MANO DE OBRA Juan Carlos Stasi MANO DE OBRA ES EL ESFUERZO FISICO O MENTAL EMPLEADOS EN LA FABRICACION DE UN PRODUCTO. EL COSTO DE LA MANO DE OBRA ES EL PRECIO QUE SE PAGA POR EMPLEAR LOS RECURSOS HUMANOS. SE PUEDEN DIVIDIR EN: MANO DE OBRA DIRECTA: LOS TRABAJADORES DIRECTOS SON AQUELLOS QUE TRABAJAN DIRECTAMENTE EN UN PRODUCTO, YA SEA MANUALMENTE O UTILIZANDO MAQUINARIAS. ES LA QUE SE APLICA DIRECTAMENTE AL MATERIAL, PARA CAMBIAR SU FORMA Y NATURALEZA, PUEDE SER IDENTIFICADA CON LA FABRICACION DEL PRODUCTO TERMINADO Y REPRESENTA UN COSTO DE MANO DE OBRA IMPORTANTE EN LA PRODUCCIÓN DE DICHO ARTICULO. LOS TRABAJADORES DE UNA LINEA DE ENSAMBLAJE EN UNA FABRICA AUTOMOTRIZ O LOS OPERARIOS DE UNA MÁQUINA DE TEJER EN UNA FÁBRICA DE SACOS SON ALGUNOS DE LOS EJEMPLOS. LA MANO DE OBRA DIRECTA SE CONSIDERA UN COSTO PRIMO Y A LA VEZ UN COSTO DE CONVERSION. MANO DE OBRA INDIRECTA: LA MANO DE OBRA INDIRECTA ES EL TRABAJO DE FABRICACION QUE NO SE ASIGNA DIRECTAMENTE A UN PRODUCTO Y FORMA PARTE DE LOS COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACION. ENTRE LOS TRABAJADORES CUYOS SERVICIOS ESTAN INDIRECTAMENTE RELACIONADOS CON LA PRODUCCION SE INCLUYEN LOS DISEÑADORES DE PRODUCTO, LOS SUPERVISORES DE TRABAJO Y LOS INSPECTORES DEL PRODUCTO. ADMINISTRACION Y CONTROL LA MANO DE OBRA ES UN SERVICIO QUE A DIFERENCIA DEL MATERIAL NO SE ALMACENA. POR LO TANTO, UN ADECUADO CONTROL IMPLICA: - PROCEDIMIENTOS SATISFACTORIOS DE SELECCIÓN, CAPACITACION Y ASIGNACION DE LOS TRABAJADORES A LOS TRABAJOS. UN PROGRAMA ADECUADO DE REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO. METODOS PARA ASEGURAR UN TRABAJO EFECIENTE. - CONTROLES PARA ASEGURAR QUE SOLO SE ESTA REMUNERANDO A TRABAJADORES DEBIDAMENTE CAPACITADOS Y DE ACUERDO A LOS SERVICIOS QUE REALMENTE PRESTAN. SISTEMAS DE REMUNERACIONES LOS JORNALES: SON LOS PAGOS QUE SE HACEN SOBRE UNA BASE , HORAS, DIAS O PIEZAS TRABAJADAS. LOS SUELDOS: SON LOS PAGOS FIJOS HECHOS REGULARMENTE POR SERVICIOS GERENCIALES O DE ADMINISTRACION. EN LA PRACTICA SIN EMBARGO LOS TERMINOS SUELDOS O JORNALES LOS USAMOS INDISTINTAMENTE, DE MANERA INCORRECTA. LOS COSTOS TOTALES DE LA MANO DE OBRA HAN CRECIDO CON RAPIDEZ EN LOS ÚLTIMOS AÑOS EN PARTICULAR EN AREAS COMO: o VACACIONES o DIAS FESTIVOS o PENSIONES o HOSPITALIZACIONES o SEGUROS DE VIDA o OTROS COSTOS Y BENEFICIOS EXTRAORDINARIOS. CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA LA CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA COMPRENDE BASICAMENTE TRES ACTIVIDADES: CONTROL DE TIEMPO EN LAS MAYORIA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DENTRO DEL AREA DE PERSONAL EXISTE UNA SECCION QUE SE ENCARGA DE RECOLECTAR LAS HORAS TRABAJADAS POR LOS EMPLEADOS. HISTORICAMENTE EXISTEN DOS DOCUMENTOS FUENTE UTILIZADOS EN EL CONTROL DE TIEMPO SON: LA TARJETA DE TIEMPO Y LA BOLETA DE TRABAJO. HOY POR HOY CON EL AVANCE TECNOLOGICO DE LOS SISTEMAS SE UTILIZAN LAS TARJETAS MAGNETIZADAS QUE MANDAN DIRECTAMENTE LA INFORMACION AL SISTEMA DE LIQUIDACION. CALCULO DE LA NOMINA TOTAL LA PRINCIPAL FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL ES EL CALCULO DE LA NOMINA, ESTO ES DETERMINAR CUAL ES LA REMUNERACION BRUTA DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, DETERMINAR LOS IMPORTES DE RETENCIONES PARA LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE OBRAS SOCIALES (AFIP) Y LA DETERMINACION DEL MONTO NETO DE LA REMNUNERACION A PERCIBIR POR LOS MISMOS. A SU VEZ LLEVA REGISTROS DE INGRESO Y EGRESO DE LOS TRABAJADORES, ESCALAS SALARIALES, CLASIFICACION DE EMPLEO, ETC.. ASIGNACION DE LOS COSTOS DE LA NOMINA EL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD DE COSTOS DEBE ASIGNAR LOS COSTOS TOTALES DE LA NOMINA, A ORDENES DE TRABAJO INDIVIDUALES, DEPARTAMENTOS O PRODUCTOS. EN ALGUNAS EMPRESAS ESTA ASIGNACION SE REALIZA EN EL DEPARTAMENTO DE NOMINAS Y EL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD DE COSTOS REALIZA LOS ASIENTOS DEL LIBRO DIARIO. TENER EN CUENTA QUE EL COSTO TOTAL DE LA MANO DE OBRA PARA UN PERIODO, EL CUAL SURGE DE LA CONTABILIDAD, DEBE SER IGUAL A LA SUMATORIA DE LOS COSTOS DE LA MANO DE OBRA ASIGNADOS A ORDENES DE TRABAJO INDIVIDUAL, DEPARTAMENTOS O PRODUCTOS. CARGAS SOCIALES LA CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA, INCLUYE PROBLEMAS ESPECIALES QUE NO SE PRESENTAN EN LA CONTABILIZACION DE LA MATERIA PRIMA. SE DEBEN TENER EN CUENTA LOS SIGUIENTES PROBLEMAS: o IMPUESTOS AL EMPLEADO o IMPUESTOS AL EMPLEADOR POR COSTOS Y BENEFICIOS SOCIALES A ESTOS ITEMS LOS CONOCEMOS COMO CARGAS SOCIALES EXISTEN DISTINTOS CRITERIOS RESPECTO DEL TRATAMIENTO DE LAS CARGAS SOCIALES, YA QUE PARTE DE LOS AUTORES LA CONSIDERAN COMO INTEGRANTE DE LA MANO DE OBRA, A LA LUZ DEL CRITERIO DE LO ACCESORIO SIGUE A LO PRINCIPAL Y POR OTRO LADO, ESTAN LOS QUE CONSIDERAN QUE DADA LA COMPLEJIDAD DEL TEMA DEBERIA TRATARSE COMO UN CUARTO ELEMENTO DEL COSTO o BONIFICACIONES POR HORAS NOCTURNAS O DOMINICALES o BONIFICACIONES POR SOBRE TIEMPO (HORAS EXTRAS) ES UNA PRACTICA ACEPTADA PAGAR BONIFICACIONES POR HORAS NOCTURNAS O DOMINICALES O TARIFAS MAS ALTAS POR HORA. EL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE COSTOS DEBERA ESTAR ATENTO A ESTE TEMA EN TANTO Y EN CUANTO LA DISTRIBUCION DE ESTOS CARGOS PUEDE AFECTAR DESDE LA FAZ DE PRESUPUESTACION, HASTA EL COSTO TOTAL DEL PRODUCTO TERMINADO. o TIEMPO OCIOSO EL TIEMPO OCIOSO SE GENERA CUANDO LOS EMPLEADOS NO TIENEN TRABAJO PARA HACER , PERO SE LES PAGA POR SU TIEMPO. ES POSIBLE QUE NORMALMENTE HAYA TIEMPOS EN LOS QUE LOS TRABAJADORES NO TENGAN NADA PARA HACER, SU OCIO ES NORMAL PARA EL PROCESO DE PRODUCCION Y NO PUEDE EVITARSE, EL COSTO QUE ESTO REPRESENTA PODRA SER CARGADO AL PRODUCTO POR MEDIO DE LA CARGA FABRIL. SI EL COSTO DEL TIEMPO OCIOSO SE DEBIÓ A NEGLIGENCIA O INEFICIENCIA, PODRIA CARGARSE A UNA CUENTA DE PERDIDA EN EL CUADRO DE RESULTADOS. o SALARIO MINIMO GARANTIZADO Y PLANES DE INCENTIVO. CUANDO LOS PAGOS A LOS EMPLEADOS SE BASAN EN UNA CANTIDAD MINIMA DE UNIDADES PRODUCIDAS, SE DICE QUE SE LES PAGA POR UNA TARIFA DE “TRABAJO A DESTAJO”, PERO LOS EMPLEADOS GANARAN MAS SI PRODUCEN MAS. CON ESTE SISTEMA SE BUSCA QUE EL TRABAJADOR NO GANES NO SOLO EL SUELDO MINIMO SINO QUE OBTENGA ALGUN TIPO DE BONIFICACION POR SER EFICIENTE. .
