Ángela Álvarez Cano 1ºA TAREA 1.1 1. ¿Qué es el Derecho Laboral? Explica sus características. Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva. Características: El derecho laboral es una rama de reciente formación y que se encuentra en progresiva expansión. Es así que permanentemente se van incorporando nuevos conocimientos y experiencias. Esta rama del derecho toma en cuenta a dos sujetos: los trabajadores, tanto en forma individual como organizados colectivamente, y los empleadores. El derecho laboral es una rama autónoma e independiente, con sus propias normas y principios. La fuente primordial del derecho laboral son las leyes, en tantos representantes de la intervención estatal con el propósito de regular esta materia. Puede decirse que el derecho laboral es una especialidad fuertemente dinámica. Etc. 2. Establece la jerarquía del Derecho Laboral. Las fuentes normativas laborales aparecen en el artículos 3 apartado 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Este principio permite ordenar las fuentes normativas de acuerdo con su rango, de acuerdo a esta lista: 1. Las normas superiores en rango son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 2. Las disposiciones legales comprende la CE, los Tratados Internacionales, las Leyes y actos del Gobierno con fuerza de ley (esto es, reales Decretos-leyes y reales Decretos legislativos). 3. Las disposiciones reglamentarias comprenden los Reales Decretos y las Órdenes Ministeriales. 4. Los Convenios colectivos. 5. Los Usos y costumbres. 3. Identifica y comenta los derechos fundamentales que aparecen en la C.E. con contenido laboral. Los derechos laborales específicos individuales son los siguientes: – Derecho a la huelga (art. 28.2 CE). – Derecho al trabajo y deber de trabajar (art. 35.1 CE). – Derecho a la libre elección de profesión u oficio (art. 35.1 CE). – Derecho a la promoción a través del trabajo (art. 35.1 CE). – Derecho a la suficiencia e igualdad salariales (art. 35.1 CE). – Derecho a la formación y readaptación profesionales (art. 40.2 CE). – Derecho a la salud y seguridad laboral (art. 40.2 CE). Página 1 Ángela Álvarez Cano 1ºA – Derecho al descanso (jornada laboral limitada y vacaciones retribuidas) (art. 40.2 CE). – Derecho a la libertad de empresa (art. 38 CE). Este derecho es el que permite la creación de empresas y la organización interna de las mismas, el poder de dirección del empresario, su facultad controladora y sancionadora, etc. 4. ¿Qué dos relaciones laborales regula el Derecho Laboral? El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquélla para la cual lo lleva a cabo, pudiendo distinguirse diferentes relaciones: relación laboral, no laboral o excluida y relación laboral especial. Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Para que una relación sea laboral, se requiere el cumplimiento de unos requisitos sobre el tipo de prestación de trabajo, que debe ser: personal (individualidad), voluntaria (voluntariedad), por cuenta ajena (ajenidad), retribuida (retribución) y dependiente (dependencia o subordinación al empleador). 5. ¿En qué se diferencia un Reglamento comunitario de una Directiva? Un Reglamento comunitario es un Acto jurídico comunitario, de carácter general, pues establece y desarrolla las políticas comunes, obligatorias en todos sus elementos y también directamente aplicables. Es, en definitiva, la verdadera «ley comunitaria» y debe ser íntegramente respetada por todos sus destinatarios. En cambio una directiva es un acto jurídico previsto en el Tratado de la Unión Europea. Es jurídicamente vinculante en su totalidad y obliga a los Estados miembros a transponerla al Derecho nacional dentro de un plazo determinado. 6. Ordena, según el principio de jerarquía, las siguientes normas: C.E., convenio de la OIT, Directiva de la UE, Ley Orgánica, costumbre laboral. 1. C.E. 2. Convenio de la OIT 3. Ley Orgánica 4. Directiva de la UE 5. Costumbre laboral 7. ¿Qué es un convenio colectivo? Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores. 8. Explica qué es el Estatuto de los Trabajadores (ET). El Estatuto de los Trabajadores recoge las normas fundamentales existentes en el Derecho Laboral en España. Es, por tanto, el texto legal que regula las relacionales laborales. Fue aprobado por primera vez en nuestro país en el año 1980. Desde entonces ha sufrido Página 2 Ángela Álvarez Cano 1ºA varias modificaciones, siendo vigente el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Principalmente, el estatuto recoge todo el proceso inherente que lleva un contrato de trabajo, desde su firma, sus obligaciones y derechos hasta los supuestos que se dan tras la extinción del contrato. Además, también se tratan aspectos como la jornada laboral, la representación de los trabajadores o los salarios. 9. Explica qué es la OIT y cuáles son sus principales funciones y objetivos. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. 10. Realiza un cuadro con los principios de aplicación del derecho laboral e indica brevemente en qué consiste cada uno de ellos, así como un ejemplo. Principio tutelar o protector Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador. Ejem: Principio de la continuidad de la relación Este principio, reconocido a favor del laboral trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término. Principio de supremacía de la realidad Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero. Principio de razonabilidad Es un principio bastante general que Página 3 Ángela Álvarez Cano 1ºA Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales Principio de libertad sindical establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo. Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo. Página 4
