CASO PRÁCTICO LUNES DÍA 19 Una empresa dedicada a la fabricación de piezas de recambio de automóviles, con fecha 10 de enero de 2020, recibe la visita de un Inspector de Trabajo. Durante el transcurso de la misma, se visitaron las instalaciones, se solicitó información relacionada con registro de jornada y derechos de información, participación y consulta de los representantes de los trabajadores. El Inspector mantuvo reunión tanto con la empresa como con los miembros del comité de empresa que se encontraba presentes en el centro de trabajo. A este respecto, se pone de manifiesto, que en noviembre de 2019 se informó al comité de empresa del sistema de registro que tenía intención de implantar, manifestando el referido comité que no estaba conforme con el mismo. En la fecha de actuación inspectora, lo cierto es que aún no se había implantado ningún sistema de registro. Finalizada la visita el actuante cumplimentó una diligencia de actuación, si bien no efectuó advertencia, requerimiento ni comunicó la adopción de cualquier otra medida. 1. ¿Procedería iniciar un expediente sancionador por la Inspección de Trabajo en relación con el hecho de no haber implantado un sistema de registro de jornada? ¿Qué sanción podría imponer? 2. La empresa, con fecha 8 de julio de 2020, acusa recibo de un acta de infracción extendida por el inspector actuante, al haber constatado la ausencia de registro de jornada. ¿Podrá alegar caducidad por haber interrumpido el inspector las actuaciones de comprobación durante más de cinco meses?
