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TEST DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Inventario de Orientaciones de Carrera
El propósito de este cuestionario es estimularte a pensar sobre tus propias
áreas de competencia, tus motivaciones y tus valores. Activará tu
pensamiento y te preparará para su discusión.
Intenta contestar las preguntas tan honestamente como puedas y de forma
rápida. Evita valoraciones extremas excepto en situaciones donde tengas
un fuerte sentimiento en una u otra dirección.
¿Cómo valorar lo ítems?
Para cada uno de los siguientes 40 ítems, valora cómo se adapta cada uno
a ti en general, asignando una puntuación de uno a seis. El número más
alto, se referirá al ítem que más se ajusta a ti, por ejemplo, si dice “yo sueño
con ser el presidente de una compañía”, tu valorarías del siguiente modo:
“1”
“2” ó “3”
“4” ó “5”
“6”
Si la afirmación no es verdad
Si la afirmación puede ser ocasionalmente verdad
Si la afirmación a menudo es verdad
Si la afirmación es siempre verdad
Por favor, da la vuelta a la página y comienza tu valoración escribiendo la
puntuación más adecuada en los espacios en blanco a la izquierda de cada
cuestión.
Utiliza la siguiente escala para clarificar cómo cada afirmación es verdad
para ti:
Nunca es verdad
1
Ocasionalmente
es verdad
2
3
A menudo es
verdad
4
5
Siempre
es verdad
6
1. Sueño con ser tan bueno en lo que hado que mi experto consejo
sea requerido continuamente
2. Cuando más me satisface mi trabajo es cuando he sido capaz de
integrar y gestionar el esfuerzo de otros
3. Sueño con tener una carrera que me permita tener la libertad de
hacer el trabajo a mi manera y con mi propia programación
4. Seguridad y estabilidad son más importantes para mí que libertad y
autonomía
5. Estoy siempre en la búsqueda de ideas que me permitan emprender
mi propia empresa
6. Me sentiré satisfecho en mi carrera únicamente si tengo el
sentimiento de haber hecho una contribución real al bienestar de la
sociedad
7. Sueño con una carrera en la que pueda resolver problemas o ganar
en situaciones extremadamente retantes
8. Dejaría una organización en la que mi trabajo comprometiera mi
capacidad para satisfacer mis asuntos personales y familiares
9. Me sentiré con éxito en mi carrera sólo si puedo desarrollar mis
habilidades técnicas y funcionales con un alto nivel de competencia
10. Sueño con estar al cargo de una compleja organización y tomando
decisiones que afecten a mucha gente
11. Cuando más me satisface mi trabajo es cuando tengo completa
libertad para definir mis propias tareas, agenda y procedimientos.
12. Antes dejaría una organización que aceptar una función que
pusiera en peligro mi seguridad en ella
13. Construir mi propio negocio es más importante para mí que
conseguir una posición de gestión de alto nivel en cualquier
organización
14. Estoy más satisfecho en mi carrera cuando soy capaz de usar mis
talentos en el servicio de otros
15. Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si me enfrento y supero retos
difíciles.
16. Sueño con una carrera que me permita integrar mis necesidades,
personales, familiares y laborales
17 Llegar a ser un experto senior funcional en mi área de experiencia
es más atractivo que llegar a ser un Director General
18. Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si llego a ser Director
General en alguna organización
19. Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si consigo completa
autonomía y libertad
20. Busco trabajar en organizaciones que me den sentimiento de
seguridad y estabilidad
21. Me siento más satisfecho en mi carrera cuando soy capaz de
conseguir algo que es enteramente resultado de mis propias ideas y
esfuerzos
22. Usar mis habilidades para hacer el mundo un lugar mejor para vivir
y trabajar es más importante que alcanzar una alta posición directiva
23. Me he sentido más satisfecho en mi carrera cuando he resuelto
problemas aparentemente sin solución o cuestiones aparentemente
muy extrañas
24. Me siento satisfecho en mi carrera sólo cuando soy capaz de
compensar los requerimientos de mi vida personal, familiar y laboral
25. Antes dejaría una organización que aceptar rotar a un puesto que
me aleje de mi área de experiencia
26. Llegar a ser Director General es más atractivo para mí que llegar a
ser responsable funcional en mi actual área de experiencia
27. La oportunidad de hacer un trabajo a mi modo, libremente, y sin
limitaciones es más importante para mí que la seguridad
28. Estoy más satisfecho en el trabajo cuando siento que tengo una
completa estabilidad de empleo y seguridad económica
29. Me siento satisfecho en mi carrera sólo si creo o consigo algo que
es enteramente producto de mis ideas
30. Sueño con tener una carrera que haga una contribución real a la
humanidad y la sociedad
31. Busco oportunidades de trabajo que reten mis competencias y
capacidad de resolver problemas
32. Compensar las demandas de mi vida personal y profesional es
más importante para mí que conseguir una alta posición directiva
33. Estoy más satisfecho en mi trabajo cuando tengo la oportunidad de
utilizar mi talento y habilidades
34. Antes dejaría una organización que acepta un empleo que me
aleje de una trayectoria hacia la alta dirección
35. Antes dejaría mi empresa que aceptar un trabajo que limite mi
autonomía y libertad
36. Sueño con tener una carrera que me permita tener un sentimiento
de seguridad y estabilidad
37. Sueño con emprender y consolidar mi propio negocio
38. Antes dejaría mi empresa que aceptar que socave mi capacidad
de servir a otros
39. Trabajar en problemas que son casi irresolubles es más importante
para mí ocupar puestos directivos
40. Tengo que buscar siempre oportunidades laborales que minimicen
la interferencia con mis asuntos personales y familiares
En este punto, repasa tus respuestas u localiza aquéllas que puntuaste
más alto. Señala las tres que sean más importantes para ti añádeles a
cada una cuatro puntos adicionales. Ahora puedes calificar tu
cuestionario, pero las escalas no tendrán un real significado para ti hasta
que no leas el texto de las próximas secciones.
Instrucciones para la corrección
A continuación tienes el cuadro de resultados. Traslada las puntuaciones de
cada ítem, suma las columnas y divídelas por 5, con esto podrás conocer tu
promedio en cada una de las ocho orientaciones (TF, GD, AI, SE, CE, SV, RP y
EV). No olvides añadir los cuatro puntos extra en cada uno de los tres
ítems clave identificados, antes de calcular el resultado final.
Hoja de Puntuaciones
TF
Total
AI
SE
CE
SV
RP
EV
1
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2
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3
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4
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5
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6
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8
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40
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5
Promedio
GD
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5
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5
5
5
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Identificando tu Orientación de Carrera
A continuación encontrarás una breve descripción de las Orientaciones de
Carrera.
Técnica/ Funcional - TF:
Si tu orientación de carrera es tener competencias en algún área técnica o
funcional, porque no te dedicas a ello, aplicas tus habilidades en este área, y
continúa desarrollando esas competencias a un nivel superior, tu sentido de la
identidad se deriva de la práctica de tus habilidades y eres más feliz cuando tu
trabajo te ofrece retos en ellas. Serías capaz de dirigir a otros en tu área
técnica o funcional, pero no estás interesado en la gestión por sí misma y
evitarás la gestión general porque tendrías que apartarte de tu propia área de
experiencia.
Gerencial/ Directivo - GD:
Si tu orientación de carrera es gerencial/ directiva, dedícate a aprovechar
oportunidades de subir a un nivel en la organización que te permita integrar los
esfuerzos de otros a través de las funciones y ser responsable de los
resultados de una unidad de la empresa. Tú quieres ser el responsable e
identificar tu trabajo con el éxito de la organización para la que trabajas. Si
estás en un área técnica o funcional, ves que es necesaria la experiencia de
aprendizaje, sin embargo tu ambición es optar a un puesto generalista tan
pronto como sea posible.
Autonomía/ Independencia - AI:
Si tu orientación de carrera es autonomía/ independencia, no renunciarías a la
oportunidad de definir tu trabajo a tu manera. Si estás en una organización,
quieres permanecer en puestos que te permitan flexibilidad en cómo y cuándo
trabajar. No puedes permanecer en organizaciones regladas y restrictivas, y
buscas aquéllas en las que puedes tener libertad tales como la organización y
la consultoría. Rechazas oportunidades de promoción o desarrollo en orden a
mantener autonomía. Podrías incluso buscar un negocio propio con el fin de
sentirte más autónomo, sin embargo, esta motivación no es la misma que la
creatividad emprendedora descrita posteriormente.
Seguridad/ Estabilidad - SE:
Si tu orientación de carrera es seguridad/ estabilidad, no renunciarías a la
seguridad y a la permanencia en un puesto o empresa. Tu principal motivación
es conseguir la sensación de que puedes relajarte. Esta orientación destaca la
preocupación por la seguridad económica (tal como un plan de pensiones) y
estabilidad en el empleo. Esta estabilidad podría llevarte a vender tu lealtad y
voluntad, haciendo lo que tu jefe quiera a cambio de promesas de
permanencia. No te preocupa el contenido de tu trabajo o tu nivel en la
organización, aunque podrías conseguir el nivel que tu capacidad te permita.
Junto con autonomía, todo el mundo tiene ciertas necesidades de seguridad y
estabilidad, especialmente en momentos en los que las cargas financieras son
fuertes o cuando uno afronta un retiro, sin embargo, las personas con esta
orientación, siempre están afectadas por estos aspectos y definen su propia
imagen alrededor de la gestión de su seguridad y estabilidad.
Creatividad Emprendedora - CE:
Si tu orientación de carrera es esta, no renunciarías a la oportunidad de crear
tu propia empresa u organización, construida con tus habilidades y tu voluntad
para asumir riesgos y superar obstáculos. Tu quieres demostrar al mundo que
puedes crear una empresa que sea el resultado de tu propio esfuerzo, podrías
trabajar para otros en una organización, mientras aprendes y valoras futuras
oportunidades, pero lo intentarás en cuanto sientas que puedes gestionarlo.
Quieres una empresa financieramente exitosa como prueba de tus habilidades.
Servicio/ Dedicación a una causa - CE:
Si tu orientación es ésta, no renunciarías a la oportunidad de conseguir un
trabajo que aporte algún valor, resolver problemas ambientales, fomentar la
armonía entre las personas, ayudar a otros, curando enfermedades a través de
nuevos productos,... Tú persigues estas oportunidades incluso si ello significa
cambiar de organización, y no aceptas traslados o promociones que te aleje de
estos asuntos.
Reto/ Solución de Problemas - RP:
Si ésta es tu orientación, tú no renunciarías a la oportunidad de trabajar en la
solución de problemas aparentemente sin solución, ganar a otros oponentes en
pensamientos o superar obstáculos difíciles. Para ti la principal razón para
perseguir un puesto o carrera es que te permita ganar sobre lo imposible.
Algunas personas encuentran tales retos en trabajos intelectuales, como
ingenieros interesados en diseños difíciles, consultores estratégicos
interesados sólo en clientes próximos a la bancarrota y que han exprimido otras
fuentes; algunos pueden encontrarlo en competiciones interpersonales tales
como un atleta profesional o un vendedor que defina en cada venta su
ganancia o pérdida. Novedad, variedad y dificultad, comienza y termina en ellos
mismos, y lo fácil rápidamente les aburre.
Estilo de Vida - EV:
Si ésta es tu orientación, no renunciarías a una situación que te permitiese
compensar e integrar tus necesidades, personales, familiares y laborales.
Quieres llevar todos los aspectos de tu vida laboral en un todo integrado, y por
lo tanto, necesitas una carrera que te lo permita. Podrías sacrificar aspectos de
tu carrera (por ejemplo, movilidad geográfica, motivada por una promoción y
que afectase a tu situación vital), y defines tu éxito en términos más amplios
que el puramente profesional, sientes que tu identidad está más ligada a cómo
tú vives la vida, dónde te asientas, cómo te manejas con tu situación familiar y
cómo te desarrollas tú mismo, que con un puesto de trabajo u organización en
particular.
Posibles reacciones o preguntas sobre los resultados del cuestionario:
¿Puedo tener más de una orientación de carrera?
La mayoría de la gente encuentra que su situación vital les permite actualizar
un número de competencias, necesidades y valores, pero si se ven forzadas a
elegir entre varias posibilidades, aparecerán claras prioridades. En esta
situación el empleado deberá imaginar en qué situaciones se vería forzado a
elegir y pensar en aquellos aspectos que no potenciaría. Es un ejercicio muy
positivo, enfrentarse a esto nos prepara para cuando realmente nos tengamos
que enfrentar a esa elección o priorizacion.
¿Pueden cambiar mis orientaciones de carrera?
Podemos sentir que nuestras orientaciones han cambiado en el pasado y
podrían cambiar de nuevo en el futuro. Debemos cuestionarnos si lo que ha
ocurrido es un cambio o simplemente descubrir que algo ha terminado, ha sido
realizado, y lo que hacemos después es la consecuencia lógica de lo que
siempre queríamos hacer. Muchas situaciones, que aparentan ser cambios, no
son más que otro peldaño en nuestros objetivos, dentro de la misma
orientación.
Con corta experiencia se puede sentir que las orientaciones cambian mucho o
que se tienen muchas, pero realmente lo que puede pasar es que todavía no
están bien definidas. Cuando una persona amplía su experiencia, conoce mejor
sus competencias y motivaciones, tiende a concentrarse cada vez más en una
sola orientación.
Mi orientación ¿es lo que estoy haciendo actualmente o lo que me gustaría
estar haciendo?
Si se nos plantea esta cuestión, tenemos que plantearnos si el resultado
obtenido se debe a otra actividad que está desarrollando (de un modo libre) o a
que su puesto actual está condicionado por aspectos externos (económicos,
familiares, de salud, ...). Si el puesto ha sido libremente elegido, refleja que la
orientación es la adecuada; si la elección del puesto está determinada por
condicionantes externas, la persona puede no haber tenido la oportunidad de
ser lo que realmente quiere o necesita ser. Aunque mucha gente no se
encuentre a sí misma hasta la mitad de su vida, porque su carrera ha estado
determinada por condicionantes externos, las orientaciones están internamente
activas y guiándoles en sus decisiones.
¿Hay algunas orientaciones mejores que otras?
Hay influencias culturales, que pueden determinar que tener una carrera de
gestión es mejor que preocuparse por la seguridad y la estabilidad. Estas
influencias varían de un país a otro e incluso dentro del mismo país, y en el
entorno más próximo. En este sentido, por ejemplo una orientación hacia la
seguridad podría contrariar en tu entorno, pero tú necesitas saber que
"seguridad" es tu orientación en orden a no cometer errores en tu carrera al
hacer elecciones.
¿Cómo definir el éxito o el fracaso?
Es una valoración muy personal, éxito es conseguir nuestra orientación,
usando nuestras competencias, satisfaciendo nuestras necesidades, y
actuando coherentemente con nuestros valores. Nuestro concepto de éxito no
tiene porqué coincidir con el de los demás. Es importante reconocer que el
objetivo de cada orientación es diferente, éxito y fracaso son diferentes en cada
una.