REMUNERACIONES Derecho Laboral 1
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Derecho Laboral REMUNERACIONES 1 CONTRATO DE TRABAJO Teorías Económicas de la Remuneración 1. Teoría del Salario Natural o de Subsistencia: David Ricardo (1772-1823) “Precio de la mano de obra depende de lo que necesita el trabajador para subsistir” Salarios de trabajadores no calificados se mantienen al nivel de subsistencia o muy poco más Si salarios aumentan más de lo necesario para subsistir aumenta la población Un crecimiento demográfico aumenta la demanda de empleo Mayor oferta de empleo conduce a la reducción de los salarios Mejora de salarios nunca es permanente, siempre es transitoria 2 CONTRATO DE TRABAJO Teorías Económicas de la Remuneración 2. Teoría de la Oferta y la Demanda Adam Smith (1723-1790) “Precio de los salarios se determina en el libre juego de la oferta y la demanda” Cuando dos obreros corren tras un patrón, el salario baja. Cuando dos patrones corren tras un obrero, el salario sube (Cobden) Libertad de salarios atrae a trabajadores a actividades mas demandadas Mercado regula los precios salariales y trabajadores se transan como una mercancía Factores de Moderación de la Teoría • El Estado, las regulaciones y protecciones • La negociación colectiva 3 CONTRATO DE TRABAJO Teorías Económicas de la Remuneración 2. Teoría del Fondo de Salarios (Wage Fund) John Stuar-Mill (1806-1873) “En todo país hay una cantidad limitada para el pago de salarios: Fondo Nacional de Salarios” El Fondo de Salarios se distribuye entre todos los trabajadores Total d remuneraciones no exceden su cuantía, sólo se distribuye entre ellos Cuando algunos trabajadores obtienen mejoras es a costa del resto Estadísticas confirman esta tesis Para que mejora sea permanente y general debe: • Elevarse el capital nacional • Descender la fuerza de trabajo • Que el capital crezca más que la población 4 CONTRATO DE TRABAJO Teorías Económicas de la Remuneración 2. Teoría del Salario Rendimiento o Productividad El salario es una participación en la producción y, por ello, debe vincularse al aporte que el trabajador efectivamente hace al proceso productivo Esta teoría ha sido muy aplaudida por la ciencia económica contemporánea Tendencia a combinar productividad individual con la colectiva Algunos problemas derivados de esta tesis: • Productividad no siempre depende del esfuerzo del trabajador • ¿Como se valora el aporte de productividad? Criterio de economía de tiempo Eficiencia del trabajador Excedente laboral Valor de reemplazo 5 CONTRATO DE TRABAJO Concepto Etico de la Remuneración DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA CATOLICA Es la doctrina emanada de las llamadas “Encíclicas Sociales”, dictada por varios Papas a partir de 1891 La doctrina social de la iglesia ha construido un concepto ético del Salario Principales Criterios: Renun Novarum (1891) y Mater et Magistra (1961) • Salario debe permitir la subsistencia humana y digna del trabajador y su familia • Debe considerar el aporte efectivo del trabajador a la empresa • Debe considerar la situación económica de la empresa • Hay que tener en cuenta las exigencias del bien común nacional • Hay que respetar las exigencias del bien común Universal Laborum Excersens (1989) introduce concepto de empresario indirecto 6 CONTRATO DE TRABAJO Concepto Jurídico de Remuneraciones Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Art. 41 C. del Trabajo 7 CONTRATO DE TRABAJO Concepto Jurídico de Remuneraciones CARACTERISTICAS Contraprestación contractual: constituye el contenido material de una obligación jurídica emanada de un contrato Onerosa: representa una obligación retributiva Sinalagmática: Representa la equivalencia socioeconómica y jurídica de la prestación de servicios Pecuniaria: Está representada por dinero, sin perjuicio del pago en especies, aunque igual es preciso avaluarse en dinero Preferentes: Cualquier ingreso se presume remunerativo en el contexto de la relación laboral 8 CONTRATO DE TRABAJO Ingresos No Remuneracionales Asignación de movilización Asignación de pérdida de caja Asignación de desgaste de herramientas Asignación de colación Viáticos Prestaciones familiares debidas por ley Indemnización por término contractual Otras indemnizaciones por término contractual Devolución de gastos incurridos a causa del trabajo Gastos de ida y vuelta 9 CONTRATO DE TRABAJO INGRESOS NO REMUNERACIONALES CASUISTICA “El pago por feriado compensatorio extinguido el contrato de trabajo constituirá jurídicamente indemnización, y no remuneración” (Dictamen N° 3.838/192 - 18/Nov/2002 D. del Trabajo) “El pago de compensatorio por feriado concluido el contrato de trabajo, al conformar indemnización podría ser objeto de descuentos sin las limitaciones del artículo 58 , y de embargo, sin las restricciones del artículo 57 del Código del Trabajo”. (Dictamen N° 3.838/192 - 18/Nov/2002 - D. del Trabajo) “La propina no constituye remuneración, toda vez que, de acuerdo al ordenamiento jurídico laboral vigente, dicho estipendio es un porcentaje adicional y voluntario que el cliente puede agregar a la cuenta de consumo cuando es atendido directamente por el dependiente, sin perjuicio que el empleador intervenga en su distribuciónen el evento de ser pagada con cheque o con tarjeta de crédito” (Dictamen N° 4.398/170 27/Sep/2004 - D. del Trabajo) 10 CONTRATO DE TRABAJO Ingresos No Remuneracionales En general hay tres clases de ingresos no remuneracionales: • Compensatorios. Ej. Asignación de colación, viático, etc. • Indemnizatorios: Ej. Asignación de pérdida de caja, de desgaste de herramientas • Seguridad Social: Compensan un beneficio dado por un ente previsional Valores deben representar un monto razonable ajustados a • Realidad. Monto debe tener relación a un valor verificable • Jerarquía: Monto dicen relación al nivel jerárquico en la Organización • Responsabilidad o gravedad: Relación entre beneficio y situación que cubre La mayoría de los ingresos no remuneracionales son convencionales Viáticos y gastos • Acreditables. Monto debe se acreditados contablemente • Eventuales: ocasionales y no permanentes • Variables: No pueden tener una condición permanente o estable en el tiempo 11 LEGAL CONTRATO DE TRABAJO Clases de Remuneración Sueldo: es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto valores pagados en especie; Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo; Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador; Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador 12 CONTRATO DE TRABAJO Clases de Remuneración SEGÚN SISTEMA DE CALCULO FIJA:Aquella que, pagada en forma periódica (unidad de tiempo no superior al mes), percibe el trabajador, sin variación; Características: • Convencional: Fijeza está determinada en el contrato • Estable: Puede darse en bases de cálculo fijas o estables. Ej. 30 UF • Expresión: el sueldo VARIABLE: Aquella cuyo pago se subordina al acaecimiento de supuestos condicionantes que pueden ocurrir o no y que dan el carácter de imprevisible; Características: • Variabilidad: Su monto es fluctuante • Periódica: Potencial de pago es periódico, mes a mes • Expresión: Comisión 13 CONTRATO DE TRABAJO Clases de Remuneración SEGÚN SISTEMA DE CALCULO ESPORADICA: La que se otorga especialmente con motivo de ciertos hechos o acontecimientos objetivos ajenos o no de la persona del trabajador; Características: • Ocasionalidad: Son beneficios que se originan en un hecho ocasional • Sucesos determinantes: Acontecimientos: Fiestas patrias, Navidad, día de la empresa... Emergencias: Premios, bonos de término de conflicto, gratificaciones extras... Personales: Vacaciones, matrimonio, educación propia o de hijos, .... • Expresión: Aguinaldos de navidad o fiestas patrias, asignación de vacaciones 14 CONTRATO DE TRABAJO Clases de Remuneración Tiempo UNIDAD DE CALCULO Obra Concepto: Es la que se determina basada en alguna unidad de tiempo sin importar la productividad efectiva del trabajador - Diaria - Semanal Clases - Quincenal - Mensual Concepto: Es aquella que se determina en base a supuestos de resultados medidos en unidades de producción - Unidad de cuenta Clases: - Unidad de Obra - Unidad de medida Mixta: La combinación de los dos criterios anteriores 15 CONTRATO DE TRABAJO Clases de Remuneración CRITERIOS DE REMUNERACIONES SEGÚN UNIDAD Unidad de Tiempo Tiene la ventaja de dar seguridad al trabajador en la remuneración Util para ciertas prestaciones que no son vinculantes a la productividad del trabajador. Ej. Labores genéricas En ningún caso puede exceder del mes Unidad de Obra Remuneraciones a trato o destajo remunera basado en la productividad Disminuye el riesgo del empresario al vincular la remuneración al resultado Admisible para ciertas actividades o desarrollo de tareas específicas Muy aconsejable a tareas que se miden por metas. Ej. Ventas 16 CONTRATO DE TRABAJO Clases de Remuneración CRITERIOS DE REMUNERACIONES SEGÚN UNIDAD Mixtas Es el criterio más aconsejable en administración de remuneraciones Une dos factores determinantes valorados por las partes: • Seguridad para el trabajador • Productividad para el empleador Valores estimulados por este criterio: • Autodisciplina laboral • Reducción de la supervisión • Incremento de la productividad • Da cierta estabilidad al trabajador • Exige aumentar el control en calidad y resultados 17
