1 » Relación laboral En esta unidad nos acercaremos al concepto de relación laboral. Partiendo del estudio de sus características principales, delimitaremos qué actividades y trabajos constituyen relación laboral, cuáles no y cuáles, teniendo la consideración de relación laboral, requieren de una normativa específica debido a las particularidades que presentan. Posteriormente nos acercaremos al estudio de la normativa reguladora de la relación laboral y veremos cuáles son los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, tanto desde el punto de vista del trabajador como del empresario. Por último, nos centraremos en el contrato de trabajo, que es el acuerdo por el que las partes manifiestan su voluntad y se obligan entre sí, formalizando su relación laboral. 1.1 Concepto y delimitación La relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración. Derecho del Trabajo Es el conjunto de normas y principios que se ocupan de la regulación del trabajo humano y cuya finalidad principal es equilibrar las fuerzas de empresario y trabajador en la relación laboral. Voluntariedad Ajenidad CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL El trabajador presta sus servicios voluntariamente al empresario. El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario. Dependencia El trabajo se realiza bajo el poder de organización y dirección del empresario. Remuneración El trabajador obtiene una retribución a cambio de los servicios que presta al empresario. 1.2 Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la legislación laboral Cualquier actividad en la que no se diesen las cuatro notas que caracterizar una relación laboral (voluntariedad, ajenidad, dependencia y remuneración! no podría ser considerada como tal y, como consecuencia, no entraría dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. El Estatuto de los Trabajadores ofrece en su artículo 1.3, con intención aclaratoria y a título de ejemplo, una serie de actividades excluidas de U legislación laboral: La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regular por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicia del Estado, las corporaciones locales y las entidades públicas autónomas cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. Las prestaciones personales obligatorias. Por ejemplo, ejercer de jurado en un juicio. El desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realizado de cometidos inherentes a tal cargo. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligadas a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de esta. La actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continua para un mismo cargador o comercializador.
