Sistemas de retribución

LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
UNA BUENA POLITICA DE RETRIBUCIÓN SALARIAL ES IMPRESCINDIBLE:
Los empleados deben ser compensados equitativamente por los servicios que
ellos prestan.
Sin un buen sistema retributivo, cualquier organización tiene dificultades para
crear y mantener la motivación en los empleados, para alcanzar un buen nivel de
resultados.
Si no perciben lo que consideran justo , ellos tampoco aplicarán todas sus
capacidades y no estarán de acuerdo con las políticas de la organización aunque
estas estén bien.
RECOMPENSA INFERIOR A ESPECTATIVAS
SENTIMIENTO DE INSEGURIDAD
Si piensan que contribuyen igual o más que otros y son peor compensados
tienden a equilibrar.




MENOS TRABAJO
ABSENTISMO
BAJA CALIDAD
ETC.
DETRIMENTO DE LA EFICACIA
EN CAMBIO:
Si hay una manera objetiva de determinar:
. EL VALOR RELATIVO DE CADA PUESTO
. VALORAR LA CONTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS
y se les informa de dicha valoración están menos dispuestos a percibirse como
víctimas de la inseguridad.
B) EL ROL DEL DINERO EN LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS
El salario aunque se incremente no logra motivar porque se ve en ello algo que
esta en su derecho, más que algo que hay que ganar.
 Si el aumento se produce fuera de la estructura de producirán
desacuerdo y malos sentimientos.
 Si se producen retrasos habrá quejas y molestias
 Si es más pequeño de lo esperado se defraudan y no trabajan
Hay que diseñar una estructura JUSTA PERO QUE NOS PERMITA MOVILIDAD,
porque no todos los trabajadores son justos.
UN BUEN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN DEBE DIRIGIRSE A
5 OBJETIVOS
1) DEBE SER PERCIBIDO POR LOS EMPLEADOS COMO EQUITATIVO
2) DEBE SER EXTERNAMENTE COMPETITIVO
3) DEBEN CONSIDERAN SUS PROPIOS MEDIOS ECONÓMICOS
4) LA ESTRUCTURA DE RETRIBUCIÓN DEBE SER LEGAL
5) DEBERA REFLEJAR LA CONTRIBUCIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD DEL
EMPLEADO
CONCEPTO DE SALARIO:
FORMACIÓN
ENERGIA
EXPERIENCIA
SALARIO
COMPORTAMIENTO
LA CUANTIA DEL SALARIO
¿ Cual es el salario justo ?
Sindicatos
Trabajadores
Da la empresa
Definición.
SALARIO JUSTO ES AQUEL QUE PERMITE CUMPLIR LAS NECESIDADES
RAZONABLES DE UN TRABAJADOR CON UNA FAMILIA DE TAMAÑO MEDIO,
HA DE SER SUFICIENTE PARA ATENDER A LAS NECESIDADES
MATERIALES,
MORALES
Y CULTURALES
NORMALES DE LOS
TRABAJADORES Y QUE LES PERMITA CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES
FAMILIARES (L. ALBERT, Y. MICHAUD y R. PIOTTE
TEORIAS:
ESCUELA CLÁSICA LIBERAL
SOCIALISMO CIENTÍFICO
ROBERTUS
SALARIO MÍNIMO
SALARIO IDONEO:
SALARIO MÍNIMO FIJADO
+
FIJADO POR EL ESTADO
CANTIDAD ADICIONAL
ESCUELA CLÁSICA LIBERAL:
 Determinaron las leyes de formación del precio del producto
 definieron salario como: IMPRESCINDIBLE PARA VIVIR
SOCIALISMO CIENTIFICO:
 Pretendían anular la propiedad privada (producto integro de su
trabajo)
SALARIO MINIMO: Cubrir las necesidades básicas de acuerdo con el nivel de
vida.
CANTIDAD ADICIONAL: Cubrir las necesidades sociales.
RELACIÓN ENTRE PRODUCCION Y CAPACIDAD DE CONSUMO:
IMPORTACIÓN
CONSUMO
INFLACIÓN
Endeudamiento
PRODUCCIÓN
Reducción
EXPORTACIÓN
PRODUCCIÓN
CONSUMO
LIMITACIÓN DEL
PRODUCTO
A) Cuando el PODER ADQUISITIVO (Ingresos) DE LOS HABITANTES DE UN
PAÍS es mayor que LA PRODUCCIÓN DE DICHO PAIS = INCREMENTO DE
PRECIOS y la única solución posible es recurrir a la IMPORTACIÓN con el
posible riesgo de ENDEUDAMIENTO y EMPOBRECIMIENTO DEL PAIS.
B) Cuando el PODER ADQUISITIVO DE LOS HABITANTES DE UN PAIS es
menor que la capacidad DE PRODUCCIÓN DE DICHO PAIS = EL PAIS NO
EXPERIMENTA UN CRECIMIENTO ECONÓMICO a no ser que sea un buen
EXPORTADOR. Si no es así habrá que limitar la producción del país.
Es importante el equilibrio entre LA PRODUCCIÓN Y LA CAPACIDAD DE
CONSUMO DEL PAIS, ya que incidirá en:
 NIVEL DE VIDA DEL PAIS
 EN SU CAPACIDAD DE GENERAL RIQUEZAS.
Este es el motivo por el cual el estado promulga EL SALARIO MINIMO
LOS NIVELES SALARIALES JUSTOS IMPLICAN UN ACUERDO A 3 NIVELES:
 SINDICATOS: Incrementos salariales superiores al coste de la vida
con el fin de aumentar el poder adquisitivo y la calidad de vida.
MAXIMO MARGEN POSIBLE DE LOS BENEFICIOS
 EMPRESAS:
Condicionan
incrementos de producción
los
incrementos
salariales
a
los
INCREMENTAR MARGEN DE BENEFICIO
Produce 4 y te doy 2
Si quieres 3 produce 6
 GOBIERNO:
Intentarán que el volumen de salario no exceda el
volumen de producción.
INVERSIONES Y SALARIO MINIMO
G) ESTRUCTURA SALARIAL
GTOS.GNAL S/ INGRESOS
ASPECTOS LEGALES
Y CONTRACTUALES
VALOR DEL PUESTO
PLANIFICACIÓN DE RRHH
PRECIO MERCADO P.T.
FIJACIÓN DEL FONDO DE SALARIOS
SALARIOS INDIVIDUALES
INFLACIÓN
VALOR DE LA PERSONA
CONDICIONES LABORALES PREFIJADAS INDIVIDUALMENTE