EL SALARIO

EL SALARIO
5. EL SALARIO:
A) Concepto: Es la totalidad de las percepciones en metálico o en especie
que recibe el trabajador por la prestación de su trabajo.
B) Tipos de salario:
-Por el medio de pago utilizado: Salario en especie.- Salario en metálico.
-Por el método de calculo: S. Por unidad de obra, por tiempo, mixto.
5.1. ESTRUCTURA DEL SALARIO:
A) Salario Base: Es la parte de salario fijada por unidad de tiempo.
B) Complementos salariales: Su existencia depende de alguna de las
siguientes circunstancias:
-Personales: Antigüedad, Titulos, Idiomas......
-Vinculados al trabajo: Toxicidad, Peligrosidad, Nocturnidad, Turnos,
H.extr....
-De vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias.
5.2. GARANTIAS DEL SALARIO
-INEMBARGABILIDAD del salario: El S.M.I. es inembargable, salvo en
caso de pensiones por alimentos al cónyuge o hijos en supuestos de
separaciones.
*La cantidad que excede del S.M.I. se puede embargar de acuerdo con la
siguiente escala: - exceso del 1º. S.M.I. hasta un 2º S.M.I. ..................
30%.
- “ de un 2º. S.M.I. hasta un 3º S.M.I. .................. 40%
- “ de un 3º. S.M.I. hasta un 4º S.M.I. .................. 50%
- “ de un 4º. S.M.I. hasta un 5º S.M.I. .................. 70%
- “ de un 5º. S.M.I. hasta un 6º S.M.I. .................. 80%
Exceso de un sexto S.M.I. un 90%.
-PRIVILEGIO de los Créditos Salariales (deudas de salarios a
trabajadores) en supuestos de suspensión de pagos o quiebra de la empresa:
*Salarios adeudados de los últimos 30 días: preferenc.absolut.sobre otros
acreed.
*Lo mismo ocurre con el valor de los objetos elab. Por los trabajadores.
(tope máximo de valoración, el doble del S.M.I.)
*El resto de salarios adeudados a trabaj. Gozan de pref.. absoluta, salvo
cred.hip.
(tope máximo, el triple del S.M.I.)
-EL FOGASA: Organismo dependiente del Ministerio de Trabajo que en
supuestos de quiebra de la empresa garantiza al trabajador:
*En salarios adeudados: hasta 120 d. A un max. Del doble del S.M.I.
*En indemnizaciones por despido: 12 mensualidades “ “ “
-COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN de salarios: si el trabajador percibe
un salario superior al estip. En conv. Colectivo, la subida que pudiera
experimentar éste no tiene por que significar la misma subida para él (salvo
pacto en contrario), al quedar dicha subida compensada o absorbida.
-EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: es el salario mínimo
que debe percibir un trabajador en cualquier sector de actividad e independ.
De su categoría profesional.
El S.M.I. actual es de: ............................
6. LA NOMINA
-Concepto: Documento oficial donde quedan reflejadas todas la
percepciones que recibe el trabajador por su trabajo.
-Características:
*Liquidación y pago: en el lugar convenido y en periodos no sup. Al mes.
*Documentación del pago: se exige la firma del trabajador, salvo pago por
Transf.. se le debe entregar un duplicado de la misma.
*Modelo: oficial.
*Retrasos: derecho a percibir el interés fijado por la ley.
-ESTRUCTURA Y CALCULO DE BASES DE COTIZACIÓN