GUÍA DE PRÁCTICA DATOS GENERALES NOMBRE: PRINCIPALES FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DEL TALENTO HUMANO Nº. DE PRACTICA 1 FACULTAD: FACULTAD CIENCIAS SOCIALES, EDUCACION COMERCIAL Y DERECHO CARRERA: PSICOLOGÍA EN LÍNEA DOCENTE: NARANJO KEAN CHONG MIOSSOTTY KATHERINE ASIGNATURA: RECLUTAMIENTO SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL TIEMPO ASIGNADO PARA ACTIVIDAD: # UNIDAD 02:00 UNIDAD TEMA 1 PLANEAMIENTO DE PERSONAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y MODELOS DE PLANEACIÓN 1 PLANEAMIENTO DE PERSONAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y MODELOS DE PLANEACIÓN 1 PLANEAMIENTO DE PERSONAL MERCADO LABORAL, RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y 1 PLANEAMIENTO DE PERSONAL MERCADO LABORAL, RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Y TIPO DE PRÁCTICA ASISTIDA X INDIVIDUAL NO ASISTIDA X - GRUPAL X CANTIDAD DE ALUMNOS 5 OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA 1) Reconoce las Funciones de la Administración y el papel que cumple dentro de la Empresa REQUERIMIENTOS INTERNOS PARA LA PRÁCTICA Tipo de ambiente de aprendizaje práctico TALLER Nombre del ambiente de aprendizaje VIRTUAL Ubicación del ambiente de aprendizaje AMBIENTE VIRTUAL EQUIPOS, MATERIALES O RECURSOS REQUERIDOS EQUIPOS,INSTRUMENTOS,MATERIALES O RECURSOS REQUERIDOS CANTIDAD UNIDAD EQUIPO/INSTRUMENTO PROCEDIMIENTOS/INSTRUCCIONES/ACTIVIDADES A DESARROLLAR DETALLE DE PUNTOS LAS PRACTICAS DE LA UNIDAD 1 Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Guía práctica 1 Guía práctica 2 Guía práctica 3 Guía práctica 4 3 Puntos 4 Puntos 4 Puntos 4 Puntos TOTAL 15 PUNTOS Para la elaboración de la Guías Practicas debe considerar lo siguiente: • • • La guía práctica es un documento donde se detalla actividades relacionadas al ámbito laboral de la asignatura. Se elabora semanalmente 1 tema. Cada tema debe estar desarrollado por completo. • • Para su carga en la plataforma deberá unir las practicas de cada semana en un solo archivo y anexar en la semana de cierre de la unidad. Para obtener la calificación total debe cumplir en el archivo con la información requerida. Semana 1 Guía Practica 1 a) A Través de un mapa conceptual indique la definición de la administración de los recursos humanos. b) A través de un cuadro sinóptico Identificar las funciones de la administración de los recursos humanos. Requerimientos c) Identificar los factores ambientales externos que influyen en la administración de los recursos humanos. d) En sus propias palabras Explicar quién desempeña las tareas de la administración de los recursos Humanos. e) Realice una ficha y Explique la necesidad de que el administrador de los recursos humanos sea un socio estratégico, y describir la importancia de una auditoría estratégica de recursos humanos. Presentación Subida en la plataforma La actividad se debe elaborar de forma grupal Revisar el compendio correspondiente a la U1 Puede ampliar su información sobre el mismo tema y deberá colocar en la parte inferior de su tarea la bibliografía. • En la semana 1 subirá la caratula y el documento para la observación del tutor y la calificación la recibirá en conjunto en las guía 4. Luego de realizar la planificación se debe elaborar la siguiente estructura para la entrega de las guías de la unidad 1 en conjunto en la semana 4: • Carátula (Debe tener nombre del estudiante, curso, paralelo, asignatura, carrera, periodo) • • • • Introducción • Desarrollo - Guía 1 - Guía 2 Para recibir la calificación - Guía 3 - Guía 4 • Conclusión • Recomendaciones Cada estudiante debe subir el trabajo al sitio virtual en formato PDF por medio del espacio de tareas en la plataforma en el tiempo establecido. El trabajo debe ser presentado en la plantilla institucional para elaborar tareas. A continuacion se adjunta la rubrica con que sera calificada la actividad en la semana 4. INDICADORES DESARROLLO REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA RESULTADOS EXCELENTE MUY BUENO BUENO 3 PUNTOS 2 PUNTOS 1 PUNTO 0 PUNTOS En el desarrollo se evidencia un adecuado uso de la información describiendo totalmente las acciones ejecutadas para el cumplimiento de la práctica. En el desarrollo se evidencia un uso parcial de la información describiendo parcialmente las acciones ejecutadas para el cumplimiento de la práctica. En el desarrollo se evidencia un uso mínimo de la información describiendo superficialmente las acciones ejecutadas para el cumplimiento de la práctica. En el desarrollo no se evidencia un uso adecuado de la información ni describe las acciones ejecutadas para el cumplimiento de la práctica. No presenta errores ortográficos ni de redacción. Presenta parcialmente errores ortográficos y/o de redacción. Presenta algunos errores ortográficos y/o de redacción. Presenta muchos errores de redacción y de ortografía o no presentó Los resultados descritos son consecuentes con el tema de la práctica, además, de describir totalmente el uso de herramientas y/o técnicas y/o cálculos realizados Los en la práctica. realizados en la práctica. conclusiones CONCLUSIONES Las recomendaciones guardan Y /O relación con el contenido RECOMENDACIONES informe. ANEXOS descritos son medianamente consecuentes con el tema de la práctica, además, de describir medianamente el uso de herramientas y/o técnicas y/o cálculos y/o total del El trabajo presenta la totalidad de anexos indicados en la guía de prácticas por el docente. resultados Las conclusiones recomendaciones guardan y/o parcial Los resultados descritos DEFICIENTE son mínimamente consecuentes con el tema de la práctica, además, de describir superficialmente el uso de herramientas y/o técnicas y/o cálculos realizados en la práctica. Las conclusiones y/o recomendaciones guardan un mínimo de relación con el la actividad. Los resultados descritos en el trabajo de investigación no son consecuentes con el tema de la práctica, además, no se describir el uso de herramientas y/o técnicas y/o cálculos realizados en la práctica. relación con el contenido del informe. contenido del informe. Las conclusiones y/o recomendaciones no presentan relación con el contenido del informe. El trabajo presenta más de la mitad de los anexos indicados en la guía de prácticas por el docente. El trabajo presenta menos de la totalidad anexos indicados en la guía de prácticas por el docente. El trabajo no presenta los anexos indicados en la guía de prácticas por el docente. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ELABORADO POR: REVISADO Y APROBADO POR: NARANJO KEAN CHONG MIOSSOTTY KATHERINE DOCENTE MIRANDA VERA WASHINGTON RAFAEL DIRECTOR DE CARRERA
