LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES COLOMBIANAS STEW FRIEDMAN “LIDERAZGO ES GUIAR A LAS PERSONAS HACIA OBJETIVOS QUE IMPORTEN” Para empezar, y según el postulado de Stew Friedman, concuerdo con que una persona se convierte en mejor líder al sobresalir simultáneamente en cuatro áreas fundamentales de la vida: en el trabajo, el hogar, la comunidad y el derecho propio, pero, ¿por qué preocuparse por las otras áreas si el interés principal es sobresalir y ser líder en el campo laboral? Stew postula que así como se mantiene un constante poder en mente, cuerpo y espíritu en cada uno de estos aspectos, la relación social, personal y familiar afecta el desempeño laboral, y tiene razón, no puedes rendir en tu trabajo mientras en tu cabeza tienes mil problemas en tu hogar o inseguridades en ti mismo, es por eso que tiene gran validez lo que Stew postula, poder gobernar las cuatro áreas fundamentales de la vida nos permite liderar y dar ejemplo a los equipos que lideremos. Se dice que para equilibrar los cuatro aspectos de la vida, se debe renunciar a oportunidades de unos para compensar otros, sin embargo, para poder “equilibrarlos” no se tiene por que renunciar a la oportunidad de impulsos positivos, por el contrario, considero que se deben potencializar para poder impulsar los otros aspectos de la vida, cada valor, cada talento, cada estrategia de éxito que tengamos en nuestra vida vale oro para poder liderar diferentes aspectos que manejemos, a esto le llama Stew Friedman “los cuatro triunfos”, sentir apoyo de las personas con las que interactuamos, mirar al futuro, que legado queremos dejar, en qué enfocar nuestro tiempo, comprender nuestras necesidades, quienes son las personas mas importantes de nuestra vida y representar en ellas nuestro soporte para conseguir el éxito en cada aspecto, ser creativos para descubrir quienes somos y quien queremos ser, estos aspectos son los que llevan a tener un buen liderazgo que impulse a las organizaciones Colombianas. Para Colombia es fundamental, que en este proceso de desarrollo en el que estamos consiguiendo un repunte frente a otros países de la región, se expanda la oportunidad de comprender que, para llegar al éxito, se formen verdaderos líderes integrales que lleven a sus organizaciones el legado de sus vidas, que tanto en lo personal como en lo laboral lleven un ejemplo de éxito, trabajo en equipo y sentido humano a sus equipos; hacer único el desempeño de la vida laboral no tiene que desprenderse de la personal, todo el éxito que refleje a la persona, lo puede reflejar el profesional. Sé que en Colombia los retos son grandes, el desarrollo y la competencia por el éxito organizacional van a pasos agigantados, la lucha por mantener el crecimiento se vive a diario y el empuje que reflejan muchas personas que quieren sobresalir en el territorio refleja el hambre de éxito que tiene el país, es por eso que para impulsar dichas ganas de crecimiento se debe tener en cuenta que siempre el control y éxito en cada aspecto de la vida es fundamental, reflejar el planteamiento a futuro impulsa las metas y orienta los resultados esperados para las organizaciones colombianas. Uno como líder de una organización debe conocer su rol, entender y prever el futuro, entender el tema operativo y conocer el capital humano que le acompaña, el trabajo mas importante que tiene el líder es entender las reacciones los problemas y movimientos de la organización, poder entender que cada paso que se de es de uno y gracias al apoyo del equipo, tener control no significa rigidez, significa orientar, ser justo y apoyar el curso del camino a los resultados esperados, poder enfocar a la organización hacia el éxito. Elaboró: DANIEL ARLEY ACOSTA MONTAÑA
