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CUESTIONARIO DE EVALUACION DE COMPETENCIAS
NO TÉCNICAS ESTE CUESTIONARIO ES
ANÓNIMO
Instrucc
Este documento, permitirá realizar una autoevaluación personal de las
competencias que son necesarias para un desempeño óptimo en el perfil de
un capacitador, por esto te recomendamos seas sincero contigo mismo,
considerando que este aporte permitirá diseñar los procesos de
capacitación necesarios para cubrir las brechas identificadas; y, con ello
ti i
l
d
it ió
l
l bj ti
i i l
En una escala del 1 al 5, ¿Qué nivel de competencia crees que posees?, Siendo 1 la más baja y 5 la más al
1
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COMUNICACIÓN:
Transmites
ideas,
información
y
opiniones de forma voluntaria, clara y convincente, por
escrito y oralmente, escuchando y siendo receptivo a las
t
d información
l
d
á relevante y acorde con las demandas
Sueles aportar
de los
tici
t
Expones la información de forma clara y utilizando el lenguaje
Utilizas los canales adecuados para la comunicación, en función
del contenido
fin lid
dd l
i la transmisión de la información, aportando
Tomas
la iniciativa
en
información
l
t lai efectividad de la información transmitida,
Compruebas
solicitando
t
li
t ció (f endb
Consigues
precisión
tusck)
mensajes. Adaptas tu lenguaje al
participante y
i ci final de lla comunicación,
it
Tetimplicas ten el resultado
realizando un seguimiento posterior.
8 Compartes tus conocimientos, tanto entre las personas de tu
entorno laboral como con el resto de personas a las que les puede
9 En tus comunicaciones transmites credibilidad, consiguiendo
mantener el interés del
i t l
t
b
l
j
TRABAJO
EN
EQUIPO:
Estableces
relaciones
de
participación
y
cooperación
con
otras
personas,
compartiendo recursos y conocimientos, armonizando
t ib
d
ti
t
l l
d l
1 i t
Asumes los objetivos y orientas tus actuaciones hacia el logro de
l sientes
i
parte del equipo y mantienes una relación correcta con
2 Te
los miembros de
t
t lasl actividades
b
l
que se te encomiendan aportando valor
3 Realizas
procedente de tus
h bilid
d (sab con
h las )demandas puntuales del equipo del que
comprometes
4 Te
formas parte y
l
l ante
d fla realización
d
dde las actividades del
muestras proactivo
5 Tectú
equipo y detectas
sid d
l
i
6 Aportas
ideas y propones alternativas de mejora para el logro de
7 Coordinas y conduces al equipo hacia el logro de los objetivos.
8 Propones objetivos adicionales o revisiones de los existentes.
9 Detectas necesidades para la realización de tareas y contribuyes
a las buenas
l ci e implicas
t l al equipo
i
b hacia el logro de los objetivos.
1 Motivas
1
1 Coordinas equipos alineando los objetivos del equipo con
bj i
l b l
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CREATTIVIDAD / INNOVACIÓN: Aportas nuevas ideas que
permitan desarrollar mejoras en trabajos o situaciones
concretas así como en las actividades que desempeñas día
a día con el fin de responder a necesidades a problemas
i t tideas cuando se te requieren, participando en su
Aportas
1
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3
4
X
X
Propones ideas en el ámbito de actuación.
X
Propones ideas como respuesta a necesidades del entorno
(i
). dar respuestas a futuras demandas del
Generas
ideas para
entorno (interno y
t
).el desarrollo y puesta en marcha, realizando los
Lideras
ajustes necesarios
b
si i
l á bi d las necesidades
ció
CAPACIDAD
DE i APRENDIZAJE:
Autoevalúas
de conocimiento (teórico o técnico), adoptando las
medidas necesarias para adquirirlo y ponerlo en práctica,
manteniendo una actitud flexible y abierta al aprendizaje
l l
dnecesidad
l
id de conocimientos
f i
l
Manifiestas
cuando éste está
directamente
l ci
d
t á
d
ct ció
Adquieres conocimientos y habilidades por medio de acciones
d
Te mantienes
alerta ante nuevos conocimientos, mostrándote
proactivo hacia
l
di j d ést
Aplicas los conocimientos en las actividades que realizas de forma
Te mantienes alerta ante nuevos conocimientos, detectando
oportunidades de
di losj conocimientos a situaciones novedosas, generando y
Aplicas
aportando nuevos
ci i de
t la
d experiencia,
t d
á sabes
bit d extraer
ct ció
Aprendes
nuevos
conocimientos y transferirlos
b
d
b
fici
l para
b l aumentar tus conocimientos
Actúas
sistemáticamente
mediante tu propio
t
i t
CAPACIDAD DE GESTION: Estableces objetivos y
prioridades, seleccionando y distribuyendo
eficazmente tareas y recursos, realizando seguimiento
de la evolución en la ejecución y actuando ante las
ibl
it propias
i
t y comunicas
t
Planificas
tus
tareas, identificas
situaciones que se presentan
f
d l tareas
l ificad
Planificas
que involucran a recursos dentro de tu ámbito de
actuación,
si i tareas
d
l que involucran
l
bj ti recursos destdistintos ámbitos de
Planificas
actuación, propones actuaciones frente a situaciones que se
presentan fuera de lo planificado.
Logras los resultados esperados en actividades complejas con un
alto grado de
i anticipas
tid
b a posibles
i
Te
cambios proponiendo actuaciones.
Logras los resultados esperados y aportas valor en las
diferentes actividades
li d
Muchas gracias por su colaboración
5
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