DESPIDO
INJUSTIFICADO
AM9
MARCELA GARCIA
HERNANDEZ
EL
DESPIDO
INJUSTIFICADO
DEL
TRABAJADOR SE PRODUCE CUÁNDO ESTIMA
UNID ATLIXCO
DOCENTE: EVELYN PACHECO
PASTRANA
INDEBIDA O IMPROCEDENTE LA CAUSAL
ALEGADA POR EL EMPLEADOR, LAS QUE
PUEDEN SER AQUELLAS QUE SE REFIEREN A
CIERTAS
INDIRECTA
CEL: 044 2751032493
17/10/2014
-
CONDUCTAS
DIRECTAS
O
CONTENIDO
INTRODUCCION .............................................................................................................................. 2
DESARROLLO ............................................................................................................................. 3
PROBLEMÁTICA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO ............................................................................... 6
MARCO TEORICO........................................................................................................................... 8
SI TENGO PROBLEMAS EN MI TRABAJO, ¿DÓNDE PUEDO IR A QUE ME
ASESOREN? .................................................................................................................................... 9
PORQUE ACUDIR A LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO ............... 9
Las Procuradurías de la Defensa del Trabajo son las oficinas ....................................................... 10
Necesitas acudir personalmente con la siguiente información: .......................................... 10
Teléfonos de la Profedet ............................................................................................................... 10
En ciertos casos tienes menos tiempo: .................................................................................. 11
DEBES EXPLICAR TU QUERELLA POR ESCRITO ........................................................... 11
TIENES QUE PRESENTAR TU DEMANDA POR ESCRITO EN LA OFICIALÍA DE PARTES .................... 12
La audiencia cuenta con tres etapas: ............................................................................................ 12
El proyecto de resolución incluirá: ................................................................................................ 13
CONOCE TUS DERECHOS QUE TE CORRESPONDEN EN CASO DE RENUNCIA O DESPIDO ............ 14
LOS DOCUMENTOS QUE NECESITAS LLEVAR A PROFEDET SI TE DESPIDIERON ........................... 14
LO QUÉ DEBE SABER UN PATRÓN PARA DESPEDIR DE FORMA JUSTIFICADA .............................. 15
CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO EN MÉXICO ........................................................................ 15
RECOMENDACIÓN PARA EL PATRÓN EN CASO DE DESPIDO JUSTIFICADO ................................. 16
OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO .......................................................................................... 17
CONCLUCION................................................................................................................................. 21
BIOGRAFIA ................................................................................................................................. 22
INTRODUCCION
El municipio de Tehuitzingo se localiza en la parte suroeste del estado de puebla.
sus coordenadas geográficas son los paralelos 18º 15' 48'', 18º 28' 12'' de latitud
norte, y los meridianos 98º 09' 06'' y 98º 25' 36'' de longitud occidental y sus
colindancias son: al norte limita con Ahuatlán y Cuayuca de Andrade, al sur limita
con Ahuehuetitla, Chinantla y Axutla, al oeste limita con santa Inés Ahuatempan y
Acatlán y al poniente limita con Chiautla de tapia e Izúcar de matamoros.
Siendo el lugar más transitado de la región mixteca, se caracteriza por su pobreza
extrema, ya que somos la región con el segundo grado de marginación al nivel
estado.
Siendo los responsables las personas que han gobernado al pueblo, sin llevar una
dirección mucho menos un control, ya que, por la falta de conocimientos y que
sean dejado manipular por líderes políticos principalmente por su propia
convicción y no por la voz del pueblo.
Hoy en la actualidad el edil o presidente está gobernando con su propia convicción
si pensar en la sociedad, actuando con atropellos y arbitrariedad realmente es
crítica, esta situación, porque a pesar de los escándalos que le han hecho las
personas.
Que ha despedido injustificadamente Han sido personas de confianza y otros
amigos pero ante todo los por interese propios y personales han llevado a este
caos.
DESARROLLO
El primero es el maestro Arturo Delgado Morán, encargado de Desarrollo
Comunitario del Sistema DIF, denunció haber sido despedido sin justificación
alguna y como objeto de burla le entregaron mil pesos en un sobre cerrado como
pago de su último sueldo; el exfuncionario señaló que también fueron despedidos
dos compañeros más de igual manera.
Acusó que la presidenta del DIF, María del Rayo Estefanie Serrano Casco, no es
originaria del municipio, trabaja de maestra en el CECAM y por esa razón sólo
llega al DIF por las tardes y somete a los empleados a trabajar a más horas del
horario normal, “es déspota, altanera y prepotente por lo que nadie la quiere como
titular de dicha dependencia”.
Arturo Delgado es profesor jubilado y demostró tener una amplia experiencia
laboral para desempeñar su puesto en el DIF Municipal, además en campaña fue
uno de los operadores políticos más cercanos del ahora alcalde, Pablo Rincón
Moreno.
Trabajo político en donde nunca hizo presencia la que dice ser hoy esposa del
edil, Estefanie Serrano Casco, quien en rueda de prensa manifestó que “nada de
lo que se dijo del cambio se está llevando a cabo en Tehuitzingo”, hay una gran
decepción por parte de quienes creímos en este señor que nunca está en la
presidencia”.
Reveló que la titular del DIF tiene vehículo y chofer particular, asimismo mencionó
que es muy posible que en la comuna haya aviadores y uno de ellos podría ser el
jefe de la CORDE, Basilio Hoyos Onofre, pues fue coordinador de campaña de
Pablo Rincón Moreno y es su asesor más cercano por lo que cobra sin figurar en
nómina.
Arturo Delgado explicó que el edil llevó la renuncia de Arturo Delgado al cabildo
para someterla a votación y aunque los regidores le pidieron una explicación,
Pablo Rincón Moreno argumento por intereses personales de su esposa, ya no
quería que este señor siguiera trabajando en ésta área y finalmente impuso una
votación para destituirlo.
Alfredo Martínez dijo que el edil no ha iniciado ninguna obra en el municipio, su
ausencia en la presidencia es casi de tres a cuatro días a la semana, sobre todo
los domingos que es cuando la gente más lo busca por aprovechar que vienen a la
plaza y requieren de realizar algún trámite, “no se está cumpliendo nada de lo que
se prometió en campaña, es un cambio pero al revés” sostuvo el regidor.
BURLA DE PAGO
Delgado Moran señaló que al reclamar su pago de la última quincena como objeto
de burla le dieron en un sobre cerrado mil pesos, dinero que rechazó ya que su
sueldo asignado es de 5 mil 600 pesos, ventiló que esa es otra irregularidad del
Gobierno de Pablo Rincón, la de no pagar los sueldo por vía nómina y hacerle a
los trabajadores descuentos indebidos y entregar el recurso en sobres cerrados
formado sólo un simple recibo, situación que mantiene inconforme a todos los
empleados del Ayuntamiento.
A partir de estos hechos es perseguido por la policía municipal, por lo que
responsabiliza al edil Pablo Rincón Moreno de lo que le pudiera pasar ya que en
varias ocasiones los municipales han rondado su casa con una patrulla para
intimidarlo o amenazarlo por las declaraciones que ha hecho.
Y la realidad es incierta, pero en vez de arréglala pues continua empeorando por
falta de dirección y control administrativo pero principalmente por no saber
gobernar con igualdad. el hecho de que seas funcionario no te hace inhumano si
no más perceptivo a la necesidad del pueblo. Da tristeza ver la indiferencia del
ayuntamiento tehuitzinguense
El segundo caso es de El señor Minervo Hernández González se desempeñaba
como jefe de personal de la Dirección de Obras Pública del municipio de
Tehuitzingo, puesto que –asegura- se lo ganó por apoyar desde el inicio de
campaña al actual presidente municipal, Pablo Moreno Rincón.
Con un sueldo de 6 mil pesos quincenales se encargaba de supervisar todos los
días a los trabajadores del Ayuntamiento, además de otros compromisos que
juntos adquirieron como la fundación de un Centro de Atención Múltiple (CAM).
Esta escuela para niños con necesidades especiales, funcionó más de un año en
su casa, sin que él recibiera ningún pago por apoyar al edil.
Minervo Hernández aseguró que este proyecto lo inició junto con el hoy presidente
municipal, todo con mira de poder fortalecer la campaña.
Se formó el comité y se gestionaron recursos para la construcción de la escuela,
en un terreno de su propiedad que donaría, todo iba bien, pero de repente,
Minervo comenzó a ser un estorbo para el edil y finalmente lo despidió sin
justificación alguna.
El ex trabajador señaló que su despido fue porque como presidente del comité del
CAM, le exigía al edil cuentas claras sobre los recursos que se gestionaron para la
construcción de la primera etapa del Centro de Atención Múltiple de Tehuitzingo.
Dijo que para este proyecto prestó copias de sus escrituras pero ahora ya no
donará la media hectárea de terreno para la escuela, porque el presidente
municipal no ha cumplido sus compromisos y más aún que como pago, lo ha
despedido del único trabajo que tenía.
“Yo lo apoyé mucho desde su campaña, le junté mucha gente y comenzamos
juntos el proyecto de la escuela, presté mi casa pagando luz y agua sin que me
diera nada, pero no me gustó que como presidente del comité no me tomara en
cuenta. Llegó un recurso de 50 mil pesos para comprar mobiliario para los niños y
solo él y la directora que ahora la hizo su esposa, fueron a sacar el dinero y a
comprar los muebles sin necesitar mi presencia y mucho menos mi firma, y ahora
me corre, me quitó el empleo que me había prometido y dado como recompensa
del apoyo que le di desde su campaña”, acusó Minervo Hernández.
Comentó que muchas personas que apoyaron al edil están decepcionados por su
forma de actuar, señaló que casi nunca está en la presidencia y todo el pueblo
sabe que no ha iniciado ninguna obra, que el Ayuntamiento es un desorden
porque el presidente municipal no atiende las necesidades de la gente y los
problemas van generando cada vez más atraso para el municipio.
Indicó que el edil no está cumpliendo las promesas de campaña y debido a eso,
hasta los que votaron por él hoy están arrepentidos.
PROBLEMÁTICA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO
Las consecuencias del despido injustificado son diferentes a las consecuencias
del despido ilegal, por cuanto las primeras suponen el pago de una indemnización
y las segundas el reintegro del trabajador. Las dos son de suma importancia por lo
cual he realizado un análisis de acuerdo al número de trabajadores.
Realizando una encuesta, por línea siendo participes los trabajadores. Por medio
de un cuestionario expresaron sus inconformidades, y estos fueron los resultados.
Empieza
Termina
Resutados
Resutados
MARCO TEORICO
En puebla, todos los trabajadores, incluyendo los extranjeros, aunque no
Tengan permiso de trabajo válido, tienen derecho a recibir asistencia legal
gratuita de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).En
el puebla, todos los asuntos laborales, tanto los individuales como los
colectivos, los resuelven las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Existen
Juntas de Conciliación y Arbitraje en cada uno de los estados de la
república. En puebla, todos los trabajadores, incluyendo los extranjeros,
aunque no tengan permiso de trabajo válido, pueden presentar demandas
ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Esta guía habla sobre los
servicios que ofrece la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y sobre el
funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Procuraduría de la
Defensa del Trabajo La Procuraduría.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo se encarga de asesorar y
representar a los trabajadores, a sus beneficiarios y a los sindicatos que lo
soliciten ante cualquier autoridad en todo lo que se relacione con la
aplicación de las normas laborales.
SI TENGO PROBLEMAS EN MI TRABAJO, ¿DÓNDE PUEDO IR A QUE
ME ASESOREN?
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o a la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu estado.
• Si debes acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo Federal o
Estatal depende de qué clase de trabajo tengas.
• Debes saber a qué rama industrial pertenece la empresa en la que
trabajas para saber si debes acudir a la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo Federal o Estatal.
PORQUE ACUDIR A LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL
TRABAJO
Para a solucionar tus conflictos laborales ocasionados por:
1. Despido.
2. Jubilación.
3. Designación de beneficiarios.
4. Pensiones por riesgo de trabajo o enfermedad general.
5. Terminación de la relación laboral (despido).
6. Prestaciones legales (mínimas obligatorias por ley).
7. Prestaciones contractuales (las que vienen en tu contrato de trabajo).
8. Respeto a condiciones generales de trabajo.
9. Preferencia de derechos (si te toca subir de puesto por tu antigüedad en
el trabajo o por tu experiencia).
10. Discriminación laboral por razón de origen étnico o nacional, de género,
de edad, de condición social, de condiciones de salud, dé religión, de
opiniones o filiación política, dé preferencias sexuales o de estado civil.
Las Procuradurías de la Defensa del Trabajo son las oficinas
Son las encargadas de asesorarte y buscar soluciones amistosas a tus
conflictos laborales.
• Si lo solicitas, ellos pueden representarte ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
Los servicios que proporcionan al público que acude en busca de asesoría
para solucionar sus problemas laborales son completamente gratuitos.
¿Qué necesito presentar ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
para que me ayuden?
Necesitas acudir personalmente con la siguiente información:
1. De ser posible presenta tu alta del IMSS.
2. Presenta el primero y el último recibo de pago salarial.
3. Ten presente la fecha en que ocurrieron los hechos que te han
perjudicado.
4. Por último, el nombre y el domicilio de tu patrón.
Teléfonos de la Profedet En el Distrito Federal: (55) 5134-9800
Número gratuito: 01-800-717-2942
Información sobre Procuradurías Foráneas: (55) 5588-0268
Local: (55) 5658-1111
En el interior de la República: Para las Procuradurías Auxiliares Foráneas
consulta el directorio telefónico de tu ciudad.
Después de tener un problema en mí trabajo ¿hasta cuándo puedo
presentarme en la Junta? Generalmente tienes hasta un año para
presentarte ante la Junta.
En ciertos casos tienes menos tiempo:
• Tienes un mes para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente por la terminación de la relación laboral por causas imputables
a tu patrón, sin responsabilidad para ti (despido injustificado).
• Tienes dos meses si te despidieron del trabajo.
• Tienes dos años si vas a reclamar:
1. Pago de indemnizaciones.
2. Que se cumpla un Laudo de la Junta.
Si mueres en el trabajo, tu familia tiene dos años para presentar una
reclamación de pago ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje.
DEBES EXPLICAR TU QUERELLA POR ESCRITO
Eso que vas a escribir se llama demanda y en ella debes incluir:
1. Tu nombre completo.
2. Tu dirección.
3. El nombre de tu abogado, si lo tienes, y su domicilio.
4. El nombre de tu patrón, y si no lo conoces, al menos el domicilio de la
empresa donde prestaste tus servicios y la actividad a que se dedica.
5. Qué vienes a demandar (tus peticiones):
Salarios caídos, pago de antigüedad, despido, etc.
6. Una explicación de cómo ocurrieron las cosas. Por ejemplo, si te
despidieron, cuándo fue, que te dijo tu patrón, por qué te despidió, etc.
Por último, necesitas mencionar los artículos de la ley que te protegen: Para
ello necesitas la asesoría de un abogado o de la Procuraduría de la Defensa
del Trabajo. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Dr. Andrade No. 45
Col. Doctores, Delegación. Cuauhtémoc México, D.F. C.P. 06720 Tel.: (55)
5722–8700
TIENES QUE PRESENTAR TU DEMANDA POR ESCRITO EN LA OFICIALÍA DE
PARTES (oficina de la Junta encargada de recibir las demandas).
• En un día (24 horas) se fijará la fecha exacta en la que tú y tu patrón
tendrán que presentarse ante la Junta.
• Ese día será dentro de los 15 días siguientes al día en que presentaste tu
demanda.
• Si la Junta nota alguna falla en tu demanda te dará tres días para que la
arregles.
La audiencia cuenta con tres etapas:
1. De conciliación: Aquí tú y tu patrón, sin abogados, tratarán de llegar a un
acuerdo (conciliación) para resolver tu queja.
• Si ambos llegan a una solución entonces aquí acaba el procedimiento en
la Junta.
• Si no están de acuerdo entonces inicia la segunda etapa.
2. De demanda y excepciones. Aquí ya puedes estar con tu abogado. En
esta etapa vas a explicar tu demanda, dirás si quieres que se quede como
está o si la quieres cambiar, pero siempre explicando claramente qué es lo
que pides.
• Si la Junta cree que todavía hay errores en tu demanda te lo dirá y puedes
cambiarla en ese mismo momento.
• Cuando termines de arreglar tu demanda, el patrón va a contestar lo que
estás reclamando. Esta contestación puede ser oral o por escrito y si es por
escrito te darán una copia.
3. De ofrecimiento y admisión de pruebas Aquí debes de enseñar todo lo
que creas que puede probar que lo que dices que sucedió es cierto.
• El patrón también va a presentar sus pruebas.
• Puedes probar con testigos, con expertos en la materia, por ejemplo tu
médico en el caso de un accidente de trabajo, etc.
• Cuando se terminan de revisar las pruebas, en esta misma audiencia
deberás decir cómo quieres que la Junta resuelva tu problema. A esto se le
llama alegatos.
• Al concluir con los alegatos, el auxiliar de la Junta declarará cerrado el
procedimiento.
• En los siguientes 10 días, la Junta preparará un proyecto de resolución.
El proyecto de resolución incluirá:
• Un resumen tanto de la demanda como de la contestación.
• Una lista de los hechos sobre los cuáles tú y tu patrón no tienen la misma
opinión.
• Una relación de las pruebas que cada uno presentó.
• Qué es lo que sí se probó.
• La resolución.
¿Qué pasa después de que la Junta emite un laudo o sentencia provisional?
Los miembros de la Junta se reúnen para discutir el proyecto de resolución.
Aquí pueden pasar dos cosas:
1. Algún miembro de la Junta puede pedir que se realicen más pruebas.
• En este caso, en ocho días más se realizarán las nuevas pruebas. Cuando
terminen, 10 días después se resuelve tu caso, o
2. Todos los miembros de la Junta están de acuerdo con el proyecto y en 10
días resuelven tu caso. El laudo es la decisión final de la Junta.
CONOCE TUS DERECHOS QUE TE CORRESPONDEN EN CASO DE RENUNCIA
O DESPIDO
Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales
de:
 Aguinaldo.

Vacaciones y prima vacacional.

Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años
de antigüedad).

Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las
condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
En caso de despido, puedes reclamar el pago de:
 Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.

Prima de antigüedad.

Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y
prestaciones vigentes que no te hayan cubierto
O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los
mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas.
Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una
demanda.
Para mayor información tienes a tu disposición la línea telefónica 01 800 911 7877
o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
LOS DOCUMENTOS QUE NECESITAS LLEVAR A PROFEDET SI TE
DESPIDIERON

Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.

Comprobantes de salario.

Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.

Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de
trabajo.

Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no
sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio,
además es importante que puedan ser testigos en el juicio.
LO QUÉ DEBE SABER UN PATRÓN PARA DESPEDIR DE FORMA
JUSTIFICADA
El patrón debe asesorarse con abogados especialistas en el tema laboral a
manera de que ambas partes queden conformes y la empresa no se ponga en
riesgo económicamente.
Para despedir a un trabajador de manera justificada, el patrón lo primero
que debe tener en cuenta es:
·
Que exista una causal clara de despido. La Ley Federal del Trabajo en su
artículo 47 contempla 15 causales (una más en materia de empleados de
confianza —cuando se le pierde la confianza—, y otra en materia de ventas —
cuando un trabajador disminuye el volumen de ventas).
CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO EN MÉXICO
1.
Engaño
2.
Probidad u honradez
3.
Actos de violencia que alteren la disciplina
4.
Actos de violencia graves
5.
Perjuicios materiales
6.
Negligencia
7.
Imprudencia o descuido
8.
Actos inmorales
9.
Revelación de secretos
10.
Ausentismo injustificable
11.
Desobediencia
12.
Negativa a adoptar medidas preventivas
13.
Embriaguez o drogas
14.
Trabajador con pena de prisión
15.
Análogas graves (semejantes a las establecidas en las fracciones
anteriores, dé igual manera graves y de consecuencias parecidas en lo que al
trabajo se refiere)
Para despedir a un trabajador cuando se presenta cualquiera de las 15
causales, el abogado del patrón debe comprobar si las causales que se manejan
son suficientes para justificar el despido; si se comprueban, el patrón tiene 30
días para dar aviso por escrito al trabajador explicando los motivos.
Si el trabajador se negara a recibir el aviso de despido, dentro de los cinco
primeros días a partir de la rescisión de contrato, el patrón podrá acudir a la junta
de Conciliación y Arbitraje para que ella le notifique al trabajador en su domicilio.
Posteriormente, la Junta citará a las partes para que se presenten y ejerzan sus
derechos o comprueben los hechos.
Si el patrón da aviso al trabajador de su despido después de los 30 días y
tampoco avisa a la Junta de Conciliación y Arbitraje, el despido se tornará como
injustificado, en virtud de que no se hizo en tiempo y forma. En este caso el
patrón deberá reinstalar al trabajador o indemnizarlo en los términos del artículo
50 de la Ley Federal del Trabajo.
RECOMENDACIÓN PARA EL PATRÓN EN CASO DE DESPIDO JUSTIFICADO
·
Es recomendable que el patrón tenga un expediente de cada trabajador en el
cual por lo menos se registren los datos mínimos para identificarlo o localizarlo, en
ese expediente no puede faltar un comprobante de domicilio para, en caso de ser
necesario, poder enviar ahí las notificaciones. El expediente debe tener por lo
menos un documento que acredite una relación laboral — contrato—.
El patrón debe tener claro prestaciones, vacaciones, salario asignado etc., para
que cuando se presente un acto de despido se pueda finiquitar de manera
correcta.
Realmente el trabajador no sabe sus derechos, o no lee su contrato. Que este
realmente de acuerdo a la ley orgánica del estado de puebla en sus artículos
especifica
OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO
Si el empleado supiera estas obligaciones, que especifica estos artículos no
pasaría estos acontecimientos ya que lo especifica la ley orgánica del estado de
puebla
ARTÍCULO 195.- Los Ayuntamientos, para evitar el rezago social, deberán de
implementar medidas tendientes a:
I.- Garantizar que la presupuestación, ejercicio, control y evaluación de los
recursos municipales se realicen con criterios de oportunidad, equidad y eficiencia;
II.- Propiciar el desarrollo armónico del Municipio
ARTÍCULO 219.- Los Ayuntamientos promoverán en el ámbito de sus
competencias, el servicio civil de carrera, el cual tendrá los siguientes propósitos:
I.- Garantizar la estabilidad y seguridad en el empleo;
II.- Fomentar la vocación de servicio, mediante una motivación adecuada;
III.- Propiciar la capacitación permanente del personal;
IV.- Procurar la lealtad a las instituciones del Municipio;
V.- Promover la eficiencia y eficacia de los servidores públicos municipales;
VI.- Mejorar las condiciones laborales de los servidores públicos municipales;
VII.- Otorgar promociones justas y otras formas de progreso laboral con base en
sus méritos;
VIII.- Garantizar a los servidores públicos municipales el ejercicio de los derechos
que les reconocen las leyes y otros ordenamientos jurídicos; y
IX.- Contribuir al bienestar de los servidores públicos municipales y sus familias,
mediante el desarrollo de actividades educativas, cultural, deportivo, recreativo y
social.
ARTÍCULO 220.- La institucionalización del servicio civil de carrera que
procurarán establecer los Ayuntamientos, deberá considerar:
I.- Un estatuto del personal;
II.- Un sistema de mérito para la selección, promoción, ascenso y estabilidad del
personal;
III.- Un sistema de clasificación de puestos;
IV.- Un sistema de plan de salarios y tabulador de puestos; y
V.- Un sistema de capacitación, actualización y desarrollo del personal.
ARTÍCULO 221.- El Ayuntamiento procurará crear la Comisión del Servicio Civil de
Carrera, como organismo auxiliar de éste, cuya integración, funcionamiento,
organización y demás atribuciones serán contemplados en el Acuerdo que lo creé
.
LO QUE DEBE SABER LA PERSONA QUE HA SIDO DESPEDIDA
1.- Tratándose de la causal de despido por necesidades de la empresa, qué
sucede si el trabajador estima que, el empleador no cumple con los requisitos que
le establece el artículo 161, ¿Podría alegar el trabajador el despido injustificado?
R: Si el trabajador, alega en sede judicial el incumplimiento de lo establecido en el
artículo 161 del Código del Trabajo, y el tribunal estima injustificado su despido,
podrá además tener derecho a las indemnizaciones legales que le otorga la ley.
2- ¿Existen otras causales que el trabajador, siendo despedido, puede alegar
como injustificadas, indebidas o improcedentes?
R: Si, se refiere a ella el artículo 160 del Código del Trabajo, y son aquellas
causales que pueden ser invocadas por el empleador y que no dan derecho al
trabajador de recibir el pago de indemnizaciones:
1) Alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Vías de hecho (peleas, golpes etc.) ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
c) Injurias (ofensas o insultos) proferidas por el trabajador al empleador, y
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en dónde se
desempeña.
2) Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la
empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período
de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviese a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e
injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
3.- ¿Dónde debe alegar el trabajador el despido injustificado?
R: Se recomienda concurrir a la Inspección del Trabajo que corresponda de
acuerdo al domicilio del empleador, citándolo a un comparendo, en el que deberá
indicar las razones por las cuales es injustificado su despido.
4.- ¿Existe un plazo para que el trabajador deba denunciar que fue despedido
injustamente?
R: Si, el trabajador debe efectuar la denuncia en un plazo fatal de hasta 60 días,
contados desde la separación del trabajador de las funciones.
5.- ¿Qué sucede si no se efectúa la denuncia en el plazo indicado en la ley, el
trabajador igualmente puede demandar en los tribunales del trabajo?
R: Por regla general, en caso que el trabajador no realiza la denuncia dentro de
los 60 días siguientes al despido, se producirá la caducidad del plazo,
excepcionalmente, se podrá reclamar ante esa circunstancia.
6.- ¿Es obligatorio llegar a acuerdo con el empleador en la Inspección del
Trabajo?
R: No, si el trabajador considera que, los dichos del empleador no corresponden a
la realidad, puede solicitar la frustración del comparendo y deberá iniciar las
acciones judiciales en los tribunales del trabajo que correspondan.
CONCLUCION
La realidad de los empleaos, es la falta de cultura y estudios, ya que por ignorar
sus derechos, los gobernantes cometen abusos en contra del patrimonio del los
trabajadores. Siendo una verdadera lástima, he injusticia ante la injusticia
propiciada por un alcalde si carácter humano y solidario. la pregunta como
cambias la perspectiva de acuerdo a los lineamientos establecidos, como
decretos. ya que tehuitzingo es autónomo ,no obstante se rige por el estado, pero
puede proponer una opción funcional para su personal directivo ,administrativo y
allegaos…
BIOGRAFIA
www.conapo.gob.mx/work/models/.../indices.../xls/IML2000_PUE.xls
file:///C:/Users/dell/Downloads/leytrabajadores.pdf
file:///C:/Users/dell/Downloads/reg_dif.pdf
www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/)
http://www.oem.com.mx/elsoldepuebla/notas/n3249866.htm
(s.f.)., (pág. www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/).
(s.f.)., (pág. www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/).
http://www.municipiospuebla.com.mx/nota/2014-08-17/acatl%C3%A1n-de-osorio/tras-despidoex-director-de-obras-despotrica-contra-presidente-de
http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/LeyFederaldelTrabajoActualizada.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/77/tc.pdf
https://docs.google.com/forms/d/1UW1hzMRu18VoKzEs3PSNmPoDvN8m9v7uWc1A4g7t8IY/view
form
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1W5G9BX2sGTyzr5RPCy6nCS1CYsWzoz9qtA2tXtzKMWA
/edit#gid=2126814650
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Derecho del Trabajo y Seguridad Social

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Examenes: Primer parcial Febrero 2002:

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