TALLER DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 1. ¿Cómo aplicaría usted siendo dueño o gerente de una empresa los derechos de primera generación? Dé un ejemplo práctico. Los derechos humanos de la primera generación, tratan esencialmente de la libertad y la participación en la vida política. Teniendo en cuenta lo anterior dicho, podemos poner un ejemplo desde el ámbito empresarial, el derecho a la libre expresión, ya que los empleadores tienen una política para generar el tipo de cultura que quieren dentro de su negocio, y de despedir a los empleados que no cumplen con ese ambiente, siempre y cuando esa política no discrimine contra una clase de persona según características de género, edad o raza, de acuerdo con los expertos, Sin embargo en la actualidad es muy frecuente que se vean este tipo de casos, en que los trabajadores son discriminados y excluidos, por su color de piel o por sus preferencias sexuales. Sin embargo, hoy en día los casos más frecuentes de acoso sexual en las mujeres laburantes, son justificados por el modo de vestir. Dicho lo anterior, como gerente o dueño de un negocio o empresa, buscaría que mis empleados se sientan cómodos y ante todo que este derecho sea respetado. 2. ¿Cómo aplicaría los derechos de segunda generación? dé un ejemplo práctico. Los derechos de Segunda Generación o Derechos Económicos, Sociales y Culturales tienen como objetivo fundamental garantizar el bienestar económico, el acceso al trabajo, la educación y a la cultura, de tal forma que asegure el desarrollo de los seres humanos y de los pueblos. Dentro de esta categoría entra el derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias, el cual es un derecho no muy respetado en este país, puesto que muchas personas, profesionales o no, no poseen un salario justo por el desempeño de sus funciones, comparado con el salario de los senadores y políticos, que realizan funciones mucho menos arduas que un maestro, por ejemplo, que es quien en mi concepto realiza la labor más importante del país. Cabe mencionar también que en muchas ocasiones no se les ofrece a algunos trabajadores ningún tipo de prestaciones. Siendo gerente o administrativo de una empresa o negocio, buscaría que mis trabajadores o el personal a mi cargo se les respete este derecho, y más que hablar de un salario, garantizaría condiciones dignas y satisfactorias para los empleados y así mismo generar en ellos una motivación que los haga cumplir con sus funciones de una mejor manera. 3. ¿Cómo aplicaría los derechos de tercera generación? dé un ejemplo práctico. Los Derechos de Tercera Generación también conocidos como Derechos de Solidaridad o de los Pueblos contemplan cuestiones de carácter supranacional como el derecho a la paz y a un medio ambiente sano. Como se sabe La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres vertientes: cuidado al medio ambiente, a las condiciones laborales de sus trabajadores y apoyo a las causas humanitarias. Teniendo en cuenta esto, es posible aplicar este derecho desde el ámbito empresarial, implementando la responsabilidad social en mi empresa o negocio ya que esta se conoce como la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad buscando así que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia. 4. ¿Cómo aplicaría usted las buenas prácticas laborales en su negocio¡¡? dé un ejemplo práctico. Las empresas que pretendan ser competitivas en el mundo actual deben tener en cuenta que el principal activo que tienen son las personas que trabajan en ellas. Da igual si se trata de una empresa tradicional o dedicada a las nuevas tecnologías, las personas siempre serán la base de las empresas y ello es así porque son las personas son las que aportan su esfuerzo al día a día de la empresa y son las principales impulsoras de los cambios en la organización empresarial. Por lo tanto, para la aplicación de este concepto en mi negocio, buscaría generar la suficiente confianza en el personal, desarrollando y aprovechando el talento y las habilidades de cada quien, Animar al personal, alabar su trabajo bien hecho y, en general, reforzar todos los aspectos que puedan mejorar, Cuidar la ergonomía de los puestos de trabajo y fomentar hábitos saludables en el trabajo, Estar pendiente de las necesidades de formación del personal, Valorar al personal más veterano y animar al más reciente, Impulsar es espíritu de compañerismo y lo más importante respetar todos sus derechos. 5. ¿Cómo aplicaría usted la formación y orientación laboral en su negocio? dé un ejemplo práctico. Como todos sabemos, el mercado laboral está en constante cambio, no todo el mundo tiene la capacidad de afrontarlo y adaptarse de la mejor forma, para esto existe la orientación y formación laboral. De esta manera aplicaría FOL buscando fomentar el desarrollo de las capacidades personales y laborales de los trabajadores y contribuyendo así adaptarse al entorno en el que va a desarrollar sus actividades con la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos de esta manera se desarrolla el cumplimento de los objetivos organizacionales, el aumento de la productividad y competitividad empresarial
