PROGRAMA DE FORMACION GENERAL VALORES MIGUEL GALEANO LOS VALORES ◼ Los valores constituyen todo objeto de preferencia o de elección (Castillo V., A. , 1986) ◼ El perfil de una persona o de una sociedad es el de sus valores (Cortina A. 1988) DEFINICION CONCEPTUAL DE LOS VALORES Es un bien cons ide rado como tal por una comunidad.Se manifies ta en ac titude s y compo rtamientos de las pe rs onas VALORES ◼ Descubrir los valores sólo es posible a quien mira positivamente el mundo, al que previamente ha comprendido que todo lo que existe, existe por algo y para algo; que cualquier ser por pequeño que sea, tiene su sentido y su razón de ser. ¿QUE SON VALORES? Según Ortega y Gasset: ?No se ven ?Sólo hay ?No se entienden que vivirlos, estimarlos o desecharlos ¿QUE SON VALORES? Son incentivos, experiencias, costumbres y comportamientos que se dan entre los individuos, consideradas aceptables. EN RESUMEN VALORES… Pautas reconocidas y asumidas por las personas como elementos para orientar su conducta. “es aquello que me importa” DIMENSIONES DE LOS VALORES COGNITIVOS: 2. Percepciones, ideas, creencias... 3. Suponen una representación mental 4. Implican saber algo de... AFECTIVOS: 2. Sentimientos favorables o desfavorables 3. Dan consistencia a los valores 4. Son fundamentales PRÁCTIC0S: 2. Se desarrollan por conductas prácticas 3. Ideas y afectos dirigen la práctica 4. Crean motivaciones básicas TIPOS DE VALORES Valores universales: Principios universales reconocidos y asumidos como elementos para orientar la conducta de las personas. Valores humanos: Pautas que orientan la conducta de las personas, las cuales pueden o no ir con los principios universales. Virtudes: Puesta en practica de los principios universales en la vida cotidiana, hasta convertirlos buenos. en hábitos moralmente VALORES UNIVERSALES Tolerancia Honestidad Responsabilidad Felicidad Sencillez Libertad Amor Unidad Respeto Humildad Paz Cooperación VALORES COMPARTIDOS LA CONFIANZA, como elemento básico de relacionamiento entre las personas, que mejora los términos de intercambio y permite que las transacciones que generan actividad se multipliquen. LA INTEGRIDAD, que representa el deseo de cada individuo de asumir como obligación los referentes éticos fundamentales que son aceptados como universales. EL RESPETO A LAS PERSONAS, que implica el reconocimiento de los derechos de los demás como referente para la conducta propia. ¿COMO LOGRAR EL COMPROMISO? CONOCIMIENTO (Saber) ACTITUD (Querer) HABILIDAD (Poder) Al contemplar las tres grandes dimensiones del ser humano se busca que los empleados hagan suyos los valores organizacionales. ¿COMO MANTENER EL COMPROMISO? Fase 1: aclarar misión y valores Fase 2: Comunicar Fase 3: Alinear los valores con las prácticas diarias Prácticas individuales Prácticas de equipo Mejoramiento continuo Prácticas organizacionales DETERMINANTES DE LOS VALORES PERMANENCIA TIEMPO EXTENSION EFECTO MULTIPLICADOR INTENSIDAD DEFENDERLOS PRESTIGIO RECONOCIMIENTO SOCIAL Proceso de formación del Valor PRINCIPIO ACCIÓN HÁBITO VALOR VIRTUD Formar en Valores Conducta y conciencia moral 3. Sentimiento moral ¿QUE QUEREMOS LOGRAR? Comenzar como una experiencia sencilla y sin “grandes” pretensiones… Generar desde nuestros problemas el conocimiento para nuestras soluciones… Sembrar la semilla de los valores en el Hospital TU ÉXITO O TU DERROTA DEPENDE DE TI Y TUS ESTRATEGIAS DE VIDA ¡ADELANTE¡
