Protección de las remuneraciones

Derecho Laboral
PROTECCIONES DE LAS
REMUNERACIONES
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
SUSTANTIVAS
 Concepto: Son las garantías dispuestas por el legislador que tienen por objeto
defender el contenido de la remuneración;
 Casos:
• Ingreso Mínimo Mensual: Es la mínima cantidad a remunerar por los
empleadores, total o parcial, que evita que el mercado fije remuneraciones
en condiciones inhumanas o contra su contenido social (a. 43)
• Piso de Negociación Colectiva: Trabajadores que bajo negociación
colectiva, en cualquier momento, pueden exigir la firma de su contrato
anterior, excluidas las cláusulas de reajustabilidad (a. 369)
• Prevalencia de Pactos Colectivos: La modificación de un contrato
individual no puede significar disminución de remuneraciones, beneficios y
derechos del trabajador por aplicación del instrumento colectivo (a. 311)
• Etc.
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CONTRATO DE TRABAJO
Ingreso Mínimo
CONCEPTO
Es la garantía sustantiva de la remuneración consistente en aquel monto
mínimo, obligatorio y garantizado por la ley, que los empleadores deben
pagar a los trabajadores en sus contratos de trabajo
MODALIDADES
 Estatal: Determinación de derecho estatal de carácter (Chile)
• Nacional
• Todos los Sectores de la actividad económica
 Por ramas de actividad: Variables existentes:
• Fijación por organismos ad hoc paritarios o tripartitos (Nueva Zelanda)
• Por vía de negociación colectiva y su extensión o generalización a otros
trabajadores o empresas (EEUU)
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CONTRATO DE TRABAJO
Ingreso Mínimo
HISTORIA LEGISLATIVA
 Ley 12.006: Estableció el salario mínimo agrícola
 DFL Nº 244, de 1953: Fija sueldo vital para empleados
• Hoy subsiste sólo como indicador económico
 D.L. 43, de 1973: Suspendió sistema de reajustes automático de
remuneraciones
 D.L. 275, de 1974: Establece Ingreso mínimo mensual
 D.L. 670, de 1975: Establece ingreso mínimo proporcional y otras normas
sobre horas extras y salario mínimo
 D.L. 2.200, de 1978: Incorpora a la nueva legislación laboral normas sobre el
Ingreso Mínimo Mensual
 Código del Trabajo: Mantiene normas y modificaciones sobre IMM
 Leyes especiales: Fijan montos anuales del Ingreso Mínimo
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CONTRATO DE TRABAJO
Ingreso Mínimo
CARACTERISTICAS
 Restrictiva: Es una limitación a:
• La libertad contractual
• Autonomía de la voluntad
 Origen en la doctrina social: Fue propuesto por la Renun Novarum (1891)
 Base de Derecho Internacional: Fue uno de los aspectos elementales de la
Constitución de la OIT
 Principio tuitivo: Es una manifestación de este principio
 Supletorio: Tiene valor supletorio a la voluntad de las partes
 Irrenunciable: Norma de orden público e irrenunciable
 Valor básico: Tiene por objeto generar un ingreso base vital
 Base de negociación: Piso que fija el límite donde se procede a negociar las
recompensas individual o colectivamente
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CONTRATO DE TRABAJO
Ingreso Mínimo
FUENTE LEGAL
 Ley 19.811 (D.Of. 1.Jun.2002)
CLASES
 General: Corresponde al IMM para fines remuneracionales: $ 111.200.• Duración: Desde el 1.º de junio del 2002 hasta el 31 de junio de 2003
• Trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años de edad
 IMM para Otras Edades: Monto $ 83.703.• Trabajadores mayores de 65 años y menores de 18 años de edad
 IMM para Fines No Remuneracionales: Monto $ 72.326.• Indicador económico
 IMM para Trabs. de Casa Particular: Equivale al 75 % del IMM
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CONTRATO DE TRABAJO
Ingreso Mínimo
CASUISTICA
 La empresa debe calcular el pago de la gratificación legal de conformidad al valor que
tenga el ingreso mínimo mensual al momento en que se devenga este beneficio, esto es
al 31 de diciembre de cada año, debiendo reliquidar la diferencia que se produzca por
concepto de reajuste de aquel (Dict. 5.250/353 – 2000 D. del Trabajo)
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FORMALES
CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
 Concepto: Son las garantías dispuestas por el legislador que tienen por objeto
proteger diversos aspectos adjetivos o de forma de las remuneraciones;
Pago de la
Remuneración
 Clases
- Modalidad de Pago
- Lugar del Pago
- Oportunidad del Pago
- Periodicidad del Pago
- Libertad de Comercio
- Irretenibilidad
Empresario - Reajustabilidad
- Publicidad del Pago
Acreedores TRABAJADOR => Inembargabilidad
EMPLEADOR => Prelación de crédito
Familiares
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RELATIVAS AL PAGO
MODALIDAD DE PAGO
 RG: Remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal (a. 54)
 Exc.:
• Pago en especies: Siempre que sean avaluadas en dinero (a. 10)
• Trabajadores agrícolas (a. 92)
• Trabajadores de cada particular (a.151)
• Cheque o Vale vista: A solicitud del trabajador (a. 54 inc. 2.º)
• Otros medios: Jurisprudencia acoge pago con depósito en cuenta del
trabajador
 Efectos:
• Trata de evitar el pago en bienes (truck-system)
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RELATIVAS AL PAGO
CASUISTICA
 No existe inconveniente legal para que el empleador cumpla el pago de la
remuneración a sus dependientes a través del sistema bancario, sea a través del giro
del cheque, vale vista o, incluso cuenta a la vista y sistema de cajeros automáticos
(Dicts. 380/32 – 1993 y 4.794/325 – 2000 D. del Trabajo)
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RELATIVAS AL PAGO
PERIODICIDAD DE PAGO
 RG: Periodicidad estipulada en el contrato
 Exc.:
• Máxima: No pueden exceder de un mes
• Silencio de pacto
 Pago mensual
 Anticipos quincenales
 Trabajos por pieza, obra o medida
 Trabajos de temporada
 Efectos:
• Máximo mensual está referido a remuneraciones ordinarias y estables
• Quedan excluidas las esporádicas y las que la ley señala otra periodicidad
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RELATIVAS AL PAGO
OPORTUNIDAD DE PAGO
 RG: Oportunidad estipulada en el contrato (a. 56)
 Silencio de pacto:
• Días: Lunes a viernes, en día de trabajo
• Horas: Dentro de la hora siguiente a la terminación de la Jornada
LUGAR DE PAGO
 Lugar: Donde el trabajador presta sus servicios (a. 56)
LIBERTAD DE COMERCIO
 RG: Libertad de comercio en recintos de empresas mineras y salitreras (a. 65)
 Exc.: No podrán ejercer comercio trabajadores despedidos de la empresa,
salvo que empleador autorice previamente
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DEL EMPRESARIO
IRRETENIBILIDAD
 RG: Empleador está obligado a pagar toda la remuneración (a. 58)
 Retenciones Obligatorias:
• Impuestos que las graven
• Cotizaciones de seguridad social
• Cuotas sindicales
• Obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
 Retenciones Solicitadas: A solicitud escrita del trabajador
• Cuotas de dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas
• Cantidades a ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda o
en cooperativa de vivienda. Hasta 30% de la remuneración total
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DEL EMPRESARIO
IRRETENIBILIDAD
 Retenciones Voluntarias:
•
•
•
•
Requiere acuerdo del empleador y del trabajador
Acuerdo debe constar por escrito
Sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza
Deducciones no podrán exceder del 15% de la remuneración total
 Retenciones Prohibidas:
- Arriendo de habitación
- Entrega de luz o agua
- Uso de herramientas
- Entrega de medicinas
- Atención médica
- Otras prestaciones en especie
- Multas disconformes a Reglamento
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CONTRATO DE TRABAJO
IRRETENIBILIDAD
CASUISTICA
 “No se ajusta a derecho la cláusula contractual que estipula que en caso de pérdida,
extravío o deterioro de elementos de protección del trabajador o de herramientas a su
cargo, se descontará su valor residual con un tope del 15% de su remuneración mensual y ello sobre la base de una tabla de depreciación elaborada por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa.” (Dict. N° 1.174/58 - 3/Mar/1999 – D.
del Trabajo)
 “El pago de compensatorio por feriado concluido el contrato de trabajo, al conformar indemnización podría ser objeto de descuentos sin las limitaciones del artículo 58 , y de
embargo, sin las restricciones del artículo 57 del Código del Trabajo”. (Dictamen N°
3.838/192 - 18/Nov/2002 - D. del Trabajo)
 Los trabajadores no están obligados a asumir el costo de reposición de la tarjeta magnética que la empresa utiliza para los efectos de controlar su asistencia con ocasión a
su extravío, cambio o deterioro, razón por la cual no resulta jurídicamente procedente
efectuar un descuento remuneracional al dependiente”. Dictamen N° 3.716/190 –
11/Nov/2002 - D. del Trabajo)
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CONTRATO DE TRABAJO
IRRETENIBILIDAD
CASUISTICA
 “Teniendo presente que de acuerdo a la legislación vigente la indemnización por años
de servicios no constituye remuneración, que no existe norma legal que prohiba celebrar pactos en relación a la referida indemnización, esta Superintendencia concluye,
en virtud de los principios de autonomía de la voluntad y de la libertad contractual, es
legalmente procedente que los trabajadores, ya sea en calidad de deudores principales o de avales y codeudores solidarios, autoricen en forma anticipada a sus empleadores, para que éstos en caso de término de la relación laboral, les descuenten las sumas que adeudaren a una Caja de Compensación, por concepto de crédito social ”.
(Dictamen N° 14.049 - 28/May/1999 - S. de Seguridad Social)
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DEL EMPRESARIO
REAJUSTABILIDAD
 RG: Toda sumas adeudadas por el empleador al trabajador se deben pagar
reajustadas (a. 63)
 Obligaciones reajustables:
• Remuneraciones
• Indemnizaciones
• Otras deudas devengadas con motivo de la prestación de servicios
 Reajuste: IPC determinado por el INE, según desfase mensual
 Extensión al empleador: Idéntico reajuste se aplica a anticipos, abonos o
pagos parciales que hubiera hecho el empleador
 Intereses moratorios: Sumas adeudadas y reajustadas, devengan máximo
interés para operaciones reajustables desde la exigibilidad de la obligación
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DEL EMPRESARIO
PUBLICIDAD
 Liquidación de Remuneraciones (a. 54 inc. final)
• Obligación del empleador
• Debe entregar al trabajador comprobante que liquida la remuneración
• Debe contener
 Indicación del monto pagado
 Forma como se determinó
 Deducciones efectuadas
• Firma de aceptación del trabajador no es requisito
Liquidación
de
Remuneraciones
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DEL EMPRESARIO
PUBLICIDAD
 Libro de Remuneraciones (a. 62)
• Sujeto: Empleador con 5 o más trabajadores
• Obligación: de llevar libro auxiliar de remuneraciones,
• Formalidad: Libro debe ser timbrado por el SII
• Sanción: Remuneraciones son las únicas que podrán considerarse como
gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa

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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DEL EMPRESARIO
CASUISTICA (PUBLICIDAD)
 La firma en señal de aceptación en comprobantes o liquidaciones de remuneraciones,
no es una exigencia legal sino que constituye un hecho por vía de prueba del pago de
la remuneración, su monto y deducciones para el evento de existir discrepancias sobre
su efectividad (Dict. 4.794/325 – 2000 D. del Trabajo)
 La fórmula de pago precedente (depósito bancario o equivalentes) no libera al
empleador de la obligación de entregar al trabajador un comprobante que contenga el
detalle del monto pagado, forma y determinación del pago y deducciones que proceda
hacer legal y contractualmente a la remuneración respectiva (Dict. 4.794/325 – 2000 D.
del Trabajo)
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DE ACREEDORES
DE LOS TRABAJADORES: Inembargabilidad
 RG.: Remuneraciones e imposiciones son Inembargables (a. 57) Exc.:
• Embargabilidad universal : Remuneraciones sobre 56 UF
• Pensiones Alimenticias: Hasta el 50 % de la remuneración
 Pensiones alimenticias debidas por ley
 Pensiones decretadas judicialmente
• Delitos del trabajador: Hasta 50 % de la remuneración
 Delitos de defraudación, hurto o robo
 Cometidos en contra del empleador en ejercicio de su cargo
• Remuneraciones: Hasta 50 % de la remuneración
 Adeudadas a personas que hayan sido trabajador del trabajador
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DE ACREEDORES
DE LOS EMPLEADORES: Prelación de Créditos Laborales
 Concepto: Remuneraciones e imposiciones tienen una tratativa privilegiada
ante insolvencia o quiebra del empleador (a. 61)
• Remuneraciones: 5.º lugar de los Créditos de Primera Clase
• Cotizaciones Previsionales: 5.° lugar, Créditos de Primera Clase
• Indemnizaciones legales y convencionales laborales: 8.º lugar de los
Créditos de Primera Clase. Para cada Trabajador:
 Hasta 3 IMM por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses
 Máximo: 10 años
 Excedentes: Crédito valista
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CONTRATO DE TRABAJO
Prelación de Créditos
CASUISTICA
 “Para los efectos de determinar el tope del privilegio por las indemnizaciones legales y
convencionales previsto en el número 8 del artículo 2472 del Código Civil que
contempla el artículo 61 del Código del Trabajo debe considerarse el ingreso mínimo
fijado para fines no remuneracionales” (Dictamen 5.103/196 9/Dic/2004 D. Del Trabajo)
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
RESPECTO DE ACREEDORES
DE LOS EMPLEADORES: Prelación de Créditos Laborales
 Integralidad: Privilegio cubre totalmente el crédito
•
•
•
•
•
Cubre todo tipo de remnuneraciones (a. 41)
También las indemnizaciones por feriado anual o descansos no otorgados
Reajustes
Intereses
Multas
 Otras Normas:
• Pagos parciales: Se imputarán al máximo señalado por la ley
• Privilegio cubre créditos que estén devengados a la fecha en que se hagan valer
• Tribunales apreciarán prueba en conciencia sobre los créditos privilegiados
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
PARA FAMILIARES
 Embargabilidad: de remuneraciones en beneficio de pensiones asistenciales.
Hasta el 50 % de la remuneración
• Pensiones alimenticias debidas por ley
• Pensiones decretadas judicialmente
 Divisibilidad de la remuneración: Trabajador asigna suma para mantención
de su familia (a. 59)
• Debe consignarse en el contrato
• Suma divide el pago de remuneración
• Parte de la remuneración se le paga a la familia del trabajador
 Vicio del Trabajador: Hasta el 50 % de la remuneración (a. 59)
• Trabajador debe haber sido declarado Vicioso
• Beneficio se otorga a la mujer casada
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CONTRATO DE TRABAJO
Protección de las Remuneraciones
PARA FAMILIARES
 Fallecimiento del Trabajador: Pago de remuneraciones del trabajador
fallecido
1. Se pagan a la persona que se hizo cargo de sus funerales
• Hasta la concurrencia del costo de los mismos
2. Saldo, si lo hubiere, se pagarán a
• Al cónyuge
• Hijos (legítimos o naturales)
• Padres (legítimos o naturales) del fallecido
• En orden sucesivo, unos a falta de otros
• Sumas no superiores a cinco UTA
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CONTRATO DE TRABAJO
Responsabilidad Subsidaria
CONCEPTO
 Es la responsabilidad conjunta de las obligaciones laborales y previsionales
que recae en el dueño de la obra, empresa o faena de manera subsidiaria que
afectan a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos y/o aquellos, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad en el
empleador directo.
Contratista
Dueño de la Obra, empresa o faena
RESPONSABILIDAD
Empleador Directo
(Contratista o Subcontratista)
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CONTRATO DE TRABAJO
Responsabilidad Subsidaria
CARACTERISTICAS
 Acción múltiple: Otorga al trabajador la facultad de accionar contra múlti-ples
sujetos o patrimonios como es el empleador directo y el o los indirectos;
 Responsabilidad legal: Está establecida por el Código del Trabajo;
 Garantía formal de pago: Al aumentar las posibilidades de cobro de las
obligaciones sociales, mejora las opciones de pago efectivo de sus derechos
 Simultánea: Se puede ejercer conjuntamente con la acción principal;
 Subsidiaria: Opera ante la incapacidad de pago del empleador directo;
 Responsabilidad en cascada: Trabajadores de un subcontratista, en caso de
incapacidad de pago de su empleador, se dirige al contratista y, si tampoco puede
pagar, puede llegar sucesivamente hasta el dueño de la empresa
 Excepción: Debe ser interpretada en forma estricta y bajo antecedentes expresos
 Derecho a ser informado: Contratista y/o dueño tiene derecho a ser informado por
el subcontratista o contratista del estado de las obligaciones sociales
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CONTRATO DE TRABAJO
Responsabilidad Subsidaria
NORMAS LEGALES
 Art. 64 y 64 bis del Código del Trabajo
 Art. 209 del Código del Trabajo
 Art. 4.° de la Ley 16.744, seguros contra accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
SUBSIDIARIEDAD
 La responsabilidad subsidiaria implica que a falta de cobertura del deudor principal
(empleador directo) deben responder económica y jurídicamente, el empleador que
se beneficia con los servicios prestados por el trabajador (el contratista y/o el dueño
de la obra, empresa o faena).
EXIGIBILIDAD
 Trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá
también demandar subsidiariamente a todos aquellos que puedan responder en tal
calidad de sus derechos
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CONTRATO DE TRABAJO
Responsabilidad Subsidaria
CONTRATISTA:
 Toda persona natural o jurídica que, mediante contrato, ejecuta para un ter-cero
dueño de una obra, empresa o faena o contratista del anterior, labores de ejecución
material de trabajos o prestación de servicios a cambio de un precio convenido,
contratando trabajadores
EXCEPCION
 El dueño de la obra, empresa o faena queda liberado cuando:
• La obra consista en la construcción de edificios por precio único prefijado, y
• Quien encarga la obra es una persona natural
CERTIFICACION
 Monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales puede
acreditarse mediante certificados emitidos por la Inspección del Trabajo
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CONTRATO DE TRABAJO
Responsabilidad Subsidaria
DERECHOS DEL CONTRATISTA O DUEÑO DE LA OBRA, EMPRESA O FAENA:
 Ser informado respecto a trabajadores de subcontartistas o contratistas:
• Sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales
• Iguales obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores
• Cuando lo solicite el contratista o el dueño
 A retener de las obligaciones que tenga a favor del contratista o subcontratista, el
monto de que es responsable subsidiariamente
 Pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora
 Ser informado por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral
o previsional constatadas en fiscalizaciones a sus contratistas o subcontratistas
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CONTRATO DE TRABAJO
CASUISTICA
RESPONSABILIDAD SUBSIDARIA
 “Si dependiente prestó servicios a empresa determinada, pero se desempeñó como
cajera de otra relacionada con la anterior en calidad de concesionaria, es válida la acción dirigida contra ambas empresas, pues tienen el carácter de co-empleadoras. Que,
en tales condiciones, utilizando la lógica y la experiencia, aplicando la equidad y los
principios rectores de derecho laboral, considerando el beneficio que la concedente ha
obtenido de la prestación de los servicios de los demandantes, no queda a este Tribunal, sino hacer responsable a la demandada subsidiaria de todas las prestaciones a
que ha sido condenada la empleadora directa...” (Rol N° 4.877-2001 2/May/2002 – C.
Suprema)
 “De acuerdo a la reiterada doctrina sentada por esta Corte, el que se ha lucrado o beneficiado con el servicio prestado por el trabajador, debe resultar responsable de las
obligaciones laborales y previsionales que derivan de esa labor, sobre todo si se tiene
en cuenta que, en este caso, se reúnen todos los requisitos legales previstos para un
contrato de prestación de servicios de origen laboral respecto de la empresa demandada …. S.A., lo que así fue establecido por la sentencia atacada ” (Rol 699 - 5/Sep/02 C. Suprema)
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