INFORME LABORAL

INFORME LABORAL
BOLETÍN LABORAL DE FECHA 19 DE MAYO DE 2014.
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El boletín laboral se realiza de lunes a viernes y se compone de notas de diversas fuentes, seleccionadas, en materia nacional e
internacional, versando sobre temas laborales. El informe se ordena por un índice que muestra los temas de las notas y sus encabezados. Si
la nota se repite en otras fuentes se índica abajo de la nota el nombre del periódico(s) que la repite y su correspondiente fuente.
ÍNDICE
AUTORIDADES DEL TRABAJO.................................................................................................... 3
El Director General de la OIT se expresa a favor de un programa para las
migraciones equitativas ..................................................................................................... 3
DESPIDO ........................................................................................................................................... 5
New York Times niega despido de su principal editora por sexismo ................ 5
EMPLEO ............................................................................................................................................ 6
A la formalidad, 600,000 nuevos contribuyentes .................................................... 6
Empleo en sector manufacturero crece 2.1% en marzo ....................................... 6
Empleo en la UE se reduce dos puntos porcentuales desde crisis .................... 7
Análisis. Empleo y consumo, la fragilidad de México ............................................. 8
REPARTICIÓN DE UTILIDADES .................................................................................................. 9
Sáquele provecho a sus utilidades................................................................................. 9
El reparto de utilidades es una obligación de las empresas .............................. 11
Lo que todos deben saber del reparto de utilidades en México ....................... 12
En vías de "extinción", el pago de utilidades en México: CAM ......................... 13
SALARIOS ....................................................................................................................................... 15
Empleados de Pemex, atractivo para financieras .................................................. 15
Prestaciones en vales de despensa no disminuyen pese a deducibilidad .... 16
Suiza perfila el salario mínimo más alto del mundo ............................................. 18
PRD pide que se indague la nómina del magisterio .............................................. 18
SEP aclara cifras de IMCO sobre sueldo de docente............................................. 19
Rechazan en Suiza fijar en 18 euros por hora el mínimo ................................... 20
SEGURIDAD SOCIAL ................................................................................................................... 21
Consar prepara nuevo indicador para comparar Afores ...................................... 21
Atenderán “pronto” tema de pensiones ..................................................................... 22
Es haber de retiro, no pensión vitalicia.................................................................... 22
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Senado prevé derogar “haber de retiro” a magistrados ..................................... 23
Inactivas, la mayor parte de cuentas en Afores..................................................... 24
Se ha malinterpretado el tema del retiro: magistrados ...................................... 24
Se asignan consejeros de IEDF bono de retiro ....................................................... 25
Mitos orillan a los maestros al retiro ........................................................................... 26
Pelean Villarreal y Gil por pensión para magistrados ........................................... 28
Logra el IMSS récord Guiness con la carrera Padres e Hijos más grande del
mundo ..................................................................................................................................... 28
SINDICATOS .................................................................................................................................. 29
Invi acuerda incremento salarial y evita huelga .................................................... 29
Cancelan negociación en la Universidad de Colima .............................................. 30
El 3er Congreso Mundial de la CSI da comienzo en Berlín................................. 31
Movimiento sindical internacional fija condiciones para la Copa del Mundo
en Qatar ................................................................................................................................. 32
Nuevo Índice Global de los Derechos de la CSI - Los peores países del
mundo para los trabajadores ......................................................................................... 33
Encuesta: se advirtió a los Gobiernos que controlen el poder de las
empresas ya que los bajos salarios y los empleos precarios ponen en
peligro la recuperación económica mundial ............................................................. 35
TRABAJO FORMAL....................................................................................................................... 38
Informalidad y simplificación, retos a vencer: Prodecon .................................... 38
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CONTENIDO
AUTORIDADES DEL TRABAJO
El Director General de la OIT se expresa a favor de un programa para las
migraciones equitativas
ESCOLMO (OIT Info) – Necesitamos un programa para las migraciones equitativas que
respeten los derechos de los trabajadores migrantes y ofrezca perspectivas reales de
trabajo decente, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder en una reunión
internacional sobre el tema.
Al hablar en calidad de Presidente actual del Grupo Mundial sobre Migración (GMM) en
el Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo en Estocolmo, Ryder señaló que “es
necesaria una elaboración conjunta de las políticas tanto a nivel nacional como
internacional para garantizar que las migraciones sean equitativas para todos”.
Ryder celebró los progresos logrados por el GMM desde que fue instituido por el
Secretario General de las Naciones Unidas en 2006 y destacó el trabajo de las 16
organismos miembros para mejorar la coordinación internacional y la protección de los
derechos humanos de los migrantes.
“El GMM promueve un fortalecimiento de la cooperación estratégica sobre las
migraciones en el marco de la Agenda de desarrollo post 2015, tanto en términos de
protección de los derechos como de la promoción de la migración como facilitadora del
desarrollo”, dijo.
“Los organismos del GMM ayudan a los Estados miembros a extender las medidas de
protección a los migrantes y financian programas que proporcionan un apoyo directo a
los migrantes y a sus familias”, agregó.
Elevar el nivel del debate
Durante el foro, Ryder declaró que las migraciones siguen siendo un asunto
controvertido en los debates políticos y es necesario realizar un trabajo para informar
la discusión a nivel nacional e internacional.
“Si bien en algunos países las preocupaciones en torno a la migración son
comprensibles, muchas veces se basan en percepciones erróneas que pueden
deteriorar la cohesión social si no son abordadas”, afirmó.
“Las personas tienden a creer que los migrantes son más numerosos en su país de lo
que en realidad son, y que por lo general los migrantes obtienen más beneficios de los
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sistemas de protección social de lo que ellos contribuyen, cuando la verdad es
exactamente lo contrario”, agregó.
Ryder exhortó a recopilar datos más confiables para mejorar la comprensión del
impacto de la migración y dijo que el déficit actual: “constituye un obstáculo
permanente a una política migratoria y a una organización eficaces que han
contribuido en parte a incrementar la percepción negativa de los migrantes en la
opinión pública”.
Ryder señaló los esfuerzos desplegados por las organizaciones del GMM, incluyendo la
OIT, para mejorar la base de conocimientos que puede ser útil tanto para los
responsables de la toma de decisiones como para el público.
Al abordar las preocupaciones sobre el dumping social que empeora los salarios y las
condiciones de trabajo, Ryder declaró que “la mejor respuesta es la de garantizar que
los trabajadores migrantes disfruten de los mismos salarios y condiciones que los
trabajadores locales”.
“En fin, el problema no es la migración, es la falta de creación de trabajo decente”,
agregó.
Proteger a los más vulnerables
A pesar de las experiencias positivas que pueden y deberían ser citadas, Ryder advirtió
que la migración todavía se asocia demasiado frecuentemente a las violaciones de los
derechos humanos y de los derechos en el trabajo. Dijo que la falta de acción en este
ámbito equivale a una abdicación de las responsabilidades.
La difícil situación de los migrantes en crisis, atrapados en conflictos o en catástrofes
climáticas, necesitan estrategias de gestión específicas. El Director General señaló que
están siendo formuladas directrices y principios a fin de ayudar a los Estados a adoptar
medidas adecuadas de gobernanza de las fronteras.
“La globalización significa que las estrategias de desarrollo sostenible no pueden ser
completamente exitosas en ausencia de asociaciones transfronterizas sólidas”, reiteró.
Ryder definió como anárquico el mercado mundial de contratación de los migrantes,
necesitado de una adecuada reglamentación coordinada a fin de garantizar
contrataciones equitativas y éticas de los trabajadores provenientes de todas partes
del mundo”.
Se han alcanzado progresos, afirmó Ryder, también gracias a la Iniciativa de la OIT
para una Contratación Equitativa y al Sistema de integridad de la contratación
internacional de la Organización Internacional de las Migraciones, concebida para
promover las prácticas conformes a las normas de la OIT, como el Convenio núm. 181.
El papel de los inspectores del trabajo también necesita ser aclarado, a fin de
garantizar que todos los trabajadores, sin importar su nacionalidad o su situación legal
estén protegidos.
Hacer realidad la migración equitativa
Ryder destacó que es posible desarrollar regímenes migratorios que respondan de
manera equitativa a los intereses de los países de origen y de destino, por una parte, y
de los trabajadores migrantes y de la fuerza laboral nacional, por otra.
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Algunas medidas son fundamentales para este fin, incluyendo:
Promover el trabajo decente en la región de origen, para dar cuerpo a la idea de
que la migración es una elección y no una necesidad.
Enmendar los acuerdos bilaterales y regionales para responder a los cambios
dinámicos de la movilidad de la mano de obra, y en particular para asegurar la
protección social y económica de los migrantes.
Garantizar que el sistema multilateral sea más sensible al logro de una migración
equitativa.
Reconocer el valor del diálogo social con los representantes de las organizaciones de
los empleadores y de los trabajadores, así como con otros interlocutores sociales.
FUENTE:
http://www.ilo.org/global/about-theilo/newsroom/news/WCMS_243626/lang--es/index.htm
DESPIDO
New York Times niega despido de su principal editora por sexismo
Nueva York.- El editor del New York Times , Arthur Sulzberger, negó el sábado que la
destitución de la directora Jill Abramson se debiese a una discriminación por su género
y enumeró las situaciones en las que había sido una mala gestora.
Sulzberger envió un comunicado que identificaba un patrón de comportamiento, que
incluye "toma de decisiones arbitrarias, no consultar a sus compañeros, comunicación
inadecuada y mal tratamiento de sus compañeros en público", como razones de su
despido.
Abramson, la primera mujer en dirigir el Times, fue destituida repentinamente el
miércoles en una decisión que desató una tormenta de comentarios sobre las mujeres
al mando en sus puestos de trabajo.
Hubo especulaciones en los medios sobre que su despido podía estar motivado por
razones de género, incluida una información sobre una queja que ella realizó por no
estar igual de bien pagada que su antecesor en el cargo.
Sulzberger calificó esto como "informaciones persistentes, pero incorrectas".
También dijo que "lo más triste" de su decisión de destituir a Abramson fue que esta
medida "había sido retratada por muchos como un ejemplo de trato de desigualdad en
el lugar de trabajo".
En cambio, él dijo que era "una situación que involucraba a un individuo específico
que, como todos nosotros, tiene sus puntos fuertes y débiles".
FUENTE: http://eleconomista.com.mx/internacional/2014/05/18/new-yorktimes-niega-despido-su-principal-editora-sexismo-0
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EMPLEO
A la formalidad, 600,000 nuevos contribuyentes
A cinco meses de implementarse el Régimen de Incorporación Fiscal (RIF), cerca de
608,000 nuevos pequeños contribuyentes se han sumado a las filas de la formalidad,
informó Guillermo Valls Esponda, administrador general de Servicios al Contribuyente
del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Al reunirse con los integrantes de la Confederación de Cámaras Industriales de los
Estados Unidos Mexicanos (Concamin), el funcionario explicó las bondades del nuevo
régimen, cuyas obligaciones fiscales se realizan fácilmente; además, permite que los
trabajadores cuenten con acceso a servicios de seguridad social, incluyendo pensiones,
créditos para la vivienda y acceso a créditos y apoyos a través del Inadem, Nafin y
otras instituciones financieras.
Destacó que para este año se estableció un régimen de transición, en el cual los
contribuyentes adheridos al RIF realizarán su primera declaración hasta finales de
julio, mientras que no pagarán ISR, IVA ni IEPS, con el objetivo de incentivar su
incorporación a la formalidad.
En su oportunidad, Francisco Funtanet Mange, presidente de la Concamin, mencionó
que existen avances importantes en el fomento a la formalidad en todo el territorio
mexicano, gracias a las acciones implementadas entre el gobierno de la República, a
través de instancias como el Servicio de Administración Tributaria, en coordinación con
los sectores productivos del país.
“Con el fomento a la economía formal, todos los sectores de la sociedad obtenemos
beneficios: el gobierno al ampliar su base de contribuyentes; los industriales al contar
con menor competencia desleal derivada de la ilegalidad; pero sobre todo los
consumidores, al garantizar la calidad de los productos que adquieren, y los
trabajadores, al tener acceso a beneficios de seguridad social y créditos para la
vivienda”, consideró el líder los industriales.
También, Funtanet informó que la Concamin y el SAT propondrán a los integrantes de
la mesa de combate a la ilegalidad y la firma de un convenio de colaboración para la
destrucción de mercancías.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/finanzaspublicas/2014/05/18/formalidad-600000-nuevos-contribuyentes
Empleo en sector manufacturero crece 2.1% en marzo
En su comparación anual la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera muestra
que el personal ocupado creció 2.1% en marzo del 2014 con relación a igual mes del
2013, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
"Las horas trabajadas se incrementaron 3.9%, en tanto que las remuneraciones
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medias reales pagadas que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales
disminuyeron 0.2%", detalló el organismo.
Los datos desestacionalizados indican que el personal ocupado del sector
manufacturero aumentó 0.30% en marzo de este año respecto al mes inmediato
anterior, precisó la encuesta.
Las horas trabajadas fueron menores en 0.42% durante el tercer mes de 2014 frente
al mes que le precede, y las remuneraciones medias reales pagadas descendieron
0.41%, según el INEGI.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/industrias/2014/05/19/empleosector-manufacturero-crece-21-marzo
TAMBIÉN
EN
EL
FINANCIERO:
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleo-manufacturero-muestrael-mayor-avance-desde-abril-de-2013.html
Y EN MILENIO: http://www.milenio.com/negocios/aumento-2-1-por_cientopersonal-ocupado-manufactura_0_301769902.html
Empleo en la UE se reduce dos puntos porcentuales desde crisis
La brecha entre los países con el mayor y el menor nivel de empleo ha crecido de 19.4
a 26.6 por ciento entre 2010 y 2013. (Reuters)
BRUSELAS, Bélgica.- La tasa de empleo entre los europeos de 20 a 64 años de edad
cayó dos puntos porcentuales desde 2008 y se situó en 68.3 por ciento en 2013,
revirtiendo seis años de continua alza, indicó hoy Eurostat.
La oficina estadística comunitaria precisó que en 2002, 66.7 por ciento de los
ciudadanos de 20 a 64 años de edad de la Unión Europea tenían empleo, proporción
que aumentó gradualmente hasta 70.3 por ciento en 2008, cuando estalló la crisis
financiera mundial.
En contraste, entre los europeos de 55 a 64 años de edad el nivel de empleo continuó
aumentando incluso o después del inicio de la crisis, pasando de 38.1 por ciento en
2002 a 50.1 por ciento en 2013.
Terminan en Portugal las restricciones por rescate
Desempleo en zona euro se mantiene cerca de tope máximo en marzo
UE enfrenta niveles récord de desempleo y alza en pobreza
Eurostat señala que la crisis ha incrementado la brecha entre los países con el mayor y
el menor nivel de empleo de 19.4 a 26.6 por ciento entre 2010 y 2013.
El pasado año, la mayor proporción de trabajadores empleados se encontraba en
Suecia con 79.8 por ciento, seguida de Alemania con 77.1 por ciento y Holanda con
76.5 por ciento.
La menor se registraba en Grecia con 53.2 por ciento, Croacia 53.9 por ciento, España
58.2 por ciento e Italia con 59.8 por ciento.
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FUENTE: http://www.elfinanciero.com.mx/economia/el-empleo-en-la-ue-seredujo-dos-puntos-porcentuales-por-la-crisis.html
Análisis. Empleo y consumo, la fragilidad de México
No es un secreto, si las personas no tienen el ingreso económico suficiente para vivir
bien su bienestar y la estabilidad social se encontrarán comprometidos. Una mala
noticia para el país radica cuando el debate versa sobre si nos encontramos o no en
recesión, fundamentalmente porque durante el 2009 la crisis provocó una
precarización del mercado laboral y un aumento en los niveles de pobreza que no se
habían observado desde 1995, cuando el llamado error de diciembre propició una de
las mayores afectaciones que la economía mexicana ha vivido en su historia moderna.
Hoy se tiene un escenario de desaceleración y estancamiento productivo del cual no
conocemos cuál será su desenlace. Para quienes esperan una etapa de recuperación
las cifras que refuerzan su optimismo vienen de fuera, como la crisis de 2009 para la
administración de ese año. Se piensa que Estados Unidos comience a evolucionar con
mayor fortaleza.
Hay algunas cifras que respaldan dicho optimismo, una disminución en la tasa de
desempleo, el aumento de las remesas que están llegando a México, la aún incipiente
recuperación de la construcción norteamericana y una tímida mejora en la producción
industrial son algunos de los argumentos que pueden esgrimir para fundamentar que
durante el segundo semestre del año las cosas se encontrarán mejor.
En la parte interna su confianza descansa en el gasto público, estiman que el gasto
millonario en algunas obras de infraestructura comenzará a dar frutos al propiciar una
reactivación de sectores como el de la construcción.
De igual manera se ha buscado manejar a las expectativas positivas que existen
respecto a la reforma energética, los hipotéticos flujos millonarios que su aprobación
tendría son parte de la visión del vaso medio lleno que se puede tener.
En contrasentido se tiene a quienes observan en el mercado interno, y aun en el
externo, signos de debilidad estructural y coyuntural.
Comenzando por lo último se tiene al proteccionismo de Estados Unidos, se han
comenzado a levantar barreras comerciales a productos mexicanos y esto no es
casual.
Como muestra se tiene a la publicación del Economic Policy Institute del pasado 13 de
mayo (Surging steel imports put up to half a Million U.S. Jobs at risk) en donde el
argumento básico es que se debe cerrar el paso a las importaciones que los
norteamericanos realizan de acero para impedir la afectación a sus fuentes de trabajo.
Algo similar se tiene en el azúcar.
El resultado es la aplicación de barreras a las exportaciones mexicanas lo cual
provocará que la recuperación de aquel país no necesariamente impacte en la
intensidad que se espera a la economía mexicana.
Para lo correspondiente al mercado interno los problemas estructurales son profundos.
La cifra del Inegi respecto al consumo privado realizado en febrero viene a confirmar la
debilidad, un aumento anual de solamente 1.3%, apenas el crecimiento de la
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población. Con ello se tiene que en el primer bimestre del 2014 el consumo privado se
incrementó en 1.1%, aún más bajo que durante el 2013. Lo anterior se encuentra
relacionado con la precariedad del mercado laboral: un aumento en la población
subocupada, una baja marginal en la desocupación, un incremento en la población
ocupada en el sector informal (28.6 millones de personas), así como los más de 31
millones de mexicanos que tienen una ocupación pero que cuando mucho ganan 3
salarios mínimos sintetizan la fragilidad de un mercado interno que no se va a
recuperar sin una sólida reactivación económica y salarios más elevados.
El problema que lo descrito representa es que la visión positiva de coyuntura chocará
con un desequilibrio estructural real, la pobreza de las personas.
El tiempo se agota y el gasto público no ayudará demasiado si los impuestos
precarizaron más la inversión y el consumo privado, el verdadero motor de la
economía.
*Director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico
FUENTE:
http://www.eluniversal.com.mx/finanzascartera/2014/impreso/empleo-y-consumo-la-fragilidad-de-mexico110309.html
REPARTICIÓN DE UTILIDADES
Sáquele provecho a sus utilidades
Si usted es de los afortunados que durante este mes y hasta junio recibirá reparto de
utilidades -porque la empresa donde trabaja logró salir avante de una crisis financiera, es momento de que le dé un uso acertado a dicho capital, pues puede ayudarlo a
cumplir diversas metas financieras y mejorar sus patrimonio.
Recuerde que para ser candidato a recibir reparto de utilidades (PTU) tuvo que haber
laborado en una empresa privada durante al menos 60 días en el 2013. Algunos
puestos administrativos, gerentes, directores y socios pueden estar exentos de recibir
esta prestación.
En México, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera que realiza la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores, en el 2013 sólo 56.0% de la población adulta
(39.4 millones de personas entre 18 y 70 años) tenía contratado al menos un producto
con el sistema financiero formal.
Por otra parte, 43.7% de los adultos (30.7 millones) ahorra a través de mecanismos
diferentes a los ofrecidos por las instituciones financieras. Entre estos mecanismos, los
más comunes son: guardar dinero en efectivo (64.8%) y participar en tandas (31.7
por ciento).
Sonia Sánchez-Escuer, especialista en finanzas personales, consideró que ante dicho
panorama el reparto de utilidades es un medio eficiente para mejorar las cifras de
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ahorro en el país y con ello concientizar a los individuos para prevenir su futuro.
“Como regla general para lograr salud financiera las personas deben ahorrar al menos
10% de sus ingresos mensuales y con ello formar un fondo de emergencia que
solvente una eventualidad sin sobreendeudarse”, dijo.
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios
Financieros aclaró que el reparto de utilidades es un ingreso excepcional, dado que no
necesariamente es algo que tenga que recibir cada año.
En tanto, recuerde que el importe a recibir es algo independiente de su ingreso
(ordinario) quincenal, mensual o incluso anual; busque opciones que le brinden un
mayor beneficio, abundó el organismo.
OPCIONES A SU ALCANCE
José Luis de la Cruz, director del centro de Investigación en Economía y Negocios en el
Departamento de Finanzas y Economía del Instituto Tecnológico y de Estudios
Superiores de Monterrey, campus Estado de México, recomendó plantearse metas de
mediano y largo plazo, pues con ello tendrá más certeza de qué hacer con dicho
capital.
Después tendrá que analizar su situación económica actual; es decir, si tiene
problemas de deudas. De contar con pasivos que le quitan el sueño, es indispensable
que con el pago de sus utilidades los liquide lo antes posible, abundó.
En caso de tener pasivos en tarjetas de crédito, préstamos personales o de nómina,
esta gratificación lo ayudará a liquidarlas o disminuirlas y así darle un respiro a su
bolsillo.
“Enfóquese en liquidar aquellas deudas que tengan el Costo Anual Total (CAT) más
elevado, o en su caso liquidar las de menor cuantía”, aconsejó Sánchez-Escuer.
También deberá formar un fondo de emergencia para hacerle frente a una
eventualidad sin descapitalizar su bolsillo; en dicho ahorro debe atesorar por lo menos
tres meses de su salario mensual.
En tanto, Seguros Monterrey New York Life recomendó utilizar dicho capital en la
compra de útiles escolares para el próximo ciclo, adelantar mensualidades o, en su
caso, pagar una parte de la reinscripción en la escuela de sus hijos.
INVIERTA SU CAPITAL
Para todos aquéllos que se encuentran libres de deudas, pero quieren hacer crecer su
dinero a través del tiempo, se recomendó invertir su capital. El mercado de las
sociedades de inversión le ofrece diferentes alternativas; recuerde diversificar sus
recursos.
El programa Cetes Directos del gobierno le ofrece incrementar su patrimonio a través
del tiempo y los montos para invertir corren desde los 100 pesos. Elija un plan de largo
plazo, recuerde que a mayor riesgo, mayor rendimiento.
Ahora bien, Seguros Monterrey New York Life indicó que para mejorar su calidad de
vida al momento de su jubilación realice una aportación voluntaria en la cuenta
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individual de su afore; en este camino, tome en cuenta la contratación de un seguro de
vida. Todo es posible con orden y perseverancia, los recursos de tus utilidades pueden
ser el primer paso para cumplir diversas metas financieras.
LO QUE PUEDE HACER CON SU PRESTACIÓN
Si ubica sus gastos y necesidades en el corto, mediano y largo plazo será mucho más
sencillo encontrar la ruta para tener unas finanzas personales saludables.
Emprenda. ¿Ha pensando en iniciar su propio negocio pero no sabe cómo hacerlo?
Lo primero que debe hacer es ponerle nombre y apellido a sus deseos, es decir, piense
en qué negocio le gustaría emprender y coloque un plazo razonable para cristalizar ese
sueño.
Aportaciones voluntarias. Si cuenta con una afore podría destinar los recursos de
sus utilidades para el rubro de aportaciones voluntarias; esto lo ayudará para que al
momento de su jubilación cuente con una pensión más sólida.
Asegúrese. Este es un buen momento para pensar en asegurarse. Puede considerar
contratar una póliza de vida, de gastos médicos mayores, para el retiro o un seguro
para la educación de sus hijos, entre otros.
Haga algo por su salud. ¿Cuándo fue la última vez que se realizó una revisión
médica? Tal vez sea momento de visitar al doctor y prevenir enfermedades que
pueden afectar su calidad de vida y economía familiar.
Guarde dinero para gastos importantes. Elabore una lista de sus próximos gastos
importantes, como: reparaciones en el hogar, cambio de automóvil o pago de
servicios. Si bien este dinero extra no cubrirá totalmente sus necesidades, será un
colchón importante para no afectar su flujo de efectivo en un futuro.
Vacaciones. Si comienza a ahorrar desde este momento y es perseverante, en un
par de años podrá tener las mejores vacaciones de su vida sin necesidad de
endeudarse.
Prepárese para el regreso a clases. El fin del ciclo escolar 2013-2014 está cada vez
más cerca, si se prepara desde ahora, para agosto estará listo para enfrentar todos los
gastos de uniformes y útiles escolares. Pague deudas. Si con el importe a recibir
logra liquidar o avanzar significativamente con el pago de alguna(s) deuda(s), liquide
ese pasivo y libérese.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/2014/05/18/saquele-provecho-sus-utilidades
El reparto de utilidades es una obligación de las empresas
Más que una prestación, el reparto de utilidades es un derecho de los trabajadores y al
cual están obligadas a entregar las empresas, a más tardar el último día de mayo,
resaltó el titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Luis
Rivera Montes de Oca.
En entrevista con Notimex, señaló que si bien la mayoría de las compañías cumple con
lo establecido en la Ley, el año pasado la procuraduría recibió 97 conciliaciones, así
como 29 juicios en casos donde hubo necesidad de interponer una demanda.
“El año pasado recuperamos a favor de los trabajadores alrededor de 8 millones
800,000 pesos, lo cual nos indica que la mayoría de los patrones está cumpliendo con
esta obligación”, afirmó el funcionario.
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Y es que, destacó, las empresas prefieren hacer el pago de reparto de utilidades, a fin
de evitar una multa que puede ascender a 50 días de salario mínimo hasta 5,000 días,
equivalentes 336,000 pesos.
De acuerdo con Rivera Montes de Oca, el reparto de utilidades es un derecho y no una
prestación, que se tiene que entregar cada año después de que las empresas o las
personas físicas con actividad empresarial declaran anualmente al SAT si tuvieron
utilidades y éstas son superiores a los 300,000 pesos.
“La Constitución y la Ley Federal del Trabajo da a los patrones 60 días después de
haber presentado la declaración anual de sus impuestos; para las empresas el plazo
termina el último día de mayo y para las personas físicas el 29 de junio”, precisó.
En este sentido, indicó que todos los trabajadores que hayan prestado sus servicios
durante mínimo 60 días, tienen derecho a recibir el pago de utilidades, siempre y
cuando comprueben el periodo laborado.
Indicó que cuando se trata de una empresa de nueva creación, tiene un periodo de
gracia de un año, con el objetivo de que pueda reinvertir, consolidarse, crecer,
fortalecerse y asegurar que esa fuente de trabajo sea viable.
Además, las compañías que están elaborando un producto nuevo, que se instalan,
contratan, pero en el primer y segundo año, aunque hayan tenidos utilidades, están
exentas de realizar este pago.
El procurador precisó que las empresas extractivas tampoco están obligadas durante
tres años, a menos de que al año ya estén extrayendo con todo su potencial o estén
obteniendo utilidades muy importantes.
“En este momento y no habiendo terminado el periodo en que las empresas deben
repartir utilidades, hemos recibido ya en nuestras 48 procuradurías, cientos de
solicitudes de asesoría, desde preguntas sobre los requisitos para tener este derecho,
porque no se las han dado”, destacó.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/industrias/2014/05/18/repartoutilidades-obligacion-las-empresas
Lo que todos deben saber del reparto de utilidades en México
CIUDAD DE MÉXICO.- Durante mayo y junio de este año, los trabajadores tienen
derecho a las utilidades fiscales que obtuvieron las empresas en 2013 por la actividad
productiva o los servicios que ofrecen en el mercado.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el reparto
de utilidades se debe recibir a más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores
que laboran para una persona moral (empresa o corporativo) y las personas que
trabajan para una persona física, deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.
Luis Rivera Montes de Oca, titular de la dependencia indicó en entrevista, que todos los
trabajadores tienen derecho a recibir utilidades, excepto quienes trabajaron menos de
60 días, ya sea en forma continua o discontinua; salvo los trabajadores domésticos;
los directores, administradores, gerentes generales, socios y accionistas; y de los
profesionistas, artesanos, técnicos y otros que prestaron sus servicios por honorarios
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sin una relación de trabajo subordinado.
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Reparto de utilidades, más que una prestación, una obligación: Profedet
Si estoy por outsourcing ¿Quién me paga las utilidades?
Invertir en emergentes, rentable pero riesgoso
“La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que algunas empresas están exentas del
pago de utilidades, como las de nueva creación, aquéllas recientes dedicadas a crear
un producto nuevo durante los dos primeros años y las empresas de la industria
minera durante el periodo de exploración”, explicó.
Tampoco están obligadas a pagar utilidades las empresas que tengan un capital menor
al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, el
IMSS, ni las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o
de beneficencia.
Si el trabajador no recibe utilidades o le son pagadas incompletas, tiene un plazo de un
año para reclamarlas, a partir del día siguiente a las fechas límite establecidas.
Para los trabajadores por outsourcing, la Junta de Conciliación y Arbitraje acordó que
el pago de utilidades correrá a cargo de la firma de subcontratación; pero de no
cumplir con la obligación, el contratante será el responsable. Las empresas están
obligadas a pagar 10 por ciento de sus utilidades a sus trabajadores.
El monto que corresponde por empleado se calcula según su salario base y los días
efectivamente laborados sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones ni
primas. Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio
percibido en el año.
Para los trabajadores de confianza, se toma como salario tope el resultante de sumar
20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de base de mayor salario.
TIPS
1. Busca asesoría. Si tiene dudas respecto a si tiene derecho a recibir utilidades en la
empresa que trabajó, la Profedet pone a su disposición sus números de atención: 01
800 911 7877 y el 01 800 717 2942, sus redes sociales en Twitter y Facebook y el
correo [email protected].
2. En caso que no recibas esta prestación, tienes un año como plazo para el cobro de
las utilidades, a partir del día siguiente en que se generó la obligación.
3. Usa inteligentemente tus recursos. Los especialistas recomiendan destinar este
ingreso a cubrir el pago total o parcial de deudas o a generar un fondo para inversión.
FUENTE: http://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/lo-que-todos-debensaber-del-reparto-de-utilidades-en-mexico.html
En vías de "extinción", el pago de utilidades en México: CAM
El pago de utilidades está prácticamente "en extinción" en diversos sectores del país,
como el comercio y servicios, donde tiendas de autoservicio, departamentales y de
conveniencia, por ejemplo, prácticamente han nulificado esta prestación. En tanto, en
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INFORME LABORAL
el sector manufacturero ha descendido al mínimo el número de trabajadores que
reciben este reparto, así como el monto del mismo.
El Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) del Instituto de Investigaciones
Económicas de la UNAM, expone que la tendencia que ha seguido el reparto de
utilidades en México es que sólo una cuarta parte de los trabajadores asalariados
reciben este pago de acuerdo con los términos establecidos en la Ley Federal del
Trabajo (LFT).
El más reciente estudio del CAM sobre cumplimiento de la LFT señala que se ha
incrementado por arriba de 60 por ciento el número de asalariados que no recibe nada
de utilidades, además de que hay un 15 por ciento que no recibe lo correcto.
De esta forma está quedando como "una prestación simbólica" el pago de utilidades en
México, ya que no es relevante, pues en promedio sólo tres de cada 10 trabajadores lo
reciben, y en su mayor parte, es sólo "por trámite" y tiene relevancia nula en sus
ingresos.
Es decir, se han "achicado" el número de empresas que pagan este beneficio y los
montos a repartir, indicaron a su vez centrales como la Confederación Obrero Regional
(COR), la Confederación Revolucionaria de Obreros de México (CROM) y la
Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Sostuvieron que este año las empresas están otorgando 10 por ciento del reparto que
dieron hace un año. En renglones como las industrias textil, del calzado, del juguete y
en general las manufacturas, las empresas se están declarando con pérdidas o en
"ceros"; en el sector servicios, la mayoría de los trabajadores están contratados por
outsourcing y este pago no existe o es simbólico, y en el comercio está nulificado.
Incluso empresas como la Vokswagen, que antaño otorgaba un reparto generoso, en
2014 lo redujo a una tercera parte. El Sindicato Independiente de Trabajadores de
Volkswagen va a impugnar los resultados del ejercicio fiscal de la empresa, ya que
ésta quiere "esquilmar a los trabajadores y al fisco". Esto es porque mientras en los
dos años pasados recibieron un promedio de 30 mil pesos, este año son 9 mil.
Por su parte la Secretaría de Acción Política de la CTM expuso que los patrones quieren
"desaparecer" por la vía de los hechos el pago de este beneficio.
En contrapartida, el sector de la minería es el único que está reportando grandes
utilidades en el país, ya que genera un promedio de 21 mil millones de dólares de
ingresos anuales.
Grupo México reportó al mercado de valores ganancias netas de 450 millones de
dólares en el cuatro trimestre del 2013. Sin embargo, empresas como Altos Hornos de
México, que el año pasado repartió un promedio de 10 mil pesos a cada trabajador por
este concepto, ha informado que en 2014 "será difícil que se paguen utilidades, ya que
cerrará tablas", según sus directivos.
FUENTE: http://www.jornada.unam.mx/2014/05/19/politica/012n1pol
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INFORME LABORAL
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SALARIOS
Empleados de Pemex, atractivo para financieras
Petróleos Mexicanos (Pemex) no sólo es una paraestatal con la que diversas medianas
y grandes empresas quieren hacer negocios. Sus trabajadores, tanto sindicalizados
como de confianza, también son un atractivo para que las firmas financieras (bancarias
y no bancarias) les otorguen crédito, principalmente si es con la garantía que les da el
descontárselo vía nómina.
No es para menos: los trabajadores de la paraestatal, principalmente los
sindicalizados, son de los que tienen las mejores prestaciones en el país, según se
puede ver en su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Si a ello se le suma que los
créditos que puedan otorgárseles se les descuentan directo de su salario (previo aval),
el atractivo es aún mayor.
“La ventaja de estos créditos para los otorgantes es que la institución retira el pago
periódico del crédito, de manera automática, cada vez que el patrón dispersa el pago
de la nómina. Aunque se trata de un crédito sin garantía física, el riesgo de crédito de
nómina es menor al de otros créditos al consumo no garantizados, ya que en la
medida que el trabajador continúe laborando para la misma empresa, recibe el pago
de su salario de manera regular”, explica el Banco de México (Banxico).
A abril pasado, de acuerdo con datos obtenidos a través de una solicitud de
información, la paraestatal tenía convenios con al menos 18 financieras (entre bancos,
sofomes y cooperativas) para que sus trabajadores recibieran financiamientos
hipotecarios, automotrices y otros de consumo, con descuento vía nómina.
Como referencia, el año pasado, 2,938 trabajadores de Pemex, tanto sindicalizados
como de confianza, tenían contratado algún crédito hipotecario. Aquí, únicamente con
los bancos Banorte, BBVA Bancomer, Santander y HSBC.
“Petróleos Mexicanos y organismos subsidiarios realizan descuentos en nómina a
empleados y trabajadores que tramiten créditos ante instituciones bancarias, siempre
y cuando cumplan con las condiciones que éstas establezcan”, precisa la paraestatal.
El monto del crédito hipotecario que se puede solicitar varía con base en el nivel que
tenga el empleado, sus horarios y zonas de trabajo. De acuerdo con datos
proporcionados por la paraestatal, el monto mínimo de préstamo hipotecario que
puede pedir un trabajador es de poco más de 500,000 pesos, y el máximo, hasta de
2.8 millones de pesos. Ello, con cifras a agosto del 2013.
En financiamiento automotriz, en el 2013, un total de 1,149 empleados de Pemex
tenían algún crédito contratado. Las instituciones con las que tiene convenio la
paraestatal en este rubro son: Banorte, BBVA Bancomer, HSBC y la sofom Pacada.
Aquí, los montos financiados van de los 193,600 pesos hasta los 675,100 pesos,
dependiendo, una vez más, del nivel en que se halle el trabajador.
En préstamos directos al consumo es donde se incrementa el número de financieras
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INFORME LABORAL
que dan crédito a los empleados de Pemex, con la metodología de descuento vía
nómina.
Aquí son 14 las participantes. Las sofomes HxTI, Pacada, Fintegra, Fondo ACH,
Publiseg, Aliados Financieros del Golfo, Alianza Financiera Social, Nómina Apoyo,
Consupago, Ecash icash; las cooperativas: SCCP PEP CORP, Sociedad Cooperativa de
Responsabilidad Limitada de Capital Variable, Sociedad Cooperativa de Consumo
Pemex y Caja de Ahorros de los Empleados Petroleros Asociados Confianza AC, así
como la sofipo Libertad Servicios Financieros.
Hace poco, Libertad Servicios Financieros estuvo en el ojo del huracán, dado que el
presidente de la misma era un socio de Amado Yáñez, dueño de Oceanografía,
empresa ex proveedora de Pemex y que presuntamente defraudó a Banamex a través
de cuentas por cobrar (a la paraestatal) falsas.
Algunas de estas sofomes se jactan incluso de especializarse en financiar a
trabajadores y jubilados de Pemex.
HxTI, por ejemplo, indica en su portal de Internet: “Si eres personal activo o jubilado
de confianza de Petróleos Mexicanos, llámanos”. En tanto, Fintegra refiere en su sitio:
“La administración pública es el medio ideal para llevar a cabo proyectos exitosos”, y
destaca el logotipo de Pemex; mientras que la cooperativa SCCP también precisa que
está dirigida a trabajadores de confianza, jubilados y pensionados de Pemex.
Cooperativa Pemex ofrece, por su parte, entre otros productos: crédito educativo, para
despensas, para auto y para pago de tarjetas de crédito.
En los créditos al consumo que reciben los trabajadores de Pemex, la paraestatal se
declaró incompetente para precisar cuántos empleados tenían de este tipo de
financiamientos, los montos y los descuentos.
“La subdirección de recursos humanos y relaciones laborales no es competente para
informar sobre los montos de los préstamos que estas empresas otorgan a los
trabajadores, así como los descuentos promedio que se les realiza catorcenal o
mensualmente por dichos préstamos, ya que las condiciones son pactadas
directamente por los trabajadores; Petróleos Mexicanos sólo interviene en el descuento
y entero a la entidad financiera”, enfatiza.
Cifras del Banxico refieren que el saldo de crédito de nómina se elevó a una tasa de
crecimiento real anual de 21.7%, entre el 2011 y el 2013. Sin contar a empresas no
reguladas como las sofomes, el banco central precisa que, a junio del 2013, había 3.8
millones de financiamientos de este tipo, que representaban un saldo de 99,000
millones de pesos.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/sistemafinanciero/2014/05/18/empleados-pemex-atractivo-financieras
Prestaciones en vales de despensa no disminuyen pese a deducibilidad
Las prestaciones en vales de despensa que las empresas otorgan a sus trabajadores no
han disminuido, a pesar de que con la reforma fiscal la deducibilidad de éstas se redujo
de 100 a sólo 53%, coincidieron tanto empresas emisoras de vales de despensa como
el sector patronal.
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INFORME LABORAL
Las principales empresas emisoras de vales de despensa como Sí Vale, Edenred y
Sodexo, así como la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval) y la
Confederación Patronal de la República Mexicana Ciudad de México (Coparmex DF),
afirmaron que durante los primeros cuatro meses del año, estas prestaciones fueron
las más valoradas por los trabajadores.
Es por eso que durante el primer cuatrimestre del año, las principales emisoras de
vales no tuvieron afectaciones por las nuevas reglas fiscales y hasta reportan
aumentos inesperados el el uso de vales.
“La reforma fiscal impacta en los resultados de las empresas, porque la deducibilidad
es menor en vales de despensa, se pierde 47% de deducibilidad y se quedan sólo con
53%, pero aun así el que se siga otorgando la prestación de despensa todavía es
atractivo para las empresas”, explicó José Antonio García, director general de Sí Vale.
Asimismo,García agregó que mientras las pequeñas y medianas empresas comenzaban
a reaccionar, la expectativa para los primeros seis meses era bastante floja; sin
embargo, enero, febrero y marzo del 2014 fueron los mayores meses de captación
para Sí Vale.
Marcos Martínez, director general de Aseval, opinó que tanto las empresas como los
trabajadores han notado que es mucho más conveniente dejar la prestación, pues si la
monetizaran generaría un gran costo para ambos.
Cabe destacar que con las nuevas medidas fiscales, la deducibilidad de 53% a la que
pueden acceder las empresas por esta prestación sólo aplica si ésta se otorga
mediante monederos electrónicos, ya que los vales en papel sólo serán deducibles
hasta el 30 de junio, pero ese porcentaje es aplicable sólo si las compañías otorgan la
misma cantidad que el año pasado; de no ser así, la deducibilidad sería de 47 por
ciento.
Este efecto positivo también se debe a que las empresas que causaban IETU y que no
podían deducir la prestación, con las nuevas disposiciones fiscales, ahora podrán
aplicar la deducibilidad, explicó Alfredo Bernacchi, subdirector de productos de
Edenred.
Celso Fernandes, director general de Sodexo, afirmó que este comportamiento positivo
se debe a que las emisoras informaron a sus clientes sobre las nuevas medidas.
Algunas emisoras continúan en el cierre de cifras al primer trimestre del año, pero
empresas como Sí Vale crecieron 120% en enero del 2014, 140% en febrero y 158%
en marzo con respecto a los mismos meses del 2013.
REDUCCIÓN A PRESTACIONES, INCENTIVO PARA INFORMALIDAD
Respecto de este tema, José Luis Beato González, presidente de la Coparmex DF,
concordó que dichas prestaciones de vales de despensa para trabajadores son por la
responsabilidad social que los patrones tienen con sus empleados; sin embargo,
reconoció que estas nuevas medidas fiscales sí repercuten en los costos laborales de
las empresas.
“Nos ha costado dar los vales de despensa pero seguimos haciéndolo (...). Antes de
aprobarse la reforma fiscal, si en un empleo formal se pagaban 10,000 pesos
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INFORME LABORAL
mensuales, después de pagar impuestos costaban 13,000 y hoy en día estamos
hablando de que nos pueden costar hasta 14,500 por este tema”, explicó el
representante patronal.
En la actualidad 6 millones de trabajadores cuentan con esta prestación, según datos
de la Aseval.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/sistemafinanciero/2014/05/18/prestaciones-vales-despensa-no-disminuyen-pesededucibilidad
Suiza perfila el salario mínimo más alto del mundo
Los centros de votación en Suiza abrieron el domingo al inicio de un referendo nacional
en el que se decidirá si se instaura el salario mínimo, que será el más alto del mundo
con 22 francos suizos o su equivalente de 24.70 dólares la hora.
Los electores también se pronunciarán sobre otros tres puntos durante la jornada.
El sistema único de gobierno del pueblo de Suiza implica un gobierno federal débil, 26
gobiernos estatales fuertes y la realización regular de consultas nacionales.
Si hay aprobación en los otros tres referendos, la Fuerza Aérea Suiza recibirá 22
nuevos jets caza Saab Gripen; se prohibirá de por vida a pedófilos convictos trabajar
con niños y se enmendará la constitución para financiar a más doctores familiares en
las zonas rurales.
Los sindicatos apoyan la propuesta del salario mínimo. Según encuestas, la mayoría de
los electores coinciden con el gobierno y dirigentes empresariales de que salario
mínimo costará empleos y competitividad económica al país.
Suiza carece de salario mínimo establecido.
FUENTE: http://eleconomista.com.mx/economia-global/2014/05/18/suizaperfila-salario-minimo-mas-alto-mundo
PRD pide que se indague la nómina del magisterio
Diputados locales y federales del PRD buscan que la Auditoría Superior de la
Federación (ASF), abra una investigación especial de las presuntas irregularidades en
la nómina del magisterio nacional.
Para ello presentarán, en breve un punto de acuerdo en la Cámara de Diputados,
según anunciaron los asambleístas Esthela Damián, Efraín Morales y Daniel Ordóñez,
así como el diputado federal Carlos Augusto Morales en conferencia de prensa.
Asimismo, los legisladores del Partido de la Revolución Democrática (PRD) pedirán a la
ASF incluir en su programa anual de auditoría para el ejercicio fiscal 2013, la
fiscalización de los ingresos que perciben maestros de diferentes entidades del país.
Resaltaron la importancia de que los gobiernos de Hidalgo y Oaxaca aclaren las
inconsistencias ante los órganos de auditoría estatales y luego ante la ASF, una vez
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INFORME LABORAL
que ésta inicie los trabajos de fiscalización, a efecto de fortalecer la transparencia y
rendición de cuentas en materia de educación básica.
FUENTE: http://eleconomista.com.mx/sociedad/2014/05/18/prd-pide-quese-indague-nomina-magisterio
SEP aclara cifras de IMCO sobre sueldo de docente
México.- La Secretaría de Educación Pública (SEP) aclaró varios datos sobre la nómina
del sector educativo que en días pasados difundió el Instituto Mexicano de la
Competitividad (IMCO) y aseguró que contiene múltiples errores.
En conferencia de prensa, el subsecretario de Planeación y Evaluación de la SEP,
Enrique del Val Blanco, recordó que desde la descentralización del sistema educativo
en 1992, la nómina del magisterio es manejada por las entidades federativas, quienes
envían la información al gobierno federal.
En ese sentido recordó que a partir del 2015, la nómina será única, lo que permitirá
una mayor vigilancia y control por parte de la Secretaría de Educación Pública.
Sobre los errores en la información del IMCO, retomada por diversos medios de
comunicación, señaló que en el caso de la profesora de Guerrero, María del Carmen
Peralta Flores, la cifra de 566,229 pesos, no corresponde a un sueldo mensual sino al
pago de salarios caídos desde mayo de 2010, que la profesora recibió tras ganar una
demanda de reinserción laboral.
“Los salarios caídos pagados ascendieron a un millón 495,000 pesos. Ciertamente,
hay un pago parcial a su favor, el 15 de octubre pasado, que asciende a 678,257 pesos
con 39 centavos y otros dos para cumplir con la sentencia”, agregó.
El funcionario precisó que dicha demanda se radicó en la Sala Regional Iguala de lo
Contencioso Administrativo bajo el expediente número TCA/SRI/042/2010.
Sobre el Jardín de Niños Bandera Nacional, ubicada en el municipio de Iguala,
Guerrero, de la cual se dijo que sólo trabajan seis personas para atender a un alumno,
aclaró que la escuela tiene solamente dos trabajadores y varios alumnos; el costo
mensual de esta plantilla es de 23,217 pesos, de acuerdo a la información del gobierno
estatal.
En el caso de Hidalgo, la autoridad educativa estatal informó que el conjunto de
personas que los medios llamaron “las Lupitas”, ni son centenarias ni reciben sus
pagos por trabajo devengado, sino por descuentos a los trabajadores por concepto de
pago de pensión alimenticia el cuatro trimestre de 2013.
Señaló que debido a que dichas personas no cuentan con el número de su Registro
Federal de Contribuyentes (RFC), en la nómina correspondiente, los registros se
sustituyeron con el número 12/12/12.
Del Val Blanco mencionó que Hidalgo, sólo tiene dos profesores en servicio de 84 años,
que son los decanos del magisterio en la entidad.
En el caso de Oaxaca, aseguró que el sueldo del profesor Adolfo Zenteno Ramírez,
45,475 pesos, más 23,000 pesos mensuales de prestaciones, por ser investigador de
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enseñanza superior, titular “B”.
Sin embargo los 600,000 pesos recibidos que aparecen en nómina, se deben a que el
Instituto Estatal de Educación Pública de Oaxaca (IEEPO) por errores administrativos
había omitido en la nómina por casi nueve meses al profesor.
El funcionario federal dejó claro que el análisis atribuido al IMCO carece de seriedad
y de rigor; “tendrían que haber comparado meses anteriores y posteriores de salario y
se constataría que los pagos mencionados han sido únicos por diversas razones”,
aseveró.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/sociedad/2014/05/16/sep-aclaracifras-imco-sobre-sueldo-docente
Rechazan en Suiza fijar en 18 euros por hora el mínimo
Los suizos rechazaron hoy en un referendo –como estaba previsto en los sondeos– la
instauración de un sueldo mínimo único de 18 euros (25 dólares) por hora, que habría
sido el más alto del mundo.
Según los resultados oficiales, 76.3 por ciento de los electores rechazaron la
instauración de este salario mínimo.
La derecha, el sector agrícola, el Parlamento y el gobierno se oponían con el
argumento de que supondría una amenaza para el empleo y a que en algunos ramos
ya existen salarios mínimos.
Este salario mínimo de 18 euros por hora hubiera sido el más alto del mundo, muy
superior a los 9.43 euros en Francia, 8.50 en Alemania a partir de 2015 y 5.05 en
España.
Gran parte de la población temía que dicho salario mínimo provocara mayor
desempleo, fenómeno casi inexistente en Suiza, que en abril registró 3.2 por ciento.
En contraste, los partidos de izquierda y sindicatos, que promovieron la consulta,
señalaron que ese salario mínimo es necesario para asegurar a todo el mundo una vida
decente, en un país en que el costo de vida es de los más altos del mundo.
"Este es un gran éxito", dijo Hans-Ulrich Bigler, director de la asociación suiza de
comercio. "Es un claro apoyo del pueblo a la economía y al sistema de negociación
salarial entre empleador y empleado", señaló.
En cambio, los sindicatos reaccionaron decepcionados con el resultado. "De todas
formas queremos seguir movilizándonos contra los sueldos bajos, aunque sea de otras
maneras", declaró Daniel Lampart, economista jefe de la asociación sindical SGB.
Lampart acusó a los empresarios de generar una "campaña de miedo" y consideró que
la mayoría no está en contra de que los sueldos deban ser elevados.
En un segundo referendo, 53.4 por ciento rechazó un plan del gobierno para
modernizar la fuerza aérea con la adquisición de 22 aviones de combate suecos por 2
mil 600 millones de euros. Los partidos consideraron que era mejor gastar ese dinero
en educación.
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INFORME LABORAL
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FUENTE: http://www.jornada.unam.mx/2014/05/19/mundo/020n3mun
SEGURIDAD SOCIAL
Consar prepara nuevo indicador para comparar Afores
Con el fin de dar más herramientas a los trabajadores para que elijan mejor a su
administradora, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar)
lanzará un nuevo indicador que mostrará el desempeño financiero de las Afores.
Dicho índice se suma al Indicador de Rendimiento Neto (IRN) y al Comparativo de
Afores en Servicios (CAS), los cuales permiten conocer quiénes son las
Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore) que dan mejor servicio, rendimiento
y cobran menos comisiones.
El presidente de la Consar, Carlos Ramírez Fuentes, comentó a Notimex que este
índice se está desarrollando y para el último trimestre del año podrían estar listo, con
el propósito de dar más información a los ahorradores mexicanos.
El nuevo indicador de Desempeño Financiero medirá qué tanto aprovecha la Afore el
régimen de inversión y cómo diversifica su cartera, así como la calidad de su gobierno
corporativo y sistemas de gestión, entre otros, expuso.
“La decisión de en cuál Afore estar es fundamental. Se toma en función del
Indicador de Rendimiento Neto, pero queremos también que conozcan dos cosas más,
que tan buena es su Afore en materia de servicio y cómo produce los rendimientos,
cómo gestiona el dinero”, indicó.
El titular del órgano regulador consideró relevante que los trabajadores mexicanos
conozcan cual es la Administradora que está haciendo mejor su trabajo en distintos
temas.
“Este indicador (de desempeño financiero) estaría listo hacia el cuarto trimestre del
año, buscando proveer de mayor información a los ahorradores para que tomen
decisiones más consientes, con mejor información sobre dónde están poniendo su
ahorro”, subrayó.
Ramírez Fuentes también indicó que en julio próximo, la Consar publicará una segunda
versión del CAS, el cual incluirá elementos que lo vuelven más robusto que la primera
edición, sobre el tipo de servicios, cobertura, atención que ofrece a los trabajadores.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/sistemafinanciero/2014/05/18/consar-prepara-nuevo-indicador-comparar-afores
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INFORME LABORAL
Atenderán “pronto” tema de pensiones
La recién aprobada reforma político-electoral es un parteaguas en el desarrollo político,
la vida institucional del país y los temas pendientes, aseguró Manlio Fabio Beltrones
Rivera. “Se renovó el conjunto del sistema electoral y de partidos mediante tres leyes:
la Ley General de Partidos Políticos, la Ley General de Instituciones y Procedimientos
Electorales y la Ley General en Materia de Delitos Electorales, las cuales garantizan
equidad y transparencia a los competidores, incluyendo a los candidatos
independientes”.
A decir del coordinador del grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados, la
nueva reglamentación electoral habrá de asegurar también la equidad de género en la
representación política y la vida partidista. “En cuanto el Ejecutivo federal promulgue
estas reformas, el INE podrá empezar la organización de los procesos electorales
federales y locales del 2015” indicó.
Anticipó que el Congreso de la Unión resolverá en su oportunidad temas polémicos, en
referencia al relacionado con la pensión vitalicia de los magistrados del Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federación. “Quedan algunos temas que han generado
polémica y que habremos de atender muy pronto para evitar que asuntos particulares,
que ahora están a debate, descalifiquen los grandes avances que el Congreso logró
para tener nuevas reglas electorales”, expuso.
EL DATO
Los consejeros del INE dijeron que iniciarán en octubre el proceso electoral federal del
2015, “sin sobresalto alguno y reconociendo la reforma político-electoral”. Expresaron
su beneplácito porque en las leyes secundarias que aprobó el Congreso se logró un
consenso entre las fuerzas políticas, lo cual —dijeron— es fundamental para que el INE
trabaje con certeza. (Jorge Monroy)
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/sociedad/2014/05/18/atenderanpronto-tema-pensiones
Es haber de retiro, no pensión vitalicia
Los magistrados del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF)
negaron haber negociado directamente con los partidos y legisladores la compensación
económica de su retiro.
Como parte de la reforma política electoral, los legisladores otorgaron a los
magistrados una partida para su retiro.
En la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, artículo 209, numeral 31, se
determina que la Comisión de Administración del Tribunal, conformada por dos
magistrados electorales y tres integrantes del Consejo de la Judicatura Federal, tendrá
que “determinar, en su caso, el haber de retiro de los magistrados de la Sala
Superior”.
De acuerdo con el portal del TEPJF, el salario de un magistrado de Sala Superior
asciende a 244,209 netos al mes, además de gozar de un aguinaldo de 363,713 pesos,
una prima vacacional 59,457 y pago por riesgo 411,816 pesos. En ese marco, los
magistrados Alejandro Luna Ramos; María del Carmen Alanis; Manuel González
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INFORME LABORAL
Oropeza; Constancio Carrasco Daza; Salvador Olimpo Nava Gomar; Flavio Galván y
Pedro Esteban Penagos López, aseguraron que esas reformas no dan pie a una pensión
vitalicia sino a un haber de retiro.
Aseguraron que quienes piensan que se trata de una pensión hacen una interpretación
incorrecta de dicha ley.
NO NEGOCIAMOS EL CARGO NI LA FUNCIÓN
Luego de que el ex secretario técnico del PRD en el Pacto por México, Guadalupe
Acosta Naranjo, revelara que los magistrados buscaron a las dirigencias de los partidos
para que les otorgarán su haber de retiro, los integrantes del TEPJF dijeron en un
comunicado que no negociaron su función.
“Los miembros del Tribunal Electoral no negociamos el ejercicio de nuestra función
jurisdiccional. Rechazamos de manera categórica cualquier acusación de este tipo” ,
dijeron.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/sociedad/2014/05/18/haber-retirono-pension-vitalicia
Senado prevé derogar “haber de retiro” a magistrados
El Senado prevé derogar en la primera quincena de junio el “haber de retiro” a
magistrados electorales que fue aprobado como parte de las leyes secundarias de la
reforma política-electoral.
El coordinador del PRD en el Senado, Luis Miguel Barbosa Huerta, aseguró que hay un
acuerdo con el PRI y su líder en esa cámara, Emilio Gamboa Patrón, para presentar
una iniciativa la semana próxima en el marco de la Comisión Permanente.
El objetivo es revocar la adición de la Fracción XXXI al Artículo 209 de la Ley Orgánica
del Poder Judicial de la Federación, que otorga ese haber a los integrantes del pleno
del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF).
“Una vez que esté promulgada y publicada podrá iniciarse el proceso legislativo,
presentaremos nuestra iniciativa el día miércoles para su derogación y para eso es en
el siguiente extraordinario, el extraordinario de junio, el de telecom”, comentó.
Barbosa rechazó que se haya tratado de un “madruguete”, porque el PRD observó que
se había incluido en la redacción final del dictamen.
Incluso, mencionó, el senador Luis Sánchez Jiménez, del PRD, presentó una reserva al
Artículo 209 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación donde se contempla
ese haber de retiro.
Sin embargo, para no cancelar la discusión de los dictámenes de las leyes secundarias
de la reforma política-electoral, se acordó aprobarlos en lo general y particular; ahora
lo que debe hacerse es derogarla para evitar especulaciones, afirmó.
Argumentó que aunque continuara vigente no quedaría bajo la responsabilidad del
Comité de Administración del TEPJF el otorgamiento de lo que se denominó “pensión”,
sino de la Cámara de Diputados que es la que diseña el Presupuesto de Egresos.
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INFORME LABORAL
Calificó como desproporcionadas las cifras que se especularon de 150 millones de
pesos que se gastarían para cubrir esta contraprestación para los magistrados del
TEPJF.
FUENTE: http://eleconomista.com.mx/sociedad/2014/05/16/senado-prevederogar-haber-retiro-magistrados
Inactivas, la mayor parte de cuentas en Afores
CIUDAD DE MÉXICO.- Al cierre de abril, las Afores alcanzaron la cifra récord de 51.1
millones de fondos registrados, sin embargo 58.7 por ciento de las cuentas en el
sistema se encuentran inactivas, es decir que durante los últimos tres años no
recibieron aportaciones de ningún tipo.
De acuerdo con estadísticas de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el
Retiro, Consar, en los primeros cuatro meses del año, se registraron ante las Afores un
total de 311 mil 395 nuevos trabajadores.
Las nuevas captaciones de trabajadores se dan en medio de un proceso de ajustes en
los fondos que tienen registrados las instituciones, que desde diciembre pasado
comenzaron un proceso de unificación y cierre de fondos duplicados y se cancelaron
unas 60 mil cuentas.
Consar alista nuevo indicador de servicios de las Afore
Sistema de Ahorro para el Retiro, aún es perfectible: Principal
PRI alista iniciativa para reformar la ley del SAR
A pesar del crecimiento registrado en la cantidad de cuentas que administran las
Afores, el número de fondos que reciben aportaciones continuas se mantiene por abajo
del 50 por ciento. De los 51.1 millones de trabajadores afiliados en una Afore, 22.3
millones tuvieron aportaciones a retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, en los
últimos tres años.
Cerca del 60 por ciento, es decir 28.7 millones de fondos se encuentran inactivos, y de
esta cantidad, 16.8 millones de cuentas se encuentran sin ser reconocidas por sus
dueños, es decir que los trabajadores desconocen que tienen una cuenta o desconocen
en que Afore se encuentran sus recursos.
Las administradoras que tienen la mayor cantidad de cuentas activas, son XXI Banorte,
Banamex y Coppel.
FUENTE: http://www.elfinanciero.com.mx/economia/inactivas-mayor-partede-cuentas-en-afores.html
Se ha malinterpretado el tema del retiro: magistrados
CIUDAD DE MÉXICO. Los magistrados de la Sala Superior del Tribunal Electoral federal
aclararon que en las reformas a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación
aprobadas por el Congreso no se determinó una pensión vitalicia.
A través de un comunicado, los magistrados señalaron que es incorrecta la
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interpretación que se ha difundido sobre el tema del haber de retiro, establecido en el
Artículo 209 fracción XXXI de la Ley Orgánica antes mencionada.
Agregaron que esa garantía está prevista en el Artículo 94 párrafo décimo segundo de
la Constitución, y se debe ajustar a lo que exige el Artículo 134 constitucional, bajo los
principios de racionalidad, transparencia y honradez.
Diputados firman iniciativa para revertir pensión de magistrados
Pensión vitalicia a magistrados causa conflicto entre diputados
Da el Congreso luz verde a nuevas reglas político-electorales
Explicaron que el haber de retiro está previsto ante la disposición legal que prohíbe a
los ex integrantes de la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la
Federación (TEPJF) el desempeñar cualquier actividad relacionada con su profesión en
un periodo de dos años.
Recordaron que en 2006 decidieron renunciar al fideicomiso integrado para el retiro, el
cual posteriormente la Comisión de Administración autorizó su extinción y liquidación,
reintegrando a la Tesorería de la Federación el importe existente al momento de la
devolución del mismo.
Aclararon que los miembros del Tribunal Electoral no negociaron el ejercicio de su
función jurisdiccional, por lo que “rechazamos de manera categórica cualquier
acusación de este tipo. Somos respetuosos de la deliberación pluripartidista
representada en el Congreso de la Unión”.
Finalmente aseguraron que en el máximo tribunal en materia jurisdiccional electoral
del país “somos los primeros obligados en la observancia de la Constitución y la ley”.
FUENTE: http://www.elfinanciero.com.mx/politica/se-ha-malinterpretado-eltema-del-retiro-magistrados.html
Se asignan consejeros de IEDF bono de retiro
Los consejeros del Instituto Electoral del Distrito Federal (IEDF) reformaron el Estatuto
de su Servicio Profesional Electoral (SPE) para convertirse en ‘trabajadores’ del
organismo, con lo que podrían ser indemnizados por el cese en sus cargos ordenado
por la Constitución mexicana.
El estatuto modificado el 30 de abril pasado incluyó a los consejeros como parte del
“personal administrativo” del Instituto Electoral del Distrito Federal, y cada uno de
ellos tendrá derecho a indemnización de 3 meses de salario bruto, más 20 días por
año.
Cada uno tiene un sueldo mensual bruto de 176 mil 773 pesos, por lo que su
indemnización podrá ser de 648 mil 149 pesos, salvo la consejera presidenta, Diana
Talavera, quien con 15 años en la institución alcanzaría 2.2 millones de pesos.
Adicionalmente, los consejeros electorales del Distrito Federal podrán contar con otras
dos bolsas de recursos, éstas sí previamente establecidas: el finiquito de ley (que
incluye parte proporcional del aguinaldo, prima vacacional, vacaciones no disfrutadas,
más fondo de ahorro), y el seguro de separación individualizado, al que han aportado
hasta 10% de su percepción mensual, más otro tanto que el instituto les otorga.
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Es decir, si el Instituto Nacional Electoral (INE) decide no ratificarlos, cada consejero
tendrá garantizada indemnización, finiquito y ahorros por un año cuatro meses de
labor, ya que tomaron posesión en enero de 2013.
La reforma constitucional en materia electoral cesó a los consejeros electorales locales
de todo el país y su futuro será decidido por el Instituto Nacional Electoral, pero
también creó un Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN) —cuyas reglas aún
están pendientes—, lo que extinguió a los servicios profesionales electorales que
existen en algunas entidades.
Sin embargo, los consejeros del IEDF reformaron por unanimidad el estatuto de su
servicio profesional electoral y cambiaron las reglas laborales, para ampliar sus
prestaciones, dado que durante tres años no podrán tener cargos públicos.
Con los cambios también beneficiaron a sus colaboradores, personal de honorarios que
representa cerca de 20 % de la nómina del Instituto Electoral del Distrito Federal, y
que podrán negociar “gratificación” por relación laboral, adicional a las prestaciones,
como se permite al personal de estructura.
En 2013, los consejeros salientes del IEDF acordaron darse un bono de dos millones de
pesos, adicionales al seguro de separación individualizado que tenían previsto.
Esa decisión fue revocada por los actuales consejeros, pero al final la Contraloría
consideró que el proceso de aprobación del pago era perfectamente legal.
FUENTE: http://www.eluniversal.com.mx/primera-plana/2014/impreso/segarantizan-bono-de-retiro-en-el-iedf-45418.html
Mitos orillan a los maestros al retiro
Los maestros que iniciaron su trámite de jubilación forman parte de la “generación de
la ruptura”; son aquellos que se formaron en normales técnicas de tres o cuatro años a
las que se ingresaba después de la secundaria y eso está ocasionando que “haya cierta
inseguridad respecto a los conocimientos que poseen” para enfrentar la evaluación,
porque tampoco tuvieron la posibilidad de actualizarse, afirma la presidenta del
Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE), Sylvia Schmelkes del
Valle.
Pero ante esa situación, la funcionaria plantea que los maestros que en su tercera
evaluación no logren calificaciones suficientes, aprobatorias, podrán optar por la
jubilación temprana, antes que ser removidos a cargos de naturaleza administrativa.
Pero eso será en 2018 cuando se hayan aplicado las tres evaluaciones a los docentes.
Por ello el “número tan grande de personas que han solicitando su retiro” en este
momento tiene explicación en el desconcierto, desinformación y mitos en torno a la
evaluación.
Luego de que EL UNIVERSAL diera a conocer la semana pasada que cerca de 27 mil
maestros iniciaron en 2013 trámites para anticipar su jubilación antes que enfrentarse
a la evaluación, la funcionaria asegura que en este año hay entidades en donde la cifra
“es 50% por arriba de lo usual”.
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Entre ellos está el Estado de México que en 2013 registró 430 casos de jubilación y en
este año van 600 docentes retirados.
—¿No tienen por qué huir del sistema (educativo)?
—Desde luego que no, la manera en la que está redactada la Ley General del Servicio
Profesional Docente es una manera muy dura pero en el fondo es muy benévola. Es
una ley que no los va a correr nunca, que les va a reconocer sus beneficios laborales.
Quienes han preferido iniciar el trámite de jubilación o los que ya lo hicieron forman
parte de la generación de maestros que contribuyó a garantizar la primaria y la
secundaria fuera universal, para todos los niños.
Se trata profesores que están cumpliendo 30 años de servicio o que ya los cumplieron
y que porque les gusta su trabajo no se habían jubilado.
—¿Se trata de la generación de profesores que contribuyeron a atender la masificación
del sistema?
—Sí es esa generación, pero también la generación en la que muchos no cursaron la
licenciatura... La expansión empezó en 1960 y termina en 1981; cuando era secretario
Fernando Solana se anuncia que se universaliza el servicio para primer grado de
primaria.
—¿Que no hayan cursado licenciatura contribuye al temor a la evaluación?
—Probablemente sí, porque tienen un nivel escolar inferior, entraron a la normal con
secundaria. A algunos les tocó la normal de 3 años a otros la de 4 que les daba el
bachillerato, pero esta diferencia entre las dos generaciones está marcada por eso.
Probablemente sí haya cierta inseguridad, respecto a los conocimientos que poseen en
su materia como conocimientos propiamente pedagógicos que se le añade que hace
tiempo salieron de la normal y que probablemente no han tenido muchas
oportunidades de actualización en servicio, pues sí hay mucha incertidumbre de pasar
una prueba, como ellos le dicen. No es presentar una evaluación sino pasar una
prueba.
—¿Significa que habrá un cambio generacional de maestros?
—Estos movimientos son necesarios. Una remoción de las personas que llevan más
tiempo dentro del sistema que le da lugar a la gente más joven; abre el número de
plazas que se pueden someter a concurso. Todo eso oxigena la profesión docente. Pero
de aquí a que todos los que están en este momento se jubilen y se pueda hablar de
una nueva generación fácilmente pasarán 35 a 40 años para que eso pueda suceder.
—¿La reforma educativa está desechando a los viejos maestros?
—Es un proceso de autoselección, no sé si eso se puede calificar como un problema o
algo benéfico que le sucede tanto a las personas o al sistema. O sea, por una lado
están las personas que no se sienten a gusto, las que sienten que no pueden
responder por su propias características, su propia formación; y por otro lado, un
sistema que está necesitando gente joven formada con nuevas metodologías y nuevos
conocimientos. Creo que es algo que nos favorece a todos.
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“No es algo que estemos desechando a los viejos sino que estamos viendo acontecer
un proceso natural, un poquito acelerado por estas circunstancias, pero que no debe
ser desfavorable. Se están jubilando con todas su prestaciones, dice Schmelkes
FUENTE:
http://www.eluniversal.com.mx/primera-plana/2014/impreso/8220mitos-orillan-a-los-maestros-al-retiro-8221-45420.html
Pelean Villarreal y Gil por pensión para magistrados
El coordinador del PAN en la Cámara de Diputados, Luis Alberto Villarreal, y su
correligionario senador Roberto Gil, protagonizaron una confrontación en Twitter por la
paternidad del “haber de retiro” para los magistrados del Tribunal Electoral del Poder
Judicial de la Federación (TEPJF) incluido de última hora en la legislación secundaria de
la reforma política electoral.
Al comienzo de la sesión extraordinaria de este martes en el Palacio de San Lázaro,
Villarreal dijo desconocer al responsable de introducir la pensión para los magistrados
electorales y sostuvo que ése tema ni siquiera se había negociado.
“No tengo conocimiento. Miren, nosotros habíamos venido hablando con las y los
senadores siempre transparente en un diálogo permanente, en un diálogo en donde la
intención era ir en una misma sinergia, que pudiéramos ir construyendo un dictamen
que se aprobara en el Senado y que nosotros pudiéramos acompañar en todos sus
términos aquí en Cámara de Diputados y lamentablemente, al aparecer esto que no
estaba ni siquiera negociado, pues nosotros no podemos acompañar la minuta en
todos sus términos”, dijo.
Horas después y a través de su cuenta en la referida red social, el también panista
Roberto Gil reviró a Villarreal: “¿De verdad desconocías el acuerdo de
@GustavoMadero con PRI y PRD sobre el Tribunal Electoral?”(sic).
El líder parlamentario de Acción Nacional respondió: “No conozco el acuerdo, pero sí tu
voto”, en referencia al respaldo de Gil al paquete electoral con todo y “haber de retiro”
para los magistrados.
-Ya no me sorprende que mientas. Hay que cosas que no tienen remedio- contraatacó
el senador.
-No necesitas ofender, cada quien asume su voto! Esa es la verdad. Te mando un
abrazo!- atajó el diputado.
-No ofende la verdad sobre el origen de lo que ahora te indigna. Pero se me hace que
te van a regañar por olvidadizo. Abrazo- concluyó Gil.
FUENTE:
http://www.milenio.com/politica/Pelean_Villarreal_y_Gilpelea_Twitter-pension_para_magistrados_0_299370386.html
Logra el IMSS récord Guiness con la carrera Padres e Hijos más grande del
mundo
A fin de promover el bienestar, la salud y los valores familiares a través del deporte y
la actividad física, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) realizó por segundo
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año consecutivo la carrera Padres e Hijos. En esta edición 2014 participaron tres mil
261 parejas de padres e hijos, con lo que además se logró el Récord Guinness de la
competencia en su tipo más grande del mundo.
La carrera constituyó un Festival Deportivo, ya que contó también con diversas
actividades encaminadas a fomentar una vida más saludable con ejercicio y diversión
en familia, como una zona interactiva de la Federación Mexicana de Futbol (FMF) y del
Instituto del Deporte de la Ciudad de México (Indeporte), así como de la Asociación
Nacional de Basquetbol (NBA, por sus siglas en inglés), de la Liga Nacional de Futbol
(NFL, por sus siglas en inglés).
Al término de la carrera, el Director General del IMSS, Doctor José Antonio González
Anaya, destacó el trabajo institucional, la capacidad de organización, de visión y de
idea para llevar a cabo eventos como esta carrera, lo que permite que cuando la gente
piense en deporte y actividad física, piense en el Seguro Social, que fomenta la salud,
pero lo más importante, dijo, la convivencia familiar.
El titular del IMSS agradeció la participación de la gente y subrayó que este evento es
la semilla que se siembra en estos niños quienes “van a estar jalando a sus papás, a
sus mamás y a sus tíos de aquí en adelante”. Añadió que ya se planea y prepara la
siguiente carrera para que la próxima vez participen más competidores.
Las parejas de padre e hijo recorrieron un circuito que inició y concluyó en el Hemiciclo
a Juárez de la Ciudad de México, con base en tres categorías: los niños de cinco a siete
años recorrieron un kilómetro; los de ocho a 12 dos kilómetros, y los de 13 a 16 tres
kilómetros.
Las familias pudieron participar en diferentes actividades deportivas y disfrutar de las
áreas interactivas que se desarrollaron a un costado de la Alameda Central de la
Ciudad de México, las cuales fueron completamente gratuitas, al igual que la
inscripción a la competencia, ya que se enmarcan en las actividades del programa
“Chécate. Mídete. Muévete”, con el que el IMSS fomenta entre la población la
necesidad de adoptar un estilo de vida y alimentación más saludables.
Los competidores usaron una playera conmemorativa y a todas las parejas de padres e
hijos que concluyeron el circuito se les entregaron dos medallas.
Con estas acciones, el IMSS busca generar una vida más plena y sana, al promover
mejores hábitos en la alimentación, además de promocionar el ejercicio y el deporte
para lograr una sociedad más saludable y disminuir los índices de sobrepeso y
obesidad en México.
FUENTE: http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/201405/029
SINDICATOS
Invi acuerda incremento salarial y evita huelga
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Autoridades y representantes del sindicato del Instituto de Vivienda del Distrito Federal
(Invi) acordaron un aumento salarial de 3.7% para los trabajadores con lo que se evitó
la huelga.
El incremento es retroactivo al 1 de enero de 2014 y el convenio incluye la entrega de
un bono único de 2,500 pesos en septiembre.
José de León Azúa, responsable de la Secretaría Auxiliar de Huelgas de la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje (JLCA), destacó la voluntad de los involucrados para
conciliar en el conflicto y alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambos.
Sostuvo que la dependencia ofreció sus servicios de manera imparcial para que el Invi
y el sindicato acercaran posiciones.
En tanto Josefina Vega, secretaria general de la Asociación Sindical de Trabajadores
del Instituto de Vivienda del Distrito Federal (ASTINVI), dijo que el aumento salarial
logrado se considera aceptable.
Destacó que el bono adicional se dará bajo la premisa de que todos los trabajadores
merecen un trato igual, pues las autoridades sólo lo querían entregar por equidad de
género.
“La entrega del bono que se aplicará en septiembre se considera por equidad, no
sólo de género, sino porque todos los trabajadores merecen un trato igualitario y
equitativo”, puntualizó la dirigente.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/distrito-federal/2014/05/16/inviacuerda-incremento-salarial-evita-huelga
Cancelan negociación en la Universidad de Colima
La reunión entre afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de
Colima (SUTUC) y autoridades de la casa de estudios, programada para la noche del
sábado, se suspendió porque el secretario general de la institución, Christian Torres
Ortiz, consideró que no había condiciones para llevarla a cabo.
El rector, Eduardo Hernández Nava, citó en el hotel Ceballos a los siete trabajadores
que están en ayuno desde el 29 de abril frente al palacio de gobierno para reclamar
recursos del Fondo Social de Aportaciones al Pensionado, la destitución de su líder,
Leonardo Gutiérrez, y que se resuelvan 35 violaciones al contrato colectivo de trabajo.
Representantes de los huelguistas y el secretario general se presentaron a la hora y el
lugar convenidos; sin embargo, tras una serie de acusaciones y reclamos, el
funcionario determinó que no había condiciones para el diálogo. Cuando se iba fue
perseguido y empujado por manifestantes.
En una calle cercana, una periodista y simpatizantes de la huelga fueron agredidos con
gas pimienta por un desconocido. Christian Torres y el secretario particular de la
Universidad de Colima, Fernando Sánchez Cárdenas, también fueron alcanzados por el
gas y corrieron hasta un vehículo que los llevó a la Cruz Roja.
En un comunicado, la Universidad de Colima repudió el ataque contra Torres Ortiz,
Sánchez Cárdenas y otros universitarios, lo que consideró "una muestra clara" de la
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falta de condiciones para dialogar y de que "la intolerancia y la falta de respeto son
norma de conducta sistemática en los manifestantes. Con estas acciones han
demostrado incapacidad de definición de objetivos y poco interés por entablar un
diálogo".
Leonardo Gutiérrez, ex líder del SUTUC, sostuvo que el rector no muestra interés en el
diálogo y apuesta al desprestigio de la protesta y a prácticas de hostigamiento.
Adelantó que continuará con la huelga de hambre.
FUENTE: http://www.jornada.unam.mx/2014/05/19/estados/028n2est
El 3er Congreso Mundial de la CSI da comienzo en Berlín
Flautas, tambores y bailes abrieron la reunión de la mayor organización democrática
del mundo en Berlín.
Más de 1.500 sindicalistas de 161 países se congregaron en el Berlin City Cube el
domingo para la ceremonia de apertura del 3er Congreso Mundial de la Confederación
Sindical Internacional.
Actuaron como anfitriones dos jóvenes dirigentes sindicales, Florian Haggenmuller y
Debora Aleo. Durante la sesión de apertura pronunciaron discursos el Presidente de la
CSI, Michael Sommer; el Ministro de Asuntos Exteriores de Alemania, Frank-Walter
Steinmeier; la Administradora del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo,
Helen Clark; y el futbolista profesional Abdes Ouaddou.
El Sr. Steinmeier afirmó que la desigualdad es una amenaza a la seguridad y el
contrapeso son unos sindicatos fuertes, mientras que la Sra. Clark dijo a la audiencia a
través de un mensaje vídeo que los sindicatos resultan indispensables en la lucha por
un mundo justo.
Se respiraba un ambiente festivo, salvo por las condolencias generalizadas extendidas
a las familias de los más de 270 mineros turcos que perdieron la vida en un accidente
ocurrido en Soma el pasado martes.
La Secretaria General de la CSI describió el Congreso como “el parlamento mundial de
los trabajadores” cuyo objetivo es “reforzar el poder de los trabajadores y trabajadoras
y controlar el poder coporativo”.
Según la Encuesta Mundial 2014 de la CSI, el 84 por ciento de los encuestados
afirmaron que los ‘ciudadanos comunes’ no tienen suficiente influencia en la toma de
decisiones. Esta encuesta, realizada en 14 países cuya población combinada asciende a
3.700 millones de personas, mostró que:
• 68 por ciento piensan que su gobierno fracasado en lo relativo a la lucha contra el
desempleo.
• Cuatro de cada cinco personas (78 por ciento) consideran que el sistema económico
favorece a los más ricos, en lugar de ser justo para la mayoría.
• Más de la mitad de la población piensa que la situación económica de su país es
mala.
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INFORME LABORAL
El Sr. Sommer, presidente de la CSI, dijo que “queremos una gobernanza global que
respete la dignidad de la persona y la dignidad del trabajo”, y describió las medidas de
austeridad adoptadas tras la crisis financiera mundial como “la receta equivocada en
respuesta a un diagnóstico erróneo”.
El Sr. Ouaddou puso un rostro a los derechos de los trabajadores. El futbolista
marroquí jugaba como profesional en Qatar cuando su club se negó a cumplir los
términos de su contrato. Cuando intentó presentar una queja al respecto fue
intimidado y le impidieron que abandonase el país.
“Un Qatar sin sindicatos es un lugar muy malo para trabajar. Todos los trabajadores y
trabajadoras tienen que tener derecho a afiliarse a un sindicato si así lo desean”,
afirmó el Sr. Ouaddou.
“Como antiguo capitán de la selección de mi país, soy consciente de la importancia que
tienen el liderazgo, el trabajo en equipo y la solidaridad. Me he dado cuenta de que
esos valores están firmemente anclados en el movimiento sindical democrático que
representa la CSI”.
El Congreso se centra en “Reforzar el poder de los trabajadores y trabajadoras” y
concluirá el viernes próximo.
La CSI representa a 325 centrales sindicales nacionales, y constituye la mayor
organización democrática del mundo.
FUENTE: http://www.ituc-csi.org/el-3er-congreso-mundial-de-la-csi
Movimiento sindical internacional fija condiciones para la Copa del Mundo en
Qatar
La Confederación Sindical Internacional, reunida en Berlín, exigirá el lunes (19 de
mayo de 2014) al Congreso de la FIFA, previsto para el próximo mes, que se
impongan cinco condiciones a Qatar para que pueda acoger la Copa del Mundo de
fútbol en 2022.
El Congreso de la CSI, que representa a casi 180 millones de trabajadores y
trabajadoras en el mundo entero, pedirá a los dirigentes de la FIFA que tomen
medidas decisivas durante su próximo Congreso en un par de semanas, teniendo en
cuenta que aumenta la indignación mundial respecto a los ataques contra los derechos
de los trabajadores en Qatar.
Más de 1.000 trabajadores han muerto ya en la construcción de las infraestructuras
dedicadas a la organización del Mundial, trabajando bajo la kafala – una forma de
esclavitud moderna.
La Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow, afirmó que ha llegado el momento de
que FIFA actúe al respecto. “Qatar es un Estado esclavista. Los trabajadores mueren y
si FIFA no hace nada al respecto ahora mismo, serán en parte culpables por los miles
de trabajadores atrapados en Qatar. No pueden dar la espalda y dejar a los
trabajadores a merced del sistema kafala”.
“El presidente de la FIFA, Sepp Blatter, finalmente admitió que la decisión de conceder
a Qatar la organización de la Copa del Mundo fue un error. Pero las promesas de Qatar
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respecto a la legislación laboral han sido puramente superficiales y ya es hora de que
la FIFA se ponga del lado de los derechos humanos.
Las cinco condiciones que impondrá la CSI son:
• Poner fin a la kafala;
• Permitir la libertad sindical y la negociación colectiva;
• Un salario mínimo para todos los trabajadores y trabajadoras;
• Introducir procedimientos de quejas;
• Trabajar con agencias internacionales de contratación responsables.
El lunes 19 de mayo, se unirán a Sharan Burrow los futbolistas internacionales Abdes
Ouaddou y Zahir Belounis, así como la periodista Heidi Theimann, para relatarnos sus
experiencias sobre lo que es trabajar en Qatar, en el estudio Congress Live, Berlin City
Cube
Cuándo: 12:35 – 13:00 (hora de Berlín GMT +2) el lunes 19 de mayo de 2014
Dónde: Congress Live, Berlin City Cube
La conferencia de prensa se transmitirá en vivo
Trabajadores y aficionados al fútbol se sumarán en un thunderclap enviando un
mensaje a la FIFA en la mañana del Congreso de la FIFA en Brasil.
https://www.thunderclap.it/projects/11522-fifa-don-t-shame-the-game?locale=en
https://www.thunderclap.it/projects/11641-fifakeine-schande-ber-fu-ball?locale=en
- FIN Para más información, ponerse en contacto con Gemma Swart +32 479 06 41 63
[email protected]
^Ver el vídeo grabado por la CSI con cámara oculta, sobre la vida dentro de los
campos de trabajadores en Qatar.
TWEET:
El Congreso de la #FIFA debe imponer a #Qatar 5 condiciones sobre derechos
laborales #ituc14
FUENTE: http://www.ituc-csi.org/movimiento-sindical-internacional
Nuevo Índice Global de los Derechos de la CSI - Los peores países del mundo
para los trabajadores
Hoy se ha publicado en el Congreso Mundial de la CSI en Berlín una clasificación global
en la carrera por la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. El
Índice Global de los Derechos de la CSI clasifica 139 países con relación a 97
indicadores internacionalmente reconocidos, a fin de evaluar dónde están mejor
protegidos, en la ley y en la práctica, los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
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INFORME LABORAL
“Países como Dinamarca y Uruguay encabezan la lista gracias a sus sólidas
legislaciones laborales, pero quizás llame la atención que otros, como Grecia, Estados
Unidos y Hong Kong, se hayan quedado rezagados”, ha expresado la Secretaria
General de la CSI Sharan Burrow. “El grado de desarrollo de un país ha demostrado
ser un indicador inadecuado para determinar en qué medida se respetan a escala
nacional los derechos básicos a la negociación colectiva, a la huelga para reclamar
condiciones decentes, o simplemente a afiliarse a un sindicato.”
La Confederación Sindical Internacional ha estado recopilando información sobre los
abusos a los derechos sindicales que se han venido cometiendo en todo el mundo a lo
largo de los últimos 30 años. Ahora, por primera vez, el Índice Global de los Derechos
de la CSI presenta información cuidadosamente verificada de los últimos 12 meses, en
un formato fácil de utilizar, para que cada Gobierno y empresa puedan ver cómo
cuadran sus legislaciones con la situación existente en sus cadenas de suministro
El Código Laboral de Camboya no cubre a la mayoría de los funcionarios públicos e
impone restricciones indebidas al derecho a elegir representantes sindicales; y en
2013, el Gobierno respondió con fuerza letal a los manifestantes que trataban de
conseguir un salario decente y mejores condiciones laborales. Como resultado de esto,
Camboya ha obtenido una puntuación de 5 en el Índice de los Derechos – la peor
puntuación posible después de la de aquellos países donde el Estado de derecho se ha
desintegrado completamente.
En Oriente Medio, Qatar ni siquiera permite todavía que los trabajadores migrantes
tengan sindicatos; mientras que en América Latina, Guatemala, donde los derechos no
están garantizados, ha resultado ser uno de los peores países para trabajar.
Resultados clave:
El año pasado, los Gobiernos de por lo menos 35 países detuvieron o encarcelaron a
trabajadores como táctica para oponerse a sus reivindicaciones de derechos
democráticos, salarios decentes, condiciones laborales menos peligrosas y empleos
más seguros.
En al menos 9 países se recurrió a prácticas de asesinato y desaparición para
intimidar a los trabajadores.
En al menos 53 países se ha despedido o suspendido a trabajadores por intentar
negociar unas condiciones laborales mejores.
Las leyes y prácticas de por lo menos 87 países excluyen a ciertos tipos de
trabajadores del derecho a la huelga.
En estos tiempos en que las corporaciones tienen más poder que nunca, los resultados
obtenidos demuestran que casi todos los países pueden mejorar el trato que dan a los
trabajadores y trabajadoras. Únicamente Dinamarca ha obtenido una puntuación
perfecta de 0 puntos por respetar los 97 indicadores relativos a los derechos
fundamentales de los trabajadores.
La Encuesta Global 2014 de la CSI ha concluido que casi dos terceras partes de las
personas quieren que los Gobiernos se esfuercen más para controlar el poder
corporativo.
“El último informe Doing Business del Banco Mundial comparte ingenuamente la
opinión de que los Gobiernos deberían aspirar a reducir las normas del trabajo”, ha
dicho Sharan Burrow. “Este nuevo Índice Global de los Derechos advierte a Gobiernos
y empleadores de que los sindicatos de todo el mundo se solidarizarán para garantizar
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INFORME LABORAL
el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo.”
El Índice Global de los Derechos de la CSI asigna a cada país una serie de puntos en
función de 97 indicadores, y de acuerdo con la puntuación total obtenida, los países se
clasifican en uno de los cinco grupos:
1 – Violaciones irregulares de los derechos: 18 países, entre ellos Dinamarca y
Uruguay
2 – Violaciones repetidas de los derechos: 26 países, entre ellos Japón y Suiza
3 – Violaciones regulares de los derechos: 33 países, entre ellos Chile y Ghana
4 – Violaciones sistemáticas de los derechos: 30 países, entre ellos Kenia y EE.UU.
5 – Derechos no garantizados: 24 países, entre ellos Belarús, Bangladesh y Qatar
5+ – Derechos no garantizados debido a la desintegración del Estado de derecho: 8
países, entre ellos la República Centroafricana y Somalia.
FUENTE: http://www.ituc-csi.org/nuevo-indice-global-de-los
Encuesta: se advirtió a los Gobiernos que controlen el poder de las empresas
ya que los bajos salarios y los empleos precarios ponen en peligro la
recuperación económica mundial
Los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo están perdiendo la fe en sus
Gobiernos nacionales en la medida en que consideran que anteponen los intereses de
las grandes empresas a los suyos, según la nueva encuesta de opinión pública a escala
mundial llevada a cabo por la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Presentada con motivo de la apertura del 3er Congreso Mundial de la CSI en Berlín, el
domingo 18 de mayo, la Encuesta Mundial de la CSI 2014, encomendada a la firma de
investigación de mercado TNS Opinion, ha sondeado la opinión pública en general de
catorce países, que juntos, suman la mitad de la población mundial.
“La economía global requiere de una acción coordinada para elevar los niveles de vida
en todo el mundo. Al cabo de siete años, la crisis económica ha dejado como corolario
daños estructurales en la economía mundial y en la fuerza de trabajo global con más
de 200 millones de personas sin empleo y muchas más que luchan con los bajos
salarios que ganan. Los Gobiernos están en las garras del poder empresarial y están
fallando a sus pueblos”, afirmó Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación
Sindical Internacional.
La encuesta arrojó los siguientes resultados:
el 79 por ciento no cree que el salario mínimo sea suficiente para llevar una vida
digna;
el 82 por ciento afirma que sus salarios se han quedado atrás con respecto al costo
de la vida, o se han mantenido estancados;
el 88 por ciento está a favor de aumentar el salario mínimo en todos los países del
mundo.
“La reunión del movimiento sindical internacional que tiene lugar en Berlín para
celebrar el Congreso Mundial de la CSI pone los bien afianzados intereses
empresariales sobre aviso. Casi dos tercios de las personas quieren que los Gobiernos
controlen el poder corporativo.
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Estos hombres y mujeres se muestran insatisfechos con el desempeño de sus propios
Gobiernos porque saben que cada vez son más presa del poder corporativo. El mundo
tiene que cambiar, es preciso reequilibrar el poder.
Es necesario poner bajo control a las grandes empresas y las altas finanzas, o los
Gobiernos democráticamente elegidos corren el riesgo de convertirse en meros peleles
a la hora de tomar las decisiones económicas y sociales,” aseguró Sharan Burrow.
La encuesta reveló también el creciente nivel de incertidumbre acerca de los ingresos
de las familias:
una de cada dos personas no puede mantener su nivel de vida con respecto al
aumento del costo de la vida;
siete de cada diez encuestados europeos indicaron que sus ingresos no han
aumentado al mismo ritmo que el costo de vida;
en los últimos tres años más de la mitad de la población mundial se ha visto en la
imposibilidad de ahorrar dinero.
“Percibir un salario decente para las familias trabajadoras y las personas con bajos
ingresos significa poner coto a los excesos de un 1% de la población. Cuando las
personas no pueden ahorrar, la seguridad de la familia está en peligro, ya que no tiene
ninguna capacidad de invertir en su vivienda o en otros activos. Los ahorros
representan un componente esencial de un crecimiento equilibrado a largo plazo,”
señaló Sharan Burrow.
La encuesta mostró que los niveles de preocupación por la seguridad laboral van en
aumento:
una de cada dos personas ha experimentado directamente, o a nivel familiar, el
desempleo;
el 41 por ciento piensa que su trabajo será menos seguro en los próximos dos años;
solamente una de cada dos personas cree que la próxima generación encontrará
empleos decentes.
Asimismo, los resultados de la encuesta mostraron la desconfianza de la población
con respecto al Gobierno y al sistema económico:
el 68 por ciento piensa que su Gobierno no está haciendo frente al desempleo de
manera adecuada;
cuatro de cada cinco personas (el 78 por ciento) creen que el sistema económico
favorece a las personas acaudaladas, en lugar de ser un justo con la mayoría;
más de la mitad de la población califica la actual situación económica de su país
como mala.
“Cuando las personas se muestran más temerosas en cuanto a la situación de la
próxima generación, debería ser una voz de alarma para que los Gobiernos actúen.
La población quiere que sus Gobiernos reduzcan la brecha entre ricos y pobres,
garanticen salarios justos e incrementen la seguridad del empleo.
La CSI representa a la comunidad democrática más grande del mundo. Los
trabajadores y sus familias esperan más. Esperamos más de nuestros Gobiernos, y nos
alzamos contra las corporaciones abusivas que fomentan la desigualdad para favorecer
sus propios intereses,” aseveró Sharan Burrow.
Los resultados de la encuesta llevada a cabo el mes de enero en Alemania, Australia,
Bélgica, Brasil, Canadá, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino
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Unido, Rusia y Sudáfrica representan la opinión de más de 3,7 mil millones de
personas, es decir, la mitad de la población mundial.
Notas para los editores:
Para acceder a una copia del informe de la Encuesta Mundial de la CSI 2014
El Congreso Mundial de la CSI se abre en Berlín el domingo 18 de mayo y concluye el
viernes 23 mayo de 2014. La CSI representa a cerca de 180 millones de trabajadores
de 325 organizaciones sindicales nacionales en 161 países y territorios.
Conferencia de prensa para los medios acreditados: 12:45 – 13:15 horas, en el estudio
de televisión en vivo del Congreso el domingo 18 de mayo con la Secretaria General de
la CSI, Sharan Burrow.
Momentos culminantes del Congreso transmitidos en vivo: Congress Diary Highlights
Live-streamed (Huso horario Berlín +2 GMT)
http://congress2014.ituc-csi.org
Domingo 18 de mayo 14:30 – 16:00 Ceremonia de apertura
Frank-Walter Steinmeier, Ministro de Asuntos Exteriores de Alemania; Discurso de
Michael Sommer, Presidente de la CSI; Helen Clark, Administradora del PNUD, en
representación de las Naciones Unidas; y Abdes Ouaddou, antiguo capitán de la
selección nacional de Marruecos que quedó atrapado en Qatar, también dirigirán unas
palabras al Congreso.
Lunes 19 de mayo 9:00 – 12:30 Sesión plenaria
Sharan Burrow, Secretaria General, CSI; Guy Ryder, Director General, Organización
Internacional del Trabajo.
13:20 – 13:50 Congreso en vivo: Panel de debate sobre la Encuesta Mundial de la CSI
2014 con Zwelenzima Vavi, Secretario General, COSATU (Sudáfrica); Frances O’Grady,
Secretaria General, TUC (RU), Richard Trumka, Presidente AFL-CIO (Estados Unidos).
La Encuesta Mundial de la CSI 2014 se realizó sobre la población de adultos de
Alemania, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Estados Unidos, Francia, India,
Italia, Japón, Reino Unido, Rusia y Sudáfrica. En cada país se entrevistó a
aproximadamente 1.000 personas, con un total de 14.006 personas encuestadas.
Todas las entrevistas se llevaron a cabo en línea. TNS Opinion llevó a cabo el trabajo
de campo del 8 al 19 de enero de 2014.
Para más información y acreditación de los medios para el Congreso Mundial de la CSI,
póngase en contacto con Gemma Swart al teléfono +32 479 06 41 63 o al correo
electrónico [email protected]
FUENTE: http://www.ituc-csi.org/encuesta-se-advirtio-a-los
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TRABAJO FORMAL
Informalidad y simplificación, retos a vencer: Prodecon
La simplificación, fallas en el sistema tributario y consolidar la formalidad son algunos
de los retos que se perfilan para que exista una verdadera justicia fiscal, estableció la
Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon), en su Programa Institucional
2013-2018.
En el extenso documento en el cual se hace un diagnóstico de la situación se advierte
que ante un sistema fiscal complejo, el costo de cumplimiento y de control es elevado.
En cambio, un sistema de contribuciones simple facilita su cálculo y pago.
Refirió que se ha observado la necesidad de simplificar los trámites administrativos
para el cumplimiento de las obligaciones tributarias, pues mientras que en los países
de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) los
contribuyentes emplean un promedio de 176 horas para el pago de sus impuestos, en
México destinan casi el doble, es decir, 337 horas.
Enfatizó que el pago de impuestos tiene que permitir al contribuyente promedio que,
aun sin la ayuda de un experto o contador, pueda llenar de forma simple o a través de
medios electrónicos su declaración, a fin de que ese trámite sea sencillo y rápido.
Afirma que cuando los sistemas y procedimientos son claros y fáciles de usar para el
contribuyente, el cumplimiento voluntario es mayor.
En el diagnóstico de la Prodecon, se pone de manifiesto que en México la complejidad
del sistema dificulta el cumplimiento de las obligaciones tributarias. De ahí la
necesidad de que los tributos se estructuren de tal modo, que los costos de
recaudación y cumplimiento sean mínimos, tanto para la Administración Tributaria
como para los contribuyentes.
Hizo ver que existen problemas derivados de la estructura misma del sistema tributario
que se traducen en inseguridad jurídica, molestias, afectaciones o vulneración de
derechos en perjuicio de todos los contribuyentes, un grupo o categoría de los mismos.
COSTO DE INFORMALIDAD
Si el problema de la informalidad no se combate, la carga de impuestos seguirá
recayendo exclusivamente en los contribuyentes cautivos y habrá aumento de
impuestos que tendrán que ser soportados por los que menos tienen.
El problema se traduce en un alto costo económico para nuestro país, ya que según
datos del Banco Mundial, la informalidad en México representa 30% del Producto
Interno Bruto (PIB), es decir, 4.9 billones de pesos.
La Prodecon consideró perentorio fomentar la formalidad y generar incentivos claros
para que todos realicen sus actividades económicas formalmente. El programa de la
ombudsman en México menciona que el combate a la evasión y al fraude fiscal son
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piezas claves en la defensa efectiva de los derechos de los contribuyentes. Por lo cual,
reiteró que debe existir tolerancia cero a la impunidad, ya que ésta genera una grave
escasez de recursos, gasto público social insuficiente y una pésima distribución de la
riqueza.
Un reto más que se menciona es potencializar los acuerdos conclusivos porque existe
una judicialización excesiva. Finalmente, se estableció como un desafío el respeto y el
fortalecimiento de los derechos de los contribuyentes.
FUENTE:
http://eleconomista.com.mx/finanzaspublicas/2014/05/18/informalidad-simplificacion-retos-vencer-prodecon
REALIZADO POR JOSÉ ALFONSO APARICIO
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