Mano de obra
En la contabilidad general de las empresas se entiende por mano de obra el coste total que
representa el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios y todo
tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador. La mano de obra es un elemento muy
import
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tanto su correct
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administr
straci
ación
ón y control
control determ
determina
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rá de forma
forma
significativa el costo final del producto o servicio
Tipos de mano de obra
•
Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una
relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada
por los obreros y operarios cualificados de la empresa .
•
Mano
Mano de obra
obra in
indi
dire
rect
ctaa: es la mano de obra
bra con
consumi
umida en las áreas
administrativas de la empresa que sirven de apo yo a la producción.
•
Mano de obra de gestión: Es la mano de obra que corresponde al personal
directivo y ejecutivo de la empresa.
•
Mano de obra comercial. Es la mano de obra generada por el área comercial
comercial de la
empresa
Consideraciones a tener en cuenta sobre la gestión de la
mano de obra
•
La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como la
indirecta.
•
La empresa debe tener siempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades.
•
Los trabajadores deben tener la experiencia, capacitación y destreza necesaria de
acuerdo a las funciones que desarrolle cada uno.
•
Si el trabajo
trabajo de la empresa
empresa es estacional
estacional debe tener un sistema de contratación
contratación que
le permita ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la
producción
Para tener una adecuada administración y control de la mano de obra se logra mediante:
•
Establecer diseños adecuados de selección de personal
•
Aplicación de programas de formación profesional permanente
•
Análizar bien los puestos de trabajo para asignarlos de forma adecuada
•
Contar con un convenio
convenio colectivo pactado con los trabajadore
trabajadoress que conlleve
conlleve la paz
social en el seno de la empresa.
•
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Establecim
ecimien
iento
to de condici
condiciones
ones higién
higiénica
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s, sanas
sanas y segura
segurass que garanti
garanticen
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trabajo eficiente y de buena calidad.
•
Establ
Establecim
ecimien
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garantice
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capacidad
d
ociosa.
CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA
Entra
Entra algunas
algunas de las princi
principal
pales
es caract
caracterí
erísti
sticas
cas de la mano
mano de obra
obra encontr
encontramos
amos lo
siguiente:
•
Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y
técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
•
No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los
conoci
conocimie
miento
ntos,
s, la experie
experiencia
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habilidade
dades,
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•
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voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización
va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente
contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma.
•
Las
Las exper
experie
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ncia
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cambio
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remuneración económica y afectiva.
•
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado
pue
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emen
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tado
do.. Bási
Básica
came
ment
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existe
ten
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formas
as para
para tal
tal fin:
fin:
descubrimiento y mejoramiento.
•
Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las
mismas habilidades, conocimientos, etc.
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA
Su importancia
importancia radica en que es el factor de producción
producción por excelencia, debido
debido a que es el
que
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desarr
rrol
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la una
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activi
vida
dade
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ayudad
ado
o por
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instru
rume
ment
ntos
os,,
infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.
Salarios de la Mano de Obra
En economía, se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes
y servicios. Estos incluyen no sólo los ingresos por, día u hora trabajada, sino también por
los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa.
A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las
primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los
honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los
propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su negocio.
Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender el
salario, de manera de buscar la mayor eficacia y productividad, y por supuesto que sea justa
tanto para la empresa como para la mano de obra.
Beneficios de la Mano de Obra
Los beneficios que se le ofrece a la mano de obra vienen dado como un concepto que
permite compartir con todos los empleados una parte de los ahorros obtenidos, derivados
directamente
directamente de su esfuerzo colectivo
colectivo por reducir costos, mejorar la calidad e incrementar
incrementar
la productividad. Entre los beneficios tenemos:
•
Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la
mano de obra y estos se procesan anualmente.
•
Incen
Incenti
tivo
voss sala
salari
rial
ales
es:: su propó
propósi
sito
to es recom
recompe
pens
nsar
ar a los
los empl
emplea
eado
doss con
con una
remuneración adicional de su gran desempeño en el área de trabajo. Los sistemas de
incentivos salariales deben ser considerados como motivadores significativos del
incremento de la productividad.
•
Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad, autónoma y
patrimonio distinto e independiente del fisco nacional. EI IVSS administrará todas
las ramas
ramas del seguro
seguro social
social obligat
obligatori
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o, esta
esta instit
instituci
ución
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protegee al trabaj
trabajador
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mediante adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares
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matern
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ncia
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enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso, etc.
•
Viviend
ivienda:
a: muchas
muchas empresa
empresass al moment
momento
o del reclut
reclutami
amient
ento
o y de selecci
selección
ón del
personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la
vivienda la empresa facilita un plan de vivienda por medio de los prestamos
habitacionales, dotación, entre otras.
•
Prest
Prestaci
aciones
ones sociales
sociales y el H.C.M.
H.C.M.:: el H.C.M
H.C.M es la hospit
hospitali
alizaci
zación,
ón, cirugí
cirugíaa y
maternidad que conjuntamente con las prestaciones sociales son beneficios que goza
la mano de obra.
CLASIFICACIÓN
La clas
clasif
ific
icac
ació
ión
n de la mano
mano de obra
obra va a depe
depende
nderr dire
direct
ctam
amen
ente
te de la rela
relaci
ción
ón del
trabajador con el proceso de fabricación del producto:
•
Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo
con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa.
Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el
costo más importante de controlar y medir.
•
Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto
directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que
produc
producir
ir la empresa
empresa.. Entre
Entre los tipos de manos
manos de obra
obra tenemo
tenemos:
s: la recepci
recepción,
ón,
oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.
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