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ACUERDO SOBRE DESCANSO VACACIONAL FRACCIONADO
Conste por el presente documento el acuerdo sobre descanso vacacional fraccionado, que celebran:
- De una parte, TAMBOS PERU S.A.C, con RUC Nº 2Xxxxxxxxxxxx, domiciliada en Avenida xxxxxxxxx N°
xxx distrito de Xxxxxxxxx, debidamente representada por su Apoderada señorita Lxxxxxxxxxxxxxxx,
identificada con DNI Nº xxxxxxxxxxx, actuando como EMPLEADOR.
- Y de la otra parte el señor Mxxxxxxxxxxxx, identificado con DNI Nº xxxxxx, domiciliado en Calle
Xxxxxxxxxxx N° xxxxxxxxxx, distrito de Xxxxxxxxxxxxxx; quien interviene por su propio derecho, ocupando
el puesto de xxxxx, en el centro de trabajo, en su condición de TRABAJADOR.
Ambas partes acuerdan las siguientes condiciones:
PRIMERO:
ANTECEDENTES
El empleador y el trabajador precedentemente señalados, celebran el presente acuerdo de descanso
vacacional fraccionado que será diferido por acuerdo de las partes al amparo del artículo 9° del Decreto
Supremo N° 002-2019-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405, dejando constancia que el pago de
la remuneración vacacional por el periodo vacacional del 2020/2021 se ha realizado a la firma del presente
acuerdo, el cual será gozado por el trabajador según cronograma de descanso físico vacacional que formará
parte del presente acuerdo.
En ese sentido, las partes convienen de acuerdo con el artículo 8° del decreto supremo antes citado que el
descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede fraccionar de la siguiente manera:
i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida o puede
distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8)
días calendario ininterrumpidos.
ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día calendario.
SEGUNDO:
ACUERDOS DE FRACCIONAMIENTO Y CRONOGRAMA DEL DESCANSO
En tal sentido, las partes considerando las necesidades del empleador y el interés del trabajador establecen
que la remuneración vacacional por el periodo 2020/2021 correspondiente a 30 días ya se encuentra
cancelada a la firma del presente acuerdo.
Por consiguiente, con el presente acuerdo se determina que el descanso vacacional de 30 días ya cancelado
será aplicado fraccionadamente de la siguiente manera:
a)
b)
Se registrará el descanso vacacional cancelado de 15 días del 01/03/2022 al 15/03/2022
correspondiente al periodo 2020/2021, tanto en libro de planillas y boletas de pago
correspondiente, debidamente suscritas por el trabajador.
El periodo de descanso físico vacacional restante de 15 días será gozado de acuerdo con el
siguiente cronograma: del xx/xx/2022 al xx/xx/2022 o por periodos mínimos de un día
calendario, registrándose estos días vacacionales también en las planillas de remuneraciones y boletas
de pago.
En señal de conformidad con el contenido y efectos de este acuerdo ambas partes lo suscriben.
Lima, 28 de febrero de 2022
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Lxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
APODERADA
EMPLEADOR
_______________________________
Mxxxxxxxxxxxxxxx
DNI: xxxxxxxx
TRABAJADOR