LA MOTIVACION ES LA GASOLINA DEL CEREBRO Presentado por: JHONNY Pensamiento CRIOLLO Administrativo DEFINICION DE MOTIVACION Necesidad o impulso interno que mueve a un individuo hacia una accion orientada a la consecucion de un objetivo determinado (Robbins 2009) ABRAHAM MASLOW 1908 - 1970 El padre de la psicologia humanistica y creador de la famosa "Piramide de Necesidades de Maslow«. La motivacion se define en funcion del escalon en el que estamos de la piramide que define nuestras necesidades, que son cinco: Fisiologicas, Seguridad, Sociales, Estima y Autorrealizacion. NIVEL DE NECESIDADES Necesidades Fisiológicas. Son las más fuertes de todas y se relacionan con la supervivencia física y el mantenimiento biológico del organismo. Incluyen la necesidad de alimento, bebida, sueño, oxígeno, abrigo y sexo. Necesidades de Seguridad. Se refieren a los requerimientos del organismo de poseer un mundo ordenado, estable y predecible. Necesidades de Pertenencia y Amor. Una vez que son satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, surgen las de pertenencia y amor. El individuo busca relaciones afectuosas e íntimas con otras personas, buscando sentirse parte de varios grupos de referencia. Necesidades de Autoestima. Maslow describió dos clases de necesidades de estimación: la del respecto de los demás y la de autorrespeto. La autoestima implica competencia, seguridad, dominio, logro, independencia y libertad. Necesidades de Autorrealización. se refiere al deseo de satisfacer el potencial más alto propio. En este nivel, el individuo que no aprovecha a plenitud sus talentos y capacidades está descontento e intranquilo. NIVEL DE NECESIDADES Auto Realizacion YO Necesidades de EGO Autosatisfacción, Experiencias enriquecedoras Prestigio, Estatus, Logros Pertenencia Amor, amistad, aceptación por los demás Seguridad Vivienda, Protección Fisiológicas Agua, Sueño, Alimentos FREDERICK HERZBERG 1923 - 2000 Fue un renombrado psicologo que se convirtió en uno de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su «Teoría del enriquecimiento laboral» y la «Teoria de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene». Teoria de los dos factores Factores Higiénicos o extrínsecos: relacionados con la satisfacción, se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo. Factores Motivacionales o intrínsecos: están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta ELTON MAYO 1880 - 1949 fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "Padre de los recursos humanos" Teoria de las Relaciones Humanas La idea principal de Mayo era modificar el modelo mecánico del comportamiento de las organizaciones (teoría Clásica) para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del ser humano. Creando "la teoría de las relaciones humanas, la cual se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón DOUGLAS McGREGOR 1906 - 1964 Mientras trabajaba en la empresa Union Carbide se dio cuenta de la importancia de la inclinación del jefe en la determinación de la conducta de los subordinados, e identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente. Teoria X y Teoria Y
