Pauta Corrección Prueba Solemne Octubre de 2012

UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
INSTITUTO DE DERECHO PRIVADO Y CIENCIAS DEL DERECHO
DERECHO DEL TRABAJO 2012
Profesor Pablo Arellano Ortiz
Pauta Corrección Prueba Solemne Octubre de 2012
I.- Seleccione la alternativa correcta. Cada pregunta 0,25
1.-: Para tener derecho las prestaciones con cargo al fondo solidario de cesantía se debe,
entre otras:
A.- Tener un mínimo de 12 cotizaciones, por regla general.
B.- No haber sido despedido por una causa imputable al trabajador
C.- Haber agotado los fondos de su CIC
D.- Solo A y C
E.- Todas
2.-: Las horas extraordinarias prescriben en:
A.- 6 meses desde la suspensión de los servicios
B.- 6 meses desde la interrupción de los servicios
C.- 6 meses desde que debieron ser pagadas
D.- 6 meses desde que debieron se declaradas
E.- No prescriben
3.-: Cual de los siguientes no es un trámite no esencial de la negociación colectiva:
A.- Buenos oficios de la inspección del trabajo
B.- Huelga
C.- Objeción de ilegalidad de la respuesta
D.- Lock out
E.- Arbitraje voluntario
4.-: Cual de las siguientes no es una característica del derecho colectivo:
A.- Derecho informal
B.- Derecho autónomo
C.- Derecho de autotutela
D.- Derecho instrumental
E.- Derecho normativo
II.- Conteste verdadero o falso. Cada pregunta 0,25
1.- El derecho de sindicalización es un derecho delegable. F
2.- El fuero de la directiva sindical comienza desde el momento en que se realice la
asamblea en que sean escogidos. V
3.- El código del trabajo define a la empresa como una comunidad de intereses. F.
4.-. El los sindicatos no pueden fusionarse. F
5.-. Por regla general se puede negociar cuando las partes lo estimen necesario. V
6.-. Los sindicatos no pueden actuar en juicio como terceros. F
7.- Los trabajadores cesantes con residencia de la región de los ríos entre marzo y julio
de 2010 tendrán derecho a dos giros más de seguro de cesantía. F
8.-. Los sindicatos no pueden presentar demandas en procedimiento de tutela de derecho
fundamentales. F
III.- Defina. Cada pregunta 0,25
1.- Empresa
Art 3 inciso 3 Código de trabajo
Art. 3º. Para todos los efectos legales se entiende por:
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa
toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de
una individualidad legal determinada.
2.- Trabajador de servicios transitorios
Art. 183-F letra c) Código de trabajo
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de
trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o
más usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º.
3.- Contrato de trabajo de servicios transitorios
Art. 183-R inciso 1 Código de trabajo
Art. 183-R. El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud
de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan
recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa,
y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido.
4.- Contrato colectivo
Art. 6 o Art. 344 inciso 2 Código de trabajo
Art. 6º. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y
otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado.
IV.- Conteste a las preguntas en el espacio indicado. Cada pregunta vale 1 pto
1. Enumere las funciones de la Dirección del Trabajo y explique la función
fiscalizadora
Las funciones son:
- Fiscalizadora
- Interpretativa
- Sancionatoria
-
Jurisdiccional
Función fiscalizadora, fue explicada en clases en relación a la presentación de recurso
de protección en contra de las inspecciones del trabajo. Se analizo el fundamento de
estos recurso de protección (juzgar por comisiones especiales) y se dieron ejemplos de
ello. Se señalo además que la explicación de este problema se encontraba en el apunte
del prof. Pereira.
2. Enumere las etapas de formación de un sindicato y explique la última de
ellas
Etapas de la constitución: Asamblea, Depósito y Control.
Control
Se realiza un control de legalidad a posteriori: Esto lo realiza la inspección del trabajo,
dentro del plazo de 90 días corridos para revisar: cuyo objetivo es revisar el acta, si se
cumplen los quórums, y revisa los estatutos (si se no están en contra la ley)
La inspección puede formular observaciones. Si se formulan se notifica esto al
directorio sindical (por carta certificada al domicilio sindical designado en el acta
generalmente), teniendo dos actitudes.
1.
Se allanan y subsanan las observaciones formuladas dentro del plazo de 60 días
corridos.
2.
No allanarse y reclamar. Este reclamo es ante el juez de letras del domicilio
sindical en única instancia sin forma de juicio oyendo a la dirección del trabajo., quien
tiene 10 días para emitir su informe, luego el juez resuelve con o sin informe de la
Dirección del Trabajo. Si considera válida las objeciones puede fijar un plazo
prudencial para subsanar el defecto. Si el sindicato no se allana, o no subsana, o no se
hace nada dentro del plazo caduca de pleno derecho el sindicato (su personalidad
jurídica)
Art. 223. El ministro de fe actuante no podrá negarse a certificar el acta original y las
copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. Deberá, asimismo, autorizar
con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos,
autenticándolas.
La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a la organización
sindical una vez hecho el depósito, insertándoles, además, el correspondiente número
de registro.
La Inspección del Trabajo podrá, dentro del plazo de noventa días corridos contados
desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la constitución del
sindicato si faltare cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se
ajustaren a lo prescrito por este Código.
El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a
las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta
días contados desde su notificación o, dentro del mismo plazo, reclamar de esas
observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, bajo
apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio
de la ley. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para
introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o,
en su caso, el tribunal que conozca de la reclamación respectiva.
El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior, en única
instancia, sin forma de juicio, con los antecedentes que el solicitante proporcione en su
presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva. Esta última deberá
evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el
requerimiento del tribunal, el que se notificará por cédula, acompañando copia íntegra
del reclamo.
Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente
para subsanar los defectos de constitución, si ello fuere posible, o enmendar los
estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale, bajo apercibimiento de caducar
su personalidad jurídica.
3. Explique en que consiste el piso de negociación colectiva
Esta es una situación especialísima que consiste en que la comisión negociadora puede
exigir al empleador, en cualquier oportunidad durante el proceso de negociación
colectiva, la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las
contenidas en el respectivo instrumento colectivo vigente al momento de presentarse el
proyecto. El empleador no puede negarse a esta exigencia, pero en este caso el contrato
colectivo debe celebrarse por el plazo de 18 meses.
Con todo no se incluirán en el nuevo contrato, cláusulas relativas a reajustabilidad, tanto
de remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero. Para todos los
efectos legales, el contrato colectivo se entenderá suscrito en la fecha que la comisión
negociadora comunicó por escrito su decisión al empleador. Se trata pues de la
posibilidad que tienen los trabajadores de mantener sus remuneraciones y condiciones
de trabajo vigentes, sin reajustabilidad futura.
Art. 369. Si llegada la fecha de término del contrato, o transcurridos más de cuarenta y
cinco días desde la presentación del respectivo proyecto si la negociación se ajusta al
procedimiento del Capítulo I del Título II, o más de sesenta si la negociación se ajusta al
procedimiento del Capítulo II del Título II, las partes aún no hubieren logrado un
acuerdo, podrán prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar las
negociaciones.
La comisión negociadora podrá exigir al empleador, en cualquier oportunidad, durante
el proceso de negociación, la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales
estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de
presentarse el proyecto. El empleador no podrá negarse a esta exigencia y el contrato
deberá celebrarse por el plazo de dieciocho meses.
Con todo, no se incluirán en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a
reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en
dinero.
Para todos los efectos legales, el contrato se entenderá suscrito en la fecha en que la
comisión negociadora comunique, por escrito, su decisión al empleador.