Ministerio del Poder Popular para la Educación Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) Seguridad e higiene en puesto de trabajo Evaluador: Lic. Edgar Linares Quía 3 Historia El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las relaciones laborales, afianzándose esta con la ley del trabajo del 16 de julio de 1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo. Fuentes: Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la Constitución, los tratados internacionales, las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, los usos y costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la aplicación de la norma y la interpretación más favorable, entre otros. Constitución Art. 87: Recoge el derecho al trabajo. Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo. Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además promueve el modelo social de Derecho como modelo de las relaciones laborales. Tratados internacionales Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de derecho en Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela. Leyes orgánicas Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Leyes especiales Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales. Ley Especial de Asociaciones Cooperativas. Leyes Ley del INCES. Ley del Seguro Social. Ley de Servicios Sociales. Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. Ley del Régimen Prestacional de Empleo. Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”. Reglamentos Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968). Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Normas Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional. Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo. Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo. (1era revisión). Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal. Convenios colectivos Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la patronal y los trabajadores o los sindicatos. Más exactamente derivan de la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios. Puede haber convenios sectoriales, para un determinado ámbito laboral o convenios de empresa. En ellos se debe concretar ciertas disposiciones contenidas en las leyes de forma genérica, como la duración de la jornada o el nivel retributivo. Los convenios deben ser respetados como si de leyes se tratase. Clasificación del trabajador Según sujetos pasivos Individual Colectivo Según derecho Derecho Sustantivo (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras) Derecho Adjetivo (Ley Orgánica Procesal del Trabajo) Según instancia pública Sede Administrativa de la Inspectoría del Trabajo Sede Jurisdiccional de los Tribunales Laborales Principios para un trabajador La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie de principios. Entre ellos cabe destacar: Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT). El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT). Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras. Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT). 5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT). Igualdad y equidad de género Artículo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y 48 patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo. Principio de no discriminación en el trabajo Artículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, que menoscaben el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la protección de los niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad. Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT). Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT). Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT). Artículo 1º. Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida, y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar Principio de primacía de la realidad sobre las formas o (Art. 22 LOTTT). 2. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social. Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, fórmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, así como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estos casos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de los derechos, garantías, remuneraciones y demás beneficios que les correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivados de la relación de trabajo.
