CONTRATO DE TRABAJO EN PERIODO DE CAPACITACION INICIAL. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR PERIODO DE CAPACITACION INICIAL, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE __________________________. EN ADELANTE EMPRESA, REPRESENTADA POR __________________________, Y POR LA OTRA _______________________, EN ADELANTE “TRABAJADOR”, BAJO EL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS: DECLARACIONES. I.- DECLARA LA EMPRESA: a) Que es una persona moral debidamente constituida y con arreglo a las leyes mexicanas. b) Que tiene como actividad habitual ___________________________________ c) Que señala como domicilio convencional para todos los efectos del presente contrato el ubicado en __________________________________________________________________, y como correo electrónico oficial [email protected]. d) Que el responsable de la guarda y custodia del expediente de los trabajadores, por toda la documentación que se genere en el proceso de selección y durante la duración de la relación de trabajo, es ________________________________________________. II.- DECLARA “EL TRABAJADOR”: a) estar en pleno ejercicio de su capacidad jurídica para celebrar este contrato y obligarse en los términos del mismo. b) Por sus generales manifiesta llamarse como ha quedado escrito, Con domicilio en ___________________________________________________ Estado civil _____________, de _________ años de edad, nacionalidad mexicana, Registro Federal de Contribuyentes RFC __________________ Clave Única de Registro de Población CURP __________________ Número de Seguridad Social _____________. Correo electrónico _____________________________ Teléfono fijo o Celular __________________________ El trabajador está obligado a notificar a la empresa cualquier cambio en los datos anteriores, que por alguna razón pudiera cambiar. c) A efectos de que la empresa le pueda comunicar cualquier aviso, el trabajador designa como domicilio convencional el que ha quedado escrito en el inciso anterior, así mismo el correo electrónico y el teléfono fijo o celular anotado. El trabajador declara que sus beneficiarios legítimos, para el pago de salarios y prestaciones derivadas de la relación de trabajo, son como sigue: Su esposa (o) _____________________________________________________________ A falta del anterior, su concubina (rio) __________________________________________ Sus hijos menores de 18 años de edad, de nombres _________________________________________________________________________ Sus hijos de 18 a 25 años que estudian en planteles del sistema educativo nacional y no trabajan ____________________________________________________________________ Sus hijos de cualquier edad con una discapacidad del 50% ó más _________________________________________________________________________ 1 Y a falta de todos los anteriores, sus papás que dependen económicamente de él, de nombre __________________________________________________________________________ El trabajador se obliga a comunicar a la empresa cualquier aumento o disminución de los beneficiarios anteriores y de no ser así se tomarán como válidos los aquí señalados. d) El trabajador declara, que una vez cotejados con sus originales, los únicos documentos que conserva la empresa en copia simple y que reconoce como auténticos son: Credencial de elector vigente. Clave Unica de Registro de Población (CURP). Actas de: Nacimiento, de matrimonio en su caso, de hijos en su caso o de sus padres a falta de los anteriores. Comprobante máximo de estudios o acordes al puesto a desempeñar y en su caso carta de pasante o cédula profesional. Comprobante de domicilio reciente y de teléfono fijo o celular. e) El trabajador manifiesta que ésta es la única empresa de la que recibe ingresos por salarios y que por tanto reconoce y acepta que la misma sea la que le calcule y pague en su caso el subsidio para el empleo, a que se refiere el art. 10mo. Transitorio de la Ley del Impuesto sobre la renta. Enteradas las partes del contenido y alcance legal de las anteriores declaraciones y reconociéndose recíprocamente la personalidad con la que comparecen, convienen en sujetarse a las siguientes: CLAUSULAS. PRIMERA. - La DURACION del presente contrato en periodo de capacitación inicial será de tres meses para los empleados generales de oficina y de 6 meses para los puestos Directivos, que en términos del artículo 39-B de la Ley Federal del trabajo, es el tiempo indispensable para que el trabajador aprenda las funciones del puesto que se pretende cubrir. Por tanto, la vigencia de este contrato será del 10 de mayo al 9 de agosto del 2020, siendo improrrogable el mismo, por lo que de manera definitiva se dará por concluido a su término. Al término del presente contrato, la Empresa EVALUARA su desempeño, firmando al calce del mismo el Secretario de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y productividad. Y de no ser satisfactoria la evaluación del desempeño, el trabajador recibirá un FINIQUITO por las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones y prima vacacional, dando por terminada en forma definitiva la relación de trabajo. SEGUNDA. - El trabajador desempeñará el PUESTO de _______________________, quedando además obligado a realizar cualquier otra tarea o actividad conexa a la principal, sin perjuicio de su salario. El trabajador se obliga a desempeñar su puesto con intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar que se le indique la empresa. TERCERA. - El trabajador desempeñará sus labores en las INSTALACIONES de la empresa, actuales o que llegare a tener, así como en aquellos lugares en que por necesidades del servicio le sean indicados. Si el trabajador por su trabajo, tiene que trasladarse fuera del radio de los 100Km de donde esté ubicado el centro de trabajo, la empresa le pagará los viáticos, quedando el trabajador obligado a traer los comprobantes de los gastos. 2 CUARTA.- El trabajador se obliga a PARTICIPAR activamente en las pláticas, talleres o cursos de capacitación, así como en actividades de responsabilidad social y ecológica y cualquier otra en la que le indique la Empresa, sin que ello implique el pago de compensación alguna, pues no es una actividad productiva QUINTA. - Se establece como CONFIDENCIALIDAD, la obligación del trabajador de guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales en cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñe; así como de los asuntos administrativos de carácter reservado, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa. En todo caso, la empresa se reserva el derecho de hacer valer, además de las acciones laborales, las acciones que las leyes civiles y penales establecen en contra de las personas que violen estas disposiciones. SEXTA.- La empresa proporcionará al trabajador las HERRAMIENTAS DE TRABAJO, indispensables para realizar su trabajo, firmando de conformidad el recibo de resguardo correspondiente, como son equipos de computo, medios de comunicación, útiles y artículos de escritorio, calculadoras, impresoras, medios de transporte, etc. Dichas herramientas de trabajo, son propiedad de la empresa, por lo que podrá requerir su entrega en cualquier momento. El trabajador no es responsable por el deterioro o desperfecto que sufran dichas herramientas de trabajo, ocasionado por el uso o el simple transcurso del tiempo. De ocurrir esto, el trabajador lo hará del conocimiento inmediato de la empresa. SEPTIMA. - El HORARIO de trabajo será de _____________________________, de _________ a ____________, para hacer un total de 48hs de jornada semanal. Durante la jornada continua de trabajo, se otorgará un DESCANSO de media hora para tomar alimentos y/o descansar dentro de las instalaciones de la empresa. OCTAVA. – El trabajador laborará TIEMPO EXTRA cuando se le indique por escrito, en cuyo caso las primeras nueve horas extras acumuladas en la semana de pago, le serán pagadas al doble del salario por hora y de la décima hora en adelante al triple del salario por hora. Fuera de lo señalado en el párrafo precedente, le queda estrictamente prohibido al trabajador el laborar TIEMPO EXTRA, sin autorización u orden expedida por escrito por la empresa o sus representantes. NOVENA.- El trabajador se obliga a asentar diariamente u hora de entrada y salida, con su nombre y firma correspondiente o en forma digital, en el REGISTRO DE ASISTENCIA que la empresa le indique. DECIMA . - Se consideran días de DESCANSO OBLIGATORIO con goce de salario los marcados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, así como aquellos que la empresa considere festivos y en beneficio de todos los trabajadores. El trabajador acepta laborar estos días, cuando por necesidades del servicio le sean ordenados por escrito, es cuyo caso, tendrá derecho al pago del salario ordinario del día más un doble. DECIMA PRIMERA. - El trabajador se obliga a presentarse puntualmente a su trabajo y asistir regularmente a sus labores, por tanto, en los casos de AUSENTISMO no se cubrirá el salario ni la parte proporcional de prestaciones. 3 Las ausencias por enfermedad, se justificarán por el certificado médico expedido por el IMSS y el pago de las mismas será en términos de su propia ley. En tratándose de incapacidades por maternidad o riesgos de trabajo, no se disminuirán proporcionalmente el pago de las prestaciones laborales. DECIMA SEGUNDA. - El SALARIO del trabajador será de $6,000.00 (seis mil pesos 00/100 M.N.) mensuales y para todos los efectos legales y administrativos se considerará como cuota diaria $200.00 (dos cientos pesos 00/100 MN) y ya incluye la parte proporcional del séptimo día. DECIMA TERCERA.- La NOMINA se pagará en forma quincenal, por tanto, a los 15 días de nómina se restaran las ausencias sin goce de salario y las incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El trabajador se obliga a firmar de conformidad el recibo de nómina, en el cual se indicarán las percepciones, descuentos y retenciones que correspondan. El trabajador acepta que se le apliquen los descuentos permitidos por las leyes y reglamentos aplicables. El pago del importe de la nómina se podrá pagar indistintamente y según la disponibilidad de la empresa: en efectivo, por transferencia electrónica de fondos y mediante cheque nominativo. DECIMA CUARTA. - El trabajador recibirá las PRESTACIONES de ley. DECIMA QUINTA. - El trabajador se sujetará a los planes de CAPACITACIÓN y adiestramiento, pudiendo impartirse los cursos-talleres dentro o fuera de las horas de trabajo o en forma mixta, sin que el horario fuera de jornada se considere tiempo extra. El trabajador se sujetará a las órdenes o instrucciones de SEGURIDAD E HIGIENE en el trabajo, que la empresa le indique. Así mismo, el trabajador se sujetará a los EXÁMENES MÉDICOS, pruebas antidopin, campañas de vacunación, pruebas médicas, alcoholímetro, filtro sanitario y cualquier otra disposición tendiente a preservar la seguridad y salud en el trabajo, que disponga la empresa. DECIMA SEXTA. - Las partes se sujetarán a las disposiciones del REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, recibiendo el trabajador a la firma de este contrato, un ejemplar del mismo, considerando la presente cláusula como acuse de recibo. DECIMA SEPTIMA.- Los DATOS PERSONALES del trabajador quedan bajo la protección y custodia de la Directora de Recursos Humanos, por lo que serán tratados con estricta confidencialidad y usados únicamente para fines propios del trabajo en esta empresa. El trabajador tendrá acceso a los mismos, pudiendo solicitar las modificaciones que procedan. DECIMA OCTAVA. - En todo lo no pactado expresamente en este contrato, las partes acuerdan someterse a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables. Las partes suscriben el presente instrumento, bien enteradas de su contenido y fuerza legal, en la ciudad San Luis Potosí, S.L.P., siendo el día de su firma _________________________. EL PATRON EL TRABAJADOR HUELLA C. Raúl Ochoa Méndez Representante Legal. Juan Pérez Martínez Juan Pérez Martínez 4 TESTIGO Visto Bueno al término del contrato, de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (CMCAP), para el otorgamiento de la planta. TESTIGO Secretario de la CMCAP 5
