NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES SALARIOS Carolina quintero

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
SALARIOS
Carolina quintero
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CONCEPTO BASICO DE SALARIOS, SUELDO,Y JORNADA
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
CLASES DE SALARIOS
OBJETIVO DEL SALARIO
IMPORTANCIA DEL SALARIO
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN CUANTO AL SALARIO
RECOMENDACIONES EN RELACION AL SALARIO
SALARIO INTEGRAL
DESCRIPCION DE CARGOS
ANALISIS DE CARGOS
ESTRUCTURA DEL ANALISIS DE CARGOS
METODOS PARA OBTENER INFORMACION
ETAPA DEL ANALISIS DE CARGOS
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
VALORACION DE CARGOS
METODOS CUALITATIVOS O NO CUANTITATIVOS
METODOS CUANTITATIVOS
AJUSTE SALARIAL
BIBLIOGRAFIA
- ADMINISTRACION MODERNA DE SUELDOS Y SALARIOS
NELSON RAFAEL VARGAS MUÑOZ
- ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
IDALVERTO CHIABENATO 2DA EDICION
- EVALUACION DE TAREAS Y ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES
JAIME MARIS
- ADMINISTRACION DE SALARIOS E INCENTIVOS
MIGUEL AMAYA
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
SALARIOS
- CONCEPTOS BASICOS SOBRE SALARIOS
Es el pago de un servicio personal que implica dependencia del titular del cargo de la
empresa que lo contrata. Es todo lo que recibe en retribución en dinero o en especie.
-
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y JORNADA
EL SUELDO: los sueldos se pagan en periodos de 1 mes, 15 días
JORNADA: se paga diario o semanal
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PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS
1. Básico pactado
2. Bonificaciones habituales
3. Horas extras
4. Comisiones en ventas o cobranzas
5. Viáticos permanentes ( gastos de manutención, de alimentación, y de
alojamiento)
6. Sobresueldos como la prima de navidad, de antigüedad, prima de vacaciones,
prima de aguinaldo
7. Vestuario como retribución del servicio(dotación)
8. Primas habituales( no las de servicio de junio y diciembre)
9. Porcentajes o comisiones por ventas o cobranzas
10. Participación en utilidades de la empresa
CUADRO DE TIPOS DE SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE: es aquel que se paga con productos o servicios de la
empresa, como alimentación, vestido o habitación
SALARIO MIXTO: es aquel que se paga parte en dinero y parte en especie.
El salario mixto también puede comprender parte en dinero ósea el salario
fijo o básico y la otra parte en porcentaje por ventas o comisiones
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: es aquel asignado al trabajador por un
límite de tiempo determinado eje: servicio domestico por días, semanas,
décadas
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: es aquel que se asigna por el trabajador
mismo por una obra determinada
Eje: un puente, una casa. La doble calzada, un edificio
SALARIO MINIMO LEGAL: es aquel que el gobierno fija por decreto por lo
regular cada año.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS
1. Pagos ocasionales
2. El auxilio de transporte y gastos de representación
3. Las vacaciones
4. El subsidio familiar
5. Compensación total( es el que recibe un empleado como retribución al servicio
prestado, en dinero y beneficios)
Ej.: salario básico, salario como retribución, horas extras, la prima de antigüedad,
comisiones.
CLASES DE SALARIOS
1. SALARIO NOMINAL:
es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contra actual
2. SALARIO REAL: es lo que el trabajador debería recibir realmente en función del
costo de vida
3. SALARIO COMPLEMENTARIO O DIFERIDO: es aquel salario que se causa hoy y se
paga después en periodos regulados por la ley
4. SALARIO POR TAREA: el empleado acuerda con su empleador realiza un
volumen X de trabajo por Y suma de dinero en determinado tiempo
5. SALARIO A DESTAJO: es aquel que se paga por la cantidad de unidades
producidas como por ejemplo los confeccionistas
6. SALARIO BASICO, FIJO U ORDINARIO: es aquel que se asigna a cada cargo de
acuerdo con su valor relativo dentro de la organización el cual recibe como
contraprestación por servicios prestados como por ejemplo el alcalde
secretarios y mensajeros
7. SALARIO VARIABLE: es aquel que se pacta en base en porcentaje sobre las
ventas a destajo, utilidades
8. SALARIO EN DINERO: es aquel que se paga en unidades monetarias en el medio
donde se trabaja
INVESTIGACION DE SALARIO
1.
Salario mínimo 2009
$496.900
A lo largo del gobierno del Presidente Alvaro Uribe la totalidad de los incrementos en el
salario mínimo han estado por encima de la inflación alcanzando un acumulado
cercano a los diez puntos de incremento real logrando simultáneamente una
disminución importante en la tasa de desempleo bajando de 18 puntos a 10 puntos de
desempleo.
• La tasa global de participaciones en noviembre de 2001 fue de 64.6% mientras que en
2008 fue de 57.6%, lo que genera una diferencia porcentual de seis puntos.
• En el último año, la tasa nacional de desempleo, que estaba en el 9.4%, subió casi en
punto y medio porcentual y el subempleo se redujo del 35.5 al 26.6%
• Se prevé que la inflación será certificada en el 7.55% Bogotá, diciembre 30 de 2008.
Durante los años 2003 y 2005 se logró un acuerdo concertado entre los trabajadores,
los gremios y el gobierno.
Dadas las actuales circunstancias económicas y la incertidumbre que esto genera sobre
el impacto que puedan tener en las exportaciones que realiza Colombia y por lo tanto
sobre el mercado laboral, el gobierno ha decidido hacer un incremento igual a la
inflación. Y por tal motivo a expedido el Decreto No.4868 de 2008. A la fecha la
inflación no se conoce todavía y esta debe ser certificada por el DANE en la primera
semana de enero, sólo entonces se sabrá el monto real en el que quede el salario
mínimo, cuyo incremento será igual a la inflación.
2. OBJETIVO DEL SALARIO
Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades
básicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un
trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor
del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.
La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario
mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de
trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o
actividad económica.
3. IMPORTANCIA DEL SALARIO
Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a
la hora de la fijación de salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común
acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido
lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma
con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y
deje a todos contentos.
Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que
en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la
misma proporción en que se incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha
existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimos incrementos concedidos, no
alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año.
Esto ha sido una clara inobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno
de los factores para la fijación del salario mínimo es precisamente el costo de la vida,
que por su efecto en la calidad de vida del trabajador, debe ser el factor predominante.
La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el
cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
El valor del auxilio de transporte para el 2008 se fijó en $55.000. Para el 2007 su valor
es de $50.800.
4. RECOMENDACIONES
El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de
trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de
Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.
En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario
mínimo será proporcional al tiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador
labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.