Esquema para el informe de recomendación (Exposición) 1. Presentación del problema -Mal clima laboral. - Reclamos de los trabajadores entre julio -agosto , 2021- Sede San miguel. 2. Causas del problema IP : No se respetan los derechos laborales IS : Incumplimiento en los pagos de Horas extras. IT: Falta de pagos de horas extras a los trabajadores. IS : Brecha salarial por genero IT : Discriminaciòn de genero en los salarios. Conclusión de las causas: Las causas mencionadas con lleva a un mal clima laboral. 3. Conclusiones IP : Reducciòn de la productividad. IS : Un mal clima laboral repercutirá en la producción de la empresa. IT : Baja eficiencia del trabajador. IS: La empresa afrontara demandas y/o multas por el Ministerio de trabajo. IT : Se estima que el 30% estan pensando en demandar a la empresa. IS : La empresa tendrá renuncias masivas de no resolver los reclamos. 4. Recomendaciones IP : Se suguire tomar las siguientes medidas: 1. Se debe brindar capacitaciones periódicas a los trabadores. 2. Realizar reuniones de confraternidad entre trabajadores ayuda a crear un mejor clima laboral. 3. Recomendación sobre la conclusión final: Se debe atender oportunamente los reclamos de los trabajadores. Diferencia salarial entre hombre y mujer En 4 años no hubo incremento de sueldo (950 S/. al mes) Reconocimiento que no vienen acompañados con mejoras en la remuneración Motivo: falta de estudios acreditado. Incumplimiento del pago de horas extras Tiempo de respuesta muy largo Se priorizo otros pagos No se acepta canje de horas extras por descanso. Existen mas trabajadores en la misma situación Amenaza de demanda 81% considera que el clima laboral afecta su desempeño Clima laboral también es afectado por diversos elementos como el compromiso, motivación, felicidad, creatividad y liderazgo Brechas de genero muy marcadas en el Perú Esta discriminación se pronuncia en mujeres con menos educación Según el INEI, esta brecha se debe a que las muerjes eligen carreras menos rentables.
