GUÍA 1. Tesina de Certificación Nombre del/de la aspirante: Alvarez Lucas Coach que acompaña: Natalia Font NUESTRA FORMACIÓN PROFESIONAL A qué apunta? A formar Coaches, agentes sociales capaces no solo de transformarse sino también de contribuir a transformar sus entornos. Qué tipo de transformaciones? Aquellas que promuevan el Sentir Social Humano capaz de crear Comunidad, respeto y colaboración en la convivencia sea cual sea el ámbito del quehacer humano. Nuestra visión? Un mundo de PRESENCIAS. Seres humanos reflexivos capaces de indagarse en sus comportamientos de modo de APARECER y habilitar que otros APAREZCAN. Esta Tesina está inscripta en ese marco el de APARECERTE para vos y tu entorno, y promover que otros APAREZCAN. FENÓMENOS A ABORDAR La tesina está orientada en el mismo sentido que una CONVERSACIÓN DE COACHING. Se trata de un proceso en el que partimos de una INSATISFACCIÓN ACTUAL con la vocación de contribuir a crear una VISIÓN. intervención SITUACIÓN ACTUAL ……………………………. VISIÓN/LO DESEADO El FENÓMENO a abordar puede plantearse de diferentes formas, como Ámbito de exploración La política y las personas (Tesina Natalia Font) como Insatisfacción no paro de hacer hasta que termino (Tesina Caterina Sava) me corro de la escena (Tesina María Eugenia Torres) me voy caliente y no lo expreso (Tesina Lucas Álvarez) todo el tiempo estoy queriendo asegurarme (Tesina Victoria Genta) como Interrogante ¿De qué se trata construir una relación de pareja? PARA LLEGAR AL ENCUENTRO DE SUPERVISIÓN 2 Realizarás un mínimo de 6 (seis) CONVERSACIONES DE EXPLORACIÓN (30 a 45 min) con personas que compartan tu insatisfacción de Tesina y manifiesten interés en hacerse parte para hacer una diferencia en sus vidas. Mantendrás una CONVERSACIÓN DE COACHING con una persona fuera del COP (30 min). Esta conversación deberá ser grabada para que podamos hacerte una devolución. Es de suma importancia que previo a la conversación te ocupes de contarle a la persona de qué se trata el GUÍA 1. Tesina de Certificación Nombre del/de la aspirante: Alvarez Lucas Coach que acompaña: Natalia Font conversar al que la estás conversar al que la estás invitando, la necesidad que traiga una situación de su vida personal o laboral a la que no le esté encontrando la vuelta, y LE IMPORTE ENCONTRÁRSELA, como así también que grabarás la conversación (sola la verá tu Directora de Tesina). 48 hs antes de tu ENCUENTRO DE SUPERVISIÓN nos enviarás un reporte indicando el link correspondiente a la CONVERSACIÓN DE COACHING grabada Envio el Archivo Adjunto ya que se me descargo a la notebook respondiendo a las siguientes preguntas. (respondelas sobre este escrito) Con qué preguntas fuiste a tus exploraciones o fueron surgiendo? compartinos 5 ¿Qué te frena? ¿Qué te da miedo? ¿Qué consecuencias habría? ¿Cuál sería el peor escenario? ¿De qué otra manera podrías actuar? ¿De qué modo te gustaría vivir? ¿Qué tanto te importa la opinión del otro? ¿Qué tanto te encontras en el lugar de quedar siempre bien parada en relación al otro? ¿Podrías asociar ser buena persona con callar cuestiones que te molestan? (Estas 3 ultimas preguntas surgieron luego de haber finalizado las conversaciones) Con qué patrones o cuestiones recurrentes te encontraste en tus CONVERSACIONES DE EXPLORACIÓN en relación a - Meollos: Las consecuencias. - Observaciones en relación Lenguaje (lo que dice) Minimizar las situación, restarle importancia, ya pasara, las cosas son asi, prefiero evitar un conflicto, me descargo después haciendo deporte, después vere, no se si es tan asi. Corporalidad: Cruzarse de brazos, mirada hacia abajo, mano a la boca, a la cara, tocarse el pelo, quizás algo de incomodidad en ciertas momentos. Emocionalidades que menciona o que vos detectás. Miedo, nerviosismo, ansiedad, tensión, incertidumbre. -Costos o consecuencias de mantenerse en esta situación: Tragarse todo, seguir escapando, salud física y mental/, mochila emocional, no avanzar, permanecer enroscado en la situación, deterioro de la relación. Te pedimos que te expreses de la manera más concreta que te sea posible. Nos extenderemos durante el Encuentro de Supervisión. GUÍA 1. Tesina de Certificación Nombre del/de la aspirante: Alvarez Lucas Coach que acompaña: Natalia Font DE SUMA IMPORTANCIA No tomen con ligereza las palabras. Si hablan de PAREJA, POLÍTICA, CORRERSE DE LA ESCENA, IRSE CALIENTE, ASEGURARME exploren, no den por obvio de qué hablamos. Y la pregunta no es QUÉ ES? (lleva al concepto o definición) sino A QUÉ TE REFERÍS? (que lleve a lo vivido, ese es nuestro terreno de trabajo como Coaches). Siempre inviten a hacer pie en la EXPERIENCIA/LO VIVIDO, pidan ejemplos. OJO con perderse en las ideas o generalizaciones. Exploren en lo cotidiano próximo. Inviten a hablar en primera persona. Que las personas puedan conectar, faciliten que se hagan observadores en primera persona. Nuestro modo es la reflexión, sin conexión con su vivir se perderán en el pensar de las ideas. Relean en el material que les enviamos al inicio de Tesina las condiciones de participación en cada encuentro. Cuiden el espacio. Que sus acciones den cuenta de cuánto les importa este proceso. La certificación no es un lugar al que llegar sino la consecuencia de un proceso que uds van haciendo. Si algún compañero/a los eligió COACH, honren su condición atentos al rol. Como coachees o aprendices, pidan ayuda. Un buen Coach ha de ser ante todo un buen aprendiz. Cerrarás tu informe con una frase que te exprese en tu proceso de Tesina, puede ser propia o de otro autor. Escribila a continuación. “CAMINANTE NO HAY CAMINO, SE HACE CAMINO AL ANDAR..”
