Plantilla del Eslabón - Intersindical De Aragon

TIB
C/Ventura 7,
Rebolería
Rodríquez nº
bajo
izq.
10
TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE BALAY
Eslabón 185
Junio 2015
NO AL ART. 52 … BSH PARÓ
Comunicado LAB y TIB
Los sindicatos LAB y TIB, reunidos en Vitoria para realizar una
valoración de las movilizaciones conjuntas realizadas en las plantas
de BSH España con motivo de los despidos por el art.52D del ET.,
queremos compartir las siguientes reflexiones con toda la plantilla de
BSH:
- Las movilizaciones programadas por la mayoría de la
representación social en las plantas de BSH España, han
conseguido fortalecer y adecuar una respuesta conjunta frente a una
agresión que el grupo ha diseñado contra toda las plantilla de la
multinacional en el estado.
- Que los trabajadores y trabajadoras de las factorías de Vitoria,
Montañana y La Cartuja en Zaragoza han respondido
mayoritariamente y de una forma ejemplar a la convocatoria. La
fábrica de Ezkirotz-Lizarra de forma importante y muy significativa.
Es por ello, por lo que queremos agradecer y felicitar a todos los que
han entendido y participado en todas las movilizaciones planteadas.
- Que la unidad mantenida por la amplia representación sindical en
BSH en todas las fábricas del grupo es algo histórico y que ha
ayudado a asegurar el éxito de la convocatoria. Es sin duda una
oportunidad para desarrollar esa unidad y utilizarla en beneficio de
los trabajadores y trabajadoras del grupo BSH.
Esta unidad ha conseguido ilusionar a mucha gente y es justo que
hagamos extensivas estas felicitaciones a todas las secciones
sindicales que han compartido estos objetivos. Graciascompañeros
y compañeras.
- LAB y TIB quieren comprometerse públicamente a potenciar
launidad y hacer lo posible por encontrar puntos de encuentro por el
bien común, junto con el resto de fuerzas sindicales. Hacemos por
tanto, un llamamiento al resto de la representación social en BSH
España por extender esta unidad más allá de una convocatoria
puntual y seguir trabajando en lo que nos une.
- Que BSH no esperaba esta respuesta conjunta y tampoco ha
modificado su actitud frente a los despidos. Es algo que
esperábamos. Están demasiado acostumbrados a que la unidad
salte por los aires cuando la empresa se muestra inflexible.
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Por tanto es nuestro trabajo mantener la presión y diseñar la
confrontación para que BSH cambie la intransigencia por la
negociación y el acuerdo.
- Es evidente que las circunstancias han cambiado. Dos de las
trabajadoras despedidas han alcanzado un acuerdo económico.
Solo una trabajadora se mantiene firme en la recuperación de su
puesto de trabajo. LAB y TIB le trasladan su solidaridad, apoyo y su
compromiso en defender su legítimo derecho a la readmisión.
No obstante, seguimos manteniendo que el riesgo es común a
cualquier compañero o compañera de BSH y que la aplicación del
art 52 D del ET de forma indiscriminada nos hace más vulnerables a
toda la plantilla del grupo.
- Solicitamos a BSH, que haga una valoración de todo lo acontecido
y modifique su actitud frente a una única trabajadora.
Emplazamos a la dirección a modificar su intransigencia y
readmita a la trabajadora como gesto de buena voluntad y la
disposición al dialogo que tanto se jacta de tener y adquiera el
compromiso de no utilizar ese artículo para reducir el absentismo.
Vitoria-Gasteiz a 19 de Junio del 2015
A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
A LA OPINIÓN PÚIBLICA EN GENERAL:
DEL COMITÉ DE EMPRESA DE BSH, BALAY PLANTA DE
LA CARTUJA.
El miércoles 17 de junio vamos a realizar UNA HORA DE PARO
en cada uno de los turnos en la Planta de trabajo de BSH BALAY
planta de LA CARTUJA. Y saldremos a concentrarnos a la puerta de
la fábrica. De 9,15 a 10,15 en los turnos de mañana y central, de
18,15 a 19,15 en el turno de tarde y de 22,00 a 23,00 en el turno de
noche.
Esta hora de paro está convocada igualmente en 5 de las 6 plantas
de trabajo de BSH. ELECTRODOMESTICOS ESPAÑA S.A:
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VITORIA, ESQUIROZ, ESTELLA, MONTAÑANA Y LA CARTUJA.
El motivo de este paro es por el despido de las tres compañeras por
el artículo 52-D. Tres compañeras expulsadas de sus centros de
trabajo por estar enfermas, por aumentar unas gráficas de
absentismo que afean los excelentes resultados y la gran imagen
del Grupo.
Ante la petición a la Dirección de la empresa para que readmita a las
compañeras despedidas y que se comprometa a la no aplicación
del art. 52 d del Estatuto de los Trabajadores ha contestado
ofreciendo más dinero a las compañeras para que dejaran su puesto
de trabajo. Dos de ellas, han optado por esta salida individual,
presionadas por el desprecio hacia su persona que supone por parte
de la Dirección de la Empresa estos despidos y que no tienen
ninguna esperanza en estos momentos ni en la justicia, ni en la
legislación vigente.
Como no se han conseguido ninguno de los dos objetivos de las
movilizaciones acordadas por los Comités de Empresa:
Ni se ha readmitido a las tres compañeras y seguimos teniendo la
“espada de Damocles” del artículo 52- D, es por lo que seguimos
manteniendo los movilizaciones y paros del 17 de Junio.
Y finalmente queremos “exigir” el compromiso de los partidos
políticos y a las “nuevas” Instituciones políticas, ayuntamientos y
gobiernos autónomos para que deroguen el artículo 52-D del
estatuto de los trabajadores, así como las últimas reformas laborales
que tanto daño están causando a todos los trabajadores en
particular y a los ciudadanos en general.
Comité de Empresa BSH Balay Planta La Cartuja.
El comité de BSH de Esquíroz convoca el
miércoles un paro de una hora en protesta
por tres despidos en el grupo
Reclama la readmisión de los trabajadores despedidos y "el
compromiso de no aplicar más el artículo 52 en ninguno de sus
centros"
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Estos paros, entre otras medidas, fueron acordados y convocados
en la reunión que se celebró el pasado 20 de mayo en Zaragoza
"por la mayoría de los comités de empresa de las factorías del grupo
BSH en España en respuesta a los tres despidos que en aplicación
del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores ha realizado la
empresa recientemente en distintas factorías del grupo".
En este sentido, el comité de empresa de BSH de Esquíroz ha
criticado "la aplicación de este artículo del Estatuto de los
Trabajadores que forma parte de la última Reforma Laboral llevada a
cabo por el Gobierno y que supone que una persona pueda ser
despedida de su trabajo simplemente por haber estado enferma y de
baja en un determinado periodo de tiempo".
"El conjunto de los comités de BSH entendemos que estos tres
despidos no han sido una casualidad y que forman parte de una
campaña de BSH España para justificar su gestión ante la
multinacional y tratar de rebajar los índices de absentismo en sus
centros de trabajo por la vía del miedo a caer enfermo y a coger una
baja", han sostenido los representantes de los trabajadores.
El comité de empresa de BSH de Esquíroz ha convocado este
miércoles, 17 de junio, un paro de una hora de duración en cada uno
de los tres turnos productivos para protestar por "los tres despidos,
que en aplicación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores,
ha realizado la empresa recientemente en distintas factorías del
grupo".
PAMPLONA. En un comunicado, el comité de empresa de BSH de
Esquíroz ha explicado que el miércoles también se realizarán paros
en los centros que la compañía tiene en Zaragoza y Vitoria.
Además, han advertido de que "no permitirán la aplicación de estos
despidos en nuestros centros, sin hablar previamente con las
personas afectadas y sin que la dirección lo trate con los respectivos
comités de empresa".
Por todo esto, han reclamado la readmisión de los trabajadores
despedidos y "el compromiso de no aplicar más el artículo 52 en
ninguno de sus centros". También han llamado "al diálogo y a la
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búsqueda de un acuerdo que recoja las medidas necesarias que
eviten la aplicación de esta medida".
Diario de noticias de Navarra.
La pobre POLITICA española
Estos días hemos podido comprobar cómo por ley unos trabajadores
pueden ser despedidos y se les niega el derecho a trabajar en la
empresa, precisamente por cumplir con la Ley, que establece
cuando legalmente puedes faltar al trabajo, lo cual no es que sea
injusto, habría que calificarlo de estupidez política, que unos
derechos que tienes como trabajador, luego legalmente te los quiten
y como se dice vulgarmente sirvan de miedo y coacción para que
nadie haga uso de ellos, flipan te.
Otra causa es que el efecto justificativo de la empresa, el %, esto es
ya no es la España triste, es la España cachonda. Resulta que el
causante son las bajas largas, y el conjunto de ausencias de todos y
el motivo es lo que se podría calificar de ridículo, periodos cortos de
un trabajador, vamos que el solo tiene la culpa de verse en la calle,
sino el conjunto de la plantilla.
Realmente es patético que te culpabilicen de una situación que es
legal y que por el contrario quienes lo ejercitan quieran justificarlo,
sin que tengan ninguna responsabilidad y ajenos a esta situación,
recurriendo a lo fácil, a lo cómodo, como se suele decir aplicar el
látigo y la mano dura como remedio a esta situación. Desde luego
los alemanes se están luciendo en España, que harán en otros
países, donde los pobres políticos, aún son más pobres que los
españoles.
Naturalmente hay situaciones que resultan insultantes, que uno
trabaje, cotice a la Seguridad Social, se acoja a unas ausencias
establecidas por ley o convenio, y al final, te den una patada en el
culo si haces uso de algo que tienes derecho y pagas por ello.
Porque el INRI, es que lo justifican para que los pobres del F.M.I.
estén contentos y decirles que en España la política de abaratar
despidos se aplica y es efectiva para que estos pobres necesitados
ganen más dinero.
Luego está el calvario español, debe de ser típico de la CASTA
española, claro pobre de recursos, es difícil por no imposible adaptar
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los puestos de trabajo, es difícil por no decir imposible tener puestos
reconocidos y que el trabajador pueda optar. Pero claro la
producción prima sobre la seguridad.
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El trabajador no puede elegir puesto, esto es potestad del mando,
Faltaba más, si no te quejas no te hacen caso, tu prueba, probando,
probando, y cualquier día acabas… Y si te quejas, siempre te dicen
que solo te quejas tu, tú y tu y solamente tú. Se para cuando falla
cualquier maquina, cuando falla un trabajador, na a producir como
sea, esto parece la guerra. No hay que preocuparse del que cae,
hay que seguir adelante para conseguir el objetivo.
También habría que mencionar la complicidad de los sindicatos
firmantes del convenio que ha servido para subir la actividad, lo cual,
digan lo que digan, no tiene nada que ver, claro, para llegar a la
producción desde el primer día, para arreglar puestos, ya se verá,
algunos cuando se deja de producir el modelo, JOSU. Con el
sistema del Pin y Pon todo arreglado, ahora te pongo uno, ahora te
pongo medio, ahora te lo quito, a ti si, a ti no, a este por un rato, aquí
si se puede, allá no se puede, vamos que el que viene de baja, entra
rezando el rosario, haber donde el buen padre lo coloca. Y como
siempre repiten, digan lo que digan, el aumento de la actividad no
tiene nada que ver con el aumento de accidentes, JOSU. Lo que sí
es seguro que bajando la actividad, bajan los accidentes, digan lo
que digan, aunque pal caso que hacen.
Y Naturalmente hay que decir también cuantos en España se les
aplica este art. 52 de la reforma Laboral, y como cordericos en
silencio y por la puerta de atrás, son desterrados por 4 peniques. Y
para finalizar se dice de cumplir la ley, vamos cuantos trabajadores
en España están trabajando por debajo de la ley, contrataciones,
horas extras, sin seguro, etc. Etc., pero claro el estado de necesidad
y de podredumbre en España les impide denunciar, solo algunos,
cuando al final ven que no van a volver a trabajar en la empresa o
garito empresarial, claro está de todo esto no tienen la culpa los
políticos o empresarios, siempre es del trabajador que consiente por
iniciativa propia trabajar en condiciones inferiores a las establecidas
por ley. JOSU.
MUERTE CIVIL, DIJO MIGUEL DE CERVANTES, de las empresas
sacar a quien por cualquier causa faltase, culpabilizarlo de ser flojo
o maleante.
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Ya veis como a los políticos les adaptan el puesto de trabajo, les
eliminan barreras para que puedan trabajar, y como no, no les
puede aplicar un art. que de seguro llegaría al 100% de los
afectados que justificándolo no están donde tienen que estar, son
los privilegios de quien legisla, que lo hace para los demás, no para
él. Claro, debe ser que como no tienen que justificar las ausencias,
pos no se puede legalmente aplicar dicho artículo, que lapsus, a los
políticos no se les puede despedir de ninguna manera, menos mal,
si no el que manda, despediría a la oposición para estar siempre
en el poder, porque claro la aplicación es a criterio del que manda.
Pako.
POR FIN TENEMOS VACACIONES
Desde que entre a trabajar en Balay, y de esto hace ya 27 años, las
vacaciones han ido cambiando, primero se cerraba la fábrica, luego
fueron cuatro semanas en Julio y Agosto, luego tres semanas.
Lo que no había cambiado era que siempre las hemos comenzado
en lunes.
Este año creíamos la gente que sería igual, que los de Julio las
comenzaríamos el día 6 hasta el 26 y los de Agosto del 27 al 16,
pero cual sería nuestra sorpresa que se rumoreaba que las querían
comenzar el día 29 de Junio (incumpliendo el convenio) por motivos
de producción, que necesitaban todos días que pudieran de Agosto.
Bueno pues se reunieron con el comité, para explicarles porque este
cambio, el comité les dio varias alternativas, pero ninguna
aceptaban, o la de ellos o ninguna.
Su oferta era que si aceptábamos el 29 de Junio cerraban el
calendario y el Director se comprometía (no que lo firmaba) a hacer
a los prejubilados el 85-15%.
Cuando tuvimos la trimestral, nos dijeron que por dos días la ocasión
que se perdía de prejubilar y cerrar el calendario, yo les dije que lo
miraran al revés que por dos días después nos querían cambiar
todas las vacaciones y que lo de prejubilar 85-15%, lo harían y lo
hacen con quien quieren, a las pruebas me remito.Como no se llego
a ningún acuerdo, se cabrean y dicen que se darán las vacaciones
como pone en el convenio, el día 1 de Julio hasta el 21 y del 22 de
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Julio hasta el 11 de Agosto. Ole sus ``huevos´´ que se jodan los de
Agosto que no tienen quincena para coger apartamento.
Resulta que esos dos días de adelanto ya los tenían con la subida
de producción, ganan un día y con el estocaje que hay ganan dos.
Pero como les dije en la trimestral como vosotros sois los jefes, pues
pasa como cuando jugaba yo de crío en el pueblo, el que era el
dueño del balón, decía como no juego me enfado y me lo llevo.
No se cuando se darán cuenta que tratan con personas y no con
objetos de usar y tirar, a lo mejor es que no los tratamos a ellos
como a dioses, que se deben creer que son.
Creo que somos personas y mucho mejor que ellos, por que sino
fuéramos así, no los deberíamos mirar ni a la cara, cuando nos
hacen estas putadas, pero siempre hay pelotas o estómagos
agradecidos que les bailan la gracia.
Como digo yo me gustaría saber si estos cabreos de chiquicos y
chiquilladas lo saben en Alemania.
Bueno terminando ya se que los jefes, no deben tener vida familiar,
que solo debe ser laboral, lo digo por la cantidad de horas que están
en la fábrica, yo si tuviera que estar tantas horas trabajando como
ellos, no aguantaría, ni yo trabajando ni mi familia sin pasar tan poco
rato con ellos.
Ya sabemos que como tienen hijos y los que no sobrinos, y pasan
poco rato con ellos, pues se divierten con los de la fábrica, sin
pensar que somos todos mayorcicos.
Total que entre el Viejo, la Joven y sus acólitos (no moneguillos) nos
han fastidiado las vacaciones de comenzarlas el día 6 lunes día 6
de julio.
Después de hacer el escrito me entero que no les importaría
comenzarlas el día 6 de Julio, todo esto lo escribo pensando en La
Cartuja, porque en Montañana, no les dieron ninguna opción.
Como en La Cartuja no las quieren vosotros a joderos también,
cuando quieren somos una fábrica y cuando quieren no.
Trabajadores felices vacaciones y a tocarnos las tetas y los cojones,
donde queramos nosotros.
Si en Alemania supieran esto, lo mal que lo iban a pasar alguno.
CARLOS CONDE
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Ellos echan la caña y nosotros picamos
A la empresa siempre le ha gustado manejarnos como si fuera el
ratón y el gato. Con el asunto de las vacaciones, es una autentica
aberración a lo que está llegando. A fecha de 31 de Marzo según el
convenio es cuando todos los trabajadores tenemos que saber
nuestras vacaciones de verano. Como todos años así ha sido. Ahora
la propuesta que pedía el comité no fue aceptada por la empresa,
ella quería incumplir el convenio y mandarnos antes o sea, en el
mes de Junio y así tenernos todo el agosto calentitos trabajando, ya
que según las previsiones que les habían asegurado desde
Alemania había faena por un tubo. Se le dio el convenio por
respuesta ya que es lo que ella había firmado, aparte de que al año
que viene hay negociación de convenio y no es cuestión de ir
concediendo favores ya que en esta empresa nadie te va a
agradecer nada, sino que se lo pregunten a las despedidas. A dos
semanas de empezar el primer turno, el 1 de Julio, ya que no
accedieron a nuestra propuesta que era empezar semana, como
hubiese sido el día 6 de Julio, dice que a propuesta de un miembro
de la comisión de sociales, se le ha propuesto empezar en esa fecha
incumpliendo el convenio, ya que la fecha está establecida el 1 de
Julio y se le permite esa flexibilidad llamémosla así por la cara a esta
empresa que va aplicando el art. 52, a los trabajadores que se
ponen malos. Este sujeto lo niega rotundamente delante de la
dirección, pegando manotazos encima de la mesa, delante del resto
de la comisión….Yo, no he sido, yo, no he sido….casualidades de la
vida que había testigos, ..Sin palabras.
No solo con eso miembros de UGT han estado sondeando al
personal a ver quien quería irse en esa fecha y entrando al juego de
la empresa, dándole a una semana de que empiece el turno de
vacación la posibilidad de que cambie la fecha de inicio. Me gustará
recordarles que dos meses antes debemos saber el periodo
vacacional para conciliar la vida familiar y hacernos nuestros planes,
ya que si empezamos este melón al año que viene cuando vayamos
a concretar las vacaciones a 31 de marzo, seguramente que la
empresa, cuando queramos llegar a un acuerdo, nos diga que no
tiene seguras sus previsiones y que quiere más flexibilidad y que a
15 días de que nos vayamos nos dirá cuando se va la gente.
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Primero nos dicen que somos irresponsables por no aceptar irnos en
Junio y luego ven factible nuestra propuesta inicial a dos semanas
de irnos y quieren que cambiemos de fecha, todo eso gratis por
supuesto. Y lo más inconcebible, que los que en su día aceptaban
irse en Junio, ahora recogen firmas a favor de la propuesta de la
empresa, vaya convenio que se nos espera……solo puedo pensar
eso.
Javi Alías.
PROCESO NEGOCIACIÓN CAF
Jueves, 18 de junio, 2015
Tras las últimas reuniones mantenidas con la dirección, el GTI
quiere comentar lo siguiente: Siguiendo lo acordado en nuestra
asamblea de afiliados del pasado 16 junio, hemos intentado
que el resto de grupos accediera a nuestra propuesta de vincular la
negociación de la empresa a la contratación y generación de
empleo. En un principio sólo UGT ha apoyado la misma, llegando
incluso a convertir esta en el centro de la negociación. CCOO se ha
sumado por defecto, pero sin creerse la reivindicación a la que se
sumaba. Tras varios intentos y peticiones a la empresa en este
sentido y sin que la misma accediera a hablar de empleo en su
planteamiento, el GTI se ha desvinculado de esta propuesta, ya que
entendemos que para acceder a las pretensiones de la dirección,
debíamos recibir algo muy valioso a cambio y qué mejor motivo que
la creación de nuevos puestos de trabajo (EMPLEO).
En este momento, CCOO y UGT aceptan la propuesta de la
empresa a cambio de nada, ya que analizando los datos de la
misma, vemos que a lo único que se compromete la dirección a
cambio de disponer de nuestro tiempo fuera de la jornada, es a
reunirse con el Comité para escuchar sus reivindicaciones de
viabilidad y no aplicar medidas administrativas hasta que no finalice
la recuperación de las horas a deber .Actualmente estamos en
disposición de comprobar, que lo que la dirección propone hoy, está
prácticamente calcado de la que ya ofreció hace unas semanas y la
plantilla rechazo en la votación del pasado 3 de junio.
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Por lo que no entendemos como estas dos centrales sindicales
(CCOO y UGT) pueden acceder al juego de la dirección y a aceptar
el contenido de la misma. Mañana tenemos pleno del Comité, ya
que se pretende celebrar una asamblea y volver a votar la propuesta
de la empresa, que a nuestro entender, no contiene ningún punto de
novedad que haga cambiar sustancialmente la misma y pueda ser
valorada por la> plantilla. Hoy la dirección nos ha trasladado que ha
presentado el ERE y que en función de los resultados de esta
supuesta votación, aplicará o retirará. Esto es debido, y así lo ha
expresado, que no se puede arriesgar al resultado de la misma,
entendemos porque esta propuesta, sólo está avalada por dos
grupos sindicales. Después de todo este largo proceso de
negociación, en el que al menos hemos podido desenmascarar a la
dirección, empeñada en seguir ocultando pedidos y carga de trabajo,
con la única intención de conseguir aplicar la flexibilidad, volvemos a
solicitar a toda la afiliación el rechazo de la misma.
Un saludo-GTI/IA.
ULTIMA HORA… El lunes 22 de junio en asamblea los trabajadores
aceptaban la propuesta de Flexibilidad de la Empresa, apoyada por
CCOO y en esta ocasión también por UGT Esta flexibilidad supone
la Reducción de jornada y la devolución de la jornada calendarizada,
en aumento de la jornada diaria. En breve GTI-IA sacara una
valoración de lo acordado y las consecuencias inmediatas.
Redacción Eslabón.
Por la Libertad de Alfón
La Federación Sindical de Clase exige la inmediata libertad y
anulación de la sentencia de Alfón, sentenciado a cuatro años de
cárcel y encarcelado recientemente por el Estado, por el HECHO
REAL de participar activamente en la lucha en defensa de los
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intereses de la Clase Obrera, concretamente en la Huelga General
del 14N de 2012.
Este es otro caso más de condena sin pruebas materiales ni
testimoniales, basada exclusivamente en las afirmaciones de
elementos de la Policía.
Son cientos los trabajadores encausados y condenados por
participar en las luchas por sus intereses y los del resto de la
Clase Obrera en circunstancias parecidas a las de Alfón. Como los
mineros de Cerredo, los trabajadores de Naval Gijón, los
sindicalistas de Expert o los numerosos trabajadores por su
participación en las distintas huelgas generales o de sector.
Esta es una represión ejemplarizante que pretende atemorizar a los
trabajadores y va en la línea de la supresión total del ya de por sí
limitado derecho de huelga, porque el enemigo de clase sabe muy
bien que esta es la herramienta más eficaz que tienen los
trabajadores para defender sus intereses.
Otra prueba más de que el aparto del Estado no es en absoluto
neutral si no que es el instrumento de opresión de la burguesía
mediante la violencia. Un ejemplo más de que sus aparatos
Judicial, Policial y político ni están en absoluto separados entre sí, ni
están por encima ni son independientes de las clases sociales si no
que son el instrumento de la burguesía para aplastar y explotar a los
trabajadores.
Desde la FSC llamamos a todos los trabajadores a la unidad y a la
movilización para presionar por la liberación de nuestro hermano de
clase Alfón.
Hacemos también un llamamiento a todas aquellas organizaciones
sindicales, políticas y sociales que se dicen del pueblo y de los
trabajadores a demostrarlo, movilizándonos, uniéndonos y
organizándonos frente al enemigo de clase común y a su
Aparato de Estado.
¡Por la Libertad de Alfón!
¡Por la Unidad de los Trabajadores!
¡Organización y Lucha Obrera!
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Las consecuencias laborales del TTIP: crónica
de un desastre anunciado
Dumping social y competencia normativa a la baja son las
primeras consecuencias que se prevén de lo que hasta ahora se
conoce del Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos y
la Unión Europea (TTIP)
Ante estas nuevas rebajas en los derechos laborales, la
respuesta de las fuerzas políticas y sindicales debe ser clara y
rotunda para conseguir sensibilización social y movilización
frente al Tratado
La séptima ronda de negociaciones del TTIP (el Acuerdo de Libre
Comercio entre Estados Unidos y la Unión Europea) tuvo lugar hace
dos meses y la información que tenemos acerca del futuro Tratado
sigue siendo escasa y profundamente sesgada. Su impacto,
indudable, sobre los derechos de las y los trabajadores de ambos
lados del Atlántico se mantiene oculto y silenciado.
El pasado octubre, ante la presión social, la UE desclasificó el
documento con el que, en junio de 2013, el Consejo dio el mandato
a la Comisión para que comenzaran “oficialmente” las negociaciones
con EEUU; unas negociaciones que ya se venían realizando de
manera opaca desde al menos el año 2005. Con este documento se
habilitó a la Comisión para negociar con EEUU un acuerdo para
aumentar el comercio y la inversión entre las dos partes con tres
objetivos: la eliminación de barreras al comercio, arancelarias y
especialmente no arancelarias (normativa aplicable a la producción
de bienes y servicios); la búsqueda de la convergencia entre ambos
sistemas de “regulación” de la producción (es decir, aproximación de
las normas jurídicas estatales que no puedan eliminarse); y la
elaboración de normas comunes para ser posteriormente
compartidas a nivel internacional.
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En materia de derechos laborales, el documento se refiere
únicamente a la obligación de las partes de incluir en el acuerdo
mecanismos para apoyar la promoción del trabajo decente y la
implementación de los estándares fundamentales de la Organización
Internacional del Trabajo, sin mayor concreción. Más allá de este
documento, no es posible encontrar una referencia concreta sobre
los derechos laborales en la información que publica la UE.
La desclasificación de esta escasa información ha venido seguida de
una amplia campaña de promoción y justificación del Tratado por
parte de las instituciones europeas. Una serie de informes señalan
las ventajas y el crecimiento económico que conllevaría la firma del
acuerdo con Estados Unidos, indicando que la total apertura
comercial generaría billones de beneficio en ambas economías. En
concreto, se afirma que un 80% de las ganancias que implicaría el
acuerdo resultarán de la reducción de los “costes” impuestos por la
“burocracia y las regulaciones”, así como de la liberalización del
comercio en servicios y en la contratación pública, evidenciando que
el principal objetivo del acuerdo no es la reducción de aranceles sino
la reducción de las normas que regulan derechos; entre otros, los
laborales.
Esta campaña de propaganda está siendo cuestionada desde
diversos ámbitos científicos, que señalan a su vez otras preguntas
para la cual los economistas entregados al TTIP no tienen
respuesta: ¿quién va a beneficiarse de esta generación de riquezas?
¿qué grado de afectación en el bienestar de la población tendrán las
medidas respecto de los servicios públicos? ¿Puede provocar el
TTIP una reducción de los derechos laborales?
Centrándonos en esta última cuestión, cabe recordar que la firma de
un tratado de libre comercio multiplica los supuestos de prestaciones
transfronterizas de servicios y de movilidad transnacional de
empresas, poniendo en contacto de manera habitual distintos
ordenamientos jurídicos laborales y distintos niveles de protección
de derechos.
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Esta situación no plantearía problemas si se dieran dos
circunstancias: por un lado, que el tratado incluyera estándares
comunes respecto de los derechos laborales (salario mínimo,
jornada máxima, derechos colectivos, etc.); por otro lado, y aun sin
darse la primera condición, que el tratado incluyera una cláusula de
intangibilidad o no regresividad que obligara a los Estados a
mantener los niveles laborales inalterados.
En el caso de que no se dé ninguna de las dos circunstancias, la
experiencia nos dice que, cuando entran en contacto ordenamientos
laborales dispares y se deja a la libre elección del capital el lugar
para ubicar la empresa o el lugar donde prestar los servicios, se
producen dos fenómenos ya habituales en el ámbito de la UE: el
dumping social y la competencia normativa a la baja.
El dumping social es una estrategia empresarial para abaratar
costes sociales trasladando la producción a un Estado con derechos
laborales más reducidos (normalmente salariales). También es
posible que las empresas sólo desplacen a sus trabajadores para
prestar servicios en un Estado con estándares laborales más altos,
pero manteniendo sus condiciones de trabajo de origen, situándose
así en una mejor posición en materia de costes sociales que las
empresas nacionales. Por otro lado, la competencia normativa es un
fenómeno que se produce cuando, en la situación de disparidad
normativa antes descrita, los gobiernos pretenden atraer a empresas
extranjeras a través de la reducción de derechos laborales (salarios
inferiores o facilitación del despido).
Todos estos fenómenos forman parte de la realidad de la UE. Es
cierto que para controlar, mínimamente, el dumping social y acallar
las críticas respecto del déficit social de la UE, se han adoptado
diversas medidas de escaso resultado. No obstante, el fenómeno de
la competencia normativa se ha convertido en la estrategia de las
autoridades financieras internacionales, establecida en la actualidad
a través de los mecanismos de gobernanza económica de la UE. El
resultado es evidente y sólo hace falta observar el agravamiento de
las disparidades en materia laboral y social en el ámbito de la UE,
con Grecia, España, Portugal e Irlanda a la cabeza del desempleo,
la precarización, de la pobreza y la exclusión.
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A la vista de lo antedicho, para evaluar el impacto del TTIP sobre los
derechos laborales debemos tener en cuenta dos premisas: por un
lado, que la integración económica en el ámbito europeo ha tenido
consecuencias negativas para una mayoría de las y los
trabajadores, especialmente del sur, aun a pesar de que los Estados
miembros de la UE -al menos hasta las últimas ampliacionescomparten tradiciones cercanas en cuanto al reconocimiento de
derechos sociales y laborales; por otro lado, que con el TTIP se van
a poner en contacto dos sistemas básicamente opuestos en cuanto
al reconocimiento y protección de derechos laborales como son la
norteamericana y la europea (o al menos la de una mayoría de los
Estados de la UE). Una mirada al número de ratificaciones de
convenios de la OIT nos da una idea de esta disparidad: España ha
ratificado 133; Francia, 125; Alemania, 85; y Estados Unidos, 14,
entre los que no aparecen los convenios relativos a la libertad
sindical.
Ante esta situación algunos proponen la vía de forzar la inclusión en
el futuro Tratado de cláusulas de no regresividad, de reconocimiento
de los estándares laborales, de excepción de las cuestiones
laborales del ámbito de actuación del sistema especial de resolución
de controversias, etc. Sin embargo, ninguna de estas cláusulas -en
el dudoso caso de integrarse- evitaría la futura carrera a la baja de
los derechos laborales. La experiencia de la UE así lo ha
demostrado. No caben parches en el TTIP, ni en materia laboral ni
medio ambiental ni sanitaria. La única posibilidad que tenemos para
mantener nuestros derechos es la oposición frontal y rotunda de los
pueblos de Europa para demostrar, como ya se hizo frente a aquella
falsa “Constitución Europea”, que todo engaño tiene un límite. La
realización de campañas, como la de ATTAC, frente al Tratado es
ahora una prioridad para sensibilizar a las mayorías sociales y
conseguir una movilización sostenida que haga frente al
antidemocrático y antisocial TTIP. Una vez más, la respuesta debe
venir de las calles y asumirse como caballo de batalla por las
fuerzas políticas y sindicales que defienden los derechos de la
gente.
Adoración Guamán 08/12/2014
Eslabón 185
Pág. 20
Junio 2015
FICHA DE AFILIACIÓN AL SINDICATO IA-TIB
Apellido 1º _____________Nombre ___________________
Apellido 2º _____________Fecha de Nacimiento _________
Dirección __________________________
C.P_________
Teléfono Fijo________________Móvil _________________
Corre Eléctronico__________________________________
Fecha de Alta al Sindicato ___________D.N.I. ___________
Centro de Trabajo y Sección _________________________
Nº Seguridad Social ________________________________
Fecha Ingreso en la Empresa _________________________
Nº De Matrícula ____________________________________
Forma de Pago
En Nómina _____________________
En Mano ____T____ S_____ A_____.
FIRMA
Eslabón 185
Pág. 21
Junio 2015
ÉXI
TO EN LA CONVOCATORIA DE UNA
HORA DE PAROS EN LOS CENTROS
DE BSH ESPAÑA