Documento 904201

ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273
ASPECTOS DE LA RELACIÓN LABORAL DE SERVICIO DOMÉSTICO
De acuerdo con el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la
relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, en este tipo de
relaciones laborales deben tenerse en cuenta, entre otras, las siguientes disposiciones:
Se comprenden los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, en cualquier
modalidad de tarea doméstica, incluidos la dirección o cuidado del hogar o una de sus
partes, cuidado y atención de los miembros de la familia o personas que formen parte
del ámbito doméstico; así como otros trabajos que se desarrollen formando parte del
conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de
vehículos y otros análogos.
Siempre deberán constar por escrito los contratos de duración determinada cuya
duración sea igual o superior a cuatro semanas. Cualquiera de las partes, en cualquier
momento, puede exigir que el contrato se formalice por escrito.
Cuando la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas, el trabajador
deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las
principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran
en el contrato formalizado por escrito.
Podrá acordarse un período de prueba máximo de dos meses. El preaviso acordado
para resolver el contrato en este período no puede ser superior a 7 días naturales.
Derechos y deberes.
 Entre otros, el trabajador tiene derecho a su integridad física y una adecuada
seguridad e higiene, al respeto de su intimidad, a la percepción puntual de la
remuneración pactada, a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad,
origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual, lengua, etc.
 Entre otros, el trabajador tiene el deber de cumplir con las obligaciones concretas de
su puesto de trabajo con buena fe y diligencia, observar las medidas de seguridad e
higiene que se adopten, lo derivado del contrato de trabajo, etc.
 El empleador está obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice
en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptará medidas
eficaces, teniendo debidamente en cuenta las características específicas del trabajo
doméstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones será justa causa de
dimisión del empleado.
El salario mínimo para jornada completa es de 640,41 euros mensuales y 8.965,74
euros anuales. El salario mínimo por horas en régimen externo será de 5,02 euros la
hora. Si se pactan retribuciones en especie, debe quedar garantizado el pago en
1
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273
metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo
mensual y sin que de la suma de los diversos conceptos pueda resultar un porcentaje de
descuento superior al 30 por 100 del salario total.
El empleado de hogar tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que
se percibirán, salvo pacto en contrario, al finalizar cada uno de los semestres del año, en
proporción al tiempo trabajado durante el mismo. Su cuantía será la que acuerden las
partes, debiendo ser suficiente para garantizar, en todo caso, el pago en metálico, al
menos, de la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo anual. Es decir: Si
se trabaja a jornada completa, lo que debe cobrarse al año, como mínimo, son 8.965,74
€, distribuidos en 14 pagas. Esta cuantía disminuye en proporción al número de horas
trabajadas (por ejemplo, si se trabajan 30 horas semanales, el mínimo anual a cobrar
son 6.734,7 €).
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo
individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en
su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de cuarenta horas de trabajo
efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que
pudieran acordarse entre las partes.
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso
mínimo de doce horas. El descanso entre jornadas del empleado de hogar interno
podrá reducirse a diez horas, compensando el resto hasta doce horas en períodos de
hasta cuatro semanas. El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de dos horas
diarias para las comidas principales, y este tiempo no se computará como de trabajo.
Derecho a un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas que
comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día
completo del domingo.
Período de vacaciones anuales: Treinta días naturales, de los cuales, al menos quince
deben disfrutarse de forma consecutiva. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse
por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá
libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos
meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de
vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o
en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
Menores de 18 años:
 Máximo 8 horas de jornada efectiva de trabajo.
 No podrán realizarse horas extraordinarias ni trabajar de 10 de la noche a 6 de la
mañana.
2
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273
 Descanso entre jornadas mínimo de 12 horas.
 Descanso semanal mínimo de dos días consecutivos.
En caso de traslado del hogar familiar a una localidad distinta, se entiende que se
conserva el contrato si se continúan prestando los servicios durante 7 días.
En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo doméstico por incapacidad
temporal del empleado de hogar, debida a enfermedad o accidente, si aquel fuera
interno, tendrá derecho a permanecer alojado en el domicilio un mínimo de treinta días,
salvo que, por prescripción facultativa, se recomiende su hospitalización.
Desistimiento de la persona empleadora:
 Si se ha trabajado más de un año, debe preavisarse por escrito 20 días antes
como mínimo.
 Si se ha trabajado menos de un año, el plazo de preaviso mínimo es de 7 días.
 Debe indemnizarse, en el mismo momento de la comunicación con la cantidad
equivalente a 12 días naturales por año de servicio, con el límite de 6
mensualidades.
 Durante el período de preaviso el empleado que preste servicios a jornada
completa tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis
horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
 Si la comunicación de desistimiento no se realiza por escrito y/o no se pone a
disposición del/ de la trabajador/a la indemnización, se considerará despido.
Salvo falta muy grave del trabajador, no se puede llevar a cabo el despido o el
desistimiento entre las 5 de la tarde y las 8 de la mañana del día siguiente para una
persona interna.
Además, en lo que no especifica el Real Decreto sobre el Servicio del Hogar Familiar, es
aplicable lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y otras normas laborales comunes.
Algunas reglas importantes:
Será nulo el despido que tenga por móvil alguna causa de discriminación establecida
en la Constitución o las leyes, como, por ejemplo la fundamentada en motivos de raza,
color, ascendencia, el origen nacional o étnico y las convicciones o prácticas religiosas.
El despido por causas objetivas debe comunicarse con 15 días de preaviso.
En caso de muerte de la persona empleadora, la trabajadora tendrá derecho al abono
de la cantidad equivalente a un mes de salario.
Avisando antes, se puede faltar al trabajo, recibiendo el salario correspondiente, por
los siguientes motivos:
 Matrimonio: 15 días
3
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
Enfermedad grave, accidente o muerte de parientes cercanos (padres, madres,
hijos, hermanos, abuelos,
 también familia política): 2 días, ampliables a 4 si es necesario viajar a otra
localidad.
 Cambio de domicilio: 1 día.
 Cumplimiento de deberes como asistir a un juicio, gestión de documentos
oficiales, votar..., por el tiempo
 indispensable. Es conveniente pedir un justificante.
 Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo: el tiempo indispensable.
Al finalizar un contrato de duración determinada, debe indemnizarse con la cantidad
equivalente a 9 días de salario por año trabajado, excepto si el contrato fue para
sustituir a otra trabajadora que está de baja por enfermedad o accidente, o por
maternidad o cualquier otro permiso con derecho a volver a su puesto de trabajo.
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273

El cálculo de las indemnizaciones se hace sobre el salario bruto total, es decir, todo lo
que se cobra anualmente en metálico y en especie, dividido entre 365 días, sin
deducciones de Seguridad Social.
El finiquito es el documento que la trabajadora firma reconociendo que ya ha recibido
su liquidación y que los empleadores no le adeudan nada más. Una vez firmado ese
documento, no se puede reclamar por despido, atrasos o deudas pendientes. Por lo
tanto, no es recomendable firmar el finiquito sin estar segura de que la cantidad que
figura es correcta. Tampoco si a la vez no se recibe el dinero que aparece en el
documento. Se puede cobrar lo que aparece en el finiquito poniendo la frase “no
conforme” antes de firmar.
No estar en posesión de la autorización para trabajar impide cotizar a la Seguridad
Social pero se tienen los mismos derechos en relación al contrato de trabajo: salario,
descansos, vacaciones, etc.
Debe darse de alta en la Seguridad Social toda relación laboral del servicio doméstico,
aunque sea por horas. La persona encargada del alta y de abonar las cuotas es la
empleadora. A ella le corresponde pagar en total un 19,40% de la base de cotización
que se establezca, según el salario mensual. La persona trabajadora debe contribuir
con el 3,70% de esa misma base, cantidad que se descontará del líquido a percibir
cada mes.
4
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273
NOVEDADES EN EL SISTEMA ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
PARA EL AÑO 2013.
Con el año 2013 y, especialmente, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley
29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema
Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social, se
han introducido algunas modificaciones relativas al sistema Especial del Servicio del
Hogar Familiar introducido en 2012. A continuación se indican las principales
novedades.
TRAMOS Y TIPOS DE COTIZACIÓN.
Tramo
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
Retribución mensual
incrementada con la
proporción de pagas
extraordinarias.
Hasta 172,05 €/mes
Desde 172,06 €/mes hasta
268,80 €/mes
Desde 268,81 €/mes hasta
365,60 €/mes
Desde 365,61 €/mes hasta
462,40 €/mes
Desde 462,41 €/mes hasta
559,10 €/mes
Desde 559,11 €/mes hasta
655,90 €/mes
Desde 655,91 €/mes hasta
753,00 €/mes
Desde 753,01 €/mes
Salario base
de cotización
Parte del
trabajador
(3,85%)
5,69 €
Parte del
empleador
(19,05%+1,10
IT/IMS)
29,80 €
Total
Seguridad
Social
35,49 €
147,86 €/mes
244,62 €/mes
9,42 €
49,29 €
58,71 €
341,40 €/mes
13,14 €
68,80 €
81,94 €
438,17 €/mes
16,87 €
88,29 €
105,16 €
534,95 €/mes
20,60 €
107,79 €
128,39 €
631,73 €/mes
24,32 €
127,29 €
151,62 €
753,00 €/mes
28,99 €
151,73 €
180,72 €
790,65 €/mes
30,44 €
159,32 €
189,76 €
OBLIGACIONES FRENTE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
En los casos en que una persona trabaje menos de 60 horas mensuales para un
mismo empleador y así lo acuerde con su empleador (es necesario un acuerdo
expreso), será ella quien deba encargarse de los siguientes trámites:
Formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. No
obstante, el empleador también podrá presentar la baja en caso de extinción
de la relación laboral.
 Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los
empleados de hogar que hayan asumido la obligación de formular esos
actos de encuadramiento también deberán ir firmadas, en todo caso,
por sus empleadores.
5
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273
Formalizar la cobertura de las contingencias profesionales con la entidad
gestora o colaboradora de la Seguridad Social que elijan.
 Si sus empleadores ya tuvieran aseguradas dichas contingencias
respecto a otros empleados incluidos en este sistema especial del
servicio doméstico, correspondería a la entidad gestora o colaboradora
elegida por el titular del hogar familiar.
 El pago debe hacerse obligatoriamente por domiciliación bancaria.
Responsabilizarse del cumplimiento de la obligación de cotizar, debiendo
ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador o
empleadores con los que mantenga el acuerdo para hacerlo, tanto por
contingencias comunes como por contingencias profesionales.
 En estos casos, el empleador estará obligado a entregar al trabajador,
además del recibo de salarios en todo caso, la aportación y cuota que,
por los días del mes en que hubiera estado a su servicio, le corresponda
por las contingencias comunes y profesionales.
 La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al
Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos
corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o
empleadores, salvo que éstos acrediten la entrega de sus aportaciones y
cuotas por cualquier medio admitido en derecho.
 Durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural, la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social a la
que corresponda el pago del respectivo subsidio descontará de éste el
importe de la totalidad de la cotización a la Seguridad Social que
proceda en dichas situaciones.
Más información:
 Enlace desde la página web de la Seguridad Social: www.seg-social.es
 Teléfono 060.
Modelos de solicitudes y formularios: www.seg-social.es  Información útil
 Formularios y modelos  Solicitudes de trabajadores y empresarios.
6
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273
TABLA SALARIAL EMPLEADAS DE HOGAR 20131
HORAS
SEMANALES
40
39
38
37
36
35
34
33
32
31
30
29
28
27
26
25
24
HORAS
MENSUALES
9
8
7
6
5
4
3
2
1
SALARIO MENSUAL
BRUTO (14 pagas)
645,30 €
629,17 €
613,04 €
596,90 €
580,77 €
564,64 €
548,51 €
532,37 €
516,24 €
500,11 €
483,98 €
467,84 €
451,71 €
435,58 €
419,45 €
403,31 €
387,18 €
SALARIO
MENSUAL
45,45 €
40,40 €
35,35 €
30,30 €
25,25 €
20,20 €
15,15 €
10,10 €
5,05 €
HORAS
SEMANALES
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
SALARIO MENSUAL
BRUTO (14 pagas)
371,05 €
354,92 €
338,78 €
322,65 €
306,51 €
290,39 €
274,25 €
258,12 €
241,99 €
225,86 €
209,72 €
193,59 €
177,46 €
161,32 €
145,19 €
129,06 €
112,93 €
Las personas que trabajen externas para un
empleador menos de 120 horas anuales,
recibirán el sueldo por horas: 5,05 €/hora,
como mínimo.
En todo caso sigue siendo necesaria el alta
en la Seguridad Social.
1
Las cantidades consignadas en esta tabla son las mínimas y pueden ser superiores si así se acuerda entre la persona
empleadora y la trabajadora. Se recomienda que, a efectos de las solicitudes de permiso de residencia y trabajo, el salario
pagado supere el mínimo exigido. Otros conceptos indicados son
7 orientativos.
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
Concepto temporal
Salario mínimo (para jornada completa)
Cómputo mensual
Cómputo anual
Por horas
645,30 €
9.034,20 €
5,05 €/hora
La persona trabajadora tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, cuya cuantía será, por
lo menos, la que haga alcanzar la cantidad del salario mínimo en cómputo anual, es decir
9.034,20 € al año (en caso de una jornada inferior a 40 horas semanales, se establecerá la
cantidad proporcionalmente).
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, por lo que el salario en
especie (manutención, alojamiento, etc.), no puede dar lugar a la minoración de la cuantía
íntegra en dinero del salario mínimo. Por ejemplo, no pueden cobrarse menos de 645,30 € al
mes por jornada completa aunque se reciba alguna otra retribución en especie.
Para trabajos realizados fuera del área metropolitana se abonará el transporte.
NOCHES (Jornada de 10 a 12 horas)
5 noches vigilia
Noche extra (8h)
5 noches NO vigilia-25h/sem.
6 noches NO Vigilia-30h/sem.
Noches Hospital
SALARIO BRUTO
645,30 €/mes (14 pagas)
40,40 €/noche
403,31 € (14 pagas)
483,98 € (14 pagas)
60 € la noche
INTERNAS
Tareas domésticas + cuidado de niño/as y/o
mayores autónomos.
Tareas domésticas + cuidado de bebés y/o
mayores asistidos u otras SITUACIONES
ESPECIALES.
FINES DE SEMANA INTERNA
DÍAS FESTIVOS sin pernoctación
DÍAS FESTIVOS con pernoctación
SALARIO BRUTO
645,30 € + 70 € (plus interna) + 404 (20 h/sem.
presencia) – 30% (salario en especie) =
783,51 €/mes + 2 pagas de 645,30€.
645,30 € + 70 € (plus interna) + 404 (20 h./sem.
presencia)+ 12% (responsabilidad) - 30%(salario especie)
= 917,83 €/mes + 2 pagas de 645,30).
SALARIO
384,84 €/mes (salario bruto; 14 pagas anuales).
60 €/ día
80 €/ día
El alta en la Seguridad Social de la persona empleada corre a cargo de la persona trabajadora en
caso de contratos de menos de 60 horas mensuales, si así lo pacta con la persona empleadora.
El régimen es el Sistema Especial del Servicio del Hogar Familiar, dentro del Régimen General de
la Seguridad Social.
8
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
ASOCIACIÓN IBEROAMERICANA PARA LA COOPERACIÓN,
EL DESARROLLO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio del Interior el 16 enero de 1996 con Número Nacional 160.273
Miembro del Consejo de Cooperación e Inmigración del Municipio de Majadahonda.
Miembro del Grupo de Apoyo del Forum de Inmigrantes, de la Unión Europea en España.
Miembro de la Asamblea Permanente de la Sociedad Civil por la Paz en Colombia.
Miembro del Foro Regional para la Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Miembro de la Federación de ONGD de la Comunidad de Madrid.
Miembro Red Europea contra el Racismo.
Miembro Red Colombia Nos Une.
Mesa Intersectorial para la Gestión Integral Migratoria en el Perú.
La cuantía a abonar mensualmente a la Seguridad Social varía según la retribución mensual, de
acuerdo con un sistema de bases. Deberá pagarse un 22,90% de la base de cotización que
corresponda según el salario realmente percibido, del cual, el 19,05% debe abonarlo el/la
empleador/a y el 3,85% restante, el/la trabajador/a.
Total Seguridad Social
22,90% de la base del
salario base
S.S. trabajador
S.S. empleador
3,85%
19,05% (+ 1,10%)2
En los casos en que se haya pactado que la trabajadora haga los trámites pertinentes frente a la
Seguridad Social, incluido el pago de las cuotas correspondientes, el empleador o empleadora
debe abonarle su parte correspondiente.
Tramo
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
Retribución mensual
incrementada con la
proporción de pagas
extraordinarias.
Hasta 172,05 €/mes
Desde 172,06 €/mes hasta
268,80 €/mes
Desde 268,81 €/mes hasta
365,60 €/mes
Desde 365,61 €/mes hasta
462,40 €/mes
Desde 462,41 €/mes hasta
559,10 €/mes
Desde 559,11 €/mes hasta
655,90 €/mes
Desde 655,91 €/mes hasta
753,00 €/mes
Desde 753,01 €/mes
Salario base
de cotización
Parte del
trabajador
(3,85%)
5,69 €
Parte del
empleador
(19,05%+1,10
IT/IMS)
29,80 €
Total
Seguridad
Social
35,49 €
147,86 €/mes
244,62 €/mes
9,42 €
49,29 €
58,71 €
341,40 €/mes
13,14 €
68,80 €
81,94 €
438,17 €/mes
16,87 €
88,29 €
105,16 €
534,95 €/mes
20,60 €
107,79 €
128,39 €
631,73 €/mes
24,32 €
127,29 €
151,62 €
753,00 €/mes
28,99 €
151,73 €
180,72 €
790,65 €/mes
30,44 €
159,32 €
189,76 €
Ejemplo:
Si una persona cobra 645,30 euros al mes, se encuentra en el tramo 6º a los efectos de la
cotización. La cantidad a pagar tendrá que calcularse sobre la base correspondiente: 631,73 euros.
Un 3,85% de esta cantidad –lo cual quiere decir 24,32 euros-, se descuenta del salario bruto de la
persona trabajadora, por lo cual, recibirá una cantidad neta de 620,98 € (=645,30€ – 24,32 €). Si
es la persona trabajadora quien se hace cargo del pago, se le hará entrega de la nómina sin
descontar lo correspondiente a su cuota de la Seguridad Social, junto con lo que le corresponda
pagar al empleador/a (127,29 € en este caso).
2
Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9
AICODE
AICODE- MADRID
Majadahonda: C/ Real Alta, 12 CP. 28220. Apartado de Correos Nº 7.
Tel: (+34) 916397234 – Fax: (+34) 916347184
Móvil: (+34)638127273
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]
C/ Martínez Pagé Nº6 1C-9, 28029 Madrid.
Tel: (+34) 913145430– Fax: (+34) 916347184
Web: http://www.aicode.org – Email: [email protected]