ACTIVIDAD # 13 FORO TEMATICO CERTIFICACION DE COMPETENCIAS. Brayan Alberto Díaz Sarrias Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Especialización de Gestión de Talento Humano por Competencias Ficha: 2348797 Disney Benítez Perdomo Alex Alberto Alzate Jaimes 2021 FORO TEMATICO. ACTIVIDAD # 13 1. Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de quienes se presentaran a la evaluación? RTA: Es un proceso donde la competencia donde se refieren a la capacidad de un individuo para desenvolverse en ámbitos de la vida personal, intelectual, social, ciudadano y laboral, cabe resaltar que al hablar de competencias nos hallamos frente a un fenómeno tanto individual como social y cultural, pues es la sociedad la que da sentido y legitima cuales son las competencias esperadas y de mayor reconocimiento. Se deben tener aspectos para garantizar una certificación transparente y de calidad como son: Claridad en la finalidad del proceso de certificación por competencias laborales y el objetivo que se pretende, el cual reconoce las habilidades y destrezas de los aspirantes para desempeñar una determinada función, confirmar la competencia a aplicar que sea apropiado en su desempeño. Para iniciar el proceso, se solicita copia del documento de identidad. Verificar la disponibilidad de sus empleados para participar en prueba de conocimiento, disponer del tiempo suficiente para que tanto evaluador como candidato pueden elaborar el plan de recolección de evidencias, concertando las fechas, lugar y hora para la recolección de evidencias de desempeño y producto. Se verifica que los aspirantes cumplan con el requisito mínimo un año en la prestación del servicio a certificar. La empresa debe garantizar al evaluador los ambientes, los equipos y materiales de apoyo que se requieren para realizar los procesos de sensibilización, inducción y evaluación de la norma. 2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que participan en el proceso? RTA: BENEFICIOS PARA LA EMPRESA BENEFICIOS QUE OPTIENEN LAS PERSONAS A las personas les ayuda posicionarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características personales, con ello, se obtienen estas ventajas: Reconocimiento social, presentado Personal satisfecho con su un mejor servicio con calidad y calidez. trabajo. Mayor permanencia en la compañía. Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado. Reconocimiento social y laboral de la competencia adquirida mediante la experiencia. Mejor desempeño de los colaboradores. Realizar una contratación con el 100% de éxito. Confiabilidad de los procesos. Toma de conciencia de los resultados que se esperan del trabajo en el desempeño. Autonomía y desarrollo de la competencia a lo largo de la vida. Afianzamiento de la seguridad en el desempeño laboral. Disminuir el índice de rotación en las empresas. Autonomía y desarrollo de procesos con criterio, en cada una de las funciones de sus empleados. Contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa. Evitar costos. Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que desempeña. 3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual contexto laboral? RTA: La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que portan los colaboradores, asegura si realmente estos cumplen con los estándares de calidad establecidos por la rama, industria o área ocupacional, el cual determina el nivel de desempeño de la fuerza de trabajo. De esta manera, la competencia permite al empleado que se le reconozca su conocimiento y habilidades adquiridas y al acumularlas a lo largo de toda su vida, además de facilitar la eliminación de barreras de entrada al sector educativo formal y, por tanto, hacerlo más equitativo. Para las compañías y organizaciones, la competencia laboral apoya los procesos de selección, contratación y capacitación de recursos humanos, mejora las prácticas de la gestión del trabajo y ayuda al aumento de la productividad y la competitividad, porque mide la labor desempeñada de cada uno de sus colaboradores, permitiendo un mejor desarrollo en cada uno de ellos, la certificación laboral es independiente, y permite un reconocimiento a cada una de las personas para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos y con base en estándares de calidad establecidos por el sector productivo.
