CAO welzijnsmonitoring • Context - Laatste ex-werkgever biedt aan 5jaar medisch toezicht aan voor onderworpenen ( voor SWT’ers en gepensioneerden ) op kosten van de WG - Gaat in voor WN die de onderneming verlaten vanaf 1/1/2022 - Idem voor WN die een overstap in de onderneming doen van een functie die “onderworpen” is naar “ niet onderworpen “ • Plan van aanpak: - Voor SWT’ers en gepensioneerden : • Zal toegelicht worden tijdens het exitgesprek dat plaatsvindt bij HR • Indien gewenst kan een spontaan medisch exitgesprek door betrokkene aangevraagd worden • Betrokkenen dienen zelf contact op te nemen met medisch dienst ( vanaf jaar n+1 ) voor het inplannen van voortgezet periodiek onderzoek - Voor WN die overstappen naar een andere functie waarbij zij niet langer “ onderworpen “ zijn • Medische dienst wordt verwittigd door HR van deze wijziging • Betrokkene uitgenodigd door medische dienst ikv wijziging werkpost - Toegelicht dat betrokkene de komende 5 jaar nog beroep kan doen op eigen initiatief - Zowieso wordt er voor de beeldschermwerkers om de 2 jaar de mogelijkheid geboden om op periodiek onderzoek te komen 1 Date - Footer of your presentation