Cultura emprendedora y empresarial IES Poeta García Gutiérrez TEMA 1: INICIATIVA EMPRENDEDORA 1. LA INICIATIVA EMPRENDEDORA: La iniciativa emprendedora es la capacidad de convertir una idea en una realidad utilizando imaginación e ingenio (creatividad) para hacer algo nuevo o algo que ya existe, pero con alguna modificación (innovación), y siempre asumiendo el riesgo de las decisiones. Los emprendedores son personas que saben ver oportunidades donde otros ven problemas, están alerta buscando nuevas necesidades y nuevas formas de hacer las cosas y, sobre todo son capaces de convertir esas ideas y sueños en realidad. Los empresarios son personas que ponen en práctica una iniciativa emprendedora o también son personas que fijan objetivos y toman decisiones dentro de una gran empresa. Las funciones más importantes que realizan los empresarios son: 1. Fabricar productos o servicios que satisfagan las necesidades del consumidor. 2. Ofrecer puestos de trabajo a las familias. 2. CUALIDADES DEL EMPRENDEDOR: CUALIDADES PERSONALES Y SOCIALES: 1. Iniciativa personal: es la capacidad de idear, inventar, comenzar cosas nuevas y tomar decisiones. 2. Autoestima: tenemos autoestima cuando estamos satisfechos con nuestro autoconcepto (cualidades físicas, intelectuales, sociales, emocionales, etc). Las personas con autoestima aceptan sus cualidades y defectos. 3. Tolerancia a las frustraciones: es la habilidad para afrontar los obstáculos y no rendirse. No siempre se consigue el éxito al primer intento. 4. Asertividad: es la habilidad de expresar nuestros deseos de una manera amable, franca, abierta, directa y adecuada, de modo que logremos decir lo que queremos sin ofender a los demás. 5. Tenacidad: es la firmeza, obstinación y confianza para cumplir un objetivo. 6. Cooperación: es el trabajo en común para conseguir un objetivo compartido por un grupo. CUALIDADES DE DIRECCIÓN: 1. Planificar y programar: consiste en establecer objetivos y escoger el medio apropiado para lograrlo antes de emprender la acción. más 2. Comunicar: es la habilidad de informar sobre nuestros proyectos, deseos, sentimientos, etc, o recibir información de otros. 3. Liderar y dirigir equipos: es la capacidad de influir sobre las personas para que trabajen con entusiasmo y consigan los objetivos que se ha marcado el equipo. 4. Asumir responsabilidades y delegar: es la virtud de asumir las consecuencias de las propias decisiones y responder de ellas ante alguien. 3. REQUISITOS PARA TRABAJAR: Para realizar cualquier trabajo o ejercer una actividad profesional son necesarios unos requisitos que podemos clasificar en tres grupos: 1. Formación: es el conjunto de conocimientos y habilidades que posee. Se pueden aprender y mejorar a lo largo de toda la vida: 1 Cultura emprendedora y empresarial IES Poeta García Gutiérrez - Los conocimientos son el resultado de nuestra formación académica y se deben actualizar durante toda nuestra vida profesional. - Las habilidades son destrezas innatas o aprendidas para hacer alguna cosa. Pero la formación de un trabajador no acaba cuando termina sus estudios sino que se ha de ir formando en diferentes etapas de su vida para poder ir adaptándose a los cambios que se van produciendo. 2. Experiencia: comprende los conocimientos y habilidades que son adquiridos por su puesta en práctica en reiteradas ocasiones. Una persona con experiencia incorpora los cambios que hacen que el resultado sea mejor así como elimina aquellos pasos que no ayudan ni aportan valor al resultado final. 3. Competencias conductuales: son el conjunto de habilidades personales y sociales así como de valores que poseemos: - Las habilidades personales determinan cómo nos relacionamos con nosotros mismos (autoestima, motivación, seguridad, etc). - Las habilidades sociales determinan cómo nos relacionamos con los demás (colaboración, autocontrol, empatía, etc). La manera de actuar y de relacionarse con los demás puede convertirse en un requisito fundamental en un determinado puesto de trabajo. 2
