Retención de Salarios

RETENCION DE SALARIOS
Índice
1. La retención de salarios
2. Quienes están obligados a retener
3. Normativa legal.
4. Que datos se necesitan para practicar la retención de salarios
5. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
6. Como se procede
7. Sobre que conceptos se aplica.
8. Retención de salarios como consecuencia de alimentos debidos.
9. Practica de la retención.
9.1. Embargo de salarios con pagas extras
9.2. Deudor que cobra 2 o mas pagas extras prorrateadas
mensualmente.
9.3. Deudor que cobra además de sus nominas mensuales las
extraordinarias en los meses de junio y diciembre.
9.4. Cuando la retención supera la cuantía embargable de la nomina.
ANEXO
Modelos de escritos
1. Escrito al Organismo ordenante de la retención informando que el
trabajador intesado no pertenece a la plantilla del personal de la
Empresa
2. Escrito al Organismo ordenante de la retención informando que el
trabajador interesado causó baja en determinada fecha anterior.
3. Escrito al Organismo ordenante de la retención informando que no
se puede practicar la misma por cuanto el Salario Mínimo
Interprofesional supera el importe liquido de sus pagas.
4. Escrito al Organismo ordenante de la retención informando que no
se puede practicar la misma por cuanto el trabajador interesado está
sometida a otra retención anterior.
5. Escrito al Organismo ordenante de la retención informando que no
se puede practicar la misma por cuanto el trabajador interesado está
sometido a otra retención y tiene otra u otras pendientes en espera.
6. Escrito al Organismo ordenante de la retención indicando se procede
a practicar está y dando distribución temporal de la misma.
7. Escrito al Organismo ordenante informándole que el trabajador
interesado causó baja y que en su finiquito se le ha retenido la
cantidad pendiente.
8. Escrito al Organismo ordenante de la retención pidiéndole la cuenta
bancaria de consignaciones judiciales para efectuar la transferencia de
lo retenido.
9. Escrito al Organismo ordenante remitiéndole fotocopia de la
transferencia efectuada
1. La retención de salarios.-
La retención de salarios es una medida cautelar adoptada por la
autoridad judicial, para asegura el resultado de un proceso,
afectando determinados bienes, en este supuesto es el salario de un
empleado, para hacer cumplir sobre ellos una obligación
Consecuentemente, según lo indicado, un órgano pagador, realiza una
traba, a un asalariado de dicho centro, sobre sus retribuciones bajo
el mandato de una autoridad judicial, cumpliendo ciertas reglas y con
determinadas garantías para el asalariado.
Una situación no muy habitual que se puede presentar en la gestión de
las nóminas de una empresa o de un organismo es una notificación
judicial requiriendo el embargo sobre su nómina, del sueldo que
perciba un trabajador, para que se le retenga una cierta cantidad,
que queda a disposición del juzgado ordenante, para pagar a los
organismos o particulares acreedores.
Ante la recepción de una comunicación de este estilo solo cabe la
posibilidad de dar cumplimiento a lo ordenado. Y esta situación da
lugar a una variada casuística que conviene conocer y ese será el tema
a desarrollar en el presente trabajo.
La empresa tiene la obligación de llevar a cabo dicha traba sobre el
sueldo, dado que de no realizarla, la empresa podría incurrir en delito
y podría ser responsable solidaria del pago de la deuda contraída por
el trabajador. Es una cuestión bastante seria como para pasarla por
alto.
En este trabajo solo consideramos la situación a partir del hecho de
que ya existe un embargo de bienes que origina una retención de
salarios. Podemos decir que la retención de salarios es la
consecuencia del
Embargo y este de la ejecución de una sentencia. Pero no entraremos
a considerar las cuestiones judiciales y procesales que han originado
ese embargo que lo suponemos estudiado y debatido por los abogados
de la parte demandada que es quien sufre la retención de sus
haberes.
La ejecución de una sentencia es parte de la respuesta al mandato
constitucional, establecido en la norma suprema cuando otorga al juez
tanto la función de juzgar como de hacer ejecutar lo juzgado, como
se establece en los arts. 117.3 y 118 de la Constitución. Por lo tanto se
impone una obligación a las partes del proceso de cumplir con las
sentencias y demás resoluciones judiciales así como prestar la
colaboración requerida a la ejecución de lo resuelto, y al juez de
vigilar que tales presupuestos sean cumplidos de forma íntegra.
Art. 117. “…3. El ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo
de procesos, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde
exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por las
Leyes, según las normas de competencia y procedimiento que las
mismas establezcan...”
Art. 118. Es obligado cumplir las sentencias y demás resoluciones
firmes de los Jueces y Tribunales, así como prestar la colaboración
requerida por éstos en el curso del proceso y en la ejecución de lo
resuelto.
La Sentencia de la Audiencia Provincial de Málaga de 21 de
Noviembre de 2000, de la que fue ponente D. José Calvo González
desestima el recurso de apelación interpuesto por D.... contra la
Sentencia del Juzgado de lo Penal nº 6 de Málaga, que le condenó
como autor de un delito de desobediencia grave a la autoridad. La
Sentencia de la Audiencia confirma la resolución recurrida con base
en que la actitud del acusado queda integrada en la modalidad de
desobediencia por omisión, así como en la de incumplimiento reiterado
y contumaz, ya que aquél hizo caso omiso a cuantas notificaciones le
fueron efectuadas por el Juzgado, dirigidas a retener parte de los
ingresos que abonaba a un empleado suyo, con el fin de hacer frente a
la condena derivada de un procedimiento judicial. (Ref. Actualidad
Aranzadi 473/24).
Es decir, que la negativa del pagador de un centro a dar cumplimiento
a un ,mandato judicial de retención de salarios puede dar lugar a un
delito de desobediencia a la autoridad judicial del art. 556 o a una
falta del art. 634, ambos de Código Penal, aprobado por Ley Orgánica
10/1995, de 23 de noviembre, según la intensidad de la
desobediencia.
Art. 550 Son reos de atentado los que acometan a la autoridad, a sus
agentes o funcionarios públicos, o empleen fuerza contra ellos, los
intimiden gravemente o les hagan resistencia activa también grave,
cuando se hallen ejecutando las funciones de sus cargos o con ocasión
de ellas.
Art. 556 Los que, sin estar comprendidos en el Art. 550, resistieren
a la autoridad o sus agentes, o los desobedecieren gravemente, en el
ejercicio de sus funciones, serán castigados con la pena de prisión de
6 meses a un año.
Art. 634 Los que faltaren al respeto y consideración debida a la
autoridad o sus agentes, o los desobedecieren levemente, cuando
ejerzan sus funciones, serán castigados con la pena de multa de 10 a
sesenta días.
2. Quienes están obligados a retener.La retención de salarios debe practicarla todo pagador que haya
recibido una notificación judicial ordenando una retención de salarios a
un empleado que pertenezca a la plantilla de ese centro, pues, si el
centro en cuestión no ha recibido la comunicación judicial o el empleado
requerido no pertenece a ese centro es evidente que la citada
retención no puede practicarse ni darse satisfacción al juzgado
ordenante.
3. Normativa legal.-
La normativa que regula los temas referentes a los embargos y que
recae sobre las retenciones de salarios es muy amplia y está dispersa
por multitud de disposiciones de todo rango, así tenemos:
- Los arts. 1157 a 1181 del Código Civil, referentes al pago de deudas.
- El art. 10 del Convenio nº 95 de la Organización Internacional del
Trabajo, referente a la protección del salario, de 1 de julio de 1947,
vigente en España desde el 13-02-1953.
- Los arts. 14,24, 53, 118 y 164.1 de la Constitución Española, de 29
diciembre de 1978.
- Los arts. 38.1 y 39.1 de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional
del 2/1979, de 3 de octubre,.
- La Ley 25/1986, de 24 de Diciembre, de Supresión de las Tasas Judiciales.
- El Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- El art. 26 y 27.2, 28 y 32 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
- El Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se
aprueba la Ley de Procedimiento Laboral, donde el art. 79 se refiere
al embargo preventivo para asegurar la satisfacción de las deudas.
- El art. 607 y 608 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, por el que se
aprueba la Ley de Enjuiciamiento Civil, que establece la escala
progresiva de retención.
- El art. 101 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad
Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.
- El art. 82 y. ss. del Reglamento General de Recaudación, aprobado
por el Real Decreto 939/2005, de 29 de julio.
- El Real Decreto 467/2006, de 21 de abril, por el que se regulan los
depósitos y consignaciones judiciales en metálico, de efectos o
valores.
Y, lógicamente, conocer el Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.)
vigente en ese momento, sin el cual no será posible practicar
correctamente una retención de salarios. En el presente año de 2010
esta fijado en 633,30 € al mes o de 21,11 € por día, estos valores
fueron establecidos por el por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de
diciembre.
Cuando se practica una retención de salarios ahora todo parece mas
sencillo, pues, se aplica e impera el art. 14 de la CE, sin ningún tipo de
distinciones ni privilegios:
Art. 14. Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda
prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo,
religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social.
pero en ciertos años anteriores las cosas no eran así de sencillas.
Cuando un particular – no militar (paisano) - contrataba con un militar
o realizaba con este operaciones mercantiles y este le dejaba a deber
una cierta cantidad de dinero se encontraba con la desagradable
sorpresa de que el fuero militar les concedía el privilegio por el que
se impedía el embargo de sus bienes y, lógicamente, la imposibilidad
de practicar una retención de salarios (arts. 709.2 y 710 de la Ley de
17 de julio de 1945, del Código de Justicia Militar).
Igualmente, cuando esto mismo sucedía entre particulares y uno de
ellos le dejaba a deber al otro cierta cantidad de dinero se le
practicaba una retención de salarios pero llegado cierto momento
dicha persona se jubilaba y nos encontrábamos, igualmente, con que la
pensión de jubilación o de invalidez de la que gozaba el deudor del
sistema de la Seguridad Social era inembargable, según lo dispuesto
en el art. 22 del Texto Refundido de la Ley General de la Segunda
Social, de 30 de mayo de 1974.
Afortunadamente ambas situaciones han sido superadas por el
Tribunal Constitucional declarando nulos dichos preceptos en los
procesos de inconstitucionalidad promovidos por los juzgados
ordinarios cuando han conocido de los planteamiento sometidos a sus
decisiones jurídicas .
Así tenemos la Sentencia 113/1989, del 24-07-80, entre otras varias,
sobre la inconstitucionalidad del art. 22 del Texto Refundido de la
Ley General de la Segunda Social, de 30 de mayo de 1974
Respecto al tema militar tenemos, entre otras muchas, la Sentencia
54/1983, del 15-07-83 y 151/1985, del 26-11-85, declarando la
inconstitucionalidad de los arts. 709.2 y 710 de la Ley de 17 de julio
de 1945, del Código de Justicia Militar y la Sentencia 150/1985, del
15-07-83 que lo que hace es reiterar las sentencias anteriores
argumentando que: “…partiendo del art. 164.1 C.E. y de los arts. 38.1 y
39.1 de la LOTC, no puede caber duda de que, una vez declarada por
el Tribunal Constitucional la inconstitucionalidad y consiguiente
nulidad de determinados preceptos de una ley, no puede plantearse
de nuevo otra cuestión acerca de su inconstitucionalidad, porque tal
cuestión ha sido ya decidida con valor de cosa juzgada y con efectos
“erga omnes”…”.
4.. Que datos se necesitan para practicar la retención de salarios
1. Lo primero y lógicamente es haber recibido una orden judicial
ordenando la retención de salarios en una cuantía determinada e
indicando el nombre del empleado a retener.
2. Necesitamos conocer el Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I) en
ese momento dado.
3. Las retribuciones anuales brutas del empleado en cuestión.
4. Su categoría laboral.
5. Su % de retención en el IRPF.
6. Los % de deducción de la Seguridad Social.
7. Calcular el salario liquido mensual de ese empleado
8. Sobre dicho salario liquido aplicar la escala de gravamen de la
retención de salarios del art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
5. Salario Mínimo Interprofesional.El salario mínimo interprofesional (SMI) establece la cuantía
retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada
legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores,
sean fijos, eventuales o temporeros.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la
publicación de un Real Decreto, normalmente al final de cada año y
muchas veces aparece en la llamada Ley de Acompañamiento a los
Presupuestos Generales del Estado.
Para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el
Índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad media nacional
alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta
nacional.
El Salario Mínimo Interprofesional se implanto por primera vez en
España en 1963 por Ley y desde entonces ha ido evolucionando. La
cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados
de hogar se fija también en salario/hora. A continuación se indican
los valores tomados de este índice desde el año 2002.
Año
-------2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
SMI día
--------14,74 €
15,04 €
15,35 €
17,10 €
18,03 €
19,02 €
20,00 €
20,80 €
21,11 €
SMI mes
------------442,20 €
451,20 €
460,50 €
513,00 €
540,90 €
570,60 €
600,00 €
624,00 €
633,30 €
El SMI para el presente año de 2010 ha sido fijado por el Real
Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre.
El tema del SMI y garantías del salario viene establecido en el
Estatuto de los Trabajadores en los arts. 27,28 y 32.
Art. 27. Salario mínimo interprofesional.
1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales
y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el
salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:
a. El índice de precios al consumo.
b. La productividad media nacional alcanzada.
c. El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
d. La coyuntura económica general.
Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél.
2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.
Art. 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo
de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o
indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma,
salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna
por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de
aquélla.
Art. 32. Garantías del salario.
1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en
cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional
gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se
encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier
otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores
mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
3. Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores
tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que
resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por
el número de días del salario pendientes de pago, gozando de
preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con
derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley,
sean
preferentes.
La
misma
consideración
tendrán
las
indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo
legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario
mínimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito
salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió
percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán
de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el
empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos
concurran con otro u otros sobre bienes de aquél. En caso de
concurso, serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal
relativas a la clasificación de los créditos y a las ejecuciones y
apremios.
El tema referente al SMI se ha complicado a partir del año 2004 con
el establecimiento del Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples (IPREM), el índice de referencia de España para el cálculo
del umbral de ingresos a muchos efectos (ayudas para vivienda,
becas, subsidios por desempleo...). Fue introducido el 1 de julio de
2004 en sustitución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuya
utilización se restringió al ámbito laboral, lo que puede crear
confusión en algún pagador al no saber si tiene que aplicar el SMI o el
IPREM y que seguramente será alegado por el perjudicado con la
retención tratando que las cantidades a retener sean menores.
La introducción del IPREM permitía que un crecimiento más
importante del SMI no afectara a todo el sistema de ayudas y
subsidios. Desde su creación, el crecimiento anual del IPREM ha sido
menor que el del SMI.
El IPREM se actualiza a principios de cada año en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
Es el IPREM anual con pagas extras que se utiliza en sustitución al
salario mínimo interprofesional cuando las correspondientes normas
se refieren al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo
cuando se excluyen expresamente las pagas extraordinarias. Por
ejemplo, los límites de ingresos para acceder a una Vivienda de
Protección Pública se calculan en múltiplos del IPREM anual con pagas
extras.
Este tema del IPREM es una síntesis tomado de la Enciclopedia Wikipedia.
6. Cómo se procede?
El tema de la retención de salarios además de cierta casuística obliga a
una cierta correspondencia u otro medio de comunicación con el
organismo ordenante de la retención.
Antes de nada verificar que el empleado designado por el escrito del
juzgado ordenando la retención pertenece a ese centro y puede
efectuarse la retención ordenada, pudendo darse los siguientes casos:
1. El empleado nombrado no pertenece a ese centro pagador, para ello
se puede utilizar el modelo de escrito nº. 1 que figura en el anexo.
2. El trabajador interesado causó baja en determinada fecha anterior
a la orden de retención, para ello se puede utilizar el modelo de escrito
nº. 2.
3. No se puede practicar retención de salarios por cuanto el Salario
Mínimo Interprofesional (S.M.I) supera el importe liquido de sus pagas,
para ello se puede utilizar el modelo de escrito nº. 3.
4. No se puede practicar la retención ordenada por cuanto el
trabajador interesado está sometida a otra retención anterior, para
ello se puede utilizar el modelo de escrito nº. 4.
5. No se puede practicar la retención por cuanto el trabajador interesado está sometido a otra retención y tiene otra u otras pendientes en
espera, para ello se puede utilizar el modelo de escrito nº. 5.
6. Se procede a practicar la retención, indicando las cantidades a
retener y dando distribución temporal de la misma. para ello se puede
utilizar el modelo de escrito nº. 6.
7. El trabajador interesado causó baja y en su finiquito se le ha
retenido la cantidad pendiente, para ello se puede utilizar el modelo de
escrito nº. 7.
8. Escrito dirigido al juzgado ordenante de la retención pidiendo el nº.
y banco de la cuenta bancaria de consignaciones judiciales para
efectuar la transferencia de las cantidades retenidas, para ello se
puede utilizar el modelo de escrito nº. 8.
9. Remitiendo fotocopia de la transferencia efectuada para ello se
puede utilizar el modelo de escrito nº. 9.
7. Sobre que conceptos salariales se aplica.Lo más probable es que el trabajador a quien se aplica la retención o
su abogado entren en una discusión con la empresa referente sobre
que conceptos de los que cobra en su nomina el trabajador se pueden
considerar como salario y cuales no lo son, para tratar de reducir la
cuantía de las cantidades a retener,
sin embargo es muy
esclarecedor el concepto que da, de lo que se debe considerar como
salario, el art. 1 del Convenio nº 95 de la Organización Internacional
del Trabajo, ya citado.
Art. 1 A los efectos del presente Convenio, el término salario
significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada
por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a
un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal,
por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba prestar.
El tema salarial de los trabajadores viene regulado en la Sección IV,
Salarios y Garantías Salariales del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, en los arts. 26 y siguientes y en la Sección
V, se regula el Tiempo de Trabajo del Cap. II, del Titulo I. No
obstante conviene consultar el Convenio Colectivo del Sector e incluso
el Reglamento de Régimen Interior de la Empresa, por consiguiente
podemos decir que:
A) Se considera como salario:
Se considerará salario la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores, en
dinero o en especie, por la prestación profesional
de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea
la forma de remuneración, o los períodos de
descanso computables como de trabajo. En ningún
caso el salario en especie podrá superar el 30 por
100 de las percepciones salariales del trabajador.
Mediante la negociación colectiva o, en su defecto,
el contrato individual, se determinará la
estructura del salario, que deberá comprender el
salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra
y, en su caso, complementos salariales fijados en función de
circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador,
al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que
se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.
Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos
complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables,
salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de
trabajo o a la situación y resultados de la empresa.
Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del
trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en
contrario.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente
abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para
los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional
de referencia.
Igualmente se computan como de trabajo y como tal son retribuidos
los períodos de descanso siguientes:
1. El descanso semanal
2. Las fiestas laborales, retribuidas y no recuperables que en España
son 14 al año. De ellas, 10 las fija el estado y de conformidad con los
acuerdos con la Iglesia Católica, otras dos las elige cada comunidad
autónoma, y otras dos las elige cada municipio.
3. Las vacaciones anuales. El período de vacaciones anuales
retribuidas es el pactado, si bien su duración no puede ser inferior a
30 días naturales. El período de disfrute será proporcional al número
de días trabajados, si el trabajador no hubiese completado el año de
servicio.
4. El descanso en jornada continuada, cuando así se haya acordado.
5. Los períodos de inactividad, es decir las ausencias justificadas al
trabajo por los motivos y durante el tiempo siguiente:
5.1. Permiso por matrimonio
5.2. Por nacimiento de hijo
5.3. Accidente o enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de
pariente hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad
5.4 Por traslado del domicilio habitual.
5.5. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal
5.6. Realización de funciones sindicales o de representación del
personal.
5.7. Realización de exámenes prenatales y técnica de preparación al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo: por el
tiempo indispensable.
5.8 Lactancia de un hijo de 9 meses
5.9 Hospitalización del recién nacido
5.10 Formación práctica y adecuada en materia de seguridad e
higiene del trabajador cuando se le contrata, cambia de puesto de
trabajo o tiene que aplicar una nueva técnica que puede ocasionar
riesgo grave: mientras dure esa formación.
5.11. Desplazamiento temporal que exige residencia en población
distinta de la del domicilio habitual
5.12 Reconocimiento médico previo o periódico por la cobertura de un
puesto de trabajo con riesgo de enfermedad profesional
5.13 Comparecencia personal a los actos de conciliación y juicio
5.14 Curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional
ofrecido por la empresa para la adaptación a las modificaciones
técnicas operadas en el puesto de trabajo.
5.15 Búsqueda de empleo por la extinción del contrato por causas
objetivas
5.16 La imposibilidad de prestar servicios cuando el empresario se
retrase en dar trabajo por impedimento imputables a él mismo.
5.17 El tiempo de presencia, que en determinadas actividades supone
la obligación de remunerar el período de inactividad en la que el
trabajador se encuentra a disposición de la empresa.
6. Horas extraordinarias: Son aquellas horas que el trabajador
realiza efectivamente superando la jornada normal de trabajo.
En los contratos a tiempo parcial sólo cabe la realización de horas
extraordinarias por fuerza mayor.
Las horas extraordinarias se abonarán con el incremento que se fije
en convenio colectivo o contrato individual. Si no hay nada establecido
se deben compensar con descanso dentro de los 4 meses siguiente
(art. 35.1 ET).
B) No tienen la consideración de retribuciones salariales aquellos
devengos o prestaciones no salariales que se destinan a compensar o
indemnizar gastos o necesidades del trabajador (art. 26.2 ET).
Art. 26 "…2. No tendrán la consideración de salario las cantidades
percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o
suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad
laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y
las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos…"
Art. 35. Horas extraordinarias.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas
de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se
optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se
fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora
ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso
retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las
horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización
1. Los obsequios que responden a la mera liberalidad del empresario,
como las propinas, y que no son exigibles jurídicamente, como las
cestas de Navidad, los regalos navideños en consideración a fiestas
tradicionales (TS 18.1.96) o la concesión de un obsequio por la
jubilación del trabajador.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por
el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los
gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.
2. Las indemnizaciones o suplidos, son compensaciones económicas por
los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su
actividad laboral.
En general, el empresario está obligado a reintegrar al trabajador los
gastos suplidos (anticipados) por éste, indispensables para la
ejecución del trabajo.
3. Quebranto de moneda como compensación que resarce de los
desajustes de saldo derivados de un manejo menudo y abundante de
numerario (TCT 12.4.83).
4. Desgaste de herramientas que son las percepciones por desgaste
de útiles o herramientas propias del trabajador. Lo habitual es que
sean del empresario y deben devolverse, tras su uso, en el centro de
trabajo.
5. Prendas de trabajo. Son percepciones para la adquisición de
prendas de trabajo.
6 Gastos de locomoción. Los gastos de locomoción resarcen de los
gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los
desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la
empresa.
7. Dietas. Las dietas de viaje son una retribución de carácter
irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que, en
los desplazamientos por necesidades de su trabajo fuera de lugar de
su residencia o de la localidad del centro de trabajo, se ve obligado a
realizar al tener que pernoctar o efectuar sus comidas principales
fuera de su domicilio (TCT 16.6.84).
El trabajador no está obligado a anticipar el importe de las dietas y
gastos previsibles, sino la empresa y sin perjuicio de una posterior
liquidación, ya que, en principio, no hay precepto alguno que ampare
que aquél debe asumir también esas consecuencia perjudiciales del
desplazamiento (TSJ Valladolid 27.4.93).
8. Plus de distancia. El plus de distancia es aquella cantidad que
percibe el trabajador cuando el centro de trabajo o tajo se halla
alejado del casco urbano de su localidad de residencia y debe acudir a
dicho centro sin medio de transporte facilitado por la empresa .
Los límites del casco urbano serán los fijados por la Alcaldía
respectiva, y cualquier duda sobre su interpretación debe ser
resuelta por la autoridad laboral.
De la distancia entre el límite del casco urbano, o el domicilio del
trabajador si no reside en él, al centro de trabajo o tajo se
descuentan 2 kilómetros.
El cambio de domicilio por el trabajador no le da derecho a un
incremento del plus, pero sí puede dar lugar a su reducción.
9. Plus de transporte urbano. El plus de transporte es aquella
cantidad que se percibe por el incremento de las tarifas de los
transportes urbanos o servicios de cercanías que el trabajador utilice
para atender la jornada normal.
10. Gastos de contrato. Los gastos que ocasione la celebración del
contrato de trabajo los pagará normalmente el empresario si no se ha
pactado lo contrario.
11. Otras prestaciones:
Tiene también la consideración de indemnización o suplido
cualesquiera otros de igual naturaleza indemnizatoria o
compensatoria.
11.1. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Son
prestaciones económicas e indemnizaciones de la Seguridad Social:
11.1.1. El pago delegado de las prestaciones económicas por
incapacidad temporal y desempleo parcial (art.77 LSS) .
11.1.2.Las mejoras voluntarias, por el empresario, de la acción
protectora de la Seguridad Social, que hayan sido autorizadas y
homologadas .Por ejemplo, complementos de las prestaciones por
incapacidad temporal o desempleo parcial hasta el importe del salario
efectivo que el trabajador tendría derecho a percibir en una
situación de normalidad laboral.
11.1.3.Las indemnizaciones por fin de contrato o despidos,
también son embargables por la totalidad sin tener en cuenta los
límites establecidos en el Art 607, con lo cual las indemnizaciones por
finalización de contrato son embargables en su totalidad.
8. Retención de salarios como consecuencia por alimentos debidos.Los efectos de la retención de salarios son distintos si estos se
deben por razón de deudas alimenticias o por razón de deudas
comunes, dado que en el primer caso la autoridad judicial no esta
obligada por el art. 607 de la LEC sino que tiene facultad discrecional
para fijar la cuantía de la retención estableciendo esta en atención a
diversas circunstancias, como se regula en el art. 97 CC. Y
consiguientemente al pagador no le queda mas remedio que aplicar
íntegramente la retención ordenado por la autoridad judicial sin
entrar en consideraciones de aplicación de la citada escala del art.
607.
Art. 608. Ejecución por condena a prestación alimenticia.
Lo dispuesto en el articulo anterior (se esta refiriendo al art. 607 de
la LEC) no será de aplicación cuando se proceda por ejecución de
sentencia que condene al pago de alimentos, en todos los casos en que
la obligación de satisfacerlos nazca directamente de la Ley,
incluyendo los pronunciamientos de las sentencias dictadas en
procesos de nulidad, separación o divorcio sobre alimentos debidos al
cónyuge o a los hijos. En estos casos, así como en los de las medidas
cautelares correspondientes, el tribunal fijará la cantidad que puede
ser embargada.
Artículo 97. El cónyuge al que la separación o el divorcio produzca un
desequilibrio económico en relación con la posición del otro, que
implique un empeoramiento en su situación anterior en el matrimonio,
tendrá derecho a una compensación que podrá consistir en una
pensión temporal o por tiempo indefinido, o en una prestación única,
según se determine en el convenio regulador o en la sentencia.
A falta de acuerdo de los cónyuges, el Juez, en sentencia,
determinará su importe teniendo en cuenta las siguientes
circunstancias:
1.
Los acuerdos a que hubieran llegado los cónyuges.
2.
La edad y el estado de salud.
3.
La cualificación profesional y las probabilidades de acceso a
un empleo.
4.
La dedicación pasada y futura a la familia.
5.
La colaboración con su trabajo en las actividades mercantiles,
industriales o profesionales del otro cónyuge.
6.
La duración del matrimonio y de la convivencia conyugal.
7.
La pérdida eventual de un derecho de pensión.
8.
El caudal y los medios económicos y las necesidades de uno y
otro cónyuge.
9.
Cualquier otra circunstancia relevante.
En la resolución judicial se fijarán las bases para actualizar la pensión
y las garantías para su efectividad.
Pero nótese que en el art. 608 no se habla de “pensión compensatoria”
por lo que en el supuesto de retención de salarios por impago de una
“pensión compensatoria” si seria de aplicación la escala del art. 607
LEC.
9. Práctica de la retencion.En el momento de aplicar la retención de sueldos debemos seguir un
cierto orden de las operaciones a realizar, teniendo siempre a la vista
el tan mencionado art. 607 de la LEC:
Art. 607 Embargo de sueldos y pensiones.
1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su
equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario
mínimo interprofesional.
2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean
superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán
conforme a esta escala:
1. Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del
doble del salario mínimo interprofesional, el 30 %.
2. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer
salario mínimo interprofesional, el 50 %.
3. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto
salario mínimo interprofesional, el 60 %.
4. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto
salario mínimo interprofesional, el 75 %.
5. Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.
4. En atención a las cargas familiares del ejecutado, el Secretario
judicial podrá aplicar una rebaja de entre un 10 a un 15 % en los
porcentajes establecidos en los números 1, 2, 3 y 4 del apartado 2 del
presente Art..
5. Si los salarios, sueldos, pensiones o retribuciones estuvieron
gravados con descuentos permanentes o transitorios de carácter
público, en razón de la legislación fiscal, tributaria o de Seguridad
Social, la cantidad líquida que percibiera el ejecutado, deducidos
éstos, será la que sirva de tipo para regular el embargo.
6. Los anteriores apartados de este Art. serán de aplicación a los
ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles
autónomas.
7. Las cantidades embargadas de conformidad con lo previsto en este
precepto podrán ser entregadas directamente a la parte ejecutante,
en la cuenta que ésta designe previamente, si así lo acuerda el
Secretario judicial encargado de la ejecución.
En este caso, tanto la persona o entidad que practique la retención y
su posterior entrega como el ejecutante, deberán informar
trimestralmente al Secretario judicial sobre las sumas remitidas y
recibidas, respectivamente, quedando a salvo en todo caso las
alegaciones que el ejecutado pueda formular, ya sea porque considere
que la deuda se halla abonada totalmente y en consecuencia debe
dejarse sin efecto la traba, o porque las retenciones o entregas no se
estuvieran realizando conforme a lo acordado por el Secretario
judicial.
Contra la resolución del Secretario judicial acordando tal entrega
directa cabrá recurso directo de revisión ante el Tribunal.
1. Debemos determinar la cuantía de lo que percibe el empleado por
todos los conceptos, es decir, por la prestación de sus servicios en
nuestra empresa o centro de trabajo mas lo que perciba por sus
servicios en otras empresas o centros, pues el art. 607.3 de la LEC es
bien claro al respecto:
“3… Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se
acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte
inembargable. Igualmente serán acumulables los salarios, sueldos y
pensiones, retribuciones o equivalentes de los cónyuges cuando el
régimen económico que les rija no sea el de separación de bienes y
rentas de toda clase, circunstancia que habrán de acreditar al
Secretario judicial…”
2. En segundo lugar hay que calcular el salario neto del empleado pues
la retención se aplica sobre aquella parte del salario que queda
después de haber descontado aquellos descuentos permanentes que
le son de aplicación, como las cuotas de la Seguridad Social y la
retención por el Impuesto sobre las Personas Físicas (IRPF), como,
igualmente se determina en el art. 607.5 de la LEC.
“…5. Si los salarios, sueldos, pensiones o retribuciones estuvieron
gravados con descuentos permanentes o transitorios de carácter
público, en razón de la legislación fiscal, tributaria o de Seguridad
Social, la cantidad líquida que percibiera el ejecutado, deducidos
éstos, será la que sirva de tipo para regular el embargo…”
Sea cual sea el supuesto de retención que tengamos que aplicar estos
dos apartados se tienen que calcular siempre.
Los casos en los que nos podemos encontrar son los siguientes:
1.. Deudor que cobra 2 pagas extraordinarias prorrateadas
mensualmente.
2. Deudor que cobra 2 o mas pagas extraordinarias prorrateadas
mensualmente.
3. Deudor que cobra además de sus nominas mensuales las
extraordinarias en los meses de junio y navidad
4. Cuando la retención supera la cuantía embargable de la nómina
Para los ejemplos que presentamos aplicaremos los siguientes datos:
Supongamos un empleado que ha ingresado en la empresa el 07-01-10,
con la categoría laboral de Oficial Administrativo de 1ª y una
retribución integra mensual, por todos los conceptos, de 2.100 €, al
que se le practica un descuento del 14 % en concepto de IRPF.
La empresa recibe un oficio de un Juzgado de 1ª Instancia, de
Madrid, ordenando una retención de salarios por importe de 3250 €.
Los datos a tener en cuenta son:
Cotización a la S.S. por Contingencias Generales =
Cotización a la S. S. por Acc. del Trab. y Form. Prof. =
Cotización a la S. S. por Desempleo =
SMI del año 2010 = 21,11 € por día y 633,30 € por mes
4,70 %
1,55 %
0,10
9.1. Embargo de salarios con pagas extras.Las nóminas del deudor son idénticas todos los meses porque las
pagas extraordinarias las percibe de forma prorrateada entre todas
ellas.
En este caso, el importe del SMI mensual se multiplica por 14 y se
divide entre 12. El resultado es el importe inembargable mensual. El
salario líquido percibido por el deudor que exceda de la cuantía
inembargable será objeto de embargo aplicando los porcentajes del
art. 607 LEC.
Haciendo los cálculos, resulta:
- Descuento Seguridad Social Cont. Gen. 4,7 % s/2100 =
- Descuento Acctes. Trab. y F.P. 1,55% s/2100 =
- Descuento Desempleo, 0,10 % s/2100 =
- Descuento IRPF 14 % s/2100 =
Suman los descuentos = 427,35 €
Sueldo liquido resultante = 1672,65 €
98,70 €
32,55 €
2,1 0 €
294,00 €
Calculamos el SMI inembargable:
SMI mensual x 14/12
(633,30 x 14)/12 = 738,85 €
Calculamos cuantos SMI hay en el liquido resultante del salario
mensual
1672,65/738,85 = 2,2638
El salario líquido del trabajador contiene 2 SMI y un resto. Como el
SMI es inembargable en su cuantía, despreciamos el primer SMI :
A partir de ahí, se aplica la tabla del tan citado art. 607 LEC:
738,85 inembargable
738,85 € * 30% = 221,65 €
194,95 € * 50% = 97,47 €
En total 319,12 € embargables
Al final el empleado cobra: 1672,65 – 319,12 = 1353,53 €
El empleado ha tenido una retención, por todos los conceptos, del
35,54 %
9.2. Deudor que cobra 2 o mas pagas extraordinarias prorrateadas
mensualmente.
En algunas empresas existe una tercera paga extra denominada de
“beneficios”, es una paga que el Consejo de Administración decide dar
al personal de la empresa porque esta ha tenido un ejercicio
económico saneado o es una paga que se abona a todo el personal por
haberse realizado un acto heroico, apagado de un incendio, por
ejemplo. Normalmente esta paga esta reglamentada en el Convenio
del Sector o Reglamento de Régimen Interno de la Empresa: como se
calcula, que requisitos se exigen para cobrarla, en que época del año,
etc.
En este supuesto se opera igual que en el caso anterior, solo que
ahora se multiplica el SMI por 15 y se divide por 12.
9.3. Deudor que cobra además de sus nominas mensuales las
extraordinarias en los meses de junio y navidad.En este supuesto en los meses sin paga extra aplicamos el SMI
mensual. La cuantía inembargable es el importe del SMI mensual,
aplicando los porcentajes del art. 607 LEC sobre el la parte de sueldo
líquido que exceda de aquella cuantía.
Pero en los meses de junio y diciembre, en los cuales se abonan las
pagas extras, la cuantía inembargable es el doble del SMI mensual,
aplicando los porcentajes del art. 607 LEC sobre la parte de sueldo
líquido que en ese mes supere el doble del SMI.
A) Para los meses normales, sin pagas extras:
Haciendo los cálculos, resulta:
- Descuento Seguridad Social Cont. Gen. 4,7 % s/2100 =
- Descuento Acctes. Trab. y F.P. 1,55% s/2100 =
- Descuento Desempleo, 0,10 % s/2100 =
- Descuento IRPF 14 % s/2100 =
Suman los descuentos = 427,35 €
Sueldo liquido resultante = 1672,65 €
98,70 €
32,55 €
2,1 0 €
294,00 €
Calculamos el SMI inembargable:
SMI mensual x 14/12
(633,30 x 14)/12 = 738,85 €
Calculamos cuantos SMI hay en el liquido resultante del salario
mensual
1672,65/738,85 = 2,2638
El salario líquido del trabajador contiene 2 SMI y un resto. Como el
SMI es inembargable en su cuantía, despreciamos el primer SMI :
A partir de ahí, se aplica la tabla del tan citado art. 607 LEC:
738,85 inembargable
738,85 € * 30% = 221,65 €
194,95 € * 50% = 97,47 €
En total 319,12 € embargables
Al final el empleado cobra: 1672,65 – 319,12 = 1353,53 €
El empleado ha tenido una retención, por todos los conceptos, del
35,54 %
B) Para los meses con paga extra:
Haciendo los cálculos, resulta:
- Descuento Seguridad Social Cont. Gen. 4,7 % s/2100 =
- Descuento Acctes. Trab. y F.P. 1,55% s/2100 =
- Descuento Desempleo, 0,10 % s/2100 =
- Descuento IRPF 14 % s/2100 =
Suman los descuentos = 427,35 €
Sueldo liquido resultante = 1672,65 €
98,70 €
32,55 €
2,1 0 €
294,00 €
Calculamos el SMI inembargable:
SMI mensual x 14/12
(633,30 x 14)/12 = 738,85 €
Calculamos cuantos SMI hay en el liquido resultante del salario
mensual
1672,65/738,85 = 2,2638
El salario líquido del trabajador contiene 2 SMI y un resto. Como el
SMI es inembargable en su cuantía, despreciamos el primer SMI :
A partir de ahí, se aplica la tabla del tan citado art. 607 LEC:
738,85 inembargable
738,85 € * 30% = 221,65 €
194,95 € * 50% = 97,47 €
En total 319,12 € embargables
Al final el empleado cobra: 1672,65 – 319,12 = 1353,53 €
El empleado ha tenido una retención, por todos los conceptos, del
35,54 %
9.4. Cuando la retención supera la cuantía embargable de la nómina.Cuando la cuantía de la retención supera la cuantía embargable en la
nómina, se deberá embargar en nóminas sucesivas las cuantías
embargables de cada una necesarias hasta completar el importe de lo
ordenado.
Pondremos un ejemplo nuevo pero los datos a aplicar varían
ligeramente.:
Empleado que ingreso en la empresa el 01-05-10, con la categoría
laboral de conserje y que percibe una retribución, por todos los
conceptos de 750 €, con un descuentos por IRPF del 11 %. En la
empresa se recibe un oficio de un juzgado de instrucción de Madrid,
ordenando una retención de salarios de 1100 €.
Los datos a tener en cuenta son:
Cotización a la S.S. por Contingencias Generales =
Cotización a la S. S. por Acc. del Trab. y Form. Prof. =
Cotización a la S. S. por Desempleo =
SMI del año 2010 = 21,11 € por día y 633,30 € por mes.
Haciendo los cálculos tenemos:
- Descuento Seguridad Social Cont. Gen. 4,7 % s/750 =
- Descuento Acctes. Trab. y F.P. 1,55% s/750 =
- Descuento Desempleo, 0,10 % s/750 =
- Descuento IRPF 11 % s/750 =
Suman los descuentos = 130,12 €
Sueldo liquido resultante = 619,88 €
4,70 %
1,55 %
0,10
35,25€
11,62 €
0,75 €
82,50 €
Calculamos el SMI inembargable:
Calculamos cuantos SMI hay en el liquido resultante del salario
mensual
619,88/633,30 = - 0,9
Quiere decirse que como la cantidad inembargable es superior al
liquido resultante no se puede practicar la retención ordenada por el
juzgado, lo que si se podría hacer es practicar solo la retención sobre
las pagas extraordinarias de junio y navidad, porque, como se ha
visto, sobre las pagas mensuales no se puede. De cualquier forma se
debería dar cuenta de tal extremo al juzgado ordenante, remitiendo
el estudio efectuado, junto con un cronograma con las posibles
retenciones de las dos pagas extras hasta indicando hasta que
momento se alarga, con todos los cálculos efectuado y que el juez
resuelva..
--------------------------------------------------------------------------
Ilmo. Sr. Magistrado Juez
xxxxxxx de 20xx
Juzgado de xxxxxxxxx Nº. xx
Plaza de Castilla, 1
28047 Madrid
Madrid, xx de
Ilmo. Sr.:
Acusamos recibo del oficio de ese Juzgado de fecha xx-xx-20xx, por
el que se interesa retención legal de salarios a D. Xxxxxx Xxxxx xx
Xxxxxxx, en razón de lo acordado en autos de Juicio Ejecutivo Nº.
xxxx/2xxx, a instancia de D. Xxxxxxxx Xxxxxxx, debiendo informar
a S. Sª. que D. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx no pertenece a la plantilla
de personal de ésta Empresa, por lo que no podemos dar cumplimiento a
lo ordenado.
Atentamente,
2
Madrid, xx de Xxxxxxxxx de 20xx
Ilmo. Sr. Magistrado Juez
Juzgado de xxxxxxxxxxxx Núm. xx
C/xxxxxxxxxx, xx
xxxxx-Xxxxxxxxx
Ilmo. Sr.
Acusamos recibo del oficio de ese Juzgado del pasado día xx-x-xx,
solicitando se proceda a practicar retención legal de salarios al
empleado que fué de ésta Empres a D. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx en la
cuantía de xxxxx €., mas xxxxx € para intereses y costas, en razón de
autos de Juicio Ejecutivo núm. xx/xx-x, a instancia de Xxxxxxxx.
Informamos a S. Sª. que D. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx causó baja
voluntaria en ésta Empresa, con fecha xx-xx-xx, por lo que no podemos
dar cumplimiento a lo dispuesto por ese Juzgado.
Atentamente,
Madrid, xx de Xxxxxxx de 20xx
3
Ilmo. Sr . Magistrado Juez
Juzgado de xxxxxxxxx Nº. xx
C/xxxxxxxxxxx,xx
xxxxxxx - Madrid
Ilmo. Sr.:
Acusamos recibo del oficio de ese Juzgado, del xx-xx-20xx, por el
que se interesa se practique retención legal de salarios al empleado de
ésta Empresa D. Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, en la cuantía de xxxxx
€ de principal y otros xxx.xxx € pora intereses, gastos y costas, en
virtud de lo acordado en autos de Juicio Ejecutivo núm. xx/x-x, a
instancia de D. Xxxxxxxx.
Debemos comunicar a S.Sª. que D. Xxxxxxx Xxxxxx tiene, en el
momento presente, en ejecución otra retención de salarios dimanante
del Juzgado de xxxxxxxx nº. xx, de los de Madrid, que se estima finalice para el próximo mes de Xxxxxxx de 20xx.
No obstante, S. Sª. resolverá.
Atentamente,
4
Madrid, xx de Xxxxxx de 20xx
Ilmo. Sr. Magistrado Juez
Juzgado de xxxxxxxx Núm. xx
C/xxxxxxxx,
xxxxx Madrid
Ilmo. Sr.:
Acusamo recibo del oficio de ese Juzgado del pasado día xx-xx-xx,
por el que se interesa se proceda a practicar retención legal de
salarios al empleado de ésta Emp resa, D. Xxxxxx Xxxxxxxx, por
importe de xxxxxx €. de principal y otros xxxxxxx €. para intereses y
costas, en razón de autos de Juicio Ejecutivo núm. xx/xx-x, a instancia
de Xxxxxxxx.
Debemos comunicar a S.Sª. que D. Xxxxxxx Xxxxxx tiene, en el
momento presente, en ejecución otra retención de salarios dimanante
del Juzgado de xxxxxxxx núm. xx de los de Madrid, que se estima finalice para el próximo mes de Xxxxxxx de 20xx.
Y para cuando la misma finalice se seguirá con otra dimanante del
Juzga do de Xxxxxx Nº. xx, de Xxxxxx, en razón de autos de Juicio
Ejecutivo Nº. xxxx/xx.
No obstante, S. Sª. resolverá.
Atentamente,
5.
Madrid, xx de Xxxxxx de 20xx
Ilmo. Sr. Magistrado Juez
Juzgado de xxxxxxxx núm. xx
C/xxxxxxx, x
xxxxx Xxxxxxxx
Ilmo. Sr.:
Acusamos recibo del oficio de ese Juzgado del pasado día xx-xx-xx,
por el que se interesa se proceda a practicar retención legal de
salarios al empleado de ésta Empresa, D. Xxxxxx Xxxxxxxx, por
importe de xxxxxx €. de principal y otros xxxxxxx € para intereses y
gastos, por tenerlo así acordado en autos de Juicio Ejecutivo Nº.
xx/20xx a instancia de D. Xxxxxx Xxxxxxx.
Informamos a S. Sª. que de conformidad con lo dispuesto en el art.
607 de la LEC en relación con el RD xxxx/20xx, por el que se fija el
salario mínimo interprofesional para el año 2010, una vez efectuadas
las correspondientes deducciones por los conceptos de impuesto sobre
la renta y cotizaciones al régimen general de la Seguridad Social las
cantidades liquidas resultantes son menores a dicho salario mínimo, por
lo que consideramos no ser factible la retención interesada.
Se adjunta estudio efectuado.
No obstante, S. Sª. resolverá
Atentamente,
6
Madrid, xx de Xxxxxxx de 20xx
Ilmo. Sr. Magistrado Juez
Juzgado de Xxxxxxxxx N. xx
C/xxxxxxxx, x
xxxxx-Xxxxxxx
Ilmo. Sr.:
Acusamos recibo del oficio de ese Juzgado del pasado día xx de
Xxxxxxx de 20xx, interesando se proceda a practicar retención legal
de salarios al empleado de ésta Empresa D. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
en la cuantía de xxxxxx €. de principal y otros xxxxx €., para
intereses y gastos, acordadas en Autos de Juicio Ejecutivo núm. xx/xx-xx, a instancia de Xxxxxxx Xxxxxxx.
Por lo que antecede, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 28.2 del
Estatuto de los Trabajadores en relación con el RD xxxx/xx, de xx de
Xxxxxxxx, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el
año 20xx y art. 607 de la LEC, ésta empresa procederá a descontar a
D. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, en las próximas pagas las siguientes
cantidades:
PAGA
IMPORTE
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
TOTAL
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
XXXXXXXXX
cantidades que quedarán a disposición de ese Juzgado y que una vez
retenido su total importe se transferirán a la cuenta de consignaciones, en el Banco Xxxxxx, Suc. Urbana de la c. xxxxxxx, xxx, Nº.
xxxxxxx.
Atentamente,
7
Madrid, xx de Xxxxxx de 20xx
Ilmo. Sr. Magistrado Juez
Juzgado de xxxxxxx núm. xx
C/xxxxxxxx, xx
xxxxx - Xxxxxxxxx
Ilmo. Sr.:
Acusamos recibo del oficio de ese Juzgado de fecha xx-xx-xx, por el
que interesa se proceda a practicar retención legal de salarios al
empleado de ésta Empresa D. Xxxxxx Xxxxxxx, por importe de
xxxxxx €. de principal y otros xxxxxx €. para intereses y costas.
Dado que el citado empleado ha causado baja en la Empresa el pasado
día x de Xxxxxx de la liquidación practicada se ha procedido a
descontarle las anteriormente indicadas cantidades que serán transferidas a la cuenta de consignaciones de ese Juzgado en la entidad
bancaria que nos indiquen.
Atentamente,
8
Madrid, xx de xxxxxxxxx de 20xx
Ilm o. Sr. Magistrado Juez
Juzgado de xxxxxxxxx, xx
C/xxxxxxxx, x
xxxxx-Madrid
Ilmo. Sr.:
En contestación al oficio de ese Juzgado del pasado día xx-xx-xx, les
rogamos nos indiquen el número de su cuenta bancaria de
consignaciones, entidad y dirección de la misma para proceder a transferir las cantidades retenidas al empleado de ésta Empresa D.
Xxxxx Xxxxx Xxxxx, en razón de lo acordado en autos de Juicio
Ejecutivo Nª. xxxx/8x, a instancia de D. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx.
Atentamente,
9
Madrid, xx de Xxxxxxxx de 20xx
Ilmo. Sr. Magistrado Juez
Juzgado de xxxxxxxxxxx Nº. xx
Plaza de Castilla, 1
128047 Madrid.Ilmo. Sr.:
Procedemos a remitirle fotocopia de la transferencia efectuada por
el Banco Xxxxxxxxxx, con fecha xx-xx-20xx, por importe de xxx.xxx
€. por orden y cuenta de (la Empresa que lo ha retenido), a la cuenta de
consignaciones de ese Juzgado en el Banco de Xxxxxxxxx, Ag. Urbana
Nº. xx, de la C/ Xxxxxxxxx, x,º. xxxxxx, por la retención efectuada al
que fué empleado de ésta Empresa D. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, en
razón de lo acordado en autos de Juicio Ejecutivo núm. xxxx/xx a
instancia de Xxxxxxx Xxxxxxx de Creditos.
Por lo expuesto, consideramos cumplimentado lo ordenado por ese
Juzgado en su oficio del xx-xx-20xx.
Atentamente,
xxxxxxxxx
Madrid, 31-05-10