad intelectual
Independientemente de los productos que fabrique o de los servicios
que suministre, es probable que su empresa utilice y cree habitualmente
una gran cantidad de activos de propiedad intelectual. Por lo tanto,
usted debería considerar sistemáticamente las medidas necesarias para
la protección, gestión y observancia de sus derechos, con el fin de
obtener los mejores resultados comerciales posibles gracias a su
titularidad.
En caso de que utilice activos de propiedad intelectual que pertenecen a
otros, usted debería considerar la posibilidad de comprar o adquirir los
derechos para su uso por medio de una licencia, con el fin de evitar
controversias y los correspondientes litigios onerosos, los mueble y
modulares que fabrica nuestra empresa (frente de trabajo sobe el que
desarrollamos nuestra temática) son origen intelectual de nuestros
empleados y son propiedad intelectual.
 7.- derecho de los consumidores.
El derecho del consumidor a recibir un buen trabajo elaborado con
calidad y finos terminados debe ser una premisa de nuestra empresa,
toda queja dada por ellos debe ser un bastión frente al servicio al
cliente, se debe tener un compromiso permanente por la laboriosidad y
el esquema del proceso y revisión de calidad debe ser riguroso.
☺ Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de
estos valores en la sociedad y en su entorno.
La aplicación de cada uno de los valores en la sociedad, es propender
por un mejoramiento en el desarrollo empresarial, personal, familiar,
servicio al cliente, y respeto por los consumidores.
La empresa crece y debe ser más grande, logrando propósitos de
ventas más amplios, al crecer las ventas se requerirá de más
empleados, o sea más personas son más familias que salen adelante
con salarios buenos y acordes con la tarea a desempeñar. Pero todo
depende del buen servicio, de la garantía de unos buenos productos,
del buen desempeño empresarial y de la excelente calificación de
nuestros clientes.
☺ Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su
no aplicación o desconocimiento.
La no aplicación de los valores éticos corporativos, tendrán como
resultado, clientes insatisfechos, por tanto, las ventas se reducirán y si
se terminan las ventas, por mal servicio al cliente por faltas contra los
consumidores, la no entrega a tiempo, la mala elaboración de los
productos, genera clientes insatisfechos, devolución de productos, y
terminación de la mano de obra.
☺ Determine el impacto negativo que puede generar en la
sociedad o su entorno la no aplicación o desconocimiento de
estos valores por parte de una empresa.
El impacto negativo se determina por la ausencia de empleados en una
empresa, más personas sin un salario justo, que lógicamente se
determinará por la ausencia de trabajo en las regiones, lo que generará
en la sociedad, desempleo o empleo no formal, no pago de impuestos a
los municipios, por tanto, se disminuirá las obras sociales, vías de
impacto social, etc.