TRABAJO
FORMAL/INFORMAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
PROFESORA: PAMELA MARABOLI
CURSOS: 4° MEDIOS COMERCIAL-PÁRVULO-INDUSTRIAL
OBJETIVOS:
❖ ESTABLECER DIFERENCIAS
ENTRE EL TRABAJO FORMAL E
INFORMAL.
❖ CONOCER LOS TIPOS DE
CONTRATO DE TRABAJO,
ESTABLECIENDO
CARACTERÍSTICAS PARA CADA
UNO DE ELLOS, SEGUN LA
CATEGORIA INDIVIDUAL Y
COLECTIVA.
1. EMPLEADOR: Persona natural o
jurídica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o
más persona, en virtud de un contrato.
2. TRABAJADOR: Persona natural que
CONCEPTOS
presta servicios materiales, personales
FUNDAMENTALES :
o intelectuales, bajo la subordinación
de un contrato de trabajo.
3. TRABAJADOR INDEPENDIENTE: No
depende de ningún empleador,
tampoco tiene trabajadores bajo su
dependencia.
CLASIFICACIÓN DEL EMPLEO
A. EMPLEO INFORMAL
❏
❏
❏
❏
Se denomina la actividad laboral de quienes
trabajan y perciben ingresos al margen del
control tributario del Estado y de las
disposiciones legales en materia laboral.
Se refiere a la actividad de los trabajadores
independientes.
Ejemplos: vendedores ambulantes, en
algunos casos trabajadoras de servicio
doméstico, los limpiavidrios, etc.
Este tipo de empleos, por lo general, son
mal remunerados y ofrecen condiciones
laborales deficientes.
❏ NO cuentan con protección legal para las relaciones
❏
❏
❏
❏
laborales, son empleos sin protección social, que no brindan
estabilidad económica para los trabajadores.
En un empleo informal surgen situaciones como el impago
del salario o sueldo.
Los despidos ocurren sin compensaciones ni periodos de
aviso.
Exigencia de trabajar horas extras o turnos extraordinarios.
Incumplimiento de beneficios sociales, como:
-pensiones
-reposos por enfermedad
-seguro de salud.
B. EMPLEO FORMAL
❏ Se denomina aquel que se encuentra debidamente formalizado
mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el
trabajador y el empleador.
❏ El trabajador goza de la protección y los beneficios que la ley
establece en materia laboral. Algunos de estos beneficios:
-AFILIACIÓN A CAJAS
-GRATIFICACIONES
-VACACIONES
-ASIGNACIÓN POR CARGA FAMILIAR
-LICENCIA POR MATERNIDAD/PATERNIDAD
EL CONTRATO DE TRABAJO
Se trata de un documento legal que regula las relaciones
laborales dependientes, es decir, aquellas en las que el
trabajador depende de un empleador y se halla sometido a una
relación de subordinación.
Según el Código del Trabajo, toda relación laboral debe estar
mediada por un contrato, a fin de que ésta sea armónica,
equitativa y justa para las partes intervinientes: empleador y
empleado. Son varios los tipos de contrato de trabajo que la
misma legislación establece y así actuar conforme a la ley.
❏ Mediante el contrato se definen en
detalle las obligaciones del empleado
y los compromisos del contratante,
entre los cuales se cuentan el trato
digno, y la remuneración justa y
acorde a la ley.
❏ Las obligaciones del empleado nunca
deben ser degradantes ni pueden ir
en contra de la legislación laboral o
de los derechos fundamentales que la
Constitución Política le confiere.
POR LO TANTO UN CONTRATO CONSTITUYE UN:
❏ ACTO JURÍDICO BILATERAL
❏ UN ACUERDO VOLUNTARIO
❏ UN ACTO JURÍDICO GENERADOR DE DERECHOS Y
OBLIGACIONES
El artículo 6 del Código del Trabajo
define dos grandes CATEGORIAS DE
CONTRATO:
A.
B.
Contrato de trabajo individual: es el más
común y simple, y que se celebra únicamente
entre un empleador y un trabajador.
Contrato de trabajo colectivo: es el celebrado
entre uno o más empleadores y uno o más
trabajadores. Su objetivo es establecer
condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
LOS PRINCIPALES SON:
1.
2.
3.
4.
CONTRATO
CONTRATO
CONTRATO
CONTRATO
A PLAZO FIJO
INDEFINIDO
POR OBRA O FAENA
A TIEMPO PARCIAL
1. CONTRATO A PLAZO FIJO
Se pacta un plazo o tiempo para finiquitar la relación laboral. Su
duración mínima es de un día y la máxima es de un año,
aunque en el caso de las personas con título profesional o
técnico, pueden firmar hasta por 24 meses. Vencidos los
términos, el empleador tiene la potestad de renovar el contrato
o darlo por terminado.
Por la naturaleza de este tipo de acuerdo, la Dirección de
Trabajo prohíbe terminar de manera anticipada la relación
laboral. Si ello ocurriera, el empleador tiene la obligación de
indemnizar al trabajador con las remuneraciones que habría
adquirido durante el tiempo que le falte para cumplir la fecha de
vencimiento del contrato.
2. CONTRATO INDEFINIDO
Es el más deseado y promovido, tanto por los beneficios sociales
como por la estabilidad que conlleva.
Se caracteriza por la indeterminación del tiempo de la relación
laboral. Hablamos de un acuerdo sin fecha de caducidad, en el que
su fin solo se puede dar como consecuencia del incumplimiento de
una de las cláusulas definidas en el Código del Trabajo, que -en
concreto- se refieren a:
❏ Mutuo acuerdo de las partes.
❏ Renuncia del trabajador, dando
aviso a su empleador -al menoscon treinta días de anticipación.
❏ Muerte del trabajador.
❏ Conclusión del trabajo o servicio
que dio origen al contrato.
❏ Caso fortuito o fuerza mayor.
3. CONTRATO POR OBRA O FAENA: Este
tipo de contrato se sujeta a la condición de obra o
faena terminada, y no a una fecha en concreta.
Consiste en el pago por la prestación de un
servicio, material y/o intelectual. Lo anterior no
impide que se establezcan fechas límites para la
terminación del trabajo.
❏
Al igual que en la contratación a término fijo,
en esta modalidad no se puede dar por
terminado el contrato de manera anticipada, a
menos que se presente incumplimiento de
alguna de las cláusulas por parte del empleado,
especialmente en lo que refiere a tiempos de
entrega y calidad del servicio prestado.
❏ En caso de que el contratante rompa la relación
laboral por otras razones, debe indemnizar al
trabajador con las remuneraciones que percibía hasta
el momento en que terminase su faena.
❏ Una de sus limitantes es que -a diferencia del contrato
de tipo fijo- en ningún momento puede convertirse en
indefinido, por mucho que se traslade al trabajador a
faena distinta o se vuelva a contratar en la misma.
4. Contrato a tiempo parcial: Se fija la prestación de un determinado servicio,
por un número de horas inferiores a la jornada laboral completa (40 horas
semanales). En la modalidad de contrato a tiempo parcial la distribución de la
jornada podrá realizarse de forma continua o dividida. Los empleados
contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias excepto
las horas de más trabajadas para reparar daños urgentes.
ESTIPULACIONES DE UN CONTRATO DE TRABAJO:
a. Lugar y fecha del contrato
b. Individualización partes. (DATOS DEL TRABAJADOR:
nacionalidad, fecha nacim.)
c. Naturaleza servicios. (Funcion)
d. Remuneración (forma de pago, monto y período pago)
e. Jornada trabajo ( duración y distribución)
f. Plazo contrato.
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